פרק 197: מבוא לראיון התנהגותי-מצבי. שיטת מורית
About this episode
הפרק מציע מבוא לשיטת הריאיון ההתנהגותי-מצבי של מורית רוזן, עם דוגמאות ליישום מוצלח שלה.
מבוא לראיון התנהגותי-מצבי; שיטת מורית. הרצאתה של מורית רוזן *אם מעניין אותך לשמוע על קורס ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש, שייפתח ב 19/1/2026, כל הפרטים נמצאים כאן בקישור הוובינר התקיים ב 17/12/2025, יום ה-803 למלחמה. רן גואילי. חלל חטוף אחרון עדיין בעזה 🎗️ (תמלול ע"י אפליקציית Timeless וסיכום ע"י ChatGPT) רקע והיכרות עם מורית והשיטה מורית רוזן, יועצת ומדריכה בעלת ניסיון של כמעט 30 שנה בתחום משאבי האנוש והגיוס, פיתחה ומלמדת את שיטת הריאיון ההתנהגותי-מצבי. השיטה מבוססת על עקרונות שלמדו באינטל, שם עבדה בתחילת דרכה, וב-20 השנים האחרונות מורית מפתחת אותה כדי שתתאים לכלל הארגונים. כיום מורית פועלת כמדריכה למנהלים ולאנשי משאבי אנוש, משדרת את הפודקאסט "גיוס זה מקצוע" (כ-197 פרקים), ומתחזקת אתר תוכן מקצועי עשיר. מהי שיטת הריאיון ההתנהגותי-מצבי? השיטה מתבססת על העיקרון המרכזי כי התנהגות העבר במצבים מסוימים מנבאת את ההתנהגות העתידית במצבים דומים. עקרונות מרכזיים: שאלות על מצבים: אירועים אובייקטיביים שלא תלויים באדם, לדוגמה: קונפליקט עם ממשק, עבודה תחת לחץ, מחסור במשאבים. שאלות על התנהגות: איך האדם פעל בפועל באותו מצב (לדוגמה: כיצד פתר את הקונפליקט). הפרדה ברורה בין מצב להתנהגות: השאלה על המצב תאפשר לברר אם המועמד נתקל במצב מסוים, והשאלה על ההתנהגות תעמיק איך פעל. שימוש ברמזי שליפה: שאלות…
More episodes of גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית
- פרק 204: איך בונים תהליך מיון אפקטיבי ב‑2026? הרצאה של מורית רוזן
- פרק 202: שיחת ממליצים: הקסם או הקללה של עולם הגיוס? השיחה של מורית עם אילנית לוי ביטון
- פרק 201: איך להטמיע טכנולוגיה בלי לשבור את הארגון. השיחה של מורית ודן חורש
- פרק 200: AI וראיונות: איך משלבים טכנולוגיה ואנשים למיון מדויק, יעיל והוגן. השיחה עם שירן דנוך
- פרק 199: החיבור בין גיוס לטכנולוגיה
- פרק 198: איך להתמודד עם התנגדויות לקידום שוויון מגדרי. השיחה של מורית עם יעל יחיאלי
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית podcast page.