Beyond Work & Life

Seriez-vous capable de recruter et faire performer une équipe dans un environnement où l’erreur peut avoir des conséquences critiques ?Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Michel Tognini, ancien astronaute, pilote de chasse et général de brigade de l’Armée de l’air.Michel Tognini fait partie des 11 Français à être allés dans l’espace. Il a évolué dans des environnements où tout repose sur la préparation : sélection des profils, entraînement intensif, répétition des crises.Un contexte où tout se joue dans la manière de réagir, décider et coopérer.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Comment les astronautes s’entraînent au stress, aux conflits et aux erreurs → Pourquoi le savoir-être est devenu le premier critère de sélection → Pourquoi l’alignement compte plus que le fait d’avoir raison → En quoi reconnaître ses erreurs est une condition de performance→ Comment construire une confiance solide dans la duréeUne conversation fascinante sur ce que l’espace nous apprend au sujet du recrutement, de la préparation… et de la performance collective.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments :→ 34:20 — Entraînement intensif au stress et aux conflits… Et leur gestion. → 56:15 — Une équipe alignée est plus performante qu’une équipe brillante→ 31:30 — Une erreur non assumée peut tout faire basculer👤 MICHEL TOGNINIMichel Tognini est l’un des onze Français à avoir voyagé dans l’espace — et le seul à l’avoir fait avec les Russes ET les Américains. Astronaute, militaire, pilote d’essai hors pair, il a vécu dans sa chair ce que les entreprises cherchent à modéliser : décider vite sous pression extrême, coopérer par-delà les frontières, et transmettre ce qu’il a appris à la génération suivante. Aujourd’hui président du GAMA et membre de la Fondation Van Allen, il défend une vision exigeante du leadership, où la performance repose d’abord sur l’humain.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉSi cet épisode vous a éclairé sur la manière de recruter, de décider et de performer sous pression, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour découvrir les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oMichel Tognini → LinkedIn : https://linkedin/michel-togniniPour prolonger la réflexion avec lui :→ Un café dans l’espace (Humensciences, 2021)→ Explorateurs de l’espace avec Hélène Courtois (Dunod, 2019)🎧 Disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer et toutes les plateformes audioInterview par Benjamin Suchar, réalisé par LACMÉ Studio.Beyond Work & Life - Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Mathilde Le Coz, DRH de Mazars et pionnière de la Skills Based Organization en France.On associe souvent le CDI à la sécurité, on recrute sur les diplômes et l’expérience, on valorise l’ancienneté et on limite les activités parallèles.Mathilde Le Coz propose une autre approche. En 2012, après une profonde crise de sens, Mathilde décide enfin de se libérer de ses chaînes, et transforme l’entreprise où elle évolue. En 2026, Mazars c’est : 220 000 candidatures par an, suppression des clauses d'exclusivité, droit au slash, recrutement sans CV, rémunération par compétences.Son credo ? La compétence vaut plus que le poste. L'engagement vient du choix conscient, pas de la fidélité subie.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Pourquoi le CDI est devenu une cage dorée (et comment s'en libérer de l'intérieur)→ La Skills Based Organization : recruter et payer par compétences, pas par diplômes→ Comment elle est passée de 35 000 à 220 000 candidatures par an→ Pourquoi elle préfère des gens qui restent 2 ans vivants plutôt que 10 ans désengagés→ Comment rémunérer la valeur créée et non le temps passé→ Pourquoi l'humilité est LA compétence du futurUne conversation sans filtre avec une DRH qui transforme le salariat de l'intérieur.⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTESÉcoutez ces 3 moments (ils vont vous faire réfléchir) :14:56 - 2012 : La crise de sens qui l'a libérée 30:44 - Skills Based Organization : Ce qui change concrètement le lundi matin 52:56 - Pourquoi il faut encourager le turnover ? 👤 MATHILDE LE COZDirectrice des Ressources Humaines et membre du Comex de Mazars France Présidente du Lab RH Co-présidente de l'Observatoire de l'infobésité et de la collaboration numérique Pionnière de la Skills Based Organization en France.Auditrice puis contrôleuse de gestion, elle bascule dans les RH par opportunité en 2008. En 2012, elle vit une crise de sens profonde et envisage de tout quitter. Mais elle fait un choix radical : se libérer de l'intérieur. Ce déclic transforme sa carrière et sa vision du travail. Depuis, elle révolutionne la fonction RH.Interview par Benjamin Suchar Beyond Work & Life - Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉSi cet épisode vous a aidé à repenser votre rapport au travail, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour recevoir les prochains entretiens avec des leaders qui transforment le monde du travail.