
Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Est. Listeners
Insufficient chart data. Estimates will improve as the show charts.
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
N/A🎙 ~2x weekly·253 episodes·Last published 3w ago - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
N/A - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
N/A
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
Recent episodes
Därför misslyckas din AI-satsning – och vad ontologi har med saken att göra
Jun 1, 2026
Unknown duration
AI:s tomma kalorier – och varför chefer inte borde koda på helgen
May 25, 2026
Unknown duration
Så startar du ett internt AI-Draknäste
May 18, 2026
Unknown duration
Har vi blivit curlingchefer? Om ledarskap, tydliga krav och vår nya AI-framtid
May 11, 2026
Unknown duration
Framväxten av "Forward Deployed Engineers”
Apr 20, 2026
4m 31s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/1/26 | ![]() Därför misslyckas din AI-satsning – och vad ontologi har med saken att göra | Du har investerat i AI. Verktygen finns på plats, ambitionen finns där men effektiviseringen du hoppades på uteblir. Varför?I det här avsnittet pratar vi om den vanligaste, och mest förbisedda, anledningen till att AI-satsningar snubblar på mållinjen: avsaknaden av en ontologi. Alltså en strukturerad karta över hur din verksamhet faktiskt fungerar.Vi går igenom varför ontologi inte är ett tekniskt begrepp att lämna åt IT-avdelningen, utan själva förutsättningen för att AI ska kunna leverera på riktigt – och vad som faktiskt förändras när grundstrukturen väl är på plats.Det här tar du med dig:Varför även den smartaste AI:n misslyckas utan kontext om din verksamhetVad en ontologi egentligen är, förklarat utan teknisk jargongHur rätt struktur ger träffsäker automatisering, river silos och skapar tryggare beslutVarför sann AI-mognad handlar mindre om teknik – och mer om din egen verksamhetskunskapTidsstämplar:00:00 – Problemet: investeringar som snubblar på mållinjen00:45 – Analogin: den briljanta analytikern utan karta01:30 – Vad ontologi faktiskt är02:15 – Tre saker som förändras: automatisering, silos och beslut03:20 – Slutsatsen: tekniken är här, men har du gett den en karta? | — | ||||||
| 5/25/26 | ![]() AI:s tomma kalorier – och varför chefer inte borde koda på helgen | Förenklar AI våra jobb så mycket att vi tappar den djupa förståelsen? I dagens avsnitt dyker vi ner i baksidan av den snabba AI-utvecklingen. Vi pratar om fenomenet "AI:s tomma kalorier" – vad som händer när tekniken tar bort det nödvändiga motstånd som krävs för verkligt lärande, problemlösning och ägandeskap.Dessutom lyfter vi ett växande och farligt fenomen: chefer och ledningsgrupper som plötsligt börjar prompta fram egna AI-prototyper på helgerna. Vi diskuterar varför denna tekniska genväg ofta leder till att man missar det absolut viktigaste – effektstyrningen och förarbetet.I det här avsnittet pratar jag om:Kunskapens tomma kalorier: Hur snabba AI-svar riskerar att göra oss bekväma och ytliga i vår problemlösning, likt hur vi konsumerar sociala medier.När chefen extraknäcker som utvecklare: Varför brist på syfte och målgruppsanalys leder till felbyggda lösningar och underminerar organisationens expertis.Vikten av användarfokus & förtroende: Varför god UX och transparens är helt avgörande för att vi ska våga lita på och samarbeta med framtidens AI-agenter.Länkar och resurser:Detta avsnitt är baserat på insikter från Effekten – Digitaliseringens podcast. Se hela ursprungsdiskussionen här: AI:s tomma kalorier, agenter och varför chefer inte borde kodaVad tycker du?Har du själv märkt av att AI ibland tar bort motståndet som behövs för att skapa något du verkligen är stolt över? Svara på Q&A-frågan direkt här i Spotify-appen eller hör av dig via sociala medier! https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/👇 Glöm inte att följa/prenumerera på podden för att inte missa kommande avsnitt! | — | ||||||
