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#139- INTERVIEW mit HEIKO THIEME: Börse, ETFs und Vermögensaufbau
Jun 23, 2026
1h 10m 32s
#138 - Sei keine Lusche
Jun 22, 2026
27m 46s
#137 - Insights zu den Business Booster Community Events
Jun 15, 2026
27m 43s
#136 - INTERVIEW mit CHRISTINA LINKE: 95 % aller Arbeitsverträge sind fehlerhaft
Jun 9, 2026
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#135 - Vermeide diese Führungsfehler im Vertrieb
Jun 8, 2026
30m 42s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/23/26 | ![]() #139- INTERVIEW mit HEIKO THIEME: Börse, ETFs und Vermögensaufbau | Was passiert, wenn ein 83-Jähriger mit mehr Energie als die meisten 40-Jährigen auf dem Markt ist – und dabei 55 Jahre Börsen-Erfahrung mitbringt? Du erfährst es in dieser Folge. Philip spricht mit Heiko Thieme: Ex-Deutsche-Bank-Profi, ehemaliger Fondsmanager mit Nummer-1-Performance, 17 Jahre FAZ-Kolumnist, knapp 200.000 Instagram-Follower – und absoluter Klartext-Redner wenn es ums Thema Geldanlage geht. Heiko liefert in diesem Interview keine weichgespülten Ratschläge. Er sagt dir genau, warum du nicht in Immobilien spekulieren solltest, warum 80% aller Fondsmanager den Index nicht schlagen, warum Gold eine schöne Mystik aber kein ernsthaftes Investment ist – und warum aus 1.000€, die du für ein Kleinkind anlegst, in 70 Jahren über 2 Millionen werden können. Die Botschaft ist simpel und unbequem zugleich: Kauf einen ETF. Lass ihn liegen. Und hör auf, dich vom täglichen Börsenlärm verrückt machen zu lassen. Für Unternehmer, die im Tagesgeschäft feststecken und "irgendwann" mit dem Vermögensaufbau anfangen wollen: Diese Folge ist der Startschuss. Denn Heiko macht unmissverständlich klar – wer wartet, verliert Zeit. Und Zeit ist beim Zinseszins das einzige Kapital, das zählt. Außerdem: Heikos persönliches Geheimnis, mit 83 noch voller Energie zu sein. Die Antwort ist überraschend einfach. | 1h 10m 32s | ||||||
| 6/22/26 | ![]() #138 - Sei keine Lusche | Mal ehrlich: Kennst du jemanden, der immer dein Essen mitisst, aber nie selbst was mitbringt? Der überall gratis reinkommt, aber nie selbst einlädt? Genau. Und im Business läuft dasselbe – nur mit größeren Konsequenzen. In dieser Folge des Business Turbos Podcasts spricht Philip Semmelroth Klartext über professionelles Verhalten, Integrität und Reputation. Konkret: Warum kostenloser Zugang zu geschlossenen Events kein cleverer Zug ist, sondern dein Netzwerk langfristig ruiniert. Warum es Unterschied macht, ob man nach einem Rabatt fragt oder einen Deal einfach loyal durchzieht. Und warum Philip nach zehn Jahren ein gegebenes Versprechen eingelöst hat – auch wenn der andere damals nie darauf bestanden hätte. Was Inhaber und Geschäftsführer aus dieser Folge mitnehmen: - Welche Verhaltensweisen dich dauerhaft abstempeln – auch wenn du im Moment denkst, du bist besonders pfiffig - Warum Großzügigkeit kein Zeichen von Naivität ist, sondern von strategischer Weitsicht - Wie du erkennst, ob du selbst solche Muster zeigst – und wie du sie korrigierst, bevor sie dir schaden - Warum Philip proaktiv nach Rechnungen fragt und nach Deals nie nachverhandelt - Wie kleine Gesten – eine 5-Sterne-Bewertung, ein eingelöstes 10-Jahre-Versprechen – mehr Wirkung haben als jede Provision Diese Folge ist unbequem. Und genau deshalb wichtig. Weil die Dinge, über die hier geredet wird, alle kennen – aber kaum einer laut ausspricht. | 27m 46s | ||||||