━━━━━━━━━━━━━━━━━━ À PROPOS DE WORKLIFE ━━━━━━━━━━━━━━━━━━Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport, services). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔗 LIENS UTILES ━━━━━━━━━━━━━━━━━━Worklife → Site : https://bit.ly/465t95b→ Instagram : https://bit.ly/42gqZgX→ LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb→ TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar (Co-fondateur Worklife) → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oMathile Le Coz sur LinkedIn : linkedin.com/inEt pour plus d’infos sur le Lab RH : lab-rh━━━━━━━━━━━━━━━━━━🎧 Disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer et toutes les plateformes audioUn podcast produit par La Légende by bluelemon

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Romain Vidal, restaurateur de quatrième génération à la tête du restaurant Le Sully, et fin connaisseur du fonctionnement des titres-restaurant.Le secteur de la restauration traverse une période de forte tension économique. Entre le remboursement des prêts garantis, la hausse continue des coûts (énergie, matières premières, main-d’oeuvre) et des prix de vente difficiles à ajuster, la rentabilité des établissements indépendants s’est fortement réduite, atteignant aujourd’hui des niveaux critiques.Dans ce contexte, le fonctionnement du marché des titres-restaurant joue un rôle central dans l’équilibre financier des restaurateurs. Les commissions ont augmenté progressivement au fil des années, tandis que les modèles économiques se sont complexifiés avec la dématérialisation des paiements et l’évolution des usages.Romain Vidal apporte un éclairage rare sur les mécanismes de ce marché et partage une analyse de terrain sur :la structure du marché des titres-restaurant et ses principaux acteursl’évolution des commissions et leurs effets sur les marges des restaurateursles changements induits par la dématérialisation des titresles nouveaux modèles proposés par des acteurs émergentsles difficultés concrètes de gestion de trésorerie pour les indépendantsL’échange aborde également des sujets clés du quotidien des restaurateurs :la réalité économique derrière des marges de 2 à 3 %les enjeux de recrutement, de salaires et de fidélisation des équipesl’adaptation des organisations de travail dans un secteur sous pressionla place du restaurant indépendant comme espace de convivialité et de qualitéUn épisode d’analyse économique et opérationnelle, sans posture idéologique, pour mieux comprendre les équilibres fragiles d’un secteur essentiel et les leviers possibles d’évolution des modèles existants.Worklife est une HR-fintech qui développe des solutions pour simplifier la gestion des avantages salariés. Sa plateforme centralise les principaux dispositifs (titres-restaurant, mobilité, télétravail, bien-être, services) au sein d’une application unique, d’une carte de paiement et d’outils de pilotage RH.Bonne écoute.Pense à liker, commenter, partager et t’abonner pour ne manquer aucun épisode.Disponible sur toutes les plateformes audio et sur YouTube.Un podcast produit par La Légende by bluelemon.À propos de Worklife :Worklife est la HR-fintech qui révolutionne les avantages salariés et le futur du travail.Notre plateforme unique centralise tous les avantages sociaux : titres-restaurant, forfait mobilités durables, indemnité télétravail, sport, services à la personne, vacances et plus encore.Avec une application personnalisable, une carte de paiement tout-en-un et un tableau de bord RH, Worklife simplifie la gestion, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’engagement, le bien-être et la qualité de vie au travail.Bonne écoute ! Pensez à liker, commenter, partager et vous abonner à Beyond Worklife and Life pour ne rater aucun épisode !Suivez-nous / Retrouvez nos invités :Worklife : Benjamin Suchar sur Linkedin : https://bit.ly/3VeDg1o Site officiel de Worklife : https://bit.ly/465t95bWorklife sur Instagram : https://bit.ly/42gqZgXWorklife sur Linkedin : https://bit.ly/4pnRdIbWorklife sur Tiktok : https://bit.ly/46noIl2Romain Vidal sur LinkedIn : linkedin.comEt pour plus d’infos : lesully.com Disponible sur toutes les plateformes audio et YouTubeUn podcast produit par La Légende by bluelemon.