| 5/18/26 | ![]() Så startar du ett internt AI-Draknäste | Vi läser ständigt om hur AI ska revolutionera vårt arbetsliv, men hur går man egentligen från storslagna visioner i styrelserummet till praktisk nytta i vardagen? I det här avsnittet utforskar vi idén om att låta medarbetarna själva driva innovationen genom ett internt "Draknäste". De bästa idéerna föds sällan i teorin, utan hos de medarbetare som dagligen hanterar administrativa processer och flaskhalsar. Genom att skapa ett forum där dessa idéer får pitchas och prioriteras, kan organisationen låsa upp en enorm potential och skapa verklig förändring. Varför medarbetarna är de bästa innovatörerna: Det är de som bäst förstår de vardagliga utmaningarna och var AI kan göra störst skillnad. De tre stegen till ett lyckat Draknäste:Identifiera utmaningarna: Hur du uppmuntrar medarbetare att hitta tidstjuvar och repetitiva processer. Pitchen: Att arrangera en energifylld dag där fokus ligger på problembeskrivning och värdeskapande snarare än teknisk färdighet. Investering och genomförande: Varför det är avgörande att avsätta resurser och tid för att de bästa idéerna faktiskt ska bli verklighet. Värdet bortom tekniken: Hur ett internt innovationsinitiativ stärker företagskulturen, skapar engagemang och driver naturlig kompetensutveckling. Är det dags att sluta prata om vad AI kan göra i teorin och börja bygga det i praktiken? Lyssna för att få konkreta tips på hur du kommer igång på din arbetsplats. | — | ||||||
| 5/11/26 | ![]() Har vi blivit curlingchefer? Om ledarskap, tydliga krav och vår nya AI-framtid | "När ni röt till så var det det bästa som har hänt mig." Den oväntade kommentaren från en junior konsult väckte en viktig fråga: Hur ställer vi egentligen krav på den yngre generationen idag? Har vi curlat en hel generation genom att fira åttondeplatser som guldmedaljer, eller handlar det i själva verket om att vi har blivit för rädda för att ställa riktiga krav på arbetsplatsen?I det här avsnittet reflekterar vi över varför tydliga gränser och förväntningar inte är ett straff, utan ett bevis på att vi ser våra medarbetares fulla potential. Dessutom blickar vi framåt mot nästa stora utmaning. När AI går från att vara ett smart verktyg till att bli vår nya kollega kommer det att krävas ett helt nytt och modigare ledarskap. Hur ska vi kunna kravställa och styra komplexa AI-system om vi inte ens vågar ställa krav på varandra?Höjdpunkter ur innehållet:Konsultens insikt: Varför raka rör och tydliga förväntningar kan vara exakt det en ung talang behöver för att växa.Curlingkulturen på jobbet: Har vi skapat en miljö där vi applåderar medelmåttighet av rädsla för att någon ska känna sig otillräcklig?Krav som drivkraft: Hur vi hjälper våra medarbetare att se vad som skapar verkligt värde när vi vågar utmana dem.Framtidens ledarskap: Varför intåget av AI som kollega kräver att vi vässar vår förmåga att kravställa och följa upp processer mer än någonsin tidigare.Häng med på resan!Vill du lära dig mer om hur du navigerar, fattar smarta beslut och gör karriär på en arbetsmarknad som snart domineras helt av AI? Skriv upp dig på maillistan där vi djupdyker i framtidens arbetsplats, ledarskap och tech.Prenumerera på maillistan här: https://sendfox.com/lp/3oxow4 | — | ||||||
| 4/20/26 | ![]() Framväxten av "Forward Deployed Engineers”✨ | Forward Deployed Engineersbusiness and technology alignment+2 | — | Tekniken utvecklas | själva kodenpraktiken | technical solutionsbusiness understanding+1 | — | 4m 31s | |
| 4/13/26 | ![]() Vibe coding och framtidens utvecklare – när AI skriver koden✨ | vibe codinggenerativ AI+4 | — | AI toolsprogramming languages+2 | — | AIprogramming+3 | — | 4m 12s | |
| 4/6/26 | ![]() Därför är hjälpsamhet den bästa medicinen för din hjärna✨ | hjälpsamhetkognitiv hälsa+2 | — | Studien leddes av forskare från University of Texas at Austinsamarbete med University of Massachusetts Boston+3 | åldrarna | kognitiv reservformellt stöd+2 | — | 5m 10s | |
| 3/31/26 | ![]() Vibe coding är som att kissa på sig✨ | AIcoding+3 | — | — | — | kodkvalitetsäkerhet+2 | — | 1m 55s | |
