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#61 【大手に勝つ新卒採用】中小企業が選ばれるための「熱量とコミュニケーション総量」戦略
May 24, 2026
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#60 新卒採用はいつから始めるべき？時期に合わせて採用手法の調整
May 17, 2026
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#59 新卒に選ばれる会社とは？Z世代の採用とオンボーディングのリアル
May 10, 2026
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#58 【ゲスト回】自ら切り拓く案件獲得術と「ギブの精神」〜フリーランスのリアルな戦い方〜
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#57 【ゲスト回】フリーランス人事の働き方！完全フルリモートで幸福度が上がる理由とは？
Apr 26, 2026
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| 5/24/26 | #61 【大手に勝つ新卒採用】中小企業が選ばれるための「熱量とコミュニケーション総量」戦略 | 今回は、激化する新卒採用における「早期化の実態」と、「中小企業が大手に勝つための採用戦略」について、詳しくお話しします。給与や安定性といった「大手の土俵」で勝負するのではなく、中小企業だからこそ提供できる価値をどう見出し、学生に伝えていくべきか。実践的なノウハウが詰まったエピソードです。【本エピソードのトピック】新卒採用の早期化と学生のリアル: 26卒の採用は大学3年生の夏〜冬にはすでに仕込みが始まっており、内定（内々定）が出た後もより良い企業を求めて就活を続ける学生が増加している現状について。採用イベントの落とし穴: 中小企業が陥りがちな、有名大学生とのマッチング＆食事会イベントでの失敗談。戦略なき採用活動の注意点。大手の土俵で戦わない採用戦略: 給与面で張り合うのではなく、「誰と働くか」「何ができるか」といった中小企業ならではの「選ばれる企業軸」を見直す重要性。圧倒的な成長スピードと裁量権: 部署を横断して組織全体を俯瞰できる環境や、若手のうちから裁量権を持てることなど、中小企業にしかできない経験の訴求方法。最終的な決め手は「コミュニケーション量と熱量」: 雇用条件の差を覆すほど重要なのが、候補者一人ひとりにかける時間と「あなたが必要だ」という熱意の伝え方。入社後の採用ギャップをなくすための具体的なステップについて。【こんな方におすすめ】大手に負けない採用戦略を模索している中小企業の経営者・人事担当者様新卒採用の最新トレンド（早期化のリアル）を知りたい方自社の採用ブランディングやPR手法を見直したい方番組へのご感想や高評価をお待ちしております！ご質問やリクエストがありましたら、お気軽に概要欄からお寄せください。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！人事初心者におすすめ！「人事単語帳」iOSアプリはこちらから！ | — | ||||||
| 5/17/26 | #60 新卒採用はいつから始めるべき？時期に合わせて採用手法の調整 | 新卒採用をテーマにした第2回目となる今回は、具体的な「採用の開始時期」と「中小企業ならではの戦略」について深掘りしました。💡 今回の聴きどころ新卒採用の開始時期、12月スタートは遅い？ 「12月から始めても間に合うのか？」というリアルな疑問について議論。一般的には、例えば26卒であれば前々年の2024年12月にスタートするのがセオリーとされています。10月に発生する「内定式ブルー」の実態 内定式に参加した学生が「同期とフィーリングが合わない」「入社前研修や課題によるハイプレッシャーを感じる」といった理由で陥る、「内定式ブルー」のリアルなシチュエーションについて語ります。大手と同じ土俵で戦わない、中小企業の採用戦略 コストやネームバリューで大手に劣る中小企業は、同じスケジュールで並行して勝負するべきではありません。9月頃に戦略を練り、10月〜12月に「内定式ブルー」になっている学生層をかっさらうなど、時期をずらした人事の腕の見せ所となる戦い方を提案します。大手企業との競合に悩む中小企業の人事担当者様や、これからの採用戦略を賢く見直したい方におすすめのエピソードです。次回は、さらに具体的な採用手法について掘り下げていきます。番組へのご質問や感想、リクエストなどは、ぜひお気軽にお寄せください！ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！人事初心者におすすめ！「人事単語帳」iOSアプリはこちらから！ | — | ||||||
