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直観が大事な時もある
May 27, 2026
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長期化する就活のモチベーションの維持
May 20, 2026
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企業の情報整理について
May 13, 2026
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合同企業説明会の歩き方
Apr 29, 2026
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面接の注意点～上司部下の昔懐かし面接恥ずかしエピソード～
Apr 16, 2026
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| Date | Episode | Description | Length | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5/27/26 | 直観が大事な時もある | 【パーソナリティ】上司/及川部下/安藤【ダイジェスト】戦略的に潜り抜けて良い会社を選ぼう最後の決断に直観も大切では直観は9割あたるらしい条件が揃っていたらいい会社か？イントネーションｗｗｗｗ条件が高ければいい会社なのか？選ぶタイミングで感じる『なんとなく』は捨ててはいけないハーズバーグの二要因理論 動機づけ要因/衛生要因内発的動機付け・外発的動機付けの大切さ職種と条件と同じぐらいの重さを無視していないのでは？最初から直観が大事というわけではないメディアが不安を煽りすぎているあなたにとって本当に重要ですか？それとも一般的に重要と言われているものか？ | — | ||||||
| 5/20/26 | 長期化する就活のモチベーションの維持 | 【パーソナリティ】上司/及川部下/安藤【ダイジェスト】・モチベーションの維持・就活の期間が長くなっている・『続けないといけない』中でモチベーションを保つ・我慢してやらなきゃいけないという心の状態がやりたくないに繋がるのでは？・モチベーションをぐっと上げてやらないといけないっけ？・モチベーションが上がらないと行動に移せないのを避けるなら、モチベーションに頼らないのが良いのでは？・日々のルーティンに組み込む・やり始める事で発生するやる気・ゴール遠すぎて今の行動がどうつながっているのか分からないことのやる気の低下・人生を大きく変えるイベントだからこそ軽々な行動ができない | — | ||||||
| 5/13/26 | 企業の情報整理について | パーソナリティ上司/及川部下/安藤あまりにもNG収録多すぎて、1人で楽しくなっちゃって、最初と最後のテンションがおかしくなっちゃっいましたが許して下さい。笑【ダイジェスト】・実は収録3回やり直していて、笑いが止まらない安藤・前回の合説の歩き方の振り返り・沢山聞いた情報は覚えられないから情報整理・表しか言えなくなった安藤・エクセルで表を作って整理する・縦に条件、横に会社で情報整理・表を作る時の注意ポイント・あなたにとっての重要順位は何か？ | — | ||||||
| 4/29/26 | 合同企業説明会の歩き方 | 【パーソナリティ】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)今日は合同企業説明会の歩き方について話していきます！【ダイジェスト】・合同企業説明会と普通の就職活動の場の違い・合同企業の立ち位置は自分の判断軸を育てる場・何を見てこの会社を判断しているのか？確認しにいく・事前準備した方が相対的に得られるものが多い・整理しておいた上で類似した企業を聞きに行く・合説の失敗パターン① 有名企業だけ行って帰る・有名企業に行くのも狙いがあればいいのでは？・合説の失敗パターン② 話聞くだけで満足する・記憶は混ざるので、ちゃんと整理する・本当に大切なのは合説に行った後の工程 | — | ||||||
| 4/16/26 | 面接の注意点～上司部下の昔懐かし面接恥ずかしエピソード～ | 【パーソナリティ】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)今日は面接の注意点について、改めてしゃべっていこうと思います！【ダイジェスト】・冒頭3分間で何回バズるって言うでないｗ・面接のエピソードはインパクトは大事じゃない何をや・安藤のめちゃくちゃ頑張って歩いたガクチカエピソード・及川の恥ずかし万能感全能感エピソード・自分らしさオンリーで勝負するのは勝てない・できる人間のイメージ像と自分の共通点探し | — | ||||||
| 4/8/26 | 企業との出会い方 | 【パーソナリティ】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)今日は企業の出会い方について！【ダイジェスト】・及川・安藤のひどくどうでも3分間・企業との出会い方の整理・企業との出会い方にバリエーションの差はない・人との出会いのバリエーション・OB、OGとのマッチングアプリ・及川さんはナビサイト、キャリアセンター・安藤は合説にいく・合説に行った理由と体験談・参加企業側のイベント参加金額から分かること・事前合理性を優先すると間違える事がある | — | ||||||