| 6/15/26 | ![]() #137 - Insights zu den Business Booster Community Events | Du sitzt im falschen Raum. Immer. Wieder. Mit denselben Leuten. Denselben Themen. Demselben Blickwinkel. In dieser Folge des Business Turbos Podcasts gibt Philip Semmelroth exklusive Einblicke in seine Community-Events – und erklärt dabei, warum sie sich fundamental von allem unterscheiden, was du sonst als „Networking" kennst. Kein Sponsoren-Kram, keine Kaltakquise-Atmosphäre, kein Bühnenmarketing. Stattdessen: echte Gespräche zwischen Unternehmern, die wirklich etwas zu sagen haben. Philip nimmt dich mit auf das Mallorca-Event: Vom gemeinsamen Frühstück, das bereits um halb acht mit strategischen Wachstumsgesprächen beginnt, über den Katamaran-Trip mit professioneller Regisseurin als Special Guest, bis hin zu den 1-zu-1-Gesprächen, die auf dem Boot entstanden – unter anderem über die Frage, ob der Einstieg in eine größere Unternehmensgruppe wirklich die richtige Entscheidung ist. Der Kern dieser Folge: Branchenübergreifendes Networking schlägt Branchen-Events um Längen. Philip macht das an einem konkreten Beispiel deutlich – IT trifft Photovoltaik – und zeigt, wie zwei komplett unterschiedliche Geschäftsmodelle dazu führen, dass beide Seiten plötzlich ungenutzte Potenziale erkennen, die sie im eigenen Umfeld nie gesehen hätten. Was Inhaber und Geschäftsführer aus dieser Folge mitnehmen: - Warum ein gefiltertes, kuratoriertes Netzwerk mehr wert ist als 1.000 LinkedIn-Kontakte - Wie branchenübergreifende Gespräche konkrete Business-Chancen und neue Denkansätze erzeugen - Warum kontinuierliche Begleitung immer mehr bringt als ein einmaliger Strategietag - Welche Voraussetzungen du mitbringen musst, um an diesen Events teilzunehmen - Wann die nächsten Veranstaltungen stattfinden – inkl. Prag im Dezember Wenn du das Gefühl hast, du läufst immer im gleichen Kreis – genau diese Folge ist für dich. | 27m 43s | ||||||
| 6/9/26 | ![]() #136 - INTERVIEW mit CHRISTINA LINKE: 95 % aller Arbeitsverträge sind fehlerhaft✨ | ArbeitsrechtArbeitsverträge+3 | Christina Linke | Christina Linke | — | ArbeitsverträgeAusschlussklauseln+3 | — | 1h 03m 37s | |
| 6/8/26 | ![]() #135 - Vermeide diese Führungsfehler im Vertrieb✨ | VertriebFührungsfehler+4 | — | — | — | UmsatzVertriebler+6 | — | 30m 42s | |
| 6/1/26 | ![]() #134 - So baust Du ein profitables Unternehmen✨ | profitabilitymargins+3 | — | — | Düsseldorf | profitliquidity+4 | — | 28m 35s | |
| 5/26/26 | ![]() #133 - INTERVIEW mit DR. FREDERIK HÜMMEKE: Warum dein Unternehmen nicht wächst – und es an dir liegt!✨ | business growthleadership+3 | Dr. Frederik Hümmeke | Business Turbos | — | business growthleadership mistakes+3 | — | 1h 54m 30s | |
| 5/25/26 | ![]() #132 - Souveräner zum Auftrag✨ | SouveränitätMedientrainings+4 | — | — | Leverkusen | SouveränitätMedientrainings+8 | — | 26m 53s | |
| 5/18/26 | ![]() #131 - Lebe im hier und jetzt✨ | ElternschaftNervosität+3 | — | — | französischen AtlantikküsteÄgypten+2 | ErinnerungsdividendeNervosität+3 | — | 31m 09s | |
| 5/12/26 | ![]() #130 - INTERVIEW mit BERNHARD DEEKEN. Mit 15 gegründet und mit 20 vierzig Mitarbeiter✨ | entrepreneurshipbusiness growth+3 | Bernhard Deeken | Logistikunternehmen | KloppenburgBerlin+1 | entrepreneurshipbusiness management+3 | — | 1h 00m 45s | |
