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HADW | PMO Expertise lädt ein zum Blind Talk
Mar 25, 2026
18m 43s
Achtung, Wahrnehmung im Umbau - 🚧 Konstruktivismus am Arbeitsplatz
Dec 17, 2025
Unknown duration
Female Empowerment Reloaded
Sep 10, 2025
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Shortcut Society - Less Grind, More Mind
Jun 18, 2025
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Die Kunst der produktiven Faulheit aka das Pareto Prinzip
Mar 12, 2025
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| 3/25/26 | HADW | PMO Expertise lädt ein zum Blind Talk✨ | Blind Talkspontaneous discussion+3 | — | HADW | PMO ExpertiseHADW | PMO Talk | — | Blind Talkspontaneous discussion+3 | — | 18m 43s | |
| 12/17/25 |  Achtung, Wahrnehmung im Umbau - 🚧 Konstruktivismus am Arbeitsplatz | „Der Konstruktivismus ist eine Erkenntnistheorie, nach der Wissen nicht passiv aufgenommen, sondern aktiv vom Individuum konstruiert wird, basierend auf persönlichen Erfahrungen und Interaktionen mit der Umwelt.“ Definition Ende 🤓Im Arbeitsalltag bedeutet dies, dass Wissen und Realität nicht einfach „gegeben“ sind, sondern von jedem selbst konstruiert werden. Mitarbeitende interpretieren Situationen daher aufgrund ihrer Erfahrungen, Werte und Perspektiven – und genau daraus entstehen unterschiedliche Sichtweisen auf dieselbe Aufgabe.Was dies praktisch für die Kommunikation, Teamarbeit & Co. im Arbeits- bzw. Projektalltag bedeutet, besprechen wir auf Basis unserer individuellen Erfahrungen 👍🏼Für weitere Infos siehe die Links:Konstruktivismus | mebis Magazin Konstruktivismus Psychologie: Definition & Beispiel Konstruktivistische Ansätze in der Psychologie Constructivism, Workplace Learning, and Vocational EducationKonstruktivismus im HR | E-Learning mit Lecturio Konstruktivismus in Organisationen - Blog - t2informatik Die 5 Axiome der Kommunikationstheorie von Paul Watzlawick Marshall McLuhan - The Medium is The Massage.pdf (PDFy mirror) Ende gut, alles gut ✌🏼😄 In 2026 gibt es natürlich neue Folgen - zu den Themen müssen wir erst brainstormen, lasst euch also überraschen 🆒#konstruktivismus #wissensaufbau #unterschiedlicherealitätenCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 9/10/25 |  Female Empowerment Reloaded | Oops, we did it again!?Es gibt eine weitere Folge zum spannenden Thema “Female Empowerment” - wieder mit dabei unsere 3 Gäst:innen Celina Rüting von x1F, Ercan Tazegül von PwC und Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank 🚀In der jetzigen Diskussionsrunde haben wir neue Fragestellungen aufgegriffen:Female Empowerment durch Führungs-Tandems - ja, nein, wie, …?Was hat Female Empowerment mit Diversität zu tun?Wie profitieren Unternehmen von Female Empowerment?Was macht gegenseitiges Empowerment aus und was kann man aktiv oder auch passiv dafür tun?Auch dieses Mal haben wir passende Links herausgesucht:Kuratierte Artikel zum Thema Female Empowerment - ZEIT Talent Female Empowerment: Warum wir mehr davon brauchen - Kinga Bartczak – Female Empowerment & Diversity Trainerin aus Köln Global Gender Gap Report 2025: Anteil von Frauen in Führungspositionen sinkt drittes Jahr in Folge Pressemeldung Weltfrauentag 2025 Die nächste Podcast-Folge geht im Dezember on air und wird sich mit dem Thema „Konstruktivismus im Arbeitsalltag“ beschäftigen 🤓#femaleempowerment #EmpoweredWomenEmpowerWomen #networking #roundtable2.0 #discussiontimeCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 6/18/25 |  Shortcut Society - Less Grind, More Mind | Heute geht es um „Lifehacks“ für den Berufsalltag, sogenannte „Workhacks“. Was ist das genau? Eine kleine, kreative Veränderung bzw. Maßnahme, die dazu dient, die Zusammenarbeit, Effizienz oder Arbeitsatmosphäre im Team bzw. Unternehmen zu verbessern – und dies ohne großen Aufwand oder umfassende Umstrukturierung.Merkmale eines „Workhacks“:Niedrigschwellig - leicht umzusetzen, oft ohne Führungskraft oder formale