リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「また言い訳…」素直じゃない部下にイラッとすることありますよね…それが年上だったりすると余計に気を遣うし、イライラ…こんな状況に、あなたのチーム、そしてあなた自身はどう向き合いますか？今回もインスタグラムの質問箱に届いたお悩みをもとに、多くのリーダーが一度は頭を悩ませる「年齢もキャリアも上の部下とのコミュニケーション」について触れています。ミスを指摘しても言い訳をされたり、頑なに非を認めなかったり。もちろん、チームを円滑に回したいリーダーであれば、その態度にモヤモヤし、イラッとしてしまうのは当然です。でも、力でねじ伏せようとしたり、相手を無理に変えようとしたりするだけでは、対立してしまったり、お互いに心の距離が離れてしまう感覚が残ってしまうことがあります。人が本当に動くのは、“ミスをしても自分自身の存在や信頼が否定されるわけではない”という安心感が腹落ちしたとき。そしてその先にある、年齢に関係なくお互いを尊重し合えるチームの未来を言葉で共有できたときです。今回のエピソードでは、・なぜ素直になれない人は「言い訳」をしてしまうのか（その裏にある「保身」と「恐れ」の心理）・ふじえもんが自己開示する「非を認めずマウントをとっていた、若いころの自分」の胸の内についてお話ししています。さらに、はたぼーが学生時代の恩師から言われた言葉に触れながら、大切にしている考え方もご紹介。「上司として相手が年上かどうかを気にするよりも、『自分自身がどんなリーダーでありたいか』をイメージして行動すること」この言葉から見えてきたのは、年齢や職歴を超えて、今チームで成果を出すために何ができるかという“自分が主導権を握る感覚”の大切さ。実際に、楽しそうに成長を続ける姿を見せることで、惰性で働いていた年上の同僚が劇的に変わり、出世していったエピソードも交えて解説します。リーダーとして大切なのは、できない部下を変えようとする前に、まずは敬意と感謝を伝え、自分自身が成長を続ける姿を見せること。そんなチームの空気を変える、ペップな関わり方のヒントをお届けします。🌱今日のワンアクション・周りのメンバー（年上部下も含め）の「良いところ」を探して、言葉で伝えてみるチームは、同じ目標を追うだけではなく、お互いへの敬意を持つことで強くなる。この回が、あなたとチームの動き方を変えるきっかけになれば嬉しいです。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠▼メルマガ登録：⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼント！このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。ご質問募集中：⁠https://docs.google.com/forms/d/1kMvu4xHGqF6MyMWXqOCNtBqzt82lgoipY2wY8HZ-c_4/edit⁠今日もあなたを、応援しています。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「なぜ働くのか…？」この問いに、あなたのチームは答えられますか？KPIや数値目標、進捗確認。もちろん大切です。でも、それだけではどこか“やらされている感覚”が残ってしまうことがあります。人が本当に動くのは、“なんのためにやるのか”という目的が腹落ちしたとき。そしてその先にある、達成した未来のイメージやビジョンを言葉で共有できたときです。今回のエピソードでは、・なぜ“目的とビジョン”の共有がやる気を引き出すのか・内発的動機づけにつながる関わり方についてお話ししています。さらに、はたぼーが印象に残ったこんな考え方もご紹介。「やめたいことは本当は全てやめられる。それでも続けているのは、どこかでメリットを感じているから。つまり、自分が“やりたい”と思っているということ」この言葉から見えてきたのは、“自分の人生の主導権を握る感覚”の大切さ。リーダーとして大切なのは、部下にやる気を求める前に“目的と達成したときのビジョン”を一緒に描くこと。そんな関わり方のヒントをお届けします。🌱今日のワンアクション・部下の「働く目的」を聞いてみる・その目的が、自分と同じ方向を向いているかを確認するチームは、同じ目標を追うだけではなく、同じ“目的”を持つことで強くなる。この回が、あなたとチームの動き方を変えるきっかけになれば嬉しいです。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。今日も向き合っているあなたを、応援しています。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「なんか合わないな…」「この人苦手！」職場の人との関係で、そう感じたことはありませんか？一緒に働く仲間だからこそ頑張って話しかけてみる。空気をよくしようと努力しているのに、なぜか会話が続かない。この回では、はたぼー自身の失敗エピソードをもとに、職場の人間関係についてお話しします。