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Episode 50: Diseño de ejercicios situacionales.
Dec 19, 2025
1m 56s
Episode 49: Cómo definir las competencias a evaluar
Dec 8, 2025
3m 37s
Episode 48: La validez predictiva de los Assessment Centers.
Nov 24, 2025
2m 53s
Episode 47: Errores frecuentes al aplicar Assessment Centers
Nov 12, 2025
3m 38s
Episode 46: Cómo se diseña un Assessment Center efectivo.
Nov 4, 2025
3m 34s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 12/19/25 |  Episode 50: Diseño de ejercicios situacionales.✨ | ejercicios situacionalesselección de talento+3 | — | Assessment Center Mexico | — | ejercicios situacionalesevaluación+3 | — | 1m 56s | |
| 12/8/25 |  Episode 49: Cómo definir las competencias a evaluar | En un entorno laboral que cambia rápidamente, evaluar competencias se ha convertido en una herramienta esencial para seleccionar talento, desarrollar equipos y diseñar programas de formación efectivos. Sin embargo, muchas organizaciones fallan en lo básico: definir claramente qué competencias necesitan evaluar. Sin esta claridad, cualquier proceso de evaluación se vuelve subjetivo, inconsistente y poco útil. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 37s | ||||||
| 11/24/25 |  Episode 48: La validez predictiva de los Assessment Centers. | Los Assessment Centers (AC) se han consolidado como una de las herramientas más confiables para evaluar el potencial y las competencias de candidatos y empleados. Su principal fortaleza radica en su validez predictiva, es decir, en su capacidad para anticipar el desempeño futuro de una persona en un puesto o rol específico. Esta cualidad ha hecho que muchas organizaciones los utilicen para decisiones críticas como selección, promoción y desarrollo de talento. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 2m 53s | ||||||
| 11/12/25 |  Episode 47: Errores frecuentes al aplicar Assessment Centers | El Assessment Center (AC) es una de las metodologías más completas para evaluar competencias, potencial y ajuste de las personas a un puesto o nivel de liderazgo. Su eficacia radica en combinar diversas técnicas de observación, ejercicios y herramientas psicométricas para obtener una visión integral del candidato. Sin embargo, su valor puede disminuir considerablemente cuando se cometen errores en su diseño o ejecución. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 38s | ||||||
| 11/4/25 |  Episode 46: Cómo se diseña un Assessment Center efectivo. | El Assessment Center (AC) es una de las herramientas más completas y confiables para evaluar competencias laborales, potencial de liderazgo y adecuación de candidatos a determinados puestos. Sin embargo, su eficacia depende en gran medida de un diseño meticuloso que garantice objetividad, validez y relevancia. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 34s | ||||||
| 10/31/25 |  Episode 45: Principales roles dentro de un Assessment Center | El Assessment Center (AC) es una metodología integral utilizada por las organizaciones para evaluar competencias, habilidades y potencial de sus colaboradores o candidatos. A diferencia de una entrevista tradicional, el AC combina distintas pruebas, dinámicas y observaciones que permiten valorar cómo una persona se comporta ante situaciones reales de trabajo. Detrás de este proceso existen varios roles clave, cada uno con funciones específicas que garantizan la validez, objetividad y utilidad de los resultados https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 55s | ||||||
| 10/29/25 |  Episode 44: Tipos de ejercicios utilizados en un Assessment Center | El Assessment Center es una metodología de evaluación ampliamente utilizada en empresas e instituciones educativas para identificar competencias, habilidades y potencial de las personas. A diferencia de una entrevista tradicional, este enfoque combina diversos ejercicios prácticos y simulaciones que permiten observar cómo se comporta un participante ante situaciones reales de trabajo. Su objetivo no es medir conocimientos teóricos, sino evaluar conductas, la toma de decisiones y la capacidad de relacionarse con los demás. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 35s | ||||||
| 10/24/25 |  Episode 43: Beneficios estratégicos de implementar Assessment Centers | En un entorno laboral cada vez más competitivo, las organizaciones buscan tomar decisiones de talento basadas en evidencia y no solo en la intuición. En este contexto, los Assessment Centers (AC) —o Centros de Evaluación— se han convertido en una herramienta estratégica clave para identificar, desarrollar y retener al mejor talento. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 02s | ||||||
