Ens visita el Feliu Madaula, vicepresident de l'Observatori Ciutadà Contra la Corrupció que es va crear per vetllar que es portin a terme els compromisos del Pacte Social contra la Corrupció signat el dia 9 de desembre del 2015 al Parlament de Catalunya per la majoria de les forces políticas i altres entitats socials i sindicals.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo (como la STS 1132/2020) confirma la plena vigencia del artículo 47 del Real Decreto 2001/1983. Este artículo establece que, si excepcionalmente se trabaja en día festivo o de descanso semanal, la empresa debe compensarlo con otro día de descanso o abonar el salario incrementado en al menos un 75%. La aplicación de este precepto se divide en varios criterios judiciales clave: • Vigencia: El art. 47 sigue totalmente vigente tras haber sido expresamente salvado por la Disposición Derogatoria del posterior RD 1561/1995. • Límites por Convenio: La Audiencia Nacional también ha dictaminado que los convenios colectivos no pueden fijar la retribución de los días festivos no compensados por debajo de ese umbral mínimo del 75%.

Resumen de la 5ª reunión de la negociación del convenio colectivo de Transports de Barcelona del día 19/02/26

Comisión de explotación (escogida vacaciones, vacantes, equilibrados, etc 2026) Revolta pagesa 4ª Reunión negociación de convenio Confortabilitat del vestuario de Horta no existe Sin respuesta del Gobierno sobre la solicitud de coeficientes reductores para la jubilación anticipada a falta de dos meses del límite de plazo establecido.