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| 5/11/26 | ![]() #129 - Vermeide diese Fehler bei der Mitarbeiterführung✨ | MitarbeiterführungCoaching+4 | — | — | — | MitarbeiterführungCoaching+6 | — | 30m 39s | |
| 5/4/26 | ![]() #128 - Lass Dich nicht ständig ablenken✨ | distractionentrepreneurship+4 | — | — | — | distraction managementNLP techniques+5 | — | 24m 57s | |
| 4/29/26 | ![]() #127 - INTERVIEW mit RALF SCHMITT: Scheitern erlaubt – wie man Führungskräfte aus ihrer Komfortzone holt✨ | leadershipcommunication+3 | Ralf Schmitt | Impulspiloten GmbHGerman Speakers Association+1 | — | leadershipcommunication+4 | — | 59m 07s | |
| 4/27/26 | ![]() #126 - Impulse für mehr Vertriebserfolg✨ | VertriebserfolgMarktanalyse+3 | — | — | — | VertriebUmsatz+3 | — | 30m 29s | |
| 4/20/26 | ![]() #125 - Entwickle Unternehmer im Unternehmen✨ | Mitarbeiterentwicklungunternehmerisches Denken+3 | — | — | — | Mitarbeiterentwicklungunternehmerisches Denken+5 | — | 30m 46s | |
| 4/14/26 | ![]() #124 - INTERVIEW mit JULIEN BACKHAUS: Bullshit Rules: Warum die Regeln, die dich bremsen, keine echten Regeln sind✨ | brandingentrepreneurship+3 | Julien Backhaus | Erfolgsmagazin | — | brandingentrepreneurship+5 | — | 1h 01m 52s | |
| 4/13/26 | ![]() #123 - Setze Dir richtige Ziele✨ | Ziele setzenUnternehmertum+3 | — | — | — | ZieleUnternehmer+5 | — | 32m 19s | |
| 4/7/26 | ![]() #122 - Storytelling im Verkaufsgespräch✨ | storytellingsales+3 | — | — | — | sales strategytrust building+3 | — | 21m 23s | |
| 3/31/26 | ![]() #121 - INTERVIEW mit CALVIN HOLLYWOOD: So arbeitest du nur 4 Stunden und verdienst trotzdem mehr✨ | online communitiesbusiness model+4 | Calvin Hollywood | — | — | Calvin Hollywoodonline communities+5 | — | 1h 01m 15s | |
| 3/30/26 | ![]() #120 - Mach Mitarbeiter zu Unternehmern im Unternehmen✨ | Mitarbeiterentwicklungunternehmerisches Denken+4 | — | — | — | MitarbeiterUnternehmer+5 | — | 28m 24s | |
| 3/23/26 | ![]() #119 - Vertrieb oder Personal, womit starten✨ | OrganisationAkquise+4 | — | — | — | VertriebPersonal+5 | — | 30m 53s | |
| 3/17/26 | ![]() #118 - INTERVIEW mit OBERST ARMIN SCHAUS: Operationsplan Deutschland - Wie krisenfest sind wir wirklich?✨ | Operationsplan DeutschlandKrisenvorsorge+4 | Oberst Armin Schaus | Bundeswehr | DeutschlandNato | OperationsplanKrisenfestigkeit+4 | — | 1h 05m 51s | |
| 3/16/26 | ![]() #117 - Unternehmer scheitern an sich selbst✨ | self-managementprocrastination+3 | — | — | — | self-managementprocrastination+5 | — | 27m 45s | |
| 3/9/26 | ![]() #116 - Wie bezahlst Du Mitarbeiter richtig | In dieser Folge gehe ich tiefer ins Thema Personalführung – weil auf die letzte Episode so viele Rückmeldungen kamen, dass ihr mehr Handwerkszeug wolltet: Wie führt man Mitarbeiter wirklich wirksam? Wie bezahlt man fair – aber auch wirtschaftlich? Und welche Frameworks helfen, um Führung und Gehalt sauber zu strukturieren? Ich starte provokativ, weil es nötig ist: Dein Harmoniebedürfnis ist möglicherweise dein größter Performance-Killer. Wenn du Konflikte vermeidest, tolerierst du Schlechtleistung, lässt Regelverstöße durchgehen und wunderst dich am Ende, warum dein Unternehmen nicht so läuft, wie es könnte. Führung heißt nicht, nett zu sein – Führung heißt, klar zu sein: in der Sache