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#149 イベント会社が自分たちに仕掛けた、エンゲージメントを高める1日【ゲスト:コーポレート推進部 住吉さん】
Jun 10, 2026
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#148 家族との約束は絶対守る。息子が二十歳になって思うこと。
Jun 7, 2026
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#147 人との出会いが次のわくわくを連れてくる。
Jun 3, 2026
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#146_人は人の中で育つ。マックスイズムをどう受け継ぐのか
May 31, 2026
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#145 ビジネス交流会じゃない。“人を知る場所”を目指した「やっちゃ場」
May 27, 2026
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| Date | Episode | Description | Length | ||||||
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| 6/10/26 | ![]() #149 イベント会社が自分たちに仕掛けた、エンゲージメントを高める1日【ゲスト:コーポレート推進部 住吉さん】 | 「イベントをやる会社はたくさんある。でも、うちらしさって何だろう?」今回は、マックスプロデュースの全社員が集まって行われたCo-creationサミットについて話します。自分の価値観を洗い出し、普段関わりの少ないメンバーと語り合い、会社として大切にしたいことを考える。イベントの舞台裏をつくる会社が、自分たちの未来をつくるために向き合った1日を振り返ります。 | — | ||||||
| 6/7/26 | ![]() #148 家族との約束は絶対守る。息子が二十歳になって思うこと。 | 「息子に誇れる仕事ができているか。」桑原が20歳になった息子との食事をきっかけに、創業当時の思い出や親として伝えたいこと。家族との約束を守ること、仕事に向き合う姿を見せること、そしてこれから増えていく介護との向き合い方…家族も仕事も大切にするために、経営者として考えていることを率直に語ります。経営者としての姿ではなく父親としての顔が見える回です。 | — | ||||||
| 6/3/26 | ![]() #147 人との出会いが次のわくわくを連れてくる。 | 交流イベント「やっちゃば」で起きた出来事や、偶然出会った海外留学生とのエピソードを紹介。知らない人同士がつながることで、新しいアイデアや挑戦が生まれる面白さについて語ります。人との出会いが持つ可能性を改めて感じます。 | — | ||||||
| 5/31/26 | ![]() #146_人は人の中で育つ。マックスイズムをどう受け継ぐのか | 新卒研修やオンボーディング、評価制度など、人材育成に力を入れるマックスプロデュース。今回のテーマは「選ばれる人になるにはどうすればいいのか」。知識やスキルだけでは差がつきにくい時代に、本当に大切な人間力や成長について深掘りします。 | — | ||||||
| 5/27/26 | ![]() #145 ビジネス交流会じゃない。“人を知る場所”を目指した「やっちゃ場」 | 今回は、マックスプロデュースが立ち上げた交流プロジェクト「やっちゃ場」の話。事業の話よりも、まずは人としてちゃんと知り合うこと。なくなってほしくない場所や文化、人との距離感を大切にしたいという想いから始まった、新しい取り組みについて語ります。 やっちゃ場の詳細はこちら→https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000157402.html | — | ||||||
| 5/24/26 | ![]() #144 主体性がある人は、なぜ伸び続けるのか | 「主体性がある人は、どこへ行っても必要とされる。」今回のわくわくマックスでは、若手育成や組織づくりについて深掘り。自分で考えて動くこと、責任を持つこと、そして周囲との調和。ポテンシャル人材に必要な考え方を、実体験を交えながら語っています。 | — | ||||||
