hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

Laisser un message vocalChez hrmeetup.©, nous parlons de ressources humaines, de passions au travail, de parcours d'entrepreneur·es, mais aussi de transformation.Plus largement, nous explorons tout ce qui place l'humain au cœur du monde du travail.Dans cette capsule, nous recevons Alexandre Auquier. Nous parlons de reprise d'études universitaires, de neurodiversité, d'accompagnement humain et d'un parcours qui semble changer de direction alors qu'il suit le même fil rouge depuis le début.Diplômé de l'UMONS en informatique, Alexandre entre dans le monde de l'Extreme Programming (avec un coucou à Pierre-Emmanuel Dautreppe, Norman Deschauwe et les Journées Agiles au passage). Très vite, un fil rouge apparaît et s'ancre durablement : écouter, comprendre et prendre en compte l'humain. Car il ne suffit pas de programmer, il faut surtout écouter, entendre et comprendre les besoins pour obtenir le bon résultat. Un code de qualité ne suffit pas à lui seul à satisfaire les utilisateurs d'un logiciel.Au fil des rencontres et des prises de conscience qu'elles suscitent, Alexandre poursuit ce chemin avec une remarquable cohérence. Il s'intéresse aussi à ce qui souffle parfois différemment dans les voiles, à ce qui peut sembler être un frein pour certains et devenir une force pour celles et ceux qui prennent le temps de regarder davantage l'horizon que la proue du bateau.Nous arrivons ainsi naturellement au sujet de la neurodiversité, avec, pour ma part, un clin d'œil à Isabelle Deliège.Sa route n'est pas une simple traversée, c'est plutôt un tour du globe. Alexandre sait qu'il approchera de la cinquantaine lorsqu'il pourra exercer son nouveau métier, mais il garde le cap.Son parcours est jalonné d'escales, à chaque port d'attache, il prend le temps de se poser. Il ne débogue plus seulement des logiciels ; il met à profit son expérience et ses apprentissages pour, selon sa propre expression, "déboguer les gens" et accompagner celles et ceux qui cherchent à mieux se comprendre. Puis il hisse à nouveau les voiles vers la prochaine étape, emportant avec lui de nouveaux apprentissages et laissant derrière lui des personnes, des équipes et des rencontres enrichies par son écoute, son expérience et son regard sur l'humain."L'important est ce qu'il y a devant soi, sans oublier d'où l'on vient."Lorsqu'on lui demande quel paysage l'a le plus marqué ou quelle a été sa plus belle rencontre, Alexandre cite Timothée Pourbaix. Il nous parle alors de gestion humaine et de leadership inspirant.Il revient également sur une prise de conscience importante : l'intérêt des tests et la capacité à transformer ce qui paraît être une corvée en véritable valeur ajoutée. Parce que, oui, hisser les voiles demande un effort, mais la sensation est belle et la route devient plus fluide lorsque les vents sont favorables. "Il n'est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va", disait Sénèque.Nous ne pouvons que vous souhaiter de croiser la route d'Alexandre, et nous sommes impatients de le voir revenir de ce nouveau périple, riche d'énergie et de sagesse, toujours guidé par ce même fil rouge.Envie de laisser un message à Alexandre ? Une question, une gratitude pour son partage ou simplement un commentaire ?N'hésitez pas.Alexandre a lui-même testé le répondeur du podcast "Pyxis - Le Podcast" par Pyxis Belgique pour laisser un message vocal à Charles-Louis de Maere, et il a trouvé l'expérience particulièrement sympathique.Rassurez-vous : il est toujours vivant, n'a pas été traumatisé par l'expérience et serait ravi d'entendre vos voix.Entrez à votre tour dans un épisode participatif, et si les projecteurs vous effraient vous pourrez même rester anonyme.Merci à vous et bonne écoute.