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#番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン！telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来（1話目）
Jun 7, 2026
Unknown duration
#41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい？送客後の面談や架電などについて（送客サービス：後編）
May 31, 2026
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#41-1 候補者集客の救世主？色々でてくる”送客サービス”について（前編）※イントロリニューアルしました
May 24, 2026
Unknown duration
#40 人材紹介 is Dead ？進む生成AI活用で人材紹介は死ぬのか？
May 17, 2026
Unknown duration
#番外編31-4 いよいよ最終話！PMIの実態とは？じげんグループジョインでタイズがどう成長・変化したか？（4話目）
May 10, 2026
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| 6/7/26 | #番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン！telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来（1話目） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：#番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン！telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来（1話目）今回から3話連続で、AIネイティブな経営を実践されているタレンタル株式会社・武田直人さんをゲストにお迎えします。タレント×レンタルをコンセプトに、新規事業開発人材に特化した副業マッチングサービスを展開する武田さん。創業からわずか12ヶ月で上場企業・エージェント社にグループイン。その背景にあったのは、生成AI前提で設計された事業構造でした。第1話では、武田さんがなぜAIネイティブで起業することになったのか、その経緯と思想、そしてタレンタルのビジネスモデルを深掘りします。今回の主な話題：・そもそもタレンタルってどんな会社？・「AIを学ぶために事業を作った」という逆転発想・ゼロからAI前提で設計することの強みとは・副業マッチングがAIと相性がいい理由・販管費をほぼゼロにできるビジネスモデルの構造・登録者の70%が部長以上・CxOという設計の狙い・既存事業にAIを導入するのとゼロから作るのでは何が違うのかなどなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 5/31/26 | #41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい？送客後の面談や架電などについて（送客サービス：後編） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：#41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい？送客後の面談や架電などについて（送客サービス：後編）送客サービス後編は、送られてきた転職希望者を「どう面談につなげるのか？」という実務の話です。候補者を集めるだけでは終わらず、そこから電話がつながるのか、面談予約が入るのか、ドタキャンをどう減らすのかが紹介会社側の大きな論点になります。電話、SMS、リマインド、自動応答、業務委託CA、そして人力オペレーションの強さまで、送客後のリアルについて語りました。今回の主な話題：・送客された候補者を面談につなげるのはなぜ難しいのか・送客後の架電、SMS、日程調整のリアル・予約率、着席率、ドタキャン率はどこまで改善できるのか・人力の呼び込み部隊が強い会社に自動化は効くのか・面談前日のリマインドコールや自動応答の可能性・送客サービスと紹介会社のオペレーション相性・結局、紹介会社は「集客後の追いかけ」をどう設計すべきかなどなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 5/24/26 | #41-1 候補者集客の救世主？色々でてくる”送客サービス”について（前編）※イントロリニューアルしました | #人材ラジオ▼今回のテーマ：#41-1 候補者集客の救世主？色々でてくる”送客サービス”について（前編）※イントロリニューアルしました今回は、最近人材紹介会社向けに増えてきている「送客サービス」について語ります。スカウト媒体の返信率低下、候補者獲得単価の高騰、そして若手層を中心とした集客難の中で、紹介会社に“面談済み”や“登録済み”の求職者を送るサービスは救世主になるのか。送客サービスの仕組み、価格感、誰に送るのか、どんな会社に向いていそうかなど、まずは前編として全体像を整理してみました。今回の主な話題：・最近増えている人材紹介会社向け送客サービスとは・なぜ今、候補者集客がここまで難しくなっているのか・送客サービスは紹介会社にとって救世主になるのか・若手・低〜中年収層の集客と送客モデルの相性・面談済み候補者を送るモデルの強さ・広告運用、LP、カレンダー予約、面談設定の裏側・地方やニッチ領域で送客サービスは成立するのかなどなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 5/17/26 | #40 人材紹介 is Dead ？進む生成AI活用で人材紹介は死ぬのか？ | #人材ラジオ▼今回のテーマ：SaaS is Deadが叫ばれる中、人材紹介はどうなるのか？！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 5/10/26 | #番外編31-4 いよいよ最終話！PMIの実態とは？じげんグループジョインでタイズがどう成長・変化したか？（4話目） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：#番外編31-4 いよいよ最終話！PMIの実態とは？じげんグループジョインでタイズがどう成長・変化したか？（4話目）今井さんゲスト回、いよいよ最終話。今回は、じげんグループにジョインしたタイズで実際に何が起きたのか、PMIのリアルについて伺います。突然の発表に社員はどう反応したのか。じげんグループ入りによって、タイズの組織・コーポレート・マネジメント・成長スピードはどう変わったのか。M&A後の「その先」にある、かなり生々しい話をしていただきました。今回の主な話題：・M&A発表時、タイズ社員は何を感じたのか・PMIで最初に起きる不安とギャップ・じげんグループ入りでタイズはどう変わったのか・コーポレート体制や経営力はどう強化されたのか・じげん色を出しすぎないPMIの考え方・今井さんがタイズの人として現場に入る意味・M&Aは会社をどう成長させるのかなどなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 5/10/26 | #番外編31-3 M&Aの裏話！？人材紹介M&Aの現場で起きる「M&Aあるある」今井さんゲスト回（3話目） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：#番外編31-3 M&Aの裏話！？人材紹介M&Aの現場で起きる「M&Aあるある」今井さんゲスト回（3話目）今井さんゲスト回の第3話は、少しラフに「人材紹介会社M&Aあるある」について。数字を見ると見えてくる紹介会社のクセ、集客コストのかけ方、社長依存、キーマンの巻き込み、そして社長交代時に顧客から心配されることまで。表には出にくい、人材紹介M&Aの現場で起きがちなリアルを語っていただきました。今回の主な話題：・数字を見ると分かる人材紹介会社あるある・集客コストのかけ方がうまい会社、もったいない会社・社長依存の強い会社はどう見られるのか・M&A後に重要になるキーマンの巻き込み・社長が変わると顧客は何を心配するのか・買わない／組みにくい会社の特徴・人材紹介会社が自社で改善できるポイントなどなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 5/3/26 | #番外編31-2 人材紹介のM&Aの実態を語る！ソーシングからディールクローズまでの秘話！ 今井さんゲスト回（2話目） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：今井さんゲスト回の第2話は、人材紹介会社M&Aの実務編。じげんはどんな会社と組みたいのか、M&A候補先をどう見ているのか、そしてソーシングから初回面談、ディールクローズまで実際にはどのように進んでいくのか。人材紹介会社の経営者なら気になる、M&Aのリアルなプロセスについてかなり踏み込んで伺いました。今回の主な話題：・じげんはどんな人材紹介会社と組みたいのか・M&A候補先を見るときのポイント・顧客資産、組織資産、集客資産の見方・ソーシングから初回面談までの流れ・ディールクローズまでに何が起きるのか・タイズがじげんグループにジョインした背景・人材紹介会社側はM&Aをどう捉えるべきかなどなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 5/3/26 | #番外編31-1 なぜ今、人材紹介業のM&Aがトレンドなのか？！じげん取締役＆タイズ代表取締役 今井良祐さん登場！ | #人材ラジオ▼今回のテーマ：なぜ今、人材紹介会社のM&Aはトレンドなのか？！今回はゲストに、株式会社じげん取締役であり株式会社タイズ代表の今井良祐さんをお迎えして、人材紹介会社M&Aの裏側に迫ります。「買収されたら社名も文化も全部変わる？」と思いきや、じげん流はブランドもカルチャーも極力残す“カルチャーコングロマリット”型。メディア事業から人材紹介事業へ踏み込む理由、営業型組織をマネジメントする難しさ、そして紹介会社に多い後継者不足問題まで、かなりリアルに語っていただきました。今回の主な話題：・じげんはなぜ人材紹介会社をM&Aしているのか・「買った／買われた」ではない、令和型M&Aのかたち・ブランドを変えず、カルチャーを残す理由・メディア型組織と営業型組織は何が違うのか・人材紹介会社のM&Aで本当に難しいポイント・後継者不足に悩む紹介会社が多い理由・人材紹介会社の価値はどこで見られるのかなどなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 4/26/26 | #39-2 最近の人材紹介ってどうよ（後編）スカウト媒体をまたいだ求職者の応募ってどう処理するの？ | #人材ラジオ▼今回のテーマ：複数媒体での候補者エントリーってどう扱うの？をテーマに話しています。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 4/19/26 | #39-1 最近の人材紹介ってどうよ（前編）面談ドタキャンは手軽になった？なんでなん？ | #人材ラジオ▼今回のテーマ：面談ドタキャン（ノーショウ含め）って最近増えてる？どうなんでしょう？▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
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| 4/12/26 | #番外編30 障害・疾患歴がある求職者の推薦ってどうするべき？法的観点とビジネス的観点で語ってみた | #人材ラジオ▼今回のテーマ：テーマをいただきました！障害・疾患歴がある求職者の推薦ってどうするべきなのか？進め方含めて難しいなと感じます。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 4/5/26 | #番外編29 祝！100エピソード突破！最近の生成AIとSNS活用などについての雑談回 | #人材ラジオ▼今回のテーマ：ポッドキャスト開始から約1年半？で100エピソード突破！みなさん聞いていただきありがとうございます。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 3/29/26 | #番外編28 みんな大好きビズリーチ（ビジョナル）の決算が凄すぎた！しかし株価はこの業績でも！？？ | #人材ラジオ▼今回のテーマ：ビズリーチ強すぎる。ビジョナルの決算についてAIにも聞きながら語っています。それにしてもこれだけ業績が良くても株価はなかなか伸びないのは辛いですね。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 3/22/26 | #38-2 結局これじゃない？パーソナリティふたりが提唱する令和時代の人材紹介会社、最重要KPIはこれだ！（後編） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：色々話したけど、結局最重要視するKPIはこれじゃない？▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 3/15/26 | #38-1 面談設定？紹介求人数？人材紹介会社のKPI設定は何が良いの？（前編） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：人材紹介会社のKPIは何を設定するのがいいのでしょうか？▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 3/8/26 | #番外編27-2【リスナーからの質問】人材紹介戦国時代！パーソルキャリアがリクルートに勝つためにはどうすれば良い？（後編） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：後編です。引き続き、リクルートVSパーソルについて好き放題話しています。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 3/1/26 | #番外編27-1 【リスナーからの質問】人材紹介戦国時代！パーソルキャリアがリクルートに勝つためにはどうすれば良い？（前編） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：久々にリスナーの方からご質問をいただきました！リクルートVSパーソル。パーソルはどうすればリクルートに勝てるのか？を外野から好き勝手に話しています。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 2/22/26 | #37-2 脱人材紹介を目指すjuiceup野口はどんなことをやっているのか？Salesforce導入支援、受託開発、紹介事業との売上比率などについて | #人材ラジオ▼今回のテーマ：徐々に脱人材紹介を進めるjuice up。早く自社プロダクトを進めたい！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 2/15/26 | #37-1 脱人材紹介をしたINST石野はどんなサービスを作っているのか？SMSと新サービスINST 3BDの仕組みと効果・売れ行きについて | #人材ラジオ▼今回のテーマ：脱人材紹介をしたINSTの新サービスってどんなもの？！▼INST3BDサービスページhttps://www.inst-inc.com/3bd▼INST3BD資料https://app.appolink.jp/view/cmkunqm80000137adubnnvfnc▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 2/8/26 | #36 2026年のサブテーマ「脱人材紹介」。一見、儲かるけど続けるのはしんどい。なぜ？？？経営的観点から考えてみた | #人材ラジオ▼今回のテーマ：2026年のサブテーマは「脱人材紹介」ということで、経営的観点に立って話しています。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 2/4/26 | #番外編26 生成AI×人材ビジネス最前線 #03 「AIスカウトの本当の実力とは 」~MAP20年の軌跡と「スカウタブル」誕生秘話〜株式会社MAP 代表取締役 飯田健太郎 | #人材ラジオ▼今回のテーマ：突撃！隣の人材ビジネス presents「人材ビジネス×生成AI活用最前線」#03：AIスカウトの本当の実力とは？人材紹介からHRテックへの華麗なるシフト！~MAP20年の軌跡と「スカウタブル」誕生秘話〜※本エピソードは2026年1月27日に公開収録した内容です。▼ゲスト：飯田 健太郎（株式会社MAP 代表取締役 ）https://map-on.co.jp/AIスカウト「スカウタブル」についてhttps://scoutable.map-on.co.jp/▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 2/1/26 | #35 人材協の賀詞交歓会でタイミー石橋さんの話を聴いてきた！抜けのないタイミーの戦略とタイミーが「働く」の価値観に与える影響とは？ | #人材ラジオ▼今回のテーマ：人材協の賀詞交換会＆タイミーについて。タイミーで求人探したら本当にどこの地域でもあって驚きました。雪国は雪かきニーズめちゃくちゃありましたね。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 1/25/26 | #34 人材協のゴルフコンペ初参加レポートとエッグフォワードの助成金不正受給問題について | #人材ラジオ▼今回のテーマ：今回は雑多な感じですが、一部界隈でざわついたエッグフォワードの助成金不正受給問題について話しています。経営中毒（ポッドキャスト）で社長が泣きながら説明されていました。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 1/23/26 | #番外編25 Geeklyが上場承認！人材紹介オタクが築き上げた令和時代を勝ち抜く新しい人材紹介会社のスタイルとは？ | #人材ラジオ▼今回のテーマ：1月22日に東証スタンダードに上場承認がおりたIT業界特化の人材紹介会社「Geekly」の上場承認目論見書を読み解き、Geeklyの成長戦略について語ってみました。Geeklyは「IT特化の紹介会社」ではなく「紹介オペレーションをプロダクト化した会社」 でした。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
| 1/18/26 | #33-2 2026年、人材紹介会社の生存戦略を語る！AIに仕事を奪われるエージェントとそうでないエージェントの違いとは？（後編） | #人材ラジオ▼今回のテーマ：引き続き、人材紹介会社の生存戦略について語っています。AIが浸透していく中で、エージェントとしての価値発揮はどこで行うのか？▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。totsugekijinzai@gmail.com | — | ||||||
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