hart, menschlich fair. Und ja: Regeln brauchen Konsequenzen, sonst sind sie nur ein Vorschlag. Dann sprechen wir über das Thema Krankheitstage und Belastbarkeit – mit echten Beispielen aus Kundencoachings, die zeigen, wie dramatisch es werden kann, wenn man zu lange zögert. Mein Punkt dabei ist nicht „Härte um der Härte willen“, sondern: Konsequenz schafft Handlungsfähigkeit – und schützt das Team, das wirklich liefert. Im zweiten Teil liefere ich dir ein praktisches Modell für Gehalt und Mitarbeiterbewertung: Ich zerlege Gehalt in drei Bausteine – Leistung, Risiko, Führungskosten. Denn nicht jeder Mitarbeiter kostet dich nur Gehalt, sondern oft auch Zeit, Kontrolle und zusätzliche Führung. Wer selbstständig Ergebnisse liefert, ist mehr wert – und kann auch besser bezahlt werden. Außerdem erkläre ich, warum ich ein Fan von Auftragstaktik bin (ergebnisorientiert führen statt Checklisten-Polizei) und wie du schon im Bewerbungsprozess mit kleinen Planspielen erkennst, ob jemand Problemlösungskompetenz mitbringt. Als Framework gebe ich dir meine Formel RTAS mit: Ressource – Timing/Zeitfenster – Aktivität – Skill-Level. Damit kannst du Aufgaben sauber definieren und prüfen, ob du die richtigen Leute an Bord hast – oder ob du gerade versuchst, ein Skill-Problem mit Hoffnung zu lösen. Zum Schluss geht’s noch um Führung über Prinzipien statt Regeln: Prinzipien sind universal, sie funktionieren auch dann, wenn die konkrete Situation neu ist. Und genau das brauchst du im echten Alltag. Meine klare Einladung: Wenn du andere Erfahrungen gemacht hast oder Widerspruch hast – schreib mir über Instagram oder LinkedIn. | 27m 05s | ||||||
| 3/3/26 | ![]() #115 - INTERVIEW mit CHRISTIAN SOLMECKE: Warum viele Unternehmer den falschen Anwalt wählen | In dieser Interviewfolge spreche ich mit einem der bekanntesten Rechtsanwälte Deutschlands: Prof. Christian Solmecke. Viele kennen ihn von seinem YouTube-Kanal WBS Legal mit über 250 Millionen Views – aber was steckt wirklich hinter diesem Erfolg? Wir sprechen über seinen Weg vom programmierenden Teenager mit Apple II zum spezialisierten IT- und Medienanwalt. Über den Unterschied zwischen juristischer Fachkompetenz und unternehmerischem Denken. Und darüber, warum Spezialisierung, Sichtbarkeit und Persönlichkeit heute wichtiger sind als perfekte Examensnoten. Besonders spannend fand ich Christians Perspektive auf Konflikte: Warum eskalieren Auseinandersetzungen, sobald Anwälte eingeschaltet werden? Wann sollte man selbst zum Hörer greifen – und wann braucht man klare juristische Positionierung? Wir reden über Streitkultur, Gerichtsverfahren, unternehmerische Verantwortung und die Bedeutung langfristiger Beratung statt punktueller Panikreaktionen. Natürlich geht es auch um Marketing: Wie baut man als Anwalt eine starke Marke auf? Warum hat ein Video über Lehrerrechte Millionen Klicks gebracht? Und weshalb Reichweite nicht alles ist – sondern die richtigen Mandanten. Diese Folge ist kein trockener Jura-Talk, sondern ein Gespräch über Unternehmertum, Positionierung, Medienstrategie und die Kunst, komplexe Themen verständlich zu machen. Wenn du Unternehmer bist, wirst du hier wertvolle Impulse mitnehmen – gerade im Umgang mit rechtlichen Risiken, Kommunikation und strategischer Sichtbarkeit. | 51m 45s | ||||||
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