| 5/10/26 | #59 新卒に選ばれる会社とは？Z世代の採用とオンボーディングのリアル | 春の新入社員シーズンを迎え、今回のテーマは「新卒に選ばれる会社とは」について深掘りしています。■ エピソードの主な内容入社直後の退職代行と人事のリアル： 入社初日や1ヶ月未満で退職代行サービスを利用する新入社員が増加している現状について触れ、受け入れる人事側のそわそわする思いや戸惑いを赤裸々に語ります。「採用して終わり」ではないオンボーディングの重要性： 新入社員が新しい環境で「自分は歓迎されていないのではないか」と不安になったり、手持ち無沙汰な時間に苦痛を感じたりしないよう、入社前から育成プランを温めておくことの重要性を指摘しています。現代の採用プロセスは、入社後のオンボーディングや育成まで含めて初めて「選ばれた」ことになると結論づけています。Z世代の就活生とどう向き合うか： 現在の就活生であるZ世代は情報感度が高く、大学2年生頃から自由度の高いインターンシップで実務経験を積んでいる層も多くいます。そのため、ただ採用コストをかけるだけでは定着せず、「入社1年目に具体的に何ができるのか」「どのように成長できるのか」という解像度の高いビジョンを企業側が明確に示し、採用ギャップを防ぐ必要があると議論しています。コストやブランディングだけでなく、入社後の育成やマインドセットへの投資が学生から選ばれる必須条件となっている現代のリアルな採用事情に迫る内容ですご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！人事初心者におすすめ！「人事単語帳」iOSアプリはこちらから！ | — | ||||||
| 5/3/26 | #58 【ゲスト回】自ら切り拓く案件獲得術と「ギブの精神」〜フリーランスのリアルな戦い方〜 | 【エピソード概要】 今回は、3週連続となるゲスト回配信の第3弾（最終回）です。本エピソードでは、フリーランスとしての実践的なキャリア戦略、特に「仕事の獲得方法」と「クライアントとの信頼関係の築き方」について深掘りしています。エージェントやマッチングプラットフォームに頼るのではなく、自らの人脈と営業力で案件を獲得してきたゲストのリアルな体験談は、これから独立を考えている方や副業を始めたい方にとって非常に参考になる内容です。【主なトークテーマ】自ら切り拓く案件獲得術: 交流会への参加や、正社員時代の繋がりを活かし、自ら経営者などにアプローチして仕事を獲得する「営業力」の重要性。プレッシャーを力に変えるマインド: 自身の生活がかかっているというフリーランス特有の「程よいプレッシャー」を楽しみ、難易度の高い仕事に挑戦する姿勢。長期契約に繋がる「ギブの精神」: 依頼された業務をこなすだけでなく、クライアントがより楽になるような提案や、上流工程の仕事へと幅を広げていく価値提供のスタンス。フルリモートでのコミュニケーション術: 顔が見えないオンライン環境だからこそ、こまめに連絡を取り、相手に不安を与えないための工夫。今後の目標・展望: これまでの営業や人事の経験を基盤にしつつ、今後は一個人としてのネームバリューや影響力を高め、自身のブランディングを強化していくという目標。番組内では、ホストとゲストがリクルート系のバーで出会ったという意外なきっかけ（ナンパ？）などの裏話も飛び出します。フリーランスとして生き抜くための生命力と実践的なヒントが詰まった今回も、ぜひ最後までお楽しみください！ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！人事初心者におすすめ！「人事単語帳」iOSアプリはこちらから！ | — | ||||||
| 4/26/26 | #57 【ゲスト回】フリーランス人事の働き方！完全フルリモートで幸福度が上がる理由とは？ | 今回は前回に引き続きゲストをお迎えし、「フリーランス人事のリアルな働き方」をテーマにゆるくお話しします。会社員時代との一番の違いは「働く場所」と「時間の使い方」。オフィスワークからほぼ完全在宅（フルリモート）に切り替わったことで、働き方やライフスタイルがどう変化したのかを深掘りします。在宅ワークならではの運動不足を解消するための「朝活ジム」習慣や、自炊が増えたことによる食生活の変化など、パーソナリティの2人との共通点も発覚し大盛り上がり。フリーランスになってから風邪を引かなくなったという、健康面・メンタル面でのポジティブな変化など、フルリモートワークのリアルな実態をお届けします。次回は「在宅ワークで成果を出すためのスキル」についてさらに深掘りする予定ですので、そちらもお楽しみに！【本日のハイライト】会社員からフリーランスへ！働き方はどう変わった？ミーティングはほぼオンライン！完全在宅のワークスタイル朝5時からのジム通い！？在宅ワークの運動不足解消法と幸福度食費が浮いて健康的に！リモートワークの食生活事情フリーランスになると風邪を引かなくなる説【リスナーの皆様へ】 これからポッドキャストを始められる方がいらっしゃいましたら、ぜひご連絡ください。 番組へのご感想や高評価、ご質問、リクエストなどは、お気軽にお寄せください！ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！人事初心者におすすめ！「人事単語帳」iOSアプリはこちらから！ | — | ||||||
| 4/19/26 | #56 初のゲスト回！フリーランス人事・みなさんと独立と人生の幸福度について深掘り✨ | ゲスト紹介営業経験と人事+3 | みなさん | — | — | フリーランス人事+2 | — | 10m 42s | |
| 4/12/26 | #55 働く場所の確保！コーワキングスペースの活用について✨ | コワーキングスペース働く場所+3 | — | AI採用支援サービス人事単語帳 | — | サウナカラオケ+2 | — | 10m 24s | |
| 4/5/26 | #54 ポッドキャストの副次的効果（良いところ）について深掘り✨ | ポッドキャストの副次的な効果トーク力とコミュニケーションの質の向上+2 | — | — | — | 音声メディアプレゼンテーションスキル+3 | — | 10m 49s | |
