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Recent episodes
KI als Engagement-Motor – oder Engagement-Killer?
Mar 25, 2026
43m 35s
KI als Gamechanger – und der Mensch bleibt entscheidend
Mar 18, 2026
46m 24s
Von einem der Top-Arbeitgeber Deutschlands lernen
Sep 10, 2025
1h 08m 58s
Fachkräftemangel: kein Problem!
Jul 21, 2025
59m 23s
Wie Unternehmen die 4-Tage-Woche profitabel umsetzen
Nov 11, 2024
44m 03s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3/25/26 |  KI als Engagement-Motor – oder Engagement-Killer?✨ | KI und EngagementRemote Work+5 | — | croit | Corona | KIEngagement-Motor+5 | — | 43m 35s | |
| 3/18/26 |  KI als Gamechanger – und der Mensch bleibt entscheidend | Das – und mehr – können Sie lernen: - warum 2026 ein KI-Wendepunkt ist – und was der Unterschied zwischen reaktiver und agentischer KI für die Arbeitswelt bedeutet - wie Humanus mit einem selbst entwickelten KI-System bis zu 800 Bewerbungen pro Wochenende in elf Sprachen vorqualifiziert – und was das mit Geschwindigkeit und Engagement zu tun hat - warum der Mensch trotz aller Automatisierung am Ende immer noch entscheidet – und wo KI aufhört - welche konkreten KI-Anwendungen Mitarbeiterengagement und Onboarding revolutionieren können - was CEOs tun müssen, um ihre Teams emotional durch KI-Transformationsprozesse zu führen | 46m 24s | ||||||
| 9/10/25 |  Von einem der Top-Arbeitgeber Deutschlands lernen | Das - und viel mehr - können Sie lernen - wie die AEB AG zu einer 100%igen Empfehlungsquote gekommen ist und warum Fachkräftemangel für das Unternehmen kein Problem ist - welches Rekrutierungskriterium des Unternehmensgründers den Grundstein für die besondere Kultur des Unternehmens gelegt hat - was dazu führt, dass Menschen gerne im Unternehmen bleiben - wie AEB Employer Branding spielerisch zu einem Prozess macht, an dem jede oder jeder im Unternehmen mitwirken kann - warum das Unternehmen sich kulturell und organisatorisch immer wieder neu erfindet | 1h 08m 58s | ||||||
| 7/21/25 |  Fachkräftemangel: kein Problem! | Das - und viel mehr - können Sie lernen - warum das größte Hindernis oft das größte Geschenk ist - Weshalb ein höherer Anteil Frauen in Führungspositionen für Unternehmen ein großer Gewinn ist - Welche Faktoren talentierte weibliche Führungskräfte davon abhalten Verantwortung zu übernehmen - Wie diese Hindernisse überwunden werden können | 59m 23s | ||||||
| 11/11/24 |  Wie Unternehmen die 4-Tage-Woche profitabel umsetzen | Das - und viel mehr - können Sie lernen - warum die 4-Tage-Woche ein Umdenken erfordert - wie clevere Unternehmer erfolgreich die 4-Tage-Woche einführen - welche Tipps der "Delete Strategie" besonders wirksam sind - was die Delete Strategie mit Arbeitgeber-Attraktivität zu tun hat | 44m 03s | ||||||
| 5/1/24 |  Die Young Talent Magneten | Das - und mehr - können Sie lernen - was "digitale Filialzwillinge" sind - wie ein junges schnell wachsendes Startup einen Weltklasse NPS (Net Promoter Score) realisiert - Welche Faktoren Ubica zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber machen - Welche Rolle die hohe Internationatät des Teams für die Innovationskraft des Roboticunternehmens spielt | 50m 23s | ||||||
