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JOBMAKER, une vision contructive de la relation au travail avec Arthur Philippe, CEO.
May 6, 2026
1h 08m 47s
CABAIA, la culture d'entreprise au service d'une croissance à 120 M€ avec Bastien Valensi, co-fondateur
Feb 10, 2026
1h 20m 35s
#75 - Défricher la jungle des sites emplois pour mieux recruter, avec Laurent Joseph, CEO de Compagnons de cordée
Oct 9, 2025
1h 13m 49s
#74 Maitrisier ses sources de motivation pour mieux s’orienter avec Linda Guillon, Consultante en Bilan de compétences
Jun 20, 2025
1h 10m 32s
#73 - L'École des Cuistots Migrateurs, une école de cuisine gratuite pour les réfugiés avec Maïté Merlot, Directrice Générale et Garance Renaud, Chargée des relations employeurs
May 28, 2025
48m 31s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5/6/26 | ![]() JOBMAKER, une vision contructive de la relation au travail avec Arthur Philippe, CEO.✨ | career developmentwork relationship+3 | Arthur Philippe | — | — | careerwork+3 | — | 1h 08m 47s | |
| 2/10/26 | ![]() CABAIA, la culture d'entreprise au service d'une croissance à 120 M€ avec Bastien Valensi, co-fondateur✨ | company cultureemployee happiness+3 | Bastien Valensi | CABAIAZappos+1 | — | CABAIAcompany culture+5 | — | 1h 20m 35s | |
| 10/9/25 | ![]() #75 - Défricher la jungle des sites emplois pour mieux recruter, avec Laurent Joseph, CEO de Compagnons de cordée✨ | recruitmentjob sites+3 | Laurent Joseph | Compagnons de cordéeLinkedin+3 | — | recruitmentjob sites+5 | — | 1h 13m 49s | |
| 6/20/25 | ![]() #74 Maitrisier ses sources de motivation pour mieux s’orienter avec Linda Guillon, Consultante en Bilan de compétences✨ | motivationorientation+4 | Linda Guillon | InPowerMétamorphose+1 | — | motivationorientation professionnelle+5 | — | 1h 10m 32s | |
| 5/28/25 | ![]() #73 - L'École des Cuistots Migrateurs, une école de cuisine gratuite pour les réfugiés avec Maïté Merlot, Directrice Générale et Garance Renaud, Chargée des relations employeurs✨ | cuisinerefugees+3 | Maïté MerlotGarance Renaud | L’École des Cuistots MigrateursFrançois-Xavier Guilet | — | cooking schoolrefugee training+3 | — | 48m 31s | |
| 4/2/25 | ![]() #72 - Extracadabra, la liberté pour les candidats et la flexibilité pour les restaurateurs avec Rémi Boisson, co-fondateur.✨ | recruitment in the restaurant industryflexibility in employment+3 | Rémi Boisson | Extracadabraécole42+2 | — | restaurant recruitmentjob flexibility+3 | — | 1h 16m 59s | |
| 1/28/25 | ![]() #71 - Korner Hotels, comment révolutionner l'organisation d'un réseau d'hôtels en décentralisant les fonctions supports avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice & Lisa Olivier, Consultante sénior✨ | hospitalitydecentralization+3 | Cécile Rosset PietriLisa Olivier | Korner HotelsOversight+4 | — | Korner Hotelsdecentralization+6 | — | 1h 25m 13s | |
| 1/7/25 | ![]() #70 - Growth Hiring Club, comment sourcer des candidats différemment en utilisant les techniques du Growth Hacking avec Marie-Lou Girard, co-fondatrice✨ | recruitmentgrowth hacking+4 | Marie-Lou Girard | Growth Hiring Club | — | recruitmentgrowth hacking+5 | — | 1h 16m 16s | |
| 11/4/24 | ![]() #69 - Barrière, comment attirer et fédérer les collaborateurs dans l'Hôtellerie-Restauration / Casino avec Katiana Besnard, Responsable Développement RH✨ | recruitmenthospitality+4 | Katiana Besnard | BarrièreSupermood+1 | Asie | hospitalityrecruitment+7 | — | 1h 21m 10s | |
| 7/24/24 | ![]() #68 - Center Parcs, comment façonner une expérience candidat sur mesure quand on est une entreprise multi-sites avec Marie-Charlotte Colin, Head of Talent Acquisition & Employer Branding Europe✨ | Talent AcquisitionEmployer Branding+3 | Marie-Charlotte Colin | Center ParcsLinkedin | — | Talent AcquisitionEmployer Branding+3 | — | 1h 03m 16s | |
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| 7/3/24 | ![]() #67 - Quelle est la bonne méthode pour recruter sur les réseaux sociaux, avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza✨ | recruitmentsocial media+3 | Camille Cosnefroy | Seiza | — | recruitment strategiessocial media hiring+3 | — | 1h 10m 33s | |
