Digital HR per Manager e Imprenditori

Cultura o pubblicità: da dove nasce davvero il brand?L’impresa inizia dentro. In un mondo dove la reputazione si costruisce prima nei corridoi che sui social, la cultura aziendale diventa il primo motore del successo.Nell’episodio 54 di Digital HR, Primo Bonacina racconta come l’employee experience, la leadership empatica e il capitale umano siano oggi leve decisive per attrarre talenti, innovare e crescere.Perché i primi clienti di un’azienda sono sempre le persone che ci lavorano.Buon ascolto!

Le aziende cercano. I talenti non si trovano. O non restano. Nel 2025, il mercato del lavoro italiano affronta una delle sue crisi più profonde: mancano le competenze, i giovani fuggono, i laureati sono pochi e i NEET troppi. Nell’episodio 52 di Digital HR, Primo Bonacina analizza dati, cause e soluzioni di un fenomeno che tocca ogni settore – dall’IT alla sanità – e propone un bivio strategico: formare e trattenere, oppure raccontare e attrarre. Ma per convincere un talento a unirsi alla nostra squadra, non basta un’offerta: serve una storia vera, credibile, forte.Ce l’abbiamo?Buon ascolto!

In questo episodio esploriamo un tema sempre più attuale: la riduzione dei middle manager nelle organizzazioni. Con dati concreti e spunti operativi, analizziamo perché molte aziende stanno tagliando i livelli intermedi, quali conseguenze questo comporta sull'efficienza e sulla cultura aziendale, e come affrontare al meglio questa trasformazione. Un futuro senza middle management è davvero sostenibile?Buon ascolto!

In questa chiacchierata parliamo di come sono cambiati i paradigmi lavorativi post-pandemia... Come possono le aziende risolvere il problema della difficoltà nel trovare e trattenere talenti, nonostante alcune aziende, certamente non tutte, abbiano aumentato salari e opportunità di sviluppo?Buon ascolto!

Episodio speciale del podcast Digital HR: Primo Bonacina è stato ospite al microfono di Radio Story Time.Primo ha raccontato un po' della propria carriera, ha illustrato la PBS - Primo Bonacina Services e le attività di cui si occupa e, soprattutto, ha parlato di Digital Recruiting: cos'è, il senso di un nuovo approccio a un'attività essenziale per le aziende, e come lo stesso recruiting stia cambiando anche per effetto dell'evoluzione tecnologica.Buon ascolto!

Nel nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR parliamo di competenze.Meglio: parliamo di skills, come ormai sono comunemente chiamate anche nel nostro paese. Peraltro, la parola inglese ci permette di ragionare meglio sulla distinzione tra hard skill (cioè le competenze specialistiche) e i soft skill (ovvero le competenze trasversali). Si tratta di due categorie importanti in diversi contesti: sia lavorativi, sia accademici e personali, e spesso vengono valutate nei processi di selezione e sviluppo professionale. Ma perché sono entrambe così importanti?Buon ascolto!

Nel nuovo appuntamento del podcast di Primo Bonacina parliamo dei viaggi post-pandemia e dello smart working.Con la pandemia in gran parte alle spalle, sembra che tutti stiano andando ovunque contemporaneamente. I dati mostrano che i viaggi sono in aumento, nonostante gli alti prezzi dei biglietti aerei, poiché molti paesi allentano le restrizioni COVID-19 e riaprono i confini. Gli analisti di settore affermano che le persone, affamate di vacanze (ma anche di viaggi di business), stanno recuperando il tempo perduto durante la pandemia. Da qui la locuzione Revenge Travel, una sorta di volontà di vendicare il tempo perduto recuperando il recuperabile (emozioni, sensazioni, informazioni, movimento, business). Lo smart working è un protagonista di questa tendenza, e caratterizza sempre di più il lavoro contemporaneo. Ma cosa serve per farlo al meglio? Buon ascolto!

Nel nuovo episodio della sua rubrica di Primo Bonacina racconta la tendenza delle aziende a darsi un'organizzazione più piatta.Lo fa partendo da Meta, l’azienda di Mark Zuckerberg, colosso del digitale che ha annunciato significativi tagli del personale nel 2023. E però , mentre altre aziende si sono trovate a dover reagire al calo di fatturato e profitti riducendo costi e organici, Meta ha annunciato che i licenziamenti non erano solo per ridurre il personale in eccesso, ma anche per rendere l'organizzazione piùpiatta. Ma in che modo un’organizzazione più piatta influisce sull’operatività a breve/medio/lungo termine delle organizzazioni? E sull'acquisizione dei talenti?Buon ascolto!

Il 2023 è un anno diverso dal solito. Molte delle restrizioni date dalla pandemia sono state tolte, si è tornati a partecipare agli eventi dal vivo e molte aziende hanno richiesto una presenza più massiccia delle persone in ufficio. C’è anche chi si è votato completamente al remote working, così come chi ha optato per il lavoro ibrido.Proviamo quindi ad azzardare previsioni su quanto accadrà nel 2023 e in generale su quali sono i nuovi trend nel campo del recruiting, per capire anche quanti dei cambiamenti che si sono verificati nel 2022 continueranno a produrre i propri effetti quest'anno e oltre.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital Recruiting vediamo come evitare una serie di pratiche obsolete nella ricerca del candidato ideale.Nel mercato del lavoro attuale trovare candidati rappresenta una vera e propria sfida, che impone alle aziende di ripensare le proprie strategie di recruiting e di ottimizzarne le procedure. In questa nostra chiacchierata con primo vedremo come lasciarsi alle spalle le abitudini e le pratiche che rallentano o impediscono di migliorarsi nella ricerca dei candidati e dei talenti migliori. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nel nuovo appuntamento con la rubrica di Primo Bonacina affrontiamo un tema delicato: i pregiudizi di chi conduce il colloquio di lavoro.Lo facciamo muovendo da una premessa oggettiva: tutti noi abbiamo dei pregiudizi, quelli che in inglese vengono chiamati bias. Certo, non tutti sono dannosi, ma alcuni senza dubbio lo sono. Tuttavia, il vero danno emerge quando le persone faticano ad ammettere i propri pregiudizi. Nel settore di Primo è un esperto e di cui trattano queste nostre conversazioni - l’HR, le risorse umane e il mondo del lavoro - questa riluttanza si trasforma in un problema serio quando riguarda chi intervista i candidati ai colloqui.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

Nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina: cerchiamo insieme di capire cos'è la "candidate experience" e perché le aziende debbano considerarla nella ricerca di talenti. In questa nostra conversazione proseguiamo idealmente sulla linea dell’episodio precedente, quando Primo ha suggerito alle aziende alcuni consigli su come individuare il candidato migliore in un mercato del lavoro che è molto cambiato, e che vede proprio i lavoratori in una posizione di maggior forza verso i datori di lavoro rispetto al passato. Adesso approfondiamo insieme il tema dell'esperienza del candidato, ingrediente cui chi cerca talenti deve guardare con sempre maggior attenzione.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it