仕事となると、価値観の違いを乗り越えて関係を築く必要があります。そこで大切になるのが「目的の共有」。何のために一緒に働いているのか。そこが揃うだけで、関係性は大きく変わります。そしてもう一つ大事なのが、“違い”の捉え方。ズレをストレスにするのではなく、チームの強みに変えていくこと。🌱今日のワンアクション部下やチームメンバーとの違いを楽しむ！違いを感じたときはこう言ってみてください。「面白い！」その一言が、関係性をやわらかくしていきます。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。今日も向き合っているあなたを、応援しています。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「なんでそんな態度なの？」反抗的な言動や、拒絶するような態度。関わろうとすればするほど、距離が広がってしまう。そんな経験はありませんか？この回では、ふじえもんが講演後に受けるご家庭での相談をもとに、反抗的・拒絶的な態度の子どもとの関わり方についてお話しします。実はこの悩み、職場での部下との関係にもよく似ています。伝えたいことはあるのに、届かない。関わりたいのに、受け取ってもらえない。そんなときに大切なのは、「正しさを伝えること」ではなく、関係性の土台をつくること。そしてもう一つ大事なのが、「知っている」と「できている」は違うという視点。自然に関われるようになるためにも、日々の小さなトレーニングが必要です。まずは、今日のワンアクションから始めてみましょう！違和感や抵抗は、新しいことに挑戦している証拠です。🌱今日のワンアクション子どもが興味を持っていることを、まずは知る・聞いてみる。その一歩が、関係を少しずつ変えていきます。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。今日も向き合っているあなたを、応援しています。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「どう関わればいいか分からない…」部下に対して、何を言えばいいのか。「今はやりたいことが無い」「やる気が出ない…」という部下にどこまで踏み込めばいいのか。正解が分からないまま、それでも向き合おうとしている。そんなあなたへ。この回では、自信が持てないときこそ大切にしたいシンプルな関わり方についてお話ししています。部下を動かそうとするのではなく、やりたくなる気持ちを引き出すこと。そのために大切なのは、「課題の分離」と、自分一人で抱え込まないこと。不安なときは、同僚や先輩に「どうすればいい？」「何やってる？」と聞いてみる。そして部下には、上司として今あなたができることを、そっと差し出していく。完璧な答えを持っていなくても、大丈夫です。🌱 今日のワンアクション部下に、こう聞いてみてください。「私は何したらいい？」その一言が、関係性を少し変え、チームの空気をやわらかくしていきます。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。今日も向き合っているあなたを、応援しています。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「もう、自分でやった方が早い…」そんな気持ちになる瞬間はありませんか。部下を育てたい気持ちはある。でも時間がない。説明するより、自分でやった方が早い気がする。そんな現場のリアルな悩みについて、協会の理事で現役会社員・部長経験を持つホーリーにこの回ではお話ししています。実は、部下が思うような働きをしてくれないとき、私たちは「行動」をマネジメントしようとしがちです。でも本当に大切なのは、行動のマネジメントよりも「感情のマネジメント」。人は本来、やりたいことには自然と動く生き物。やらないのは「やりたくない」からではなく、その行動にどこか抵抗を感じていることが多いのです。だからこそ、上司ができることは一つ。部下の「やりたい」という想いに、少しだけ耳を傾けてみること。🌱 今日の“ひとつだけ”部下に、こんな質問をしてみてください。「何がしたい？」シンプルな一言ですが、その質問から、チームの空気が少しずつ変わり始めることがあります。もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。今日も向き合っているあなたを、応援しています。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。うまくいかない日もあります。ちゃんと伝えているつもりなのに、部下が動かない。少し強く言ってしまった。帰り道に、ひとり反省会をしている。そんなあなたへ。この回では、「自分を責めてしまう上司の気持ち」と、そこから少しだけ立て直すためのヒントをお話ししています。部下を受け入れる前に、まずは自分の焦りやイラつき、不安に気づくこと。ジャッジせずに、「ああ、今ちょっと余裕がなかったな」とそっと認めてみること。それだけで、次の一言は少し変わります。🌱 今日の“ひとつだけ”今自分がどんな想いをもってお仕事に向き合っているのか、どんな行動が出来ているのか、リストアップしてみましょう。