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第186回 社員の老後資金、会社はどこまで責任を持つべきか？
Jun 18, 2026
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第185回 インドの会社が、日本人より日本を学んでいた
Jun 11, 2026
16m 04s
第184回 「在籍出向」と「転籍出向」、本当に違いを説明できますか？
Jun 4, 2026
16m 50s
第183回 請求書1枚でどれだけの手作業が生まれているか、知っていますか
May 28, 2026
13m 38s
第182回 クラウドが止まった日——経営者が直視すべきリスクの話
May 21, 2026
15m 20s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/18/26 | 第186回 社員の老後資金、会社はどこまで責任を持つべきか？ | ▼今回の内容・「労務」の中に投資教育が含まれる時代・給与の一部を“先に避ける”・複利の力を、現場はまだ理解していない・2000万円問題の誤読──「貯める」ではなく「運用しながら取り崩す」・経営者が知っておくべき「資産の寿命」 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
| 6/11/26 | 第185回 インドの会社が、日本人より日本を学んでいた✨ | インド企業日本の精神+4 | — | Zohoトヨタ | 東京駅 | インドZoho+8 | — | 16m 04s | |
| 6/4/26 | 第184回 「在籍出向」と「転籍出向」、本当に違いを説明できますか？✨ | 出向の制度在籍出向+5 | — | CK PRODUCTION中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室+1 | — | 出向在籍出向+5 | — | 16m 50s | |
| 5/28/26 | 第183回 請求書1枚でどれだけの手作業が生まれているか、知っていますか✨ | 請求書管理経理業務+3 | — | 請求管理ロボINVOX+1 | — | 請求書手作業+6 | — | 13m 38s | |
| 5/21/26 | 第182回 クラウドが止まった日——経営者が直視すべきリスクの話✨ | クラウドリスク管理+4 | — | ジギョケイCK PRODUCTION+2 | — | クラウドネットワーク+4 | — | 15m 20s | |
| 5/14/26 | 第181回 触れた人間にしか見えない景色がある——クロードコード実験記✨ | AI会計+4 | — | freee-mcpCK PRODUCTION | 中小企業 | AIツール経営者+4 | — | 13m 01s | |
| 5/7/26 | 第180回 【法改正2026】「130万円の壁」が変わると何が起きるのか？✨ | 法改正年収の壁+4 | — | CK PRODUCTION130万円の壁+4 | — | 法改正130万円の壁+4 | — | 13m 49s | |
| 4/30/26 | 第179回 【法改正2026】手当が拡張。使う会社と使わない会社の差✨ | 法改正労務+3 | — | 子ども・子育て支援金食事手当+2 | — | 法改正手当+3 | — | 16m 14s | |
| 4/23/26 | 第178回 健康診断で終わっている会社が見落としている“無料の制度”✨ | 健康診断企業リスク+3 | — | CK PRODUCTION東海社労士事務所 | — | 健康診断企業リスク+3 | — | 14m 40s | |
| 4/16/26 | 第177回 AIエージェントの「型」を学ぶなら、ここから始めよう！✨ | AIエージェントGoogleワークスペース+3 | — | GoogleGoogleワークスペーススタジオ+2 | 中小企業 | AIエージェントGoogle+3 | — | 11m 50s | |
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| 4/9/26 | 第176回 労務は管理ではない――経営者の価値観が露出する場所✨ | 労務経営者の価値観+3 | — | CK PRODUCTION | — | 労務経営者+3 | — | 11m 56s | |
| 4/2/26 | 第175回 中小・零細企業ほど危ない──カスハラ・就活セクハラ、全企業義務化の衝撃✨ | カスハラ就活セクハラ+3 | — | ソフトバンクCK PRODUCTION+1 | — | カスハラ就活セクハラ+4 | — | 15m 18s | |
| 3/26/26 | 第174回 2026年、経営者の”知らない”が許されなくなる6つの法改正✨ | 法改正経営者+4 | — | 女性活躍推進法障害者雇用率+2 | — | 法改正経営者+4 | — | 14m 43s | |
| 3/19/26 | 第173回 【インド視察】Googleインドの衝撃！すべての業界が書き換えられる！？✨ | インド視察Googleインド+4 | — | Googleインド | インド | Googleインド+4 | — | 16m 05s | |
| 3/12/26 | 第172回 AI時代、専門家と中小企業は生き残れるのか【5/31公開収録】✨ | AI時代専門家の仕事+3 | — | CK PRODUCTION | 中小企業AI | AI専門家+5 | — | 13m 30s | |