| 3/30/26 | ![]() 5 steg för den moderna IT-chefen✨ | IT managementbusiness partnership+3 | — | VD | rollenutmaningen | IT departmentservice function+3 | — | 3m 37s | |
| 3/23/26 | ![]() Varför bygger vi in våra värsta möten i koden? – Från digital byråkrati till svarmintelligens✨ | AIorganizational design+3 | — | Hur | kodenLösningen | agilitymanager-agent+3 | — | 3m 45s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 3/16/26 | ![]() AI och användbarhetsrevolution✨ | AIusability+3 | — | How to Make AI Useful | vardagen | exoskeleton for the brainsuperteam+1 | — | 4m 48s | |
| 3/9/26 | ![]() Humanoida Robotar: Hype, verklighet och vägen framåt✨ | humanoid robotsautomation+2 | — | Neo | — | Neorobotics+2 | — | 3m 21s | |
| 3/2/26 | ![]() Hemarbete är inte lösningen – inte kontoret heller✨ | remote workleadership+3 | — | de vanligaste frågorna ledareForskningens dubbla budskap+1 | energi | autonomyworkplace design+3 | — | 3m 21s | |
| 2/23/26 | ![]() Konsten att ha fel: Så lär du dig tänka om (Insikter från Adam Grants "Think Again")✨ | organisationspsykologitänkande+2 | — | Think Again: The Power of Knowing What You Don't KnowVarför rymdfärjan Columbia+2 | — | Adam GrantThink Again+3 | — | 6m 11s | |
| 2/16/26 | ![]() Vem äger egentligen frågan? – Konsten att leda genom funktion | Har du någonsin suttit i ett möte där alla nickar och håller med, men när ni går därifrån händer ingenting? Eller upplever du att IT-avdelningen bygger lösningar som är tekniskt perfekta men som inte alls löser verksamhetens faktiska problem?Då kan din organisation lida av brist på funktionellt ägande.I avsnittet dyker jag djupt ner i en av de viktigaste, men ofta mest missförstådda, delarna av modernt ledarskap. Vi lämnar det klassiska linjechefskapet där man "äger personalen" och tittar istället på rollen som äger processen, standarden och affärsnyttan.• Vem vs. Vad: Skillnaden mellan att vara personalansvarig (Linje) och ansvarig för en disciplin (Funktion).• Det farliga vakuumet: Vad händer när ingen funktionell ägare finns på plats? (Spoiler: Tekniken tar över rodret).• Att leda utan att vara "Chef": Utmaningen i att ha mandat över hur saker görs, utan att ha formellt personalansvar för de som gör det.• Matrisens räddning: Hur funktionellt ägande är klistret som får komplexa organisationer att hänga ihop.Det här avsnittet är för dig som är produktägare, processledare, mellanchef eller bara vill förstå varför vissa organisationer är snabbfotade medan andra trampar vatten. | — | ||||||
| 2/9/26 | ![]() Functional Stupidity – När smarta människor slutar tänka | Varför gör smarta organisationer så korkade saker?Fenomenet Funktionell Dumhet (Functional Stupidity). Det handlar om vad som händer när en hel arbetsplats slutar ställa frågan "varför?" och istället bara fokuserar på att det ska se bra ut på ytan.Varför det är så bekvämt för chefer att ha medarbetare som inte ifrågasätter, men varför det i längden är livsfarligt för affärerna. Det är en berättelse om floskler, PowerPoint-presentationer och rädslan för konflikter.Du får lära dig: Skillnaden på "dumhet" och "funktionell dumhet". Varför vi stänger av hjärnan så fort vi kliver in på kontoret. Hur "good vibes only" kan sänka ett helt bolag. Konkreta tips för att uppmuntra kritiskt tänkande i ditt team.Nämns i avsnittet:Mats Alvesson & André Spicer (Forskare)Boken: The Stupidity Paradox🎧 Lyssna nu och lär dig vägra vara dum på jobbet! | — | ||||||
| 2/2/26 | ![]() AI-stress till AI-expert: Varför AI-102 är din karta framåt | Känner du dig stressad över den explosionsartade utvecklingen inom AI? Vibe coding, chatbots, agenter och "Agentic AI" – buzzwordsen är många och det kan vara svårt att veta var man ska lägga sin energi.I det här avsnittet dyker vi ner i hur du kan strukturera ditt lärande. Vi tittar specifikt på Microsofts certifiering Azure AI Engineer Associate (AI-102), inte bara för att ta ett certifikat, utan för att använda det som ett index över vad du faktiskt behöver kunna idag.Oavsett om du är Software Engineer eller Data Engineer så förändras din roll nu. Vi diskuterar varför dessa två roller