GenehmigungExperimentell - wird ausprobiert und bei Erfolg beibehalten oder angepasst Kollaborativ - fördert Teamarbeit und KommunikationWirksam - zielt auf spürbare Verbesserungen im AlltagNachfolgend wieder ein paar relevante Links:Unsere #workhacksToolbox - Request access Workhacks - Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe Besprechungen früher beenden oder später beginnen - Microsoft-Support Outlook Mail verzögern - ECDL Certificate of Digital Literacy AG Tabs organisieren | Microsoft Edge oder Google Chrome: So aktiviert ihr Tabs-Gruppen Im September gibt es wieder eine Spezial-Folge - Female Empowerment Reloaded 🤙🏼🎉#workhacks #makingworkeasier #trialanderror #beingcreative #optimizingcollaborationCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 3/12/25 |  Die Kunst der produktiven Faulheit aka das Pareto Prinzip | 50-50 - nee, 80-20 ist der heiße Shit!Das Pareto-Prinzip sagt, dass 80% der Ergebnisse durch nur 20% des Aufwands erzielt werden.Im Projektkontext würde das heißen, dass ein kleiner Teil der Aufgaben oft den Großteil des Projekterfolgs beeinflusst. Genau dazu sprechen wir in dieser Podcast-Folge - funktioniert dies durch Priorisierung der richtigen Aufgaben bzw. durch Fokus auf einzelne Schlüsselaktivitäten? Auf was ist zudem zu achten und woher kommt eigentlich der 120%-Perfektionimus und die große Angst vor Fehlern?Links mit weiterführenden Informationen gibt es auch dieses Mal:Pareto-Prinzip: Die 80/20-Regel erklärt | mit BeispielenPareto-Prinzip | 80/20-Regel - mit BeispielenDas Pareto-Prinzip | Smarter arbeiten mit der 80 20 RegelOffene Fehlerkultur im Projektmanagement: Der Schlüssel zu erfolgreicherem Arbeiten The 80/20 Rule for Agile Product Managers Im Juni stellen wir euch dann coole Work Hacks vor, die euren Arbeitsalltag erleichtern oder die Zusammenarbeit beflügeln #8020 #pareto #parteoprinzip #lessinputmoreoutputCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 12/11/24 |  Smart Economy ohne Female Empowerment?… Aber safe nicht! | *** It’s round table discussion time ***In der neuesten Folge sprechen wir zum Thema “Female Empowerment” mit großartigen Kolleg:innen aus unserem Netzwerk: Celina Rüting von IKOR, Ercan Tazegül von PwC und Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank geben sich die Ehre 🙂In einer kurzweiligen und spontanen Diskussionsrunde haben wir uns u.a. mit den folgenden Fragestellungen beschäftigt:Wie wird Female Empowerment bei euch im Unternehmen gelebt oder eben auch nicht? Was könnte (noch) verbessert werden?Welche Merkmale verbindest du mit einer starken Frauenpersönlichkeit?Wie können Verbindungen von Frauen untereinander ausgebaut/ gestärkt werden (Mentoring, Networking,…)?Was sind Missverständnisse im Bezug auf Female Empowerment und wie können diese ausgeräumt werden?Können Männer zu Female Empowerment beitragen und wenn ja, wie?Auch für dieses Thema haben wir interessante Links zusammengestellt:https://unwomen.de/womens-empowerment-principles/https://kingabartczak.de/female-empowerment/https://femalexperts.com/female-empowerment-organisationen/https://march8.com/articles/why-the-term-girl-boss-is-not-as-empowering-as-you-thinkhttps://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/fuehren/frauen-in-der-it-branche-geht-dochDas war die letzte Podcast-Folge für 2024 - freut euch jetzt schon auf weitere spannende Themen in 2025! Sneak Peak: Konstruktivismus im Arbeitsalltag, das Pareto-Prinzip im Projektkontext, Vorstellung von smarten Workhacks, …#femaleempowerment #EmpoweredWomenEmpowerWomen #networking #roundtable #discussionCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 9/11/24 |  Lasst uns ein Spiel spielen: Wer kennt mehr als Scrum? | Agile gleich Scrum? Könnte man meinen, dem ist aber nicht so. Scrum-Sprints, aus der agilen Softwareentwicklung, sind mittlerweile so bekannt und beliebt, dass “Agile” und “Scrum” quasi als Synonyme verwendet werden, was jedoch nicht