| 4/1/26 | 4月初旬にエントリーした後の行動について | 【パーソナリティ】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)前回からの続き！エントリーした後こそ、動いておいた方がいいよね。そんな話をしています。【ダイジェスト】・エントリーしたら一旦休憩しがちな学生さん多め・みんなが動いていないタイミングでやる方がいい・やっておいた方がいい『再整理』と『言語化』つづきは本編で！ | — | ||||||
| 3/25/26 | プレ期間直前！エントリーする企業をあなたならどう選ぶ？ | 【パーソナリティー】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)1年ぶりの復活回です！28卒プレ期間のオープンが近づいてきました！今から就活頑張るぞ！っていう方に向けて、エントリーする企業の選び方について話してみました。【ダイジェスト】・ぶれない判断、戦略的な就職活動をして欲しい・SNSで聞く人事のつぶやきって本当？・3つの観点をインストールするの大事・自分はどう扱われそうか？・自分の言葉で話しているか？経験として話しているか？・希望するのと志望するのと分けて考える・自分の嫌いをちゃんと知っておくつづきは本編で！ | — | ||||||
| 7/25/25 | 緊張の克服方法について | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)安藤も就活生だった時、ESやテストは通るのに、面接て躓く事が非常に多かったです。緊張しすぎてどうしてもうまく言葉が出てこず、伝えたい事が伝わらない。そんな事ありますよね。今日はそんな面接で『緊張して上手くいかない』と困っている人に向けて、お話してみました！ | — | ||||||
| 7/11/25 | 入社前にやっておいた方がいいことは？ | 【メインパーソナリティー】採用責任者 (上司)/及川新卒採用担当(部下)/安藤今日はちょっとゆるっとした回！面接の中で、『入社前にやっておいた方がいい事』と質問を多く頂くので、今日はその質問にお答えしてみようと思います！よければお聞きください☆ | — | ||||||
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| 7/4/25 | 就活のストレス対処方法 | 【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒採用担当まだまだ就活続行中！という方に向けて！周りが就活終わっていくと、なんか焦っちゃうよね。今日は就活頑張っている方に向けて、就活ストレスの対処方法について、お話してみようと思います。 | — | ||||||
| 6/27/25 | 内定が複数出た時の決断方法 | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)26卒の学生さん達は、そろそろ決断の時を迎えようとしている方も多いのでは…？今日は『内定の決断』をテーマに及川とお話してみました。あくまで、決断方法に正解がないので、考え方の整理の仕方って感じかな？ | — | ||||||
| 6/20/25 | 意外と見ていないけど見ておいた方がいい福利厚生 | 【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒採用担当みなさん、企業を見る際に福利厚生って確認しますよね？今日は安藤と及川が思う、意外と見ていないけど見ておいた方がいい福利厚生の項目について、お話してみました！ | — | ||||||
| 6/6/25 | 内定取ったらこの質問はしておこう | 【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒担当内定が出たら、最強！内定が出たからこそ聞けるちょっと踏み込んだ話について、今日はお話してみました。そろそろ26卒の学生さんは内定が揃い始めた頃かしら。ぜひ、内定が出たらこの質問はしておこう！ | — | ||||||
| 5/30/25 | 倍率が高い求人の内定を取るために | 【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒採用担当募集枠が1名枠しかない…みたいな事もありますよね。高い倍率の求人に応募する時、どんな事を考えておく必要がありそうか、及川とお話してみた回です！ | — | ||||||
| 5/23/25 | 自己紹介は何を話したらいいのか？ | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)面接の中でよくある自己紹介の時間。何を話したらいいか、ちょっと迷ったりしませんか？今日は、面接内の自己紹介の時間をどう使うか？何を話したらいいか？そんな疑問を少しでも軽くできるように、及川と安藤がお話していこうと思います！ | — | ||||||