| 5/16/24 | ![]() (HORS SÉRIE #2) Petite discussion autour des Jobboards à 4 voix | Indeed a certainement gagné la guerre des jobboards. Avec sa capacité à aspirer toutes les offres d'emploi du web et à permettre aux candidats de postuler en un clic, Indeed offre une centralisation et une facilité d'utilisation remarquables. Les avantages et inconvénients de cet outil sont débattus avec mes acolytes : Laetitia Sylvestre, experte en marque employeur chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, Tiziana Fava, directrice du recrutement européen chez Big Mamma, et Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO et co-créateur du Collectif du Recrutement. On parle aussi de recrutement sur les réseaux sociaux avec la création de contenu sur TikTok avec l'agence Sleeq et la recherche de profils avec Hippolyte RH. On parle aussi des nouveautés dans l'univers des jobboards, notamment l'arrivée de HugoDécrypte, de jobs that make sense et un site ciblant spécifiquement les candidats parents. C’est parti pour ce 2ème hors série à 4 voix des Lois de l’Attraction ! | — | ||||||
| 4/30/24 | ![]() #66 - Intercontinental New York Times Square, les différences culturelles France / USA avec Guillaume Hapian | Vous êtes RH et avez envie de vous expatrier aux États-Unis ? Guillaume nous raconte son parcours d’une dizaine d’années en France chez Paul, Accor et 2LCollection (Hôtellerie de Luxe) avant sa traversée de l'Atlantique. Après une dizaine d’années à Paris, Guillaume décide de s’expatrier à New York. Après des difficultés administratives, il est recruté à l’InterContinental New York Times Square pour s’occuper des 400 collaborateurs au niveau RH. Depuis l’affaire de Dominique Strauss Kahn, le syndicalisme s’est énormément renforcé à New York. Impossible de recruter un nouveau collaborateur sans passer par le syndicat, un temps très important consacré à l’animation des équipes… il y a aujourd’hui une culture du travail très différente de la nôtre avec évidemment quelques idées à prendre. On parle de la mobilité interne très bien rodée chez Accor, l’exigence et la passion dans l’Hôtellerie de Luxe, l’absence de difficultés de recrutement sur les postes opérationnels à New York, d'expérience collaborateur... C’est parti pour ce 66ème épisode des Lois de l’Attraction. | — | ||||||
| 4/2/24 | ![]() #65 - Décathlon, l'enjeu business d'harmoniser l'expérience client et l'expérience candidat avec Arnaud Gien-Pawlicki, Group Process Owner, Talent Acquisition (co-animé par Matthieu Penet) | Les entreprises dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs relations avec les prospects et les clients. Pourtant, nombre d'entre elles réalisent à peine que les candidats peuvent être exactement les mêmes personnes. Décathlon et Yaggo partagent la conviction qu'un candidat mal traité a de fortes chances de ne jamais devenir un client fidèle, voire de cesser d'en être un. Dans ce 65ème épisode des Lois de l’Attraction à 3 voix, j'explore l'Expérience Candidat en compagnie de deux invités experts du sujet : Arnaud GIEN-PAWLICKI, Group Process Owner chez Décathlon, et Matthieu PENET, fondateur/dirigeant de Yaggo. | — | ||||||
| 2/15/24 | ![]() #64 - Shodo, comment proposer une belle aventure humaine aux salariés d'une ESN par Jonathan Salmona, CEO / Co-fondateur | L’entreprise libérée, ça vous parle ? Suppression de la période d’essai, semaine de 4 jours, congé d'ancienneté illimité, accès au capital pour tous les collaborateurs, transparence totale sur tous les chiffres… c’est ce qu’on fait Jonathan et Guillaume avec Shodo,” l’ESN militante qui casse les codes”. Ce qui est parfois assez frustrant quand tu parles beaucoup de marque employeur comme c’est mon cas depuis quelques années, tu te rends compte que les entreprises sont très fortes pour se plaindre mais rarement pour prendre les choses en main.Et comme Jonathan le dit avec beaucoup d’humilité, s’il y a bien un secteur qui pouvait se permettre de faire des choses cool c’était bien les ESN. Et le pire c’est qu’au delà de l’aspect éthique qui l’a motivé à casser les codes de l’entreprise classique, il s’y retrouve. Un turn-over quasi nul et des candidatures entrantes qui font qu’ils n’ont pas besoin de cabinets ni d’harceler les candidats pour les faire venir. Il y a de plus en plus d’influenceurs RH sur Linkedin qui parlent de pratiques pour attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs… mais rares sont ceux qui sont DG. Je pourrais continuer à vous convaincre d’écouter ce 64ème épisode des Lois de l’Attraction, mais je pense que ça devrait suffire ;) Bonne écoute ! | — | ||||||