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Pierre-Etienne Bidon, fondateur de Moka Care.Aujourd'hui, un cadre sur trois présente les signes d'une santé mentale dégradée. La cause ? Une accélération sans précédent alimentée par l'hyperconnexion, l'anxiété générée par les réseaux sociaux et l'incertitude face à l'intelligence artificielle. Le travail n'est plus la priorité, et les anciens modèles de management ne suffisent plus.Ensemble, Benjamin Suchar et Pierre-Etienne Bidon répondent aux questions qui obsèdent salariés et DRH :Comment les réseaux sociaux (Instagram, TikTok) créent-ils une insatisfaction chronique ?Dopamine (récompense immédiate) vs Sérotonine (bonheur durable) : le choix neurologique que vous ignorez.IA : le mythe des gains de productivité et la menace de la perte de sens au travail."Équilibre" : le concept toxique qui vous maintient en déséquilibre (et pourquoi "l'harmonie" est la solution).Le manager est-il en voie d'extinction (et pourquoi 38% veulent arrêter)?Comment calculer le ROI de la santé mentale (et prouver sa valeur à votre CODIR).Les psychédéliques (micro-dosage) sont-ils une solution pour la santé mentale ?Comment la préparation mentale des sportifs peut-elle s'appliquer à l'entreprise ?Un décryptage sans compromis de la nouvelle frontière de la performance et du bien-être.Bonne écoute !Abonnez-vous à Beyond Work and Life pour découvrir des réflexions concrètes sur le management, les RH et le futur du travail.À propos de Worklife :Worklife est la HR-fintech qui révolutionne les avantages salariés et le futur du travail.Notre plateforme unique centralise tous les avantages sociaux : titres-restaurant, forfait mobilités durables, indemnité télétravail, sport, services à la personne, vacances et plus encore.Avec une application personnalisable, une carte de paiement tout-en-un et un tableau de bord RH, Worklife simplifie la gestion, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’engagement, le bien-être et la qualité de vie au travail.Pensez à liker, commenter, partager et vous abonner à Beyond Worklife and Life pour ne rater aucun épisode !Suivez-nous / Retrouvez nos invités :Worklife : Benjamin Suchar sur Linkedin : https://bit.ly/3VeDg1o Site officiel de Worklife : https://bit.ly/465t95bWorklife sur Instagram : https://bit.ly/42gqZgXWorklife sur Linkedin : https://bit.ly/4pnRdIbWorklife sur Tiktok : https://bit.ly/46noIl2Pierre-Etienne Bidon sur LinkedIn : Linkedin.comEt pour plus d’infos sur Moka Care: moka.careDisponible sur toutes les plateformes audio et YouTubeUn podcast produit par La Légende by bluelemon.

Dans cet épisode de Beyond Work and Life, Benjamin Suchar (cofondateur et directeur général de Worklife) reçoit Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much et experte en stratégie de rémunération et transparence salariale. À l’approche de la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, les entreprises doivent repenser leurs grilles de rémunération, leurs processus de recrutement et leur communication interne.Ensemble, Benjamin et Sandrine décryptent les enjeux culturels, managériaux et sociétaux de cette évolution majeure : comment parler d’argent au travail, réduire les inégalités salariales, renforcer l’équité et bâtir une confiance durable entre salariés, RH et managers. Ils partagent leur réflexion sur :La transparence salariale : révolution culturelle ou utopie managériale ?La directive européenne : obligations, reporting et sanctionsLa négociation salariale et le biais de genre : pourquoi les écarts persistent ?Les différences culturelles : que se passe-t-il dans les autres pays ?L’équité, reconnaissance et bien-être : la rémunération comme levier d’engagementLa perte de pouvoir, formation, communication : comment va évoluer le rôle de manager ?Comment les RH et managers peuvent transformer la culture d’entreprise grâce à la transparence ?Un échange sans tabou sur les inégalités, la reconnaissance au travail et le futur de la rémunération.Abonnez-vous à Beyond Work and Life pour découvrir chaque semaine des réflexions concrètes sur le management, les RH et le futur du travail.À propos de Worklife :Worklife est la HR-fintech qui révolutionne les avantages salariés et le futur du travail.Notre plateforme unique centralise tous les avantages sociaux : titres-restaurant, forfait mobilités durables, indemnité télétravail, sport, services à la personne, vacances et plus encore.Avec une application personnalisable, une carte de paiement tout-en-un et un tableau de bord RH, Worklife simplifie la gestion, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’engagement, le bien-être et la qualité de vie au travail.Bonne écoute ! Pensez à liker, commenter, partager et vous abonner à Beyond Worklife and Life pour ne rater aucun épisode !Suivez-nous / Retrouvez nos invités :Worklife : Benjamin Suchar sur Linkedin : https://bit.ly/3VeDg1o Site officiel de Worklife : https://bit.ly/465t95bWorklife sur Instagram : https://bit.ly/42gqZgXWorklife sur Linkedin : https://bit.ly/4pnRdIbWorklife sur Tiktok : https://bit.ly/46noIl2Sandrine Dorbes sur LinkedIn : Linkedin.comEt pour lire le livre : fnac.com Disponible sur toutes les plateformes audio et YouTubeUn podcast produit par La Légende by bluelemon.