| 4/3/24 |  Mehr Menschlichkeit im Business | Das können Sie lernen - was sich hinter dem plakativen Schlagwort "Menschlichkeit im Business" verbirgt - warum sich diese Menschlichkeit knallhart rechnet - wie sich mehr Menschlichkeit konkret in Unternehmen umsetzen lässt | 54m 26s | ||||||
| 3/20/24 |  Steuerberatung ohne Fachkräftemangel - gibt es! | Das können Sie lernen - Warum eine Steuerberatungskanzlei in München kein Problem hat Fachkräfte zu finden - Welche Weichenstellungen und Initiativen ihnen dabei helfen - Welche Rolle eigenverantwortliches Arbeiten und Digitalisierung für die Wettbewerbsfähigkeit spielen | 49m 10s | ||||||
| 8/31/23 |  Narzissmus und Unternehmenskultur | Das können Sie lernen - welche narzisstischen Anteile auch sie haben - warum narzisstische Führungskräfte das Fachkräfteproblem verstärken - wie Sie das Gegengift finden und sich so vor Narzissten in ihrem Umfeld schützen können | 57m 55s | ||||||
| 6/21/23 |  "Wissen Sie, wo der Hammer hängt?" oder warum die 5S Methode Unternehmen magnetisch macht | Das können Sie lernen - Warum Ordnung in produzierenden Unternehmen (aber auch in anderen!) mindestens das halbe Leben ist - was 5S eigentlich ist - warum 5S Unternehmen produktiver und magnetisch macht | 55m 14s | ||||||
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| 6/8/23 |  Wie lösen wir den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen? | Das können Sie lernen - warum ausländische Fachkräfte nicht die Lösung sind, sondern die Lage sogar verschärfen - welches Thema in der öffentlichen Diskussion um den Pflege- und Ärtzenotstand ausgespart wird - Wie Krankenhäuser sich mit einfachen Mitteln einen enormen Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber schaffen können | 1h 09m 31s | ||||||
| 5/11/23 |  Als Arbeitgeber magnetisch werden mit KI | Das können Sie lernen - warum KI unabdingbar ist, damit Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten - wie KI helfen kann, das Erfahrungswissen zu sammeln, das durch Fluktuation verloren geht - Warum und wie ein KI Tool Wertschätzung schaffen kann | 44m 09s | ||||||
| 2/9/23 |  Die Gastgeber | Das können Sie lernen - Wie Sie in der Gastronomie die Fluktuation senken können - Was es konkret bedeutet Gastgeber zu sein - Warum Servicemitarbeiter ihren Arbeitgeber weiterempfehlen | 37m 15s | ||||||
| 2/2/23 |  Der Humanunternehmer Teil 2 - Gespräch mit Gunnar Barghorn | 1. Wie sich die Firma Barghorn tatsächlich und wörtlich bei potenziellen und bestehenden Mitarbeitern bewirbt 2. Warum die Lust am Arbeiten aus dem Sinn entsteht und der Sinn im Nutzen für den Kunden liegt 3. Wie alle Mitarbeiter einen Beitrag zur Arbeitgebermarke leisten können 4. Welche Zutaten zu mehr Leichtigkeit im Unternehmen führen | 1h 11m 18s | ||||||
| 1/26/23 |  Der Humanunternehmer | Das können Sie lernen - wie Sie sich als mittelständisches Unternehmen erfolgreich im Wettbewerb um Fachkräfte positionieren können - wie Sie in einem Handwerksunternehmen eine Fehlerkultur entwickeln - was einen "Humanunternehmer" ausmacht ... und noch einiges mehr! | 58m 56s | ||||||
| 12/16/22 |  Der Bessermacher | Das können Sie lernen - Warum es betriebswirtschaftlich Sinn machen kann die Azubigehälter zu verdoppeln - Was einen CEO (= Chief Enabling Officer) ausmacht - Wie man in der Hotellerie trotz Fachkräftemangel die passenden Mitarbeiter findet und ihnen ein Perspektive aufzeigt | 1h 04m 51s | ||||||