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwÉpisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation.Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet d'Alexandre AuquierSéquençage du podcast:[00:00:05] Introduction au podcast[00:00:23] Alignement avec le rêve d'adolescent[00:02:29] Premières expériences professionnelles[00:03:23] Le coaching d'équipe[00:03:35] Comment l'agilité a replacé l'humain au centre[00:04:55] Reprendre des études[00:05:40] La neurodiversité en entreprise[00:06:22] La déconstruction masculine[00:07:54] Green IT et prise de conscience écologique[00:09:15] Observer les inégalités pour mieux les comprendre[00:10:13] L'injustice et la cohérence des individus[00:11:10] La transition professionnelle[00:12:29] Le bien-être au travail[00:12:49] Pyxis, Pierre-Emmanuel Dautreppe, Norman Deschauwer et la Journée Agile[00:13:55] La mentalité agile au-delà de l'IT[00:14:14] Son activité actuelle entre coaching et études[00:15:30] Mettre le curseur au bon endroit[00:16:25] Recherche de sens au travail[00:16:39] Les valeurs en entreprise[00:18:09] La relation de confiance[00:19:10] Le coach comme facilitateur[00:19:59] De la vision à la pratique terrain[00:20:49] Savoir se positionner quand on est encore en chemin[00:22:07] Le futur dans 5 ou 6 ans[00:22:26] Les utopistes et les fous seuls changent le monde[00:23:10] Contacter Alexandre[00:24:11] Définition d'un bon RH[00:24:38] Les rencontres et méthodes qui inspirent[00:25:16] Timothée Pourbaix[00:25:48] Écrire des tests avant de développer[00:26:34] Un message aux DRH, patrons d'entreprise...[00:27:07] Laissez un message vocal à Alexandre[00:27:49] Charles-Louis de Maere[00:28:05] Clôture de l'épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !

Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025.Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort.Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppEntre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie.Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana :Fun : partager un moment convivial et ouvert.Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils.Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles.🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025Thème : La neurodiversité en entrepriseAvec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALLGratuit mais inscription indispensable👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:11] Première participation à Humana ?[00:00:18] Présentation de Laura pour sa fonction RH[00:00:40] Présentation d’Éléonore pour sa fonction RH[00:00:46] Comment avoir été informée de la soirée[00:01:25] Pourquoi un intérêt pour le thème de la soirée[00:02:07] Le côté fun[00:02:20] La collaboration[00:02:56] Variété des profils présents : une richesse[00:03:10] L’apprentissage[00:03:53] D’autres participations envisagées ?[00:03:58] Pourquoi nous rejoindre : Laura[00:04:10] Pourquoi nous rejoindre : Éléonore[00:04:29] L’égalité de traitement[00:04:54] L’aspect parentalité, aussi zone de confort[00:05:08] S’adapter aux réalités des employé·e·s[00:05:18] Vie privée, vie professionnelle[00:05:41] Humain, Entreprises : une question d'équilibre[00:05:56] La réalité économique de l’entreprise[00:06:12] Une communication propre aux RH ?[00:06:19] La fonction RH vue par Laura[00:06:40] La fonction RH vue par Éléonore[00:07:16] Conclusion[00:07:25] Clôture du podcast[00:07:30] Remerciements aux sponsors et partenairesS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !

Et si 20 % de vos collègues fonctionnaient différemment sans jamais l’exprimer ?Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppLa neurodiversité n’est ni une mode, ni une étiquette : c’est une réalité humaine et professionnelle, encore trop souvent invisibilisée.Dans cet épisode hrmeetup.© rubrique « Humana », enregistré chez transforma bxl (notre sponsor et partenaire de toujours), nous accueillons Audrey Carrafa et Moira Wrathall, cofondatrices d’Hypersens.Avec elles, nous explorons :•⁠ ⁠Pourquoi la neurodiversité représente un levier stratégique pour les organisations.•⁠ ⁠⁠Comment dépasser les stéréotypes et les étiquettes.•⁠ ⁠⁠Des approches concrètes pour transformer les différences cognitives en forces collectives.👉 Cet échange prépare notre soirée Humana du 9 octobre (18h30, chez transforma bxl, Evere) où Audrey et Moira animeront une session immersive et collaborative autour de ce thème essentiel.RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal à Audrey et Moira via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction au podcast[00:00:28] Petit rappel sur ce qu’est « Humana »[00:01:34] Le rêve d’adolescente de Moira[00:02:07] Le rêve d’adolescente d’Audrey[00:02:23] Hypersens – la soirée Humana du 9 octobre 2025[00:02:37] Le chemin d’Audrey vers le sujet de la neurodiversité[00:04:20] Effet de mode ou réelle prise de conscience ?[00:05:03] Le spectre de la neurodiversité[00:06:05] Stop aux clichés[00:06:42] Avoir, pas être ![00:06:57] Le chemin de Moira vers le sujet de la neurodiversité[00:08:38] En quoi l’approche d’Hypersens se distingue-t-elle ?[00:09:47] Comment travaille Hypersens ?[00:10:13] Déroulé de la soirée du 9 octobre[00:11:02] Le masking[00:12:15] Et pour l’apprentissage ?[00:12:52] 15 à 20 % de personnes neuroatypiques déjà en entreprise[00:13:39] Douance et neurodiversité[00:15:18] Une résilience naturelle[00:15:35] Peurs et freins des entreprises[00:16:23] Une autre grille de lecture pour les DRH[00:16:55] Comprendre le besoin spécifique de chacun[00:17:37] Cultiver plus d’intelligence émotionnelle et relationnelle[00:18:08] Pourquoi nous rejoindre le 9 octobre 2025[00:18:33] Le site internet d’Hypersens[00:18:37] Clôture de l’épisode et appel à l’actionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast.Le métier de coach est mort… RIP coachOu a-t-il simplement changé de peau ?Dans cette deuxième interview, Fouad Semlali bouscule les idées reçues :« Aujourd’hui, je dirais plutôt que le coaching n’est même plus un métier… c’est une attitude ! »Ce moment, je m’en souviens : un silence s’installe, puis un léger sourire. Fouad parle avec l’expérience de celles et ceux qui ont vécu l’entreprise de l’intérieur, avec ses défis, ses contradictions… et ses éclats de lumière.Nous l’avons invité à réagir à quelques observations sur le monde du travail : quête de sens, nouvelles générations, équilibre vie privée/vie pro… Les réponses ne laissent pas indifférent·e.Et vous ? Coach, RH, dirigeant·e… comment voyez-vous l’avenir de votre rôle ? Quels défis vous semblent incontournables dans les années à venir ?Envies d’en parler à notre micro ? Contactez-nous.En attendant : commentez, partagez, aimez… et surtout, abonnez-vous !Liens:Site Internet de "Quantum Resources"Séquençage du podcast[00:00:01] Introduction et contexte[00:01:05] Du rêve d’ado à aujourd’hui, aligné·e?[00:02:03] Apporter plus de conscience à ce que l’on vit[00:03:42] Les histoires que l’on se raconte[00:04:37] Une orientation spécifique dans le cursus?[00:06:39] Le coaching, référence au premier podcast[00:07:11] Une certification de coach?[00:07:25] Inspirations, « Jung Forever »[00:07:39] De nouveaux outils?[00:08:34] Être aligné·e avec sa mission de vie[00:10:02] Vie privée vs vie professionnelle: utopie?[00:12:18] Des valeurs, et en pratique?[00:12:39] La culture du blâme dans la nouvelle génération[00:13:42] L’exemple, c’est nous[00:14:29] L’instantanéité en focus[00:15:02] Se permettre de rêver[00:15:43] Les frustrations au travail[00:17:17] Le parcours avec Fouad[00:18:00] L’intention[00:18:26] La frontière entre le·la coach et le·la thérapeute[00:19:45] La durée d’un parcours avec Fouad[00:20:21] Des objectifs réalistes[00:20:59] KPI[00:22:43] Pérenniser les changements[00:23:13] Dans un pays multilingue, un·e coach multilingue[00:24:10] En présentiel ou à distance[00:25:26] Comment définir un·e bon·ne RH[00:27:05] L’effet Waouh?