korrekt ist. Scrum ist eine von vielen agilen Methoden - daneben gibt es z.B. noch Kanban, SAFe, OKR, Design Thinking, …Agiles Arbeiten ist zum mega Trend bei fast allen Unternehmen sowie in jeglichen Projektkontexten geworden, weswegen die folgenden Basics relevant sind und verstanden werden sollten:Agiles Manifest = Agile Werte & Agile PrinzipienAgiles Manifest als Basis für agile Praktiken (u.a. Pair Programming, Daily Meetings) und agile Methoden (u.a. Scrum, Kanban)Agile Softwareentwicklung als Mantel für allesAs always haben wir auch wieder passende Links im Gepäck:Agile Methoden im Überblick: Scrum, OKRs, Kanban & Co. (mooncamp.com)Agile Techniken im Überblick (leipzigschoolofmedia.de)Manifest für Agile Softwareentwicklung (agilemanifesto.org)Top 7 Agile Frameworks 7 Project Management Methods Besides Agile Das war Folge 23, kurz vor Jahresende folgt dann Folge 24 #lowbrainer In der nächste Folge werden wir über “Female Empowerment” diskutieren und hierfür zu einem besonderen Roundtable einladen - seid gespannt, wir sind es auch!#agile #agilemethoden #agileistnichtgleichscrum #wasistagilCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 6/12/24 |  Working Out Loud (WOL) – die unsichtbaren Verbindungen mit denen wir gemeinsam ein Netz aus Wissen und Selbstverwirklichung weben können | Wer kennt nicht auch das Sprichwort „Tue Gutes und rede darüber!“. Darum geht es quasi bei der Working Out Loud (WOL) Methode – die eigene Arbeit sichtbar machen und aktiv darüber berichten.Durch den Austausch sollen die Kollaboration untereinander sowie das aktive Engagement gefördert werden, sodass innerhalb von Unternehmen und darüber hinaus Netzwerke entstehen.Die WOL-Methode folgt 5 Prinzipien:Beziehungen (Relationships)Großzügigkeit (Generosity)Zielgerichtetes Erkunden (Purposeful Discovery)Sichtbare Arbeit (Visible Work)Wachstumsorientiertes Denken (Growth Mindset)Wissen, der Umgang mit Problemen, bestimmte Herangehensweisen & Co sollen also nicht gehortet, sondern mit anderen geteilt bzw. zur Verfügung gestellt werden. Zusammenfassend bedeutet das: Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your WorkFolgende Links machen das Thema noch greifbarer:Working Out Loud ® WOL: Working Out Loud – kurz erklärt Working out loud | 5 Prinzipien für bessere Zusammenarbeit Working Out Loud: So funktioniert die Methode The dark side of working out loudUnd schwups sind wir schon wieder bei der Jahresmitte angelangt – unsere vierte Folge im Jahr 2024 kommt im September und handelt von verschiedenen agilen Techniken, denn: agil ist agil ist agil, ist es eben nicht!?#workingoutloud #wol #methodenwissen #agilemethoden #followusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 3/13/24 |  Wer zu inspirieren vermag, kann alles erreichen… wirklich alles! | Why? How? What?Drei simple Fragen, die nicht (immer) so einfach zu beantworten und das Herzstück dieser Methode sind.Jedes Unternehmen sollte sich, bestenfalls während des Gründungsprozesses, mit diesen Fragen auseinandersetzen, um den “wahren” Unternehmenszweck, neben den angebotenen Waren und Dienstleistungen, zu identifizieren sowie zu verbalisieren. Kennt ein Unternehmen sein “Why”, dann kann es nicht nur seine Kunden überzeugen, sondern auch seine Mitarbeiter inspirieren und langfristig(er) an sich binden.Oder wie Simon Sinek, der Erfinder dieser Methode, es auf den Punkt bringen würde:“People don’t buy what you do. They buy why you do it.”