| 10/10/22 |  Fluktuation kostet Kundenvertrauen | Das können Sie lernen: 1. Warum aus Sicht eines Unternehmers Fluktuation 6-7 stellige Kosten verursacht 2. Was der Unterschied zwischen zufriedenen und begeisterten Mitarbeitern (betriebswirtschaftlich) bewirkt 3. Welches Verhalten (IT)-Unternehmer magnetisch macht | 1h 06m 18s | ||||||
| 9/15/22 |  Die Zukunft ist jung UND alt | Das können Sie lernen 1. Welche kommerziellen Vorteile Generationenvielfalt für Unternehmen haben 2. Was Unternehmen tun können, um Generationen besser zusammen zu bringen 3. Welche innovativen Tools JOINT GENERATIONS nutzt, um im beruflichen Umfeld Brücken zwischen den Generationen zu bauen | 50m 55s | ||||||
| 9/9/22 |  How to create psychological safety and boost engagement | This is what you can learn 1. Why engagement is of paramount importance to organizations 2. What role psychological safety plays for engagement 3. How to create psychological safety in your organization | 57m 34s | ||||||
| 7/28/22 |  Mach aus Mitarbeitern Gastgeber | Das können Sie lernen 1. Was eine Bäckerei mit 20 Filialen getan hat, um in 8 Monaten 6 messbare Kennzahlen nachhaltig zu steigern - darunter Umsatz, Trinkgeld und Kosten 2. Warum der Fachkräftemangel ein Mythos ist und Unternehmen, die zu niedrige Löhne zahlen und eine schlechte Kultur haben verschwinden werden 3. Wie wir mit Ideen umgehen dürfen/sollten/könnten - denn sie sind die Raupen, auf die wir oft treten, obwohl wir Schmetterlinge wollen | 55m 40s | ||||||
| 6/16/22 |  Der Mann, der mein Leben veränderte | Das können Sie lernen 1. warum der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten auch für die Attraktivität als Arbeitgeber wichtig ist 2. Wie Sie Antworten auf die Frage finden: wie gestalte ich die "neue" hybride Arbeitswelt in meinem Unternehmen 3. Worauf Sie achten müssen, wenn Sie durch die Bürogestaltung die emotionale Verbundenheit ("Engagement") positiv beeinflussen möchten | 58m 13s | ||||||
| 5/13/22 |  #131 Ist Vertrauen noch immer der Anfang von Allem? | Das können Sie lernen 1. Warum Vertrauen gerade im digitalen Zeitalter so ungeheuer wertvoll ist - auch kommerziell 2. Wie es gelungen ist, in der Pandemie die emotionale Verbundenheit im Unternehmen sogar noch zu stärken 3. Welche 3 Prinzipien das flexible Arbeiten bei Trusted Shops steuern | 59m 08s | ||||||
| 4/25/22 |  #130 Mr. New Office | Das können Sie lernen 1. Warum die Gestaltung von Arbeitsräumen essentiell für die Gestaltung einer (magnetischen) Unternehmenskultur ist 2. Wie Sie hybride Arbeiten nach der Pandemie optimal gestalten 3. Was New Work im Kern bedeutet | 1h 00m 24s | ||||||
| 4/1/22 |  #129 Die Sparkassen - Die Bank von Morgen gestalten | Das können Sie lernen 1. Was der Sinn (neudeutsch "Purpose") eines Newsrooms ist 2. Warum auch in einer Bank wichtig ist, den Controllern die Herrschaft zu überlassen 3. Warum psychologische Sicherheit und Agilität Kennzeichen der Bank von Morgen sind | 1h 02m 55s | ||||||
| 3/24/22 |  #128 Bäbääm! Traumbusiness gründen! | Das können Sie lernen 1. Warum man gerade als Gründer das Thema Unternehmenskultur auf dem Schirm haben sollte 2. Warum es nicht zielführend ist zu glauben, das harte Arbeit zu Erfolg führt 3. Wie man ein Unternehmen "remote" aufbaut und strukturiert | 50m 20s | ||||||
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