Gestão de Pessoas: cases e tendências de RH
by The Foursales Company
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#274: Como usar upskilling e reskilling para aumentar a performance das equipes, Case Mapfre | Gestão de Pessoas
Jul 17, 2026
31m 59s
#273: Como usar capacitação como estratégida de R&S diante da escassez de talentos, case Tereos | Gestão de Pessoas
Jul 3, 2026
36m 12s
#272: Como conduzir processos complexos de gestão de mudança | Gestão de Pessoas
Jun 26, 2026
37m 05s
#271: Como a reforma tributária pode aumentar a Pejotização e o que fazer a respeito | Gestão de Pessoas
Jun 19, 2026
47m 57s
#270: Como extrair o potencial estratégico dos programas de estágio, Case Nomad | Gestão de Pessoas
May 29, 2026
42m 46s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7/17/26 | upskillingreskilling+3 | Ana Paula Berniz | Mapfre | — | upskillingreskilling+5 | — | 31m 59s | ||
| 7/3/26 | capacitaçãorecrutamento+3 | Rui Carvalho | Tereos | — | capacitação profissionalrecrutamento+3 | — | 36m 12s | ||
| 6/26/26 | gestão de mudançatransformação organizacional+3 | Raquel Costa | Prosci | — | gestão de mudançatransformação organizacional+3 | — | 37m 05s | ||
| 6/19/26 | reforma tributáriapejotização+5 | Rafael NicheleMaíra Marques | Rafael Nichele Advogados AssociadosMaíra Fonseca Advocacia | — | reforma tributáriapejotização+5 | — | 47m 57s | ||
| 5/29/26 | programas de estágiodesenvolvimento de talentos+3 | Luiza Rubio | NomadThe Foursales Company | — | programas de estágiojovens talentos+3 | R&S SummitGP5 | 42m 46s | ||
| 5/22/26 | gestão de recompensastecnologia+4 | Petr Hon | UnileverThe Foursales Company | — | gestão de recompensastecnologia+5 | R&S SummitGP5 | 50m 47s | ||
| 5/15/26 | gestão de RHcultura organizacional+3 | Angélica Peres | Cielo | — | gestão de pessoasrecursos humanos+3 | — | 35m 12s | ||
| 5/8/26 | data-driven decision makingemployee journey+4 | Junia Galvão | MRV | — | dataemployee experience+5 | — | 39m 38s | ||
| 4/24/26 | gestão de riscos psicossociaissaúde mental+4 | Luciana Lopardo | MDS Group | — | NR-1gestão de pessoas+3 | — | 41m 25s | ||
| 4/17/26 | protagonismoautorresponsabilidade+3 | Luciana Deretti | The Foursales CompanyInvencível | — | protagonismoautorresponsabilidade+3 | — | 49m 02s | ||
| 4/10/26 | estágiotrainee+4 | Déia Nunes | Grupo Casas Bahia | — | programas de estágioprogramas de trainee+4 | — | 36m 07s | ||
| 3/27/26 | organizational cultureHR strategies+3 | Adriana Cambiaghi | Pátria Investimentos | — | organizational culturescalable culture+3 | — | 44m 02s | ||
| 3/20/26 | trabalho flexívelcultura organizacional+4 | Natalia Alves | Wellhub | — | modelo de trabalho flexívelestratégias de flexibilidade+3 | — | 46m 13s | ||
| 3/13/26 | employer brandinghuman resources+3 | Renato Sposito | Tata Consultancy Services | — | employer brandHR strategy+3 | — | 43m 36s | ||
| 3/5/26 | cultural changetalent qualification+3 | Milena Almeida | Oracle | — | cultural changeAI+3 | — | 29m 12s | ||
| 2/26/26 | escassez de profissionais operacionaisestratégias de atração+4 | Sergio Povoa | Jamef TransportesArtigo 2026: O ano em que o mercado de trabalho brasileiro poderá colapsar | Brasil | escassez de mão de obraprofissionais operacionais+5 | — | 46m 53s | ||
| 2/20/26 | carreiradesenvolvimento humano+3 | Fred Lopes | Grupo Elfa | — | planos de carreiradesenvolvimento de colaboradores+3 | — | 46m 25s |
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| Market | Genre | Peak | Current | Trend |
|---|---|---|---|---|
| Brazil | — | #4 | #4 | — |
| PT | — | #17 | #17 | — |
| Brazil | — | #45 | #45 | — |
Chart Positions
3 placements across 2 markets.
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