“If the leader of the organisation can’t clearly articulate WHY the organization exists in terms beyond its products or services, then how does he expect the employees to know WHY to come to work?”Die Methode eignet sich auch hervorragend für Marketing und Kommunikation, für die Projektbeschreibung, für die Ausarbeitung eines Elevator Pitches etc., ist also ein Allrounder As per usual haben wir euch relevante Links zusammengestellt:The Golden CircleHow great leaders inspire action | Simon Sinek | TEDThe Golden Circle – das Leadership-Konzept von Simon Sinek | 121WATT Simon Sinek: Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren Golden Circle: Why, How, What für agile Führung & Transformation Why, How, What - Der Golden Circle von Simon Sinek als Führungsinstrument - #DNO Why Simon Sinek is fundamentally wrong Jim Collins - Concepts - The Hedgehog Concept 3 Steps of the Golden Circle- free Template | Conceptboard Die nächste Folge, die im Juni live geht, dreht sich um die “Working Out Loud” Methode - ist auch was Agiles und wird sicher auch sehr interessant, stay tuned #thegoldencircle #simonsinek #askingquestions #askwhyfirst #leadership #agileleadership #followusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 12/13/23 |  Escape Room 2.0 - Die Flucht aus der Ressourcenauslastungsfalle | Heutzutage sind selbstorganisierte Teams keine Seltenheit mehr. Es gibt ein Projektziel, ein paar festgelegte Parameter wie u.a. Zeit, Budget und Meilensteine und eben Experten, die sich als Team formieren und gemeinsam am Projektziel arbeiten. Und dann gibt es Projekleiter oder das Management, dass hin und wieder nicht nur den Status Quo des Outputs überprüft, sondern aktiv ins Projektgeschehen eingreift. Dies kann an der ein oder anderen Stelle fatale Folgen haben und sich sogar negativ auf den Output bzw. die Meilensteine auswirken. Dafür gibt es den fancy Namen “Resource Utilization Trap” und genau dazu sprechen wir in dieser Podcast-Folge.Zusatzinfos zum Thema gibts wie immer über die nachfolgenden Links:The resource utilization trap Scrum Master tactics: Escaping the Resource Utilization Trap Management by Helicopter - Manager mit falschem Verhalten Das war sie, die letzte Podcast-Folge im Jahr 2023. Eine neue Folge erscheint im März 2024, thematisch lassen wir uns und ihr euch überraschen, uns fällt sicher wieder etwas Spannendes ein.#theresourceutilizationtrap #utilizationofemployees #badleadership #managementbyhelicopter #staytuned #followus #keeponrockinCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
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| 9/20/23 |  Teamsport mal anders: Das Daily Standup, ein täglicher Sprint über das Scrum Board | Daily Standup, Daily Scrum oder einfach nur Daily - eines der zentralen Meetings von Scrum wird heutzutage nicht nur von Entwicklerteams und in agilen Projekten genutzt, sondern gehört bei vielen Unternehmen quasi zur Tagesordnung. Deshalb möchten wir darüber sprechen, was Sinn und Zweck eines Dailys ist, auf was man bei der Durchführung (zwingend) achten sollte und ob es ggf. (Projekt-)Umstände gibt, wofür sich kein Daily eignet.Dazu passende Zusatzinformationen sind wie gehabt über die nachfolgenden Links zu finden:Daily Standup-Meeting: Tipps und Vorteile | Agile Scrum Group (scrumguide.de)10 Tipps für die Durchführung des Daily Standup (me-company.de)Agile Mythen: Das Daily Scrum ist Zeitverschwendung (oder: Daily, aber richtig!) (netzkern.de)Download | Scrum Guides#timeflies Folge 20 wird es im Dezember geben und damit ist das Jahr 2023 dann auch schon wieder um, … crazy!? Hier werden wir zu “The resource utilization trap” diskutieren - schon davon gehört? Falls nicht, ist dies ein weiterer Grund einzuschalten #dailystandup #daily #agile #staytuned #followusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 6/14/23 |  Der kulturelle Wandel vom Expert zum Servant Leadership als unbequeme, aber alternativlose Transformation des modernen Arbeitsplatzes | Zum Thema Führung bzw. Führungspersönlichkeit gibt es viel Literatur und unzählige Meinungen - wir haben uns verschiedene “Statements” herausgesucht und diese diskutiert:Mitarbeiter sollen durch die Arbeit Inspiration finden, damit sie ihren Arbeitsplatz als großartig erachtenGute Teams arbeiten zusammen und vertrauen sich, schlechte Teams arbeiten am selben OrtMan muss nicht immer alles wissen und selbst können - Hilfe erfragen und annehmen ist etwas