| 10/17/25 |  Episode 42: Competencias más comunes evaluadas en un Assessment Center | El Assessment Center es una metodología utilizada por empresas para evaluar, de forma integral, las habilidades y competencias de las personas en procesos de selección, promoción o desarrollo de talento. A diferencia de una entrevista tradicional, se basa en situaciones simuladas y ejercicios prácticos que permiten observar comportamientos reales en contextos similares a los del trabajo. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 25s | ||||||
| 10/15/25 |  Episode 41: Diferencias entre Assessment Center y Development Center | En el mundo de la gestión del talento, los términos Assessment Center y Development Center suelen mencionarse juntos. Aunque comparten métodos similares —como ejercicios situacionales, dinámicas de grupo, entrevistas y pruebas psicométricas—, sus objetivos y enfoques son muy distintos. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 3m 12s | ||||||
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| 10/13/25 |  Episode 40: Historia y evolución de los Assessment Centers. | Los Assessment Centers (AC) —o Centros de Evaluación— se han convertido en una herramienta clave para identificar talento, medir competencias y tomar decisiones más objetivas en procesos de selección y desarrollo. Pero su historia no es reciente: se remonta a inicios del siglo XX y ha evolucionado de contextos militares a corporativos, hasta llegar a la era digital. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 2m 59s | ||||||
| 10/10/25 |  Episode 39: ¿Qué es un Assessment Center y para qué sirve? | En un mundo laboral cada vez más competitivo, las organizaciones necesitan algo más que un currículum para identificar a las personas con mayor potencial. Ahí es donde entra en juego el Assessment Center, una de las herramientas más efectivas para evaluar competencias y predecir el desempeño futuro de un candidato. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 2m 26s | ||||||
| 10/9/25 |  Episode 38: La Inteligencia Artificial en el Assessment Center | En un entorno laboral cada vez más competitivo, las organizaciones buscan herramientas más precisas, ágiles y justas para identificar al talento adecuado. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una gran aliada de los Assessment Centers —metodología que evalúa competencias conductuales, técnicas y de liderazgo a través de simulaciones y ejercicios estructurados—. https://www.assessmentcenter.com.mx/ | 2m 52s | ||||||
| 10/9/20 |  Nine Box: matriz de talento | Escucha este episodio donde hablaremos de "Nine Box" que es una herramienta que ayuda a los directivos a evaluar el talento de sus colaboradores. | 3m 55s | ||||||
| 9/24/20 |  Clima laboral | Escucha este episodio donde hablaremos sobre los beneficios de medir periódicamente el clima laboral de una organización. | 5m 12s | ||||||
| 9/10/20 |  Evaluación 360° | Escucha este episodio donde hablaremos sobre uno de los método de evaluación del desempeño en este caso la evaluación 360. | 3m 24s | ||||||
| 8/28/20 |  Cambios Laterales | Escucha este episodio donde te hablaremos de otro método para desarrollar las competencias laborales, en este caso sobre los cambios laterales. | 3m 22s | ||||||
| 8/24/20 |  Rotación de puestos de trabajo | Escucha este episodio donde hablaremos sobre otro método para fortalecer las competencias laborales en tu organización. | 3m 32s | ||||||
| 8/18/20 |  Aprendizaje a través de Equipos Multidisciplinarios | Escucha este episodio donde hablaremos de otro método para fortalecer las competencias laborales. | 4m 58s | ||||||
| 8/7/20 |  Coaching como método para fortalecer las competencias laborales | Escucha este episodio donde hablaremos sobre los beneficios del coaching ejecutivo. | 4m 12s | ||||||
| 7/31/20 |  Plan de Aprendizaje | Escucha este episodio donde hablaremos de uno de los métodos para fortalecer las competencias laborales en las organizaciones en este caso el llamado "Plan de Aprendizaje". | 3m 30s | ||||||
| 7/24/20 |  Modelo de Aprendizaje 70 20 10 | Escucha este episodio donde hablaremos sobre uno de los modelos de aprendizaje mas efectivos en las organizaciones. | 7m 19s | ||||||
| 7/10/20 |  Autoaprendizaje | Escucha este episodio donde te diremos que es el "Autoaprendizaje" y cuáles son los indicadores para evaluarlo en un Assessment Center. | 4m 17s | ||||||
| 7/3/20 |  Gestión para resultados | Escucha este episodio donde hablaremos sobre cuales son los indicadores para evaluar en un assessment center la competencia "Gestión para resultados". | 4m 58s | ||||||
| 6/26/20 |  Conectar con el cliente | Escucha este nuevo episodio donde te diremos como evaluar en un assessment center la competencia de "servicio al cliente". | 6m 19s | ||||||
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