| 5/2/25 | 採用担当者の本音を1つ暴露しようの回 | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)今日は安藤と及川の採用担当としての本音を1つ暴露してしまおう！という回の配信です。採用担当はいつも何を考えているのか、ちょっとだけ暴露しちゃいましょう！ | — | ||||||
| 4/26/25 | 選考参加前に明確にしておくべきこと | メインパーソナリティー及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)及川さんが出張のため、オンラインで収録しております！本日のテーマはまたもや面接です。面接参加前に、明確にしておいた方がいい○○について、及川斗お話してみようと思います！【ダイジェスト】・自己分析をもっと明確にしておいた方がいいよね(及川)・安藤は面接官の視点で(安藤)・活躍している人物像を理解する(安藤)・採用基準を明確にしておく(及川)・3つぐらい基準を知っておけると良い(及川)・自分らしさを失う事にはならないか？(及川)…続きは本編で！ | — | ||||||
| 4/18/25 | 採用HP、パンフレットの内容はどこまで本当？ | 【メインパーソナリティー及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)安藤が就活してた時も、パンフレットや採用HPを見ていましたが、慎重なタイプなので、「これって本当？」ってちょっと疑いながら読んでいる事もありました。(笑)人事になって、採用HPやパンフレットを作った経験の話も含めてお話してみようかと思います！ | — | ||||||
| 4/4/25 | 面接が成功する人、失敗する人の差 | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)自分の新卒時代を振り返っても、面接が上手くいく人と上手くいかない人の差があるな…と感じています。その差ってなんだろう？と思って、及川とお話してみました。お手すきの際にお聞きください！※トークテーマが『就職に成功する人、失敗する人の差』 とお伝えしてますが、内容的に面接の内容なので、 トークテーマ変更入れています。ご了承下さい。 | — | ||||||
| 3/28/25 | 目玉の話題がない時の面接はどうするか？ | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)本選考が始まって、もう面接の回数も重ねてきた子もいると思いますが、『目に留まるような経験談がない』という所で悩んでいる子もいるのでは？今日は目立つ話題を持っていない人時の面接の内容をどうするか、というのをお話していこうと思います！ | — | ||||||
| 3/14/25 | ブラック企業とは何ですか？ | SNSで就活ハウツー系の記事で、「ブラック企業に入社したくないやつはこれを見とけ」という項目を見た時に、「え、本当に？」と思った、安藤が感じた疑問について、及川と喋ってみました。ブラック企業って一体なんだろう？なんとなく使う「ブラック企業」について、理解を深めてみました。よければ耳が暇な時にお聞きください！ | — | ||||||
| 2/28/25 | 自己分析の沼にはまっている人へ | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)就職活動と言えば、自己分析やりますよね。色々考えて、、、、あれ、よく分からなくなってきちゃったぞ？って事ありませんか？今日はそんな『自己分析の沼にハマった』人におすすめの書籍と、自己分析した後の自分の強みを職業選択にどうつなげるのか？というテーマでお話してみました！※書籍紹介※世界一やさしい「才能」の見つけ方https://x.gd/m8ani | — | ||||||
| 2/21/25 | 役員に何を聞いた方がいい？ | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)そろそろ早期選考の最終面接を迎えている子もいるのではないでしょうか？今回は役員面接等の質疑応答の際に、何を質問したらいいんでしょう？というか、そもそも質問をする時に何を考えておいた方がいい？そんな内容をテーマにお話してみました！ | — | ||||||
| 2/14/25 | 人事目線で適性検査はどんな役割を担っているのか？ | 【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)適性検査を受けている子も多いと思うのだけど、そもそも適性検査って受ける意味って何なの？もちろん、『適性』なので、学生さんの持ってる性格や行動特性を見るためでもあるのだけど、人事の目線で適性検査はどんな役割で使われているのか？そんなテーマで及川とお話してみました！ | — | ||||||
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