närmar sig varandra, vikten av att förstå molnet i stort, och varför du måste börja "vibe koda" redan idag.Här är de viktigaste punkterna från avsnittet:Djungeln av nya begreppMånga känner en stress över var man ska börja med AI. Är det chatbots, agenter eller kodning som gäller?Vikten av att hitta en struktur för sitt lärande istället för att hoppa på varje ny trend.Certifiering som vägvisare (AI-102)Varför Microsoft Azure AI Engineer Associate (AI-102) är en utmärkt utgångspunkt.Certifieringen ger en "end-to-end" förståelse för hur man bygger en AI-applikation.Innehåll: Generativ AI, chatbots, AI-agenter och Computer Vision.Kom ihåg: Även om det är ett Microsoft-cert, är kunskapen applicerbar på nästan alla molnplattformar.Råd till specifika rollerFör Software Engineers: Du har redan verktygen (t.ex. GitHub Enterprise). Lär dig behärska Copilot och "vibe coding".För Data Engineers: Bli nyfiken på mjukvaruutveckling. Hur bygger man applikationen som datan ska bo i?Framtidens teamarbeteGränserna suddas ut: Software Engineers och Data Engineers kommer att jobba tätare ihop i teamen framöver.Vikten av att ha en gemensam förståelse för utvecklingsprocessen.Grundkravet: MolnetGlöm inte basen. För att lyckas med AI måste du ha en grundläggande förståelse för Cloud (t.ex. Azure) och de tjänster som möjliggör AI-lösningarna.Vill du veta mer?Läs mer om certifieringen AI-102 och utforska resurserna som nämns i videon för att ta nästa steg i din karriär. https://www.jonasjaani.se | — | ||||||
| 1/26/26 | ![]() Den dolda kunskapens pris | Finns det en baksida av AI-revolutionen som vi talar för lite om? Denna video är en reflektion kring hur vi bygger kunskap och systemförståelse. Tesen är att sann förståelse kräver internaliserad kunskap – något vi riskerar att tappa om vi alltid utgår från extern teknik.Vi diskuterar paradoxen i att bygga ny kompetens genom teknik, samtidigt som vi homogeniserar vårt tänkande genom att alla utgår från ett fåtal centraliserade dataset. Vem får makten i en värld där "sanningen" levereras av en algoritm?Nyckelpunkter:Internaliserad vs Extern kunskap.Hur systemtänk påverkas av AI.Demokratiska risker med centraliserad data. | — | ||||||
| 1/19/26 | ![]() Aktuella ämnen för dig som utvecklar kod | I det här avsnittet delar jag med mig av mina senaste spaningar kring det snabba skiftet inom mjukvaruutveckling. Vi pratar om hur rollen som utvecklare förändras när vi går från att skriva varje rad manuellt till att styra komplexa system med hjälp av intuition och AI.Perfekt lyssning för dig som vill ladda upp inför nästa hackathon eller bootcamp!Vibe Coding: Vad händer när vi prioriterar flöde och intuition framför syntax? Vi utforskar det nya mindsetet där du agerar dirigent snarare än kodknackare. Spec-driven Development (SDD): Varför den tekniska specifikationen är ditt viktigaste verktyg i en AI-driven värld. Ju mer frihet vi ger tekniken, desto tydligare ramar behöver vi sätta. AI-agenter som teammedlemmar: Från enkla chattar till autonoma agenter. Hur du kan integrera AI i ditt utvecklingsflöde för att hantera allt från tester till optimering.Spaning inför framtiden: Varför kombinationen av kreativitet och strikt struktur (specar) är nyckeln till att lyckas framöver.Läs på mer om AI-agenter och SDD, och våga testa dessa koncept praktiskt under din nästa hackathon-session. Hur förändras din produktivitet när du fokuserar på "viben"? | — | ||||||
| 1/12/26 | ![]() ”Varför hatar ni min generation?” – Gen Z är din kanariefågel i gruvan | Möt ”Anna”. Hon är 24 år, nyexad och har noll tolerans för onödigt krångel. När hon möter företagets reseräkningssystem från 2005 ställer hon en fråga som skaver i varje ledningsgrupp: ”Varför hatar ni min generation?”I veckans avsnitt diskuterar vi varför den nya generationen på arbetsmarknaden inte är "gnälliga" eller "otåliga" – utan snarare vår tids kanariefågel i gruvan. De reagerar först på giftig ineffektivitet och dålig UX.Vi dyker ner i varför "intern friktion" är livsfarligt för din organisation och vad som händer om du ignorerar varningssignalerna.I avsnittet får du höra om:📉 Systemchocken: Varför skillnaden mellan privat teknik (BankID) och jobbteknik (Legacy-system) skapar frustration.