| 1/30/24 | ![]() #63 - IKEA, Comment développer une marque employeur forte dans une entreprise que tout le monde connait ? | Benoit Thiebe est aujourd’hui Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France et s’il n’est pas rentré dans l’univers du Recrutement depuis si longtemps, il nous partage dans cet épisode une étonnante quantité de bonnes pratiques et réflexions sur le recrutement, la marque employeur et l’intégration. Après un début de carrière dans le contrôle de gestion, Benoit a la bonne idée de se reconvertir dans le recrutement. IKEA est évidemment ultra connu de tout le monde ! Mais les 365 métiers sur lesquels l’entreprise recrute, beaucoup moins ! Il s’agit donc pour les équipes de Benoit de créer du contenu sur YouTube, site carrières pour permettre aux candidats d’avoir des infos précieuses sur la réalité des postes. On parle de Mobilité interne, de Communication Interne, de recrutement sans CV (ni lettre de motivation) avec Maki People ou via la méthode de recrutement par simulation de pole emploi, de biais dans l’analyse des candidatures, de vidéos différées avec @hireview, de glassdoor, de Indeed (sans sponsorisation chut) On parle de deux épisodes des Lois de l'Attraction : l'épisode 50 sur les campagnes marque employeur de St Gobain et de l’épisode 7 sur le recrutement sans CV de Franprix. Allez un peu de chiffres : IKEA reçoit 200k candidatures à l’année pour 5000 recrutements par an et l’équipe TA c’est 32 personnes. 🎧 C’est parti pour ce 63ème épisode des Lois de l’Attraction ! | — | ||||||
| 1/17/24 | ![]() #62 - Foodles, Passer de 0 à 2500 candidatures par mois avec Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication | Vous pensez faire beaucoup de choses en marque employeur ? Si vous faites tout ce dont nous parle Aurore dans cet épisode, alors c’est vrai. Aurore Baudry est aujourd’hui Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication chez Foodles, qui souhaite rendre accessible au plus grand nombre de salariés une offre de restauration d'entreprise innovante, sociale et durable. Après un début de carrière dans la Communication, Aurore a la bonne idée de se reconvertir dans le recrutement. On parle de Label B Corp, de démarche de Marque employeur, de la responsable RSE intégrée à la fonction RH, de l’ATS Teamtailor qui permet de traiter les 2500 candidatures / mois, de scorecards, de cooptation avec Trusty, de gestion de vivier… Chez Foodles, tous les livreurs sont en CDI, ils travaillent avec des associations de réinsertion, limitent le gaspillage alimentaire… et ces choix sont judicieux, 40% des candidats mettent en avant l’argument RSE qui les motivent à rejoindre Foodles plutôt qu’un de leurs concurrents. Avec son équipe de trois personnes, l'entreprise est passée de 140 à 400 personnes en deux ans, surtout grâce au travail sur la marque employeur. Aurélie nous dévoile toutes ses sources pour générer des candidatures mais aussi des dispositifs d'accompagnement de la parentalité vraiment poussés et hyper inspirants sur le positionnement du RH. C’est parti pour ce 62ème épisode des Lois de l’Attraction ! ⭐ Une co-production YES SIR & Human Magnet ⭐ | — | ||||||
| 12/14/23 | ![]() (HORS SÉRIE) Petite discussion autour de Linkedin à 4 voix | Depuis le lancement des Lois de l’Attraction en 2019, j’ai partagé plus de 60 épisodes. Tous ces épisodes présentent des parcours et des personnalités inspirantes du monde du recrutement et abordent beaucoup de sujets différents. Et au bout de quatre ans, j’adore toujours autant l’exercice. Mais j’avais envie d’essayer quelque chose de nouveau. Au fil de discussions a germé l’idée de faire des épisodes avec non pas un invité mais trois co-animateurs, avec qui je partagerais sur un sujet avec un format plus proche d'une émission de radio. Je vous présente mes acolytes de ce premier Hors-Série, tous anciens invités des Lois de l’Attraction : Laetitia Sylvestre, experte en marque employeur et agitatrice de la communauté RH chez Saint Gobain Distribution. Tiziana Fava, la diva del reclutamento, qui a façonné le service recrutement de Big Mamma Matthieu Penet, l'apôtre de l'expérience candidat, fondateur et CEO de Yaggo, de CAASK, et co-créateur du Collectif du recrutement. Pour ce premier épisode on a choisi de discuter d’un outil de plus en plus incontournable dans le monde du travail : Linkedin. J’espère que vous allez aimé cet hors-série, je trouve qu’il y a une belle densité d’infos intéressantes. Si vous avez un retour à nous faire sur ce nouveau format, et des idées de thèmes pour les prochains Hors-Séries, on sera plus que ravis ! Préparez-vous à être inspiré, informé et divertit alors que nous plongeons dans les mystères du monde du recrutement avec ce premier Hors-Série des Lois de l'Attraction. ⭐ Une co-production YES SIR & Human Magnet ⭐ | — | ||||||
| 11/29/23 | ![]() #61 - Méthode WILL, Comment devenir un bien meilleur manager avec Pierre Fournier, Fondateur | Aujourd’hui, 86% des salariés en Europe sont désengagés. La démission est-elle la seule solution quand on ne supporte plus son travail ? Founding Partner d’Artefact (de 1 à 800 collaborateurs en 3 ans) puis CPO de ManoMano, Pierre Fournier a mis du temps à élaborer une méthode qui permet de devenir un bien meilleur manager et/ou un collaborateur épanoui. Lorsque Pierre a regardé ses années d’expérience en entreprise, il s’est aperçu que les mêmes problèmes reviennent de manière récurrente dans le monde du travail : désalignement, surcharge, conflits, réunionite, micro-management... Tous les managers et salariés y sont confrontés mais rares sont ceux qui réussissent à les régler. Il est allé piocher dans différentes sources (Reinventing organisations de Frédéric Laloux, la pyramide de Dilts, la PNL, la CNV, le Lean…) pour les compiler et créer une méthode pour réfléchir à son rapport au travail, à son épanouissement et à son management. On parle notamment de l'entreprise à mission et du label B-Corp qui permet à un dirigeant de ne pas se faire sanctionner par ses actionnaires s’il se détourne un tant soit peu du Profit. Il y a plusieurs façons d’appréhender la méthode WILL.En lisant son roman, où l’on suit Adèle au bord du burn out, en suivant une formation de 10x1h30 en ligne, ou en écoutant ce 61ème des Lois de l’Attraction. Merci à Tanguy Bary pour la mise en relation. Une co-production YES SIR & Human Magnet | — | ||||||
| 11/17/23 | ![]() #60 - Vestiaire Collective, Comment construire un process recrutement sur-mesure avec Elisa Lorenter, Talent Acquisition Director | Je me suis rendue compte pendant mon stage chez M6 que si la vie c’était recruter ça allait être bien drôle. Elisa, Talent Acquisition Director chez Vestiaire Collective a le parcours parfait en Recrutement. Une première partie de carrière en cabinet chez Hays puis Morgan Philips, avec expérience à Hong-Kong et création d’équipe. Elle intègre ensuite le “mercato des scale up” et accompagne l’hyper croissance de Backmarket avec le recrutement de près de 400 personnes en 3 ans puis devient Head of Talent Acquisition chez Malt. C’est grâce à ses rencontres avec des “mentors”, comme Elise Marchand de Doctolib, Thibaud Hug De Larauze, fondateur de BackMarket et Vincent Huguet, CEO de Malt, qu’elle façonne des parcours de recrutement optimisés, et des indicateurs suivis à chacune des étapes. Le dada d’Elisa, c’est la data. Elle utilise avec passion Looker, brique analytique de l’ATS Lever, pour suivre les metrics de chacune des étapes et les présenter en quarter review. Et comme c’est souvent le cas pour bien suivre les Datas, elle insiste sur l’importance de bien remplir l’ATS et de faire parler les chiffres. C’est parti pour ce 60ème épisode des Lois de l’Attraction 🎧 | — | ||||||
| 10/30/23 | ![]() #59 - Lab RH, quel rôle pour les services RH dans l'accompagnement des transformations de l'entreprise avec Alexandre Stourbe, Directeur Général | Dans cet épisode j’ai le plaisir d'accueillir Alexandre Stourbe, Directeur Général du Lab RH, association professionnelle dédiée à la promotion de l'innovation dans la fonction des Ressources Humaines. On parle de la création du Lab RH en 2015 par Jérémie Lamri et Boris Sirbey, avec l’objectif de stimuler l'innovation et la collaboration au sein de la communauté des RH en France. Alexandre nous retrace l'évolution du paysage des start-ups dans la HR Tech en France. Il existe aujourd’hui environ 700 start-ups avec une hyper-spécialisation, mais on observe désormais une concentration du marché, caractérisée par moins de levées de fonds et davantage d'acquisitions. La crise de