کاربانک

کار ما بخشی از زندگی ماست و میز کار ما بخشی از هویت ماست. در این پادکست خانم مریم یوشی‌ زاده، مشاور و روان درمانگر فرد و خانواده به بیان نظراتشون در این خصوص می‌پردازند که چطور اختصاصی سازی میز کار میتونه در بالا بردن حس خوب موقع کار کردن کمک کنه. اینکه چطور با انجام تغییرات کوچکی میتونیم زندگی حرفه‌ای بهتری رو تجربه کنیم و این بهتر شدن چه تاثیری در بالا بردن راندمان کاری ما خواهد داشت.

خانم فاطمه حسنی، سرپرست منابع انسانی شرکت چارگون در گفتگو با کاربانک به تشریح ویژگی های محیط کار و فرهنگ کار در شرکت چارگون پرداخته اند؛ اینکه چارگونی ها چگونه کار میکنند ...

گفتگو با خانم ریحانه خلیل پور مشاور و کارشناس منابع انسانی در خصوص اهمیت تیم سازی برای استارتاپ ها و صحبت در مورد چالش های تیم سازی.

گفتگوی کاربانک با خانم شبنم طباطبایی در مورد مدیریت استرس را بشنوید.

فرهنگ سازمانی چرا مهم است؟ چگونه شکل میگیرد؟ برای حفظ آن باید به چه نکاتی دقت داشت؟ گفتگوی میلاد صابری با محمد حسن شهرمیانی مدیر منابع انسانی شرکت رهنما در باره ی فرهنگ سازمانی و مرور نگاه شخصی محمد حسن شهرمیانی به فرهنگ سازمانی و اشتراک گذاری تجربیات ایشان. در این گفتگو با سوال های مختلفی که در زمینه ی فرهنگ سازمانی پرسیده میشود آقای شهر میانی نگاه خود و شرکت رهنما را در این خصوص بیان میکند و میگوید که در شرکت رهنما چگونه کار کرده اند و از گذشته و مشکلات پیش روی این شرکت میگوید تا زمان حال. از دید آقای شهرمیانی کسانی که در رهنما فعالیت میکنند نگاه کارمندی به این شرکت ندارند و همه با اهداف معین کنار هم تشکیل خانواده داده اند.

گفتگو با دکتر فرشاد نادری آیا داشتن مهارت میتونه باعث موفقیت ما آدمها بشه؟ برای بالا بردن پرزنتیشن تمرین کنیم. ارایه مطلب تکنیکهایی داره که در این پادکست به آن ها میپردازیم.

چرا در شرایطی که نسبتا برای همه یکسان است، بعضی ها خوشحال تر و برخی ناراضی تر هستند؟ در این پادکست طی گفتگو با دکتر فرشاد نادری به این می پردازیم که این ما هستیم که در هر شرایطی مسیولیم و این ما هستیم که دنیا را چطور می بینیم. خوشحالی ما الزاما به میزان حقوق، سمت و غیره ربطی ندارد بلکه به این مربوط است که جهان را چگونه معنا میکنیم. خوب است بدانیم که خوشحالی و رضایت مستقل از موقعیت هر فرد است.

وارد شود

کاربانک طی گفتگو با آقای رضا غیابی به تجربه ایشان در خصوص راندمان کار تیمی می پردازد. آقای رضا غیابی به پر رنگ بودن نقش Leadership در فعالیت های تیمی اشاره داشته و آنرا عاملی برای موفقیت یا عدم موفقیت کار تیمی می داند. از دید ایشان مساله رهبری رابطه مستقیم با مساله بیولوژی و ترشح هرمون های اکسی توسین، اندورفین، سروتونین و دوپامین دارد! تجربه هایی جالب از کار تیمی و موضوع راندمان و تاثیر این نوع فعالیت ها را بشنویم.

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی. در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "من روانی یا روحی" پرداخته ایم.

چقدر در برقراری تعادل در زندگی موفق هستید؟ در پادکست دهم "صدای کاربانک" به مبحث تعادل در کار و زندگی پرداختیم. در آنجا اینطور مطرح شد که یکی از نشانه های تشخیص تعادل، حالِ خوش است و بودن در حال خوش یعنی توجه به چهار بعد از بودن "من"؛ من جسمی، من اجتماعی، من روانی و من معنایی. در این پادکست به معرفی و گفتگو درباره "منِ معنایی" پرداخته ایم.

چقدر در برقراری تعادل بین کار و زندگی موفق هستید؟ کار می کنید برای داشتن زندگی بهتر یا زندگی میکنید برای کار کردن؟! ارتباط زندگی شخصی با زندگی شغلی ما چگونه است و چقدر در خوشحالی ما تاثیر گذار است؟ کاربانک در این پادکست و طی گفتگو با خانم شبنم طباطبایی به مساله تعادل بین کار و زندگی و بررسی ابعاد تعادل می پردازد.

در این پادکست از مجموعه "صدای کاربانک" به گفتگو با دکتر فرشاد نادری در خصوص نباید های مصاحبه شغلی می پردازیم. مواردی که انجام آن ها روند مصاحبه را در مسیر ناصحیح پیش برده و باعث قضاوت های اشتباه در مورد کاندیدای شغلی می گردد. شنیدن این پادکست را به کلیه مدیران شرکت ها پیشنهاد میکنیم.