GutesFühren bedeutet LernenFührung ist keine Position die man erreicht, es ist ein Dienst, der erwiesen wirdFührungspersönlichkeiten kümmern sich darum, was richtig ist und nicht wer Recht hat“A boss has the title. A leader has the people.” (Simon Sinek)Weiterführende Infos könnt ihr über die nachfolgenden Links finden:Die Fünf Führungspraktiken nach Simon Sinek - Das eBusiness-KompetenzZentrumBeginne mit "Warum". Überzeugende Führung. Simon Sinek @ TED - YouTubeFührungskompetenz: 9 Merkmale einer hervorragenden Führungskraft (personio.de)Why Servant Leadership?Servant Leadership: Characteristics, Pros & Cons, Example Im September gibt es die nächste Folge - bleibt gespannt worüber wir dann diskutieren werden. #führung #leadership #leadershipskills #staytuned #followusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 3/15/23 |  Wie ein effektives PMO dein Business revolutionieren kann - der HADW PMO as a Service (PMOaaS) Ansatz als Erfolgsfaktor | In dieser Folge machen wir quasi Werbung in eigener Sache und stellen unser “PMO as a Service” Konzept und dessen Vorteile vor.Mit “PMO as a Service” ist ausgelagerte Projektmanagement-Unterstützung gemeint. Dies ist sinnvoll, da PMOs u.a. dabei unterstützen 33% der Projekte zu geringeren Kosten abzuschließen. Was machen wir konkret? Wir bieten state-of-the-art Projektmanagement Methoden und Tools, wir überwachen die Projektsteuerung auf KPI-Ebene, wir erkennen Probleme frühzeitig und kommunizieren diese, … und vieles mehr.HADW bietet somit Entlastung, Effizienzsteigerung und erhöhte Transparenz. Davon sollte jedes Projekt und jeder Projektleiter profitieren Unsere nächste Folge geht im Juni live und dreht sich um das Thema Führungspersönlichkeiten.#firstpodcastin2023 #pmoaas #outsourcedpmo #projektsupport #staytuned #followusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 12/7/22 |  Design Thinking ist Innovation, die sich 'nen Tag frei genommen hat um Prosecco zu schlürfen und Achterbahn zu fahren bis ihr schwindelig ist | Diese Folge dreht sich um die agile Methode “Design Thinking”. Fakt ist, dass revolutionäre Ideen, die gut am Markt bzw. beim Kunden ankommen, nicht einfach so entstehen. Was braucht es dafür? Ein tiefgreifendes Problem- und Kundenverständnis, eine Prise Kreativität, verrückte Ideen, das Austesten dieser Ideen und eine Portion klar strukturiertes Vorgehen (ja, richtig gelesen ). All dies vereint “Design Thinking”.Wir erörten ebenfalls, inwieweit sich Design Thinking innerhalb von Projekten zur Problemlösung eignet. Und auch dieses Mal haben wir wieder relevante Links zusammengetragen:24 Design Thinking Methoden, die bei der Lösungsfindung helfen (makeusershappy.de)Design Thinking: Problemlösung mal anders - Bessere Präsentation mit PowerPoint erstellen | PresentationLoad Design Thinking | Was ist Design Thinking? (maxpert.de)Design Thinking für innovative Problemlösung (xn--kreativittstechniken-jzb.info)Design Thinking einfach erklärt (mit Workshop-Beispiel)💡 - YouTubeDesign Thinking? Kannst Du vergessen! Die Stacey Matrix - Unsere erste Folge in 2023 wird im März online gehen - hier wollen wir euch unser “PMO as a Service” Konzept vorstellen und euch die Vorteile der Zusammenarbeit mit HADW bzw. einem erfahrenen PMO erläutern.#lastpodcastin2022 #designthinking #problemlösungmalanders #kundenverständnis #staytuned #followusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 9/28/22 |  Die Ökonomie des Vertrauens | Definition des Verbs “vertrauen”: In jemanden, etwas sein Vertrauen setzen; auf jemanden, etwas bauen; sicher sein, dass man sich auf jemanden, etwas verlassen kannIst es wirklich so, dass bei Unternehmen die Vertrauen groß schreiben, die Geschwindigkeit steigt und die Kosten sinken? Wir finden diesen Ansatz des amerikanischen Autors und Beraters Stephen M. R. Covey extrem spannend und wollten uns deshalb detaillierter mit der These bzw. dem Thema allgemein “Vertrauen im