完璧な上司になる必要はありません。揺れる日があっても、それでも向き合おうとしている。その姿勢こそが、きっと誰かに伝わっています。私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。無理にじゃなくて大丈夫です。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。あなたのその一言は、ちゃんと誰かの力になっています。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「ちゃんと伝えたのに、動いてくれない…」そんな経験、ありませんか？実はそれ、相手の問題じゃなく“言葉の出し方”かもしれません。人の脳は「〇〇するな」と否定で言われても、キーワードをイメージしてその行動を再現しようとしてしまいます。たとえば——「廊下を走るな」より「ゆっくり歩こう」「靴をバラバラに置かないで」より「かかとを揃えて下駄箱に入れよう」このエピソードでは、・脳の特性と“否定語”の落とし穴・実際に現場で効果があった言葉の変換例・失敗する人を責めなくていい理由を、ペップトークの視点でお話しします。大切なのは、注意することより「してほしい姿」を伝えること。人は悪くない。悪いのは、言葉。聴き終えたあと、きっとあなたも業務の指示や依頼のときの言葉を少し工夫してみたくなるはずです。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。2026年度から職場のストレス対応が法律で強化される流れが進んでいます。でも本当にストレスの原因になっているのは、制度や仕組みだけではありません。多くの悩みは『人間関係の言葉のすれ違い』から生まれています。部下やメンバーだけでなく、上司やリーダー自身も同じように悩んでいる——そんな現場の声は少なくありません。このエピソードでは、意図せず“ストレッサー”になってしまった人たちのサポートも行っている社労士ねこねぇと、信頼を育てるコミュニケーションのヒントをお届けします。・ 職場で言葉が届かない本当の理由・ ストレスを生む関わり方とは？・ 今日から使える言葉のトレーニング・ 信頼関係がコミュニケーションを変える視点大切なのは、“正しいことを言う”より“関係を育てながら伝えること”。聴き終えたあと、「コミュニケーションのトレーニングを始めよう」と思える時間になれば嬉しいです。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方は【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。リーダー・マネージャー的な立場にいる皆さん、部下や後輩にイラっとしてしまうことありませんか？思わず感情のままに否定的な言葉を伝えてしまったり、態度に出してしまい、あとから自己嫌悪に陥った経験をお持ちの方もいるかもしれません、。もしかしたらそれは私たちに潜む「当たり前」が原因かもしれません。ムリして褒めなくても良いんです。今回は「ありがとう」から始める令和型コミュニケーションをご提案させていただきます！一生懸命頑張るあなたの気持ちが少しでも軽くなりますように…＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠https://www.peptalk.jp/⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

※初めての方は【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。「今日は頑張ってるね」と声をかけたのに、なぜか元気がなくなってしまった…。そんな経験はありませんか？応援の言葉がどう受け取られるのかを心理学的にひもときながら、相手に寄り添う言葉の伝え方のヒントをお話しします。＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト：https://www.peptalk.jp/▼instagram：https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんのお悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。

この番組を初めて聴く方は、まずこちらからどうぞ。ペップトークってなに？日本ではまだまだ認知度が高くない言葉のスキル、ペップトーク。エピソード回を聞く前に、まずはペップトークについて知ってください。皆さんも意外とペップトークに触れているかも！？ ＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼ウェブサイト:⁠https://www.peptalk.jp/⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jpこのチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。