[00:28:21] Un message aux patron·ne·s, DRH, leaders?[00:28:41] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Isabelle Deliége ou à Michel en réaction à ce podcast.Pour cet épisode d'hrmeetup.© nous vous proposons une rencontre avec Isabelle Deliége (Let's Change)Thème : Neurodiversité, changement organisationnel, communication, coaching & RHDans cet épisode riche en réflexions, Isabelle Deliége, docteure en communication, nous partage son parcours et sa vision d’un monde du travail plus juste et plus humain.On parle de :👉 l’accompagnement des personnes neuroatypiques👉 les erreurs fréquentes des entreprises face à la diversité cognitive👉 l’importance de l’intelligence collective👉 l’impact de l’agilité quand elle est (mal) comprise👉 le rôle stratégique des RH dans un monde en pleine mutationIsabelle lance également un appel à témoignages pour son podcast Diversino : elle recherche des dirigeant·es neuroatypiques prêt·es à partager leur parcours, leurs défis, et comment cela peut devenir un levier de transformation.À écouter absolument si vous êtes RH, manager, atypique ou simplement humain·e et curieux·se.En savoir plus sur IsabelleSur LinkedinLikez, partagez, commentez, laissez vos questions ou un message vocal !Séquençage du podcast[00:00:02] Introduction et présentation d’Isabelle Deliége[00:00:21] Quel était ton rêve d’adolescente ?[00:01:29] Un choix d’étude en lien ?[00:04:01] Alignée à ce jour ?[00:04:07] Présentation de Let’s Change[00:04:16] Depuis quand ?[00:04:25] Le podcast Diversino[00:06:13] Docteur sur le statut LinkedIn[00:07:38] Quel a été le moment déclencheur de Let’s Change ?[00:09:07] Un message clé sur le jugement des autres ?[00:10:25] Comment travaille-t-on avec toi ?[00:12:21] Agilité en entreprise, compatible avec ton rôle ?[00:13:08] L’agilité pour tous, pas que pour l’IT[00:14:05] Et la question des langues en Belgique ?[00:14:45] Où en es-tu aujourd’hui avec Let’s Change ?[00:16:08] Un mot sur le podcast Diversino[00:17:04] Comment savoir si on est neuro-atypique ?[00:17:58] Un conseil à un·e entrepreneur·e débutant·e ?[00:19:08] Pour toi, c’est quoi un bon RH ?[00:20:17] Un neuro-atypique ferait-il un bon RH ?[00:21:24] Ton plus bel effet « Woaw » professionnel ?[00:23:32] Message final aux RH et dirigeant·es ?[00:24:22] Où peut-on te retrouver ?[00:24:41] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !

Repenser l’humain dans l’entreprise : au-delà des valeurs, des actesCertain·es parlent de RH, d’autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie.Avec ses 30 ans d’expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole. Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l’authenticité.“La culture d’entreprise, c’est comment on bosse. Et ça, ça se joue dans les process. Si on ne les aligne pas aux valeurs affichées, c’est du foutage de gueule.”Le ton est donné. Dans cet échange capté lors d’un événement Humana, Frédéric revient sur :👉 l’humilité nécessaire pour parler vrai dans l’entreprise,👉 la valeur du co-développement et du réseau en conscience,👉 le décalage souvent criant entre les valeurs affichées et les pratiques réelles,👉 et surtout, sur l’urgence de faire évoluer les process RH pour éviter les injonctions paradoxales et remettre l’humain au cœur de l’action stratégique.Un épisode court mais dense, à l’image de ce que la communauté Humana incarne : des rencontres qui bousculent, nourrissent et rallument l’envie de faire bouger les lignes.Un immense merci à Frédéric Nolf et Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors, pour leur engagement humain et inspirant.Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie RenierBonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte[00:00:58] Présentation de Frédéric Nolf[00:01:16] Pourquoi cette première visite chez Humana ?[00:01:43] Le sponsoring de Q7 Leader pour nos soirées[00:02:39] Retour sur cette première expérience[00:03:15] Fun, collaboration et apprentissage : on y est ?[00:03:42] L’intelligence collective comme ADN[00:04:18] Apprendre après 30 ans d’expérience en RH[00:05:56] Pourquoi venir à la soirée Humana de juin ?[00:07:06] Un conseil pour un·e RH aujourd’hui ?[00:08:05] Le rôle de Frédéric Nolf chez Q7 Leader[00:09:30] Et si on parlait des valeurs en entreprise ?[00:10:19] Les paradoxes du monde du travail[00:11:00] Conclusion et clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !

Et si une soirée pouvait changer votre manière d’aborder les RH ? Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu’on puisse dire… c’est que l’expérience l’a marquée. En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime!Qu’est-ce qu’elle y a trouvé ?Du fun, mais pas que.Des échanges qui bousculent les idées reçues.Une vraie collaboration.Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH.Cette conversation est aussi l’occasion d’aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d’entreprise. Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ?Cet épisode, c’est une bulle de spontanéité et de lucidité. C’est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH. Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ?Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez.Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : iciHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:00:55] Le côté « Fun »[00:01:10] La collaboration[00:01:47] L’apprentissage[00:02:14] La découverte des soirées Humana[00:02:41] Niveau de satisfaction[00:02:47] Le Talent Management[00:03:19] Et en entreprise ?[00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ?[00:03:56] Côté Networking[00:04:14] Un petit mot sur StepChange[00:04:33] Appel à l’action : le voicemail[00:04:49] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !

Margot Wuillaume, le leadership NextGen en action!Le 10 avril 2025 à 18h30, ne manquez pas une soirée unique chez Cook & Book avec Margot Wuillaume, CEO & Co-fondatrice d’eBloom et autrice de "Leader NextGen".Que signifie être un·e leader inspirant·e dans un monde en pleine mutation ?Margot échangera avec Estelle Mentior (Humana) pour partager des clés concrètes sur :Comment accompagner vos talents et créer un leadership engageantPourquoi l’humain doit être au cœur du management moderneUn événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementEt ce n’est pas tout !Margot offrira un exemplaire de son livre Leader NextGen aux participant·esUn événement gratuit – seules vos consommations sont à votre charge, mais inscription obligatoire !Réservez votre place et venez challenger votre vision du leadership !En attendant, glissez-vous tel·le une petite souris, les oreilles bien tendues, dans notre conversation avec Margot…Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-un-leader-engageant-dans-un-monde-qui-change-1283902489909Site Internet d'eBloom: http://www.ebloom.be/Date : 10 avril 2025Heure : 18.30Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationUn podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast.Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour une immersion totale.Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde !Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d’en traduire chaque mot en un clic.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:00:49] Petit rappel rapide sur ce qu’est Humana[00:01:24] Les trois leitmotivs de Humana[00:01:37] Alignée avec son rêve d’adolescente ?[00:02:13] Du rêve d’ado à la concrétisation d’eBloom[00:03:09] Leader NextGen : quels apprentissages en tirer ?[00:04:08] Un petit teaser : les thèmes qui seront abordés[00:05:00] Margot Wuillaume a un cadeau pour nos participant·es[00:05:08] Le lien entre eBloom et la rédaction du livre[00:05:40] Qu’est-ce qu’un bon RH en entreprise ?[00:06:10] Comment garder le focus sur un sujet si vaste ?[00:06:47] Prenez votre dentifrice ! [00:06:54] Une belle pratique en ressources humaines[00:08:07] Pourquoi eBloom ?[00:08:30] L’effet Wouaw de Margot Wuillaume[00:09:43] Un message à tou·tes les RH, DRH et dirigeant·es qui nous écoutent[00:10:20] Appel à action : laissez un message vocal ![00:10:36] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !