Hire & Fire - en arbetsrättspodd från Roschier

Bolag behöver ibland som arbetsgivare hantera att brott begås eller riskerar att begås i anslutning till verksamheten. USA:s lagstiftning mot mutor har under lång tid tillämpats utomlands, på ett sätt som berör både amerikanska bolag och bolag utanför USA, inklusive svenska bolag. Bolag vars anställda eller företrädare har betalat mutor för att få göra affärer på utländska marknader har drabbats av hårda sanktioner och gjort dyra uppgörelser med amerikanska myndigheter. Efter en presidentorder ska lagstiftningen dock ses över och lagföringen pausas tillfälligt. Samtidigt pågår lagstiftningsarbete i Sverige och inom EU för att skärpa korruptionslagstiftningen. Hur bör bolag agera vid misstankar om att anställda har gjort sig skyliga till mutbrott? Finns sakliga skäl för uppsägning, och hur bör man tänka kring dokumentation? Roschiers experter Elin Osbeck och Andreas Hallbeck diskuterar i månadens avsnitt hur bolag bör navigera dessa förändringar, såväl i sin egenskap som arbetsgivare som i verksamheten överlag.

I avsnittet diskuterar Jenny Walander Wadström, Elin Osbeck och Sophie Foss konkurrensbegränsningar i anställningsavtal. Det är nu tio år sedan det nya kollektivavtalet om användning av konkurrensklausuler slöts mellan Svenskt Näringsliv och PTK — en milstolpe som ger anledning att reflektera över hur avtalet har fungerat i praktiken och vilka lärdomar vi kan dra av det. Med utgångspunkt i två färska avgöranden från skiljenämnden i konkurrensklausulstvister analyserar Roschiers arbetsrättsexperter hur kollektivavtalets bestämmelser om skälighet m.m. tillämpas i konkreta fall – och vad som krävs för att en konkurrensklausul ska stå sig vid prövning.

I det här avsnittet får våra arbetsrättsexperter Peder Boström och Sofia Andersson sällskap av Kelly Chau från Influence People för att fördjupa sig i de praktiska utmaningar som företag står inför till följd av de senaste ändringarna i uthyrningslagen. Kelly delar med sig av värdefulla insikter om glappet som ofta uppstår mellan juridisk compliance och hur vardagen ser ut i verksamheten. Avsnittet utforskar också möjligheten för företag att tänka bortom compliance och överväga långsiktiga strategiska förändringar som svar på lagstiftningsförändringar.

Nyfiken på vad som diskuterades under Roschier Investigations Forum (RIF) 2024? I nya avsnittet av Hire & Fire sammanfattar Senior Associate Elin Osbeck och Associate Hilda Kristoffersson Cangemark fde hetaste samtalsämnena från konferensen. Lyssna in för värdefulla lärdomar kring hur organisationer kan skydda sig från interna och externa hot samt framgångsreceptet för lyckad krishantering!

I det här avsnittet av Hire & Fire diskuterar Aylin Bahmanyar och Sophie Foss "the Right to Disconnect" – det vill säga, rätten att koppla bort från jobbet utanför arbetstid. Den digitala utvecklingen har gjort det möjligt för anställda att vara ständigt uppkopplade och mottagliga för arbetsrelaterad kommunikation, vilket skapar nya utmaningar kring stress och brist på återhämtning. Flera länder i Europa har redan infört lagstiftning som reglerar anställdas rätt till nedkoppling och frågan diskuteras nu även på EU-nivå. Vad gäller egentligen i Sverige, och vad kan man som arbetsgivare göra för att ligga steget före och främja en hållbar balans mellan arbete och fritid? I avsnittet ger Aylin och Sophie konkreta tips till arbetsgivare och och diskuterar den framtida utvecklingen inom detta högaktuella ämne.

I det här avsnittet av Hire & Fire pratar Sofia Andersson och Ebba Dahlberg om genomförandet av det omtalade lönetransparensdirektivet, som syftar till att motverka lönediskriminering på grund av kön. Efter mycket spekulation överlämnades i maj en statlig utredning som ger oss ledning i frågan om hur detta kommer påverka den svenska lagstiftningen. Sofia och Ebba diskuterar bland annat vilken rätt till insyn i lönesättningen som arbetssökande och arbetstagare förväntas få, det tilltänkta förbudet för arbetsgivare att fråga arbetssökande om tidigare eller nuvarande löner, och hur arbetsgivare i praktiken ska kunna leva upp till de krav på insyn som direktivet ställer.

I det här avsnittet av Hire & Fire diskuterar våra jurister William Karo Persson och Sofia Andersson Arbetsdomstolens dom AD 2023 nr 24, och dess inverkan på tillämpningen av begreppet "företagsledande ställning". Domen har nyanserat bedömningen av vad som krävs för att en anställd ska anses ha en arbetsledande ställning, sett till uppsägningstid, aktieinnehav och övrigt inflytande i företaget.