⚠️ De 3 riskerna: Låg adoption, Shadow IT och varför talangerna lämnar er.💡 Den avgörande insikten: Varför ni omöjligt kan bygga enkla kundupplevelser om era egna medarbetare drunknar i krångel.Intern friktion blir till slut extern friktion. Har ni råd att inte lyssna på kanariefågeln?Diskutera med oss:Vad är ert system från 2005 som alla tvingas dras med? Reseräkningar, tidrapportering eller intranätet? Berätta för oss på LinkedIn! | — | ||||||
| 1/6/26 | ![]() Arkitekter av intention – Vad vi lärt oss av ett halvår med Vibe Coding | Det har gått sex månader sedan vi förutspådde skiftet "Från kod till prompt". Dammet har lagt sig, och vi ser nu vad som faktiskt händer när AI-driven utveckling, eller "Vibe Coding", möter verkligheten.I det här avsnittet går vi igenom tre kritiska insikter från det senaste halvåret. Vi diskuterar varför ökad produktivitet paradoxalt nog leder till mer komplexitet, varför seniora utvecklare är de stora vinnarna, och hur vi gått från att vara kodare till att bli "arkitekter av intention".Ur innehållet:Jevons paradox för mjukvara: Vi sparar tid, men bygger mer. Hur hanterar vi risken för "legacy code" i rekordfart?Rollskiftet: Från implementation till orkestrering. Varför din förmåga att förstå systemarkitektur är viktigare än att kunna syntax utantill.Flow-state som valuta: Hur AI tar bort friktion och låter oss "jamma" med koden istället för att fastna i detaljer.Nyckelcitat:"Vi är inte längre bara kodare. Vi är arkitekter av intention."Nämnda rapporter och källor:GitHub & Index.dev (Produktivitetsdata)GitClear (Code churn och kodkvalitet)Gartner (Utvecklarrollens framtid)McKinsey (Arbetsglädje och flow) | — | ||||||
| 1/5/26 | ![]() Högpresterare – Mina 13 principer för att växla upp (och den enda jag kämpar med) | Vad är det som faktiskt skiljer de som vill göra bra ifrån sig, från de som levererar resultat dag efter dag? Svaret ligger sällan i komplexa strategier, utan i grundläggande beteenden.I veckans avsnitt delar jag med mig av min personliga checklista: "Mina 13 sätt att prestera mer".Det är en konkret guide för dig som vill sluta stressa och börja prestera med integritet och fokus. Jag ska vara helt ärlig med er – 12 av dessa punkter sitter i ryggmärgen på mig. De är lätta. Men den 13:e punkten? Den är min dagliga kamp och kanske den viktigaste av dem alla.I avsnittet lär du dig att:Bygga förtroende genom att kommunicera tidigt (inte när det är för sent).Hantera energi och stress på ett sätt som håller i längden.Vända misstag till styrkor.Tänka långsiktigt i en värld som skriker efter snabba kickar.Lyssna nu för att få verktygen som tar ditt arbete till nästa nivå. | — | ||||||
| 12/29/25 | ![]() AI-kompetensgapet: Varför VD:ar inte litar på sina chefer | AI är inte längre en "IT-fråga" som kan delegeras bort. Det är en strategisk överlevnadsfråga. Men trots att 83% av alla VD:ar ser AI som den viktigaste tekniken de kommande åren, råder det en alarmerande brist på förtroende för den egna ledningsgruppens förmåga.I dagens avsnitt dyker vi ner i en rapport från Gartner som blottlägger det stora kompetensgapet i toppen av företagen. Vi tittar på varför inte ens IT-cheferna anses vara redo, och vad som krävs för att gå från osäkerhet till affärsvärde.I avsnittet diskuterar vi:📉 Gapet i siffror: Varför endast 26% av VD:ar anser att deras ledningsgrupp är kompetent inom AI.🤔 CIO & CISO: Varför mindre än hälften av de tekniska cheferna bedöms ha rätt kunskap inför nästa år.🚀 Lösningen: Tre konkreta steg för att säkra AI-kompetensen i ledningen.Nyckeltips från avsnittet:Kontinuerlig utbildning: Det räcker inte med en workshop – ledningen måste lära sig löpande.Tvärfunktionella team: Sluta jobba i silos; koppla ihop affär och IT.AI Advisory Board: Inrätta ett råd för att styra implementeringen rätt.Källa: Gartner – ”From AI is Elusive, Your C-Suite Could Be the Problem”Hur ser det ut i din organisation? Är AI en stående punkt på ledningsgruppens agenda, eller hamnar det fortfarande under "övrigt"? Connecta gärna och berätta.#AI #Ledarskap #Digitalisering #Kompetensutveckling #Management #Gartner | — | ||||||