| 3/29/26 | #53 リアル人事ラジオ1周年！〜1年の振り返りとその効果〜✨ | ポッドキャストの振り返り名刺効果+3 | — | AI採用支援サービス人事単語帳 | — | フリーランス人事デジタル名刺+2 | — | 9m 55s | |
| 3/22/26 | #52 HRBPとは？ポジションとしてもトレンドであるその機能について解説✨ | HRBP人事+3 | — | — | — | バズワード名ばかりHRBP+2 | — | 11m 20s | |
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| 3/15/26 | #51【第2回】採用や人事を始めるにあたっておすすめの書籍✨ | 採用人事+1 | — | 採用広報から、スカウト文章、面接術まで 「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石SHIFT解剖 究極の人的資本経営+1 | — | 中途採用人的資本経営+1 | — | 11m 54s | |
| 3/8/26 | #50 【第1回】採用や人事を始めるにあたっておすすめの書籍✨ | 採用人事+1 | — | 人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの | — | 人事採用+2 | — | 9m 20s | |
| 3/1/26 | #49 【第2回】難しいポジションの採用をどうするべきか？✨ | 採用キャリア+1 | — | AI採用支援サービスGame-Changer | — | 鬼チェースメッセージ+1 | — | 10m 35s | |
| 2/22/26 | #48 【第1回】難しいポジションの採用をどうするべきか？採用方法について深掘り✨ | 難しいポジションの採用ピンポイント採用+1 | — | AI採用支援サービスGame-Changer | — | 採用キャリア+2 | — | 9m 52s | |
| 2/15/26 | #47 「モームリ」の社長逮捕劇について深掘り✨ | モームリ社長逮捕+2 | — | AI採用支援サービスGame-Changer | — | — | — | 10m 17s | |
| 2/8/26 | #46 「時間を守る」ためのツールの使い方とは？ | 「時間を守る」ためのツールと使い方について詳しく解説しました。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 2/1/26 | #45「時間を守るスキル」を高めるための具体的な方法と考え方とは？ | 「時間を守る」ために実際に行なっている行動や考え方について詳しく解説しました。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 1/25/26 | #44 あたりまえ！？「時間を守る」スキルの重要性について深掘り | フリーランス、正社員にかかわらず強く認識する「時間を守る」ことの重要性とその効能や観点についてざっくばらんに議論しました。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 1/18/26 | #43 人事の年末年始はどのように過ごす？採用トレンドとは？ | 誰もが忙しい12月の動きはどんな感じ？採用のピークでもある年末をどのように過ごすべきかについて詳しく解説しました。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 1/11/26 | #42 「副業」とは異なる「複業」のメリットを深掘り！ | 複数の取り組みをいくつか行っていくことの副次的な効果について詳しく解説しました。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 1/4/26 | #41 「パラレルキャリア」とはどんな働き方？ | 若林さんもよく言われるようになったパラレルキャリアの具体的な働き方について詳しく解説しました。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 12/28/25 | #40 【第3回】人事の副業にはどんなものがある？ | 採用にはどんなお仕事があるのか詳しくお話しました。AI時代でもいまだに必要になっている仕事の色々。ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 12/21/25 | #39 【第2回】会社員が副業するとしたら何がいい？ | 副業するとしたらどんなものがいいか経験をもとにブレストしてみました！ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 12/14/25 | #38 会社員が副業をやることのメリットとは？ | 副業をやることによる様々なメリットについて詳しく解説しました！ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
| 12/7/25 | #37 【第2回】AIクレジットと質問力の相関関係 | 「質問力」って重要ですね！AIクレジットの消費量が「質問力」と関連している考察について話しました！ご質問やトークテーマのリクエストについてはこちらから！月額1万円から面倒なスカウト活動を丸っとAIにお任せ！採用代行・RPO事業者様向けのAI採用支援サービスはこちらから！ゲーム業界特化の採用代行（RPO）「Game-Changer」への問い合わせはこちらから！ | — | ||||||
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