| 5/20/26 | ![]() #143 “分かっているつもり”が一番危ない。GWで感じた変化 | メルカリの発送方法、スマホのデュアルSIM、AIの進化…。「自分はまだアップデートできているのか?」そんな危機感を感じたゴールデンウィーク。人とのコミュニケーションや、変化に適応し続ける大切さについて、リアルな雑談の中から見えてきました。 | — | ||||||
| 5/17/26 | ![]() #142 背中で学べの時代は、もう終わった。人は、放っておいても育たない。 | 社内研修やワークショップが本格的にスタート。「人は放っておいても育たない」という考えのもと、言語化・共有・アップデートを重ねながら、人が育つ組織づくりについて語ります。成功事例だけではなく、あえて“失敗事例”を共有する理由とは。100年続く会社を見据えた、人材育成のリアルな考え方に迫ります。 | — | ||||||
| 5/13/26 | ![]() #141 仕事も趣味も全力。マックス流“休みの楽しみ方” | 4月の大型案件を走り切り、少しだけ落ち着いたタイミングでの雑談回。現場で見えた新卒メンバーの成長や、お客様に寄り添うイベントづくりについて振り返りながら、それぞれのゴールデンウィークの過ごし方について語ります。 | — | ||||||
| 5/10/26 | ![]() #140 子育ても育成も、“役割”が大事。育休前に考える2児の父になるということ【ゲスト:マックスプロデュース 大塚さん】 | 「子育てって、育成と似てるんですよね。」育休を控えた大塚さんと一緒に、父親としての不安や楽しみ、そして“人との関わり方”について話しました。スポーツに打ち込んだ学生時代、グレていた過去、そして今の自分につながった経験。これから子どもとどう向き合っていくのかを、本音で語っています。 | — | ||||||
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| 4/29/26 | ![]() #139 「息子に自慢できる仕事を」男性初の育休取得!【ゲスト:マックスプロデュース 大塚さん】 | 今回は、マックスプロデュースから、社内で男性初となる1ヶ月半の「育児休暇」を取得予定の大塚さんをゲストにお迎えします。「星組のスター」とも称されるムードメーカーの大塚さんが語る、料理から洗濯までこなす積極的な家事・育児への姿勢や、育休直前のリアルな本音とは?そしてどうしても大塚さんから桑原さんに伝えたかったことを暴露‼︎果たしてその内容は・・・? | — | ||||||
| 4/26/26 | ![]() #138 数字よりも「人を残す」新任部長のチームマネジメント【ゲスト 株式会社ムラヤマ 塚田さん】 | 今回は、前回に引き続き「株式会社ムラヤマ」から、この春新たに部長に就任された塚田さんをゲストにお迎えします。メンバーをまとめる立場となった塚田さんが語る、数字よりも「人を残す」ことを重んじる温かいマネジメント術や、「デザインスキル以上に人間力と納期を守ることが大切」と語るイベント制作のリアルな裏側とは?桑原さんとの熱いプロ野球トークや、社長の予定まで社員がどんどん埋めてしまうマックスプロデュースの風通しの良すぎる社内事情など、リーダーの熱い想いからクスッと笑える裏話までたっぷりとお届けします。 | — | ||||||
| 4/22/26 | ![]() #137 長年イベントの土台を支える大道具職人のコミュニケーション術【ゲスト 株式会社ムラヤマ 塚田さん】 | 今回は、創業1902年の老舗施工会社「株式会社ムラヤマ」から、日本武道館での数々の行事を裏で支えるスーパースター・塚田さんをゲストにお迎えします。大道具の職人=怖いという昔のイメージをすっかり覆すナチュラルで誰とでも打ち解ける塚田さんのコミュニケーション術とは?桑原さんとの15年以上にわたる深い絆やオフィス移転時の心温まるエピソードなど、イベントを裏から支え続ける「プロフェッショナルの素顔と魅力」を楽しくお伝えします。 | — | ||||||
| 4/19/26 | ![]() #136 チームを動かす計画力と推進力。すべてはブレない「ゴール設定」から始まる。 | 来期に向けてワクワクが止まらない!新入社員も加わり社内がフレッシュな空気に包まれる中、次のステップに向けた「計画作り」を語り合います。プライベートのスケジュール管理から、イベントの現場、さらには会社の事業計画まで、すべてをスムーズに進めるカギとなるのは?あえて「やらないこと」を決める効率的なリハーサル術や、チームを巻き込んで「同じゴールを見る」コミュニケーションなど、「計画力と推進力の大切さ」を伝えます。 | — | ||||||