| 12/23/25 | ![]() Från junior till fullfjädrad IT-konsult [podd Anders kodar] | Vad krävs egentligen för att lyckas som ny systemutvecklare i dagens konsultbransch? Måste man kunna koda C# perfekt från dag ett, eller är det andra egenskaper som väger tyngre?Jag är med i detta avsnitt av podden Anders kodar. Med över 30 år i branschen delar jag med mig av mina bästa tips för dig som är student, karriärväxlare eller ny i IT-branschen.Vi dyker djupt ner i vad som skiljer skolbänken från verkligheten ute hos kund och varför "human skills" – förmågan att kommunicera, samarbeta och förstå affären – håller på att bli viktigare än ren kodningsförmåga, speciellt i en tid då AI och Copilots förändrar spelplanen.I avsnittet pratar vi bland annat om:Rekrytering: Vad tittar konsultbolagen egentligen på när de anställer juniorer? (Spoiler: Det är inte bara dina betyg).Human Skills: Varför din personlighet och förmåga att bygga relationer är din största tillgång.Framtidens utvecklare: Hur rollen förändras från att "skriva kod" till att bli en problemlösare med hjälp av AI-verktyg.LIA och praktik: Konkreta tips på hur du sticker ut i mängden när du söker praktikplats – och varför du faktiskt ska våga lyfta luren och ringa.Konsultbänken: Vad innebär det att vara mellan uppdrag och hur vänder man det till en möjlighet?Ett måste för dig som vill förstå konsultrollen på djupet och maximera dina chanser till drömjobbet efter studierna!Länkar & omnämnt i avsnittet:Jonas podcast: EffektenJonas tipsar: itcoach.jonasjaani.seFölj Jonas på LinkedInSystemutveckling, IT-konsult, LIA, Karriärbyte, C#, Sogeti, Tech. | — | ||||||
| 12/22/25 | ![]() Inside Information: Så kickstartar du karriären som Data Engineer & IT-konsult (Sogeti CareerBooster 2026) | Funderar du på en framtid inom Data, AI och IT-konsulteri? I detta avsnitt får du "inside information" om Sogetis prisbelönta traineeprogram, CareerBooster, med fokus på uppstarten i mars 2026.Jag tar dig med bakom kulisserna och går igenom vad som faktiskt krävs för att lyckas som konsult idag. Det handlar inte bara om att kunna koda – det handlar om att förstå affären, kommunicera lösningar och bygga förtroende.📺 Titta på avsnittet:Detta avsnitt är inspelat som video! Om du lyssnar via Spotify (eller annan plattform som stödjer video) rekommenderar vi att du tittar direkt i appen för att se presentationen, modellerna och studieplanen som diskuteras.I detta avsnitt får du veta:Vad är CareerBooster? En djupdykning i det 24 veckor långa programmet som blandar skarpa kunduppdrag med utbildning.Tech-stacken: Varför fokus ligger på Microsoft Fabric, Azure, Python, SQL och Generativ AI.Mer än bara kod: Vikten av "Human Skills" – ledarskap, gruppdynamik och konsultmässighet.Värdefulla certifieringar: Vilka certifikat (t.ex. DP-900, AI-102) du får med dig och varför de är viktiga för din marknadsvärde.Vem söker vi? Tips till dig som kommer från universitet/högskola med bakgrund inom Data Science, Statistik eller Systemvetenskap.Nyckeltider:00:36 – Vad är Sogeti CareerBooster?02:08 – Studieplanen: 6 block för din utveckling.06:01 – Certifieringar som boostar ditt CV.08:16 – Förkunskaper: Detta letar vi efter hos dig.09:40 – Summering: Din resa från junior till fullfjädrad Data Engineer.Är du redo att gå från teori till praktik och bli en del av ett vinnande team? Lyssna (eller titta) nu för att få försprång i din ansökan!Länkar & Kontakt:🔗 Connecta med mig på LinkedIn: linkedin.com/in/jonasjaani🚀 Läs mer och ansök till Sogeti CareerBooster. | — | ||||||
Showing 25 of 182
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.


![Från junior till fullfjädrad IT-konsult [podd Anders kodar] episode artwork](https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/staging/podcast_uploaded_episode/110090/110090-1765648111203-115c2a80e8c46.jpg)