פרק 200: AI וראיונות: איך משלבים טכנולוגיה ואנשים למיון מדויק, יעיל והוגן. השיחה עם שירן דנוך
About this episode
The episode discusses the integration of AI in the interview process and its impact on human interaction, featuring guest שירן דנוך.
AI וראיונות: איך משלבים טכנולוגיה ואנשים למיון מדויק, יעיל והוגן. השיחה עם שירן דנוך *אם מעניין אותך לשמוע על קורס ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש, שייפתח ב 4/5/2026, כל הפרטים נמצאים כאן בקישור הוובינר התקיים ב 26/2/2026 (תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י ChatGPT) הצגה ורקע: שירן דנוך שירן דנוך (פסיכולוגית ארגונית) מציגה קריירה שממוקדת בקבלת החלטות מבוססות־דאטה סביב טאלנט – בעיקר מיון והערכה של מועמדים. היא בנתה לאורך השנים כלים ומערכות בעולם ה-HR Tech שמסייעים לארגונים להעריך מועמדים בצורה מבוססת כישורים (skills-based), עקבית וניתנת למדידה.היא מתארת את החברה והפלטפורמה שבנתה (Informed Decisions) ככלי שנכנס לתוך תהליך הריאיון: מתעד, מנתח, מסייע בשיפור איכות ההערכה – וגם נותן תובנות למראיינים עצמם על חוזקות, הטיות ושיפור לאורך זמן (כולל מעקב אחרי איכות גיוס, ביצועים ושימור). איך ה-AI נכנס לעולם הריאיונות – ומה זה עושה למימד האנושי? מורית: ריאיון הוא “הזירה האנושית האחרונה” בתהליך – המקום שבו יש מפגש אישי, בדיקה הדדית, וחוויה אנושית שאי אפשר להחליף בקלות. חששות שעלו מהשטח: מועמדים עם אוזנייה בזמן ריאיון כש-ChatGPT “לוחש” תשובות. כלים שמנתחים הבעות פנים/מיקרו־אקספרשנס ומסמנים “שקר/חשד”.זה נחווה בעיניה כיותר חודרני מצד אחד ויותר “מזויף” מצד שני, ומטלטל את האמון והחיבור האנושי…
More episodes of גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית
- פרק 204: איך בונים תהליך מיון אפקטיבי ב‑2026? הרצאה של מורית רוזן
- פרק 202: שיחת ממליצים: הקסם או הקללה של עולם הגיוס? השיחה של מורית עם אילנית לוי ביטון
- פרק 201: איך להטמיע טכנולוגיה בלי לשבור את הארגון. השיחה של מורית ודן חורש
- פרק 199: החיבור בין גיוס לטכנולוגיה
- פרק 198: איך להתמודד עם התנגדויות לקידום שוויון מגדרי. השיחה של מורית עם יעל יחיאלי
- פרק 197: מבוא לראיון התנהגותי-מצבי. שיטת מורית
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית podcast page.