| 4/15/26 | ![]() #135 忙しい時期のマネジメント。タスクは「ゼロ」から始めない。 | イベント業界にとって大忙しの4月!現場を駆け回るだけでなく、経費精算などの「管理業務」にも追われるリアルな苦労を語り合います。タスクが山積みになる中、メンバーのコンディションを気遣いながらチームを動かすコツとは?まずは少しでも手をつけておく「ゼロベースを作らない工夫」や、いつでも動き出せる「主電源を抜かないタスク管理術」など、プロデューサー陣の経験談から「先手を打って動く大切さ」をお届けします。 | — | ||||||
| 4/12/26 | ![]() #134 “いい感じ”だからこそ、その先へ。次のフェーズで狙うのは世界観。 | 今回は、元MCの二宮が登場。採用目的で始めた番組がいつの間にか社員も応募者も自然と聴いてくれている。だからこそ、もう採用の話はいらない?番組をもっと先へ進めるための会議を嘘偽りなくそのままの雰囲気でお届けします。 | — | ||||||
| 4/8/26 | ![]() #133 【後編】先行馬で駆け抜ける2年目へ【ゲスト:Co-creation事業本部 尾下さん】 | 2年目になって初めて感じるプレッシャーと責任。新しい新卒メンバーを迎える立場になったからこそ生まれた本音や、これからどんな先輩・プロデューサーを目指したいのかをまっすぐ語っています。 | — | ||||||
| 4/5/26 | ![]() #132 【前編】1年目を終えて、2年目の自分をどう出すか【ゲスト:Co-creation事業本部 尾下さん】 | 1年目を走り切ったメンバーを迎え、この1年で感じた成長や葛藤を振り返ります。2年目に向けて自分の色をどう出していくのか、不安とどう向き合うのか。先輩のリアルな経験談とともに、次の一歩を考える回です。 | — | ||||||
| 4/1/26 | ![]() #131 一人で流れが変わる、チームの勝ち筋 | 国立競技場でのサッカー観戦をきっかけに、組織が一気に変わる瞬間や、飛び抜けた一人が流れを変える力について語ります。そこから話は、半期で忙しくなる時期の仕事術へ。大事なのは、感覚ではなく整理と想定。忙しい時こそ、順番を整え、先を読むことが大切。 | — | ||||||
| 3/29/26 | ![]() #130 新生活、ちょっと不安でちょうどいい。 | 「このままでいいのかな」そんな気持ちを抱えながら始まる新しい環境。最初の1年の葛藤や、2年目に見え始める変化、そして続けることの大切さについて語ります。無理に頑張らなくてもいい、新生活の向き合い方をお届けします。 | — | ||||||
| 3/25/26 | ![]() #129 わくわくは、キレイごとじゃない。 | 体調不良、現場トラブル、想定外の連続。それでも前に進むのがマックスプロデュースの仕事。大学でのリアルな現場を通して、“わくわくの裏側”を語ります。楽しさだけじゃない、泥臭さも含めて仕事の魅力を伝える回です。 | — | ||||||
| 3/22/26 | ![]() #128 採用のうれしさは、入社日にいちばんわかる | 半年以上かけて向き合ってきた新卒メンバーが、ついに入社。採用担当だからこそ感じる喜びや、現場で見えた成長、これからへの期待を語ります。人を迎える仕事の尊さが伝わるエピソードです。 | — | ||||||
| 3/18/26 | ![]() #127 「背中で学べ」はもう古い。育成が変わった1年 | これまでの“見て覚えろ”から、組織で育てる時代へ。初めての育成チーム立ち上げや、伴走する先輩の存在がもたらした変化とは。成長の裏側をリアルに語ります。 | — | ||||||
| 3/15/26 | ![]() #126 AI時代だからこそ、人間力で勝つ組織をつくる。 | AIや人口減少など、社会が大きく変わる中で組織に求められるのは何か。人間力を軸にした組織づくりとリーダーの役割について考えます。 | — | ||||||
| 3/11/26 | ![]() #125 イベントを成功させる「時間」と「空気」 | イベントを成功させるために必要なこととは?東京マラソンの話題をきっかけに、イベント運営の裏側やディレクションの考え方について語る回です。 | — | ||||||
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