Arbeitskontext” auseinandersetzen.Wie entsteht im Grundsatz Vertrauen? Was bewirkt Vertrauen bei Mitarbeitern? Was löst hingegen Misstrauen aus? Woran zeigt sich Vertrauen? Sind Vertrauen und die Auswirkungen wirklich messbar?Zum Thema passende Links findet ihr wie immer nachfolgend:Ökonomie des Vertrauens Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Wirklich? The No. 1 Responsibility of a Leader: Trust Transcript: Trust As An Economic Driver Edelman Trust Barometer 2022 Die Ökonomie des VertrauensIm Dezember werden wir die letzte Folge für 2022 publishen (wow, die Zeit rennt mal wieder, …), das Thema bleibt diesmal bis zur Ausstrahlung eine Überraschung. Sicher ist, dass wir euch einen ganz besonderen Leckerbissen durch das Interwebs schicken werden #podcasttime #surprisepodcast #staytuned #followusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 6/29/22 |  Der Projektalltag - eine Sinfonie aus Katastrophen und Fremdschämen | Nein, wir sprechen nicht über fehlende Projektplanung, mangelnde Fachkompetenz, schwierige Stakeholder oder sich verändernde Projektziele. Dies sind zwar alles relevante Punkte, warum Projekte scheitern können, nichtsdestotrotz wollen wir euch in dieser Folge einen sehr persönlichen Einblick in unsere - nennen wir es - “besonderen Projekterlebnisse” geben, … es wird also um Kommunikationspannen, Unachtsamkeiten und andere Dinge gehen, die wir wohl noch unseren Enkeln erzählen werden Wir hoffen, dass euch damit das ein oder andere Erlebnis erspart bleibt, wenn ihr uns gut zuhört und quasi aus unseren Fehlern lernt.Nichtsdestotrotz haben wir auch dieses Mal passende Links herausgesucht, die die klassischen Projekt Fails darlegen:Warum Projekte schiefgehen (projektmagazin.de)Was in Projekten warum schiefgehen kann - computerwoche.deMurphys Gesetz - Was ist eigentlich Murphys Law? (lexikon.plus)Funny Zoom Video Conference FailsDie nächste Folge geht im September live. Und zwar haben wir uns ein besonderes Thema ausgesucht: “Zwischen Vertrauen, Kosten und Handlungsschnelligkeit besteht ein unmittelbarer Zusammenhang”, sagt der amerikanischer Bestsellerautor Stephen Covey. Lasst euch überraschen!#trustisthenewcontrol #trustyourteam #staytuned #followus #talkaboutusCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 3/30/22 |  Lessons Learned - Überwiegt die Erkenntnis den Schmerz? | Der Projektplan, die Zusammenarbeit, die Kommunikation, … nicht immer läuft alles rund im Projekt. Genau diese Unwegsamkeiten lehren uns wertvolle Lektionen - u.a. Was kann man zukünftig anders machen? Was sollte man im nächsten Projekt definitiv wieder machen? Inwieweit “Lessons Learned” während des Projektverlaufs hilfreich sind, wie man diese durchführt und was man keinesfalls tun sollte, tauschen wir in der aktuellen Podcast-Folge aus.Relevante Informationen zum Thema sind nachfolgend verlinkt:Lessons Learned Die 7 Schritte des Lessons Learned Prozess | Projektmanagement Lessons Learned im Projekt: Was, warum und wie es richtig geht LESSONS LEARNED im Projektmanagement"Lessons Learned" and "Recommendations" the most overrated 3 wordsIm Juni melden wir uns mit der nächsten Folge - dann mit einem persönlichen Thema: Es geht um unsere größten “Fails”, die wir in den vergangenen Jahren in den unterschiedlichen Projektkontexten erlebt und vielleicht auch mit verursacht haben #failstolaughabout #youlearnfrommistakes #staytuned #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 1/19/22 |  Es ist Zeit für eine Emanzipationsbewegung des PMOs - Ein Diskurs mit IKOR Consulting | In der ersten Folge im neuen Jahr 2022 legen wir den Fokus auf das Thema “PMO” bzw. die Emanzipation der Rolle des PMO im Projekt. Um hierbei auch andere Erfahrungswerte einfließen zu lassen, haben wir dieses Thema mit Kay Kastir und Caspar Eisengarten von IKOR aufgegriffen. IKOR. Das steht für Ideen, Konzepte und Realisierungen. Das bedeutet: Alle Bereiche von Technologieberatung über Plattformintegration