Dans ce premier épisode du podcast Beyond Work and Life, Benjamin Suchar (fondateur de Worklife) reçoit Stéphane Michel (Solar Management), formateur en management depuis plus de 30 ans.Ensemble, ils explorent un sujet fascinant : comment notre éducation, nos modèles parentaux et nos expériences d’enfance influencent notre style de management en entreprise.Au programme :- Le rôle de l’éducation parentale dans le leadership et le management- Les bases d’un management bienveillant : écoute active, feedback constructif, gestion des erreurs- L’importance de l’exemplarité et de l’autorité équilibrée- Les risques du management toxique et de la manipulation- Comment répondre aux attentes de la génération Y et Z en quête de sens et de bien-être au travailUn échange direct, concret et sans langue de bois pour repenser le rôle du manager dans un monde du travail en pleine transformation.Abonnez-vous à Beyond Work and Life pour découvrir de nouvelles réflexions sur le futur du travail, le management moderne et la culture d’entreprise de demain.À propos de Worklife :Worklife est la HR-fintech qui révolutionne les avantages salariés et le futur du travail.Notre plateforme unique centralise tous les avantages sociaux : titres-restaurant, forfait mobilités durables, indemnité télétravail, sport, services à la personne, vacances et plus encore.Avec une application personnalisable, une carte de paiement tout-en-un et un tableau de bord RH, Worklife simplifie la gestion, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’engagement, le bien-être et la qualité de vie au travail.Bonne écoute ! Pensez à liker, commenter, partager et vous abonner à Beyond Worklife and Life pour ne rater aucun épisode !Suivez-nous / Retrouvez nos invités :Worklife : Benjamin Suchar sur LinkedinSite officiel de Worklife Worklife sur InstagramWorklife sur LinkedinWorklife sur TiktokSolar management : Chaine YouTube – Solar ManagementLinkedIn – Stéphane Michel Son livre – Tout ce que j'ai appris en management et appliqué avec mes enfants.Disponible sur toutes les plateformes audio et YouTube.Un podcast produit par La Légende by bluelemon. 00:00 – Introduction01:34 – Pourquoi l'amour ne suffit PAS (ni pour un enfant, ni pour un N-1)03:09 – Manager ou Parent : le parallèle qui dérange04:18 – Le piège de l'autorité (et le mythe du manager "équilibré")06:15 – Comment gérer l'exigence (sans briser vos enfants ou vos équipes)06:49 – Leçon de management : Ce que Simone Biles nous apprend sur la pression08:06 – Les mots toxiques à ne JAMAIS dire avant une compétition (ou un Comex)09:43 – L'injonction d'enfance qui programme votre management (et le rend toxique)10:33 – La "règle" : L'outil managérial le plus puissant (et le plus détesté)11:58 – La sanction n'est pas une punition (c'est un levier)12:39 – "Manager bienveillant" : la vraie raison pour laquelle vous avez peur de sanctionner13:34 – Erreur vs Faute : La distinction qui change TOUT15:44 – "L'exemplarité est la SEULE façon d'influencer"18:36 – Complimenter : pourquoi c'est vital (et pourquoi vous le faites mal)22:08 – Feedback impossible ? Le vrai problème, c'est la confiance en soi24:17 – L'écoute active : l'outil que 90% des managers ignorent26:52 – Le vrai coût du temps (et pourquoi vous n'écoutez jamais VRAIMENT)28:05 – Compliment ou Écoute : que choisir quand on n'a pas le temps ?28:48 – Confiance "endogène" vs "exogène" : le secret de la performance32:30 – Santé mentale : le tabou de l'estime de soi du manager33:22 – Le piège de la survalorisation (comment griller vos talents)35:54 – "Le pire n'est pas de pas atteindre son rêve, c'est de ne pas en avoir"38:25 – Choc des générations : ce n'est PAS un problème de Gen Z40:42 – Manager : Faut-il (ré)éduquer ou former ses équipes ?41:02 – Le secret d'Agassi (Pourquoi il détestait le tennis)42:12 – L'IA plus empathique qu'un médecin ? (La révélation choc)44:54 – Conclusion : La version "Black Mirror" du management