| 3/5/26 | 第171回 【インド視察】オフショアの終わり、GCCの始まり――インドで見えた「人材獲得戦争」✨ | オフショアGCC+3 | — | CK PRODUCTIONホフステード | インド日本 | インドオフショア+5 | — | 16m 15s | |
| 2/26/26 | 第170回 トラスコ中山の中山社長に学ぶ「労務の未来」｜福利厚生の常識がひっくり返る回✨ | 福利厚生社内副業+3 | 中山社長 | トラスコ中山PAL研究会+2 | — | トラスコ中山福利厚生+3 | — | 16m 54s | |
| 2/19/26 | 第169回 トラスコ中山の中山社長に学ぼう！「不合理」を突き詰めた先にある「合理」とは？✨ | BtoB機械工具+4 | 中山社長 | トラスコ中山CK PRODUCTION+1 | — | BtoB機械工具+5 | — | 12m 54s | |
| 2/12/26 | 第168回 “土俵の真ん中で相撲を取る”経営｜繰越利益剰余金という現実 | ▼今回の内容１００年続く会社の特徴とは？④ 信用がある ドタキャンが壊す信頼残高／請求書は即払いの美学⑤ キャッシュフロー経営 会社は赤字では潰れない／借金否定ではなく“いつでも借りられる力”⑥ 経営者の役割が明確 プレイヤー社長の落とし穴／繰越利益剰余金が語る「経営者の実力」⑦ 社員を成長させる教育システム 一人あたり月2〜3万円の教育コスト設計⑧ しつけ・マナー教育 挨拶が社風をつくる ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
| 2/5/26 | 第167回 社長の仕事は「派手さ」じゃない。「質素倹約」が会社を強くする | ▼今回の内容・100年企業の確率 5年後15％。10年後10％。30年後2％。100年後・・・・「承継」という出口戦略・土俵の真ん中で相撲を取れ！・ベンツで売上は上がらない・100年続く会社の特徴とは？ ① 温故知新 ② 社是・社訓・経営理念がある ③ 質素倹約である残り5つは次回！ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
| 1/29/26 | 第166回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「制度は「複雑化」か、「シンプル化」か？ | ▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちらhttps://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ ▼今回の概要8. フレックスタイムの部分適用9. 管理監督者の定義の明確化10. 36協定特別条項の廃止検討11. 時間外・休日労働の情報開示12. 割増賃金の賃金率の引き上げ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
| 1/22/26 | 第165回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「44時間制の特例廃止」が与えるインパクト！ | ▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちらhttps://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ ▼今回の概要4．有給休暇中の賃金算定5．つながらない権利6．副業・兼業の割増賃金7．44時間制の特例廃止 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
| 1/15/26 | 第164回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──なぜ2026年施行が見込まれるのか！？ | ▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちらhttps://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ ▼今回の概要1．連続勤務の上限規制2．法定休日の特定3．勤務間インターバル制度の義務化 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
| 1/8/26 | 第163回 【ベトナム視察】教育こそ最大の武器──日本企業が見直すべき外国人採用 | ▼今回の概要日本の弱点／良い所：教育・食事連れていく・住む場所の提供／価値観：旅行に行きたい・社員を大事にする会社を好き・社食・コミュニケーション大事／一人だけ雇うのはやめろ／facebookネットワーク／日本人の指示の曖昧さ／円安のデメリット／韓国・台湾は永住権取れる ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
| 1/1/26 | 第162回 【ベトナム視察】韓国・中国企業に一度流れた人材が、日本企業に戻ってくるワケ | ▼今回の概要労働者人口約230万人のうち24.8%／親日／まじめ／ベトナム便が多い／福利康生・教育がしっかり・給与が安い／アットホーム／韓国・中国企業との人材争奪戦／給与より大切な教育と福利厚生／システム導入で疲弊しないための知恵 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno | — | ||||||
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