bis hin zur Software-Entwicklung in einem Unternehmen verankert. Mit Augenmerk auf Schnittstellentechnologien helfen wir Digitalisierungsaufgaben umfassend und nachhaltig zu begegnen. Wir digitalisieren Geschäftsmodelle, automatisieren End-to-End-Prozesse und entwickeln zukunftsfähige Systemlandschaften für Kund:innen in Finanzdienstleistungen, Versicherungswirtschaft und öffentlichen Institutionen. Seit nun 25 Jahren – mit mehr als 280 Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich, Serbien, Polen und Großbritannien – vernetzen wir die Teilnehmer der digitalen Wirtschaft und der Schnittstellenökonomie europaweit. In einer gewohnt entspannten Diskussion besprechen wir u.a. die folgenden Punkte:Persönliche Highlights aus 2021Wie definiert IKOR “PMO”?Welche zentralen Mehrwerte liefert ein PMO und ein standardisiertes Projektmanagementvorgehen?Wie funktioniert PMO im agilen Umfeld?Mehr Informationen zu IKOR sowie zum Thema sind nachfolgend verlinkt:IKOR UnternehmensseiteDie 10 wichtigsten Gründe für ein Project Management OfficeFreut euch jetzt schon auf die nächsten Themen wie u.a. Sinn und Zweck von Lessons Learned und agile Techniken im Vergleich, mit denen wir euch in den kommenden Monaten entertainen werden #pmopodcast #followus #talkwithus #moretopicstocomeCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 9/15/21 |  Drei Überlebende berichten von “meetings that should have been an e-mail” | Die heutige Folge wird “Meeting-Unarten” analysieren und verdeutlichen, wann ein Meeting überhaupt Sinn macht, sowie Tipps geben, wie man es schafft Meetings effizienter zu gestalten. Mehr Informationen zum Thema sind nachfolgend verlinkt:Zeitfresser – Wie sich sinnlose Meetings verhindern lassenWas Sie von Elon Musk über Meetings lernen könnenBeim nächsten Meeting drehe ich durch!Wir verabschieden uns nun in eine kleine Herbst-Pause und sammeln neue, interessante Themen für euch #staytuned #followus #moretocomeCome visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 8/4/21 |  50 Shades of Drama einer Unternehmensgründung vs die beste Entscheidung deines Lebens | Dieses Mal haben wir kein klassisches PMO- oder PM-Thema vorbereitet, sondern unsere Gründungsgeschichte.Wir wollen für euch insbesondere diese beiden Fragen beantworten:Worauf ist bei einer Unternehmensgründung zu achten?Was sind unsere Key Learnings aus der Gründungsphase?Natürlich haben wir euch auch zu diesem Thema relevante Links zusammengestellt: Unternehmen gründen: Die wichtigsten Schritte im ÜberblickRechtsformen von Unternehmen: Überblick und KriterienUltimativer Leitfaden: Unternehmensgründung in 14 Schritten + ChecklisteCreate a new Business Model CanvasThe Value Proposition CanvasDie nächste Folge beleuchtet Meetings bzw. Meetings die besser nicht stattfinden sollten im Detail - das wird großartig .Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 6/23/21 |  Wo hört PMO auf und wo fängt Projektmanager an? | Unsere aktuelle Folge hat die Klärung der Unterschiede zwischen einem PMO und einem Projektmanager zum Ziel:Gibt es eine klare Abgrenzung zwischen einem PMO und dem Projektmanager?Kann der Projektmanager oder -leiter auch die Rolle des PMO übernehmen?Warum braucht man beide Rollen im Projekt?Wir haben auch wieder Links mit entsprechenden Informationen vorbereitet:PMO, ja oder nein? Warum ein Project Management Office sinnvoll ist! Was ist ein Project Management Office, ein PMO – und warum brauche ich das? PMO: DAS PROJECT MANAGEMENT OFFICE – FUNKTIONEN UND AUFGABEN WHAT'S THE DIFFERENCE BETWEEN A PM AND A PMO?Das nächste Mal reflektieren wir unsere Unternehmensgründung - lasst euch wieder begeistern! Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 5/12/21 |  #womensupportingwomen | Diese Podcast-Folge ist für uns eine Herzensangelegenheit, da es uns enorm wichtig ist, andere zu befähigen und uns im Bereich “Female Empowerment” zu engagieren.Wir freuen uns sehr über unseren Guest Speaker Daniela Mündler, um das Thema #womensupportingwomen gemeinsam mit ihr zu diskutieren. Daniela ist aktuell Vorständin des gemeinnützigen Vereins „Generation CEO e.V.“, einem exklusiven Netzwerk für Frauen in Top Führungspositionen. Zuvor war sie Mitglied des Management Boards bei Bahlsen, Vorstandsvorsitzende der Lottowelt AG sowie General Managerin bei Douglas und LVMH. Daniela hat Betriebswirtschaftslehre in Bayreuth studiert und ihre berufliche Laufbahn 1998 als Produkt Managerin bei L‘Oréal im Bereich Gesichtspflege gestartet. In einer lockeren Diskussion beantworten wir diese Fragen:Wie stark sind Frauen-Netzwerke? Welche relevanten Frauen-Netzwerke gibt es?Netzwerken Frauen “genauso gut” wie Männer?Warum es - insbesondere heutzutage - so wichtig ist, dass sich Frauen gegenseitig unterstützen und vorantreibenWeiterführende Informationen findet ihr hier:Generation CEO e.V#womensupportingwomen-ChallengeWarum Frauen Netzwerke brauchenNext time steht das Thema PMO vs Projektmanager im Fokus - es bleibt spannend Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 4/21/21 |  Eine Liebeserklärung an (Financial) KPIs | Unsere neueste Folge beschäftigt sich mit (Financial) KPIs und den folgenden Fragen:Warum tun sich viele mit „Zahlen“ schwer?Warum ist das Tracking von (Financial) KPIs relevant?Welche Standard-KPIs sollte es in jedem Projektkontext geben?Welchen Mehrwert bietet das PMO für ein erfolgreiches KPI Tracking?As always - weitere hilfreiche Informationen können über die Links aufgerufen werden:16 Essential Project KPIs That Benefit the Entire Team12 Financial KPIs Every Company Should Monitor!The 5 Most Important Financial KPIs That Drive Business StrategyPowerful project financialsIn Folge 8 diskutieren wir zu #womensupportingwomen - hört wieder rein. Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 3/31/21 |  Das Project Status Reporting: Zeitverschwendung oder effizienter Erfolgsfaktor? | Dieses Mal philosophieren wir über Status Reportings und möchten feststellen, ob es sich hierbei um Zeitverschwendung oder einen Projekterfolgsfaktor handelt. Erörterung von Pro und Contra des Status Reports als geeignetes Kommunikationswerkzeug im Projekt anhand der folgenden Fragen:Was macht einen guten Status Report aus?Was sind der Sinn und Zweck von Status Reports?Was sind die relevanten Inhalte eines Status Reports?Weiterführende Informationen zum Thema sind wieder nachfolgend verlinkt:Status ReportDas muss ein Projektstatusbericht beinhaltenHow To Keep Your Project On Track With Project Status ReportsProjektcontrolling mit KennzahlenFolge 7 wird sich mit Financial KPI Tracking auseinandersetzen - hört sich trockener an als es ist, promised! Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
| 3/10/21 |  Wir backen uns ein Team nach “MBTI” | In dieser Folge geht es um das spannende Thema Teamzusammensetzungen und wie hierbei Persönlichkeitstests, wie beispielsweise der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Test, unterstützen können.Wir wollen uns deshalb mit diesen Fragen auseinandersetzen:Was sagen der Persönlichkeitstyp sowie die Persönlichkeitsmerkmale aus, die sich aus dem MBTI Test ergeben?Wie nutzt man die “identifizierten” Stärken und Schwächen die aus dem Persönlichkeitstest resultieren?Was macht gute (Projekt-)Teams aus bzw. was hat Einfluss darauf, ob ein Team gut zusammen funktioniert?Relevante Informationen zu u.a. MBTI sind nachfolgend verlinkt:MBTI BasicsMBTI - Grundlage für eine lebenslange persönliche EntwicklungMBTI TestProjektteam: Die Geheimnisse gut funktionierender ArbeitsgruppenBeispiele verschiedener PersönlichkeitstestIn Folge 6 sprechen wir über die Bedeutung von Status Reportings und was ein gutes Status Reporting ausmacht. Keep on rockin' with us Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: info@hadw-pmoexpertise.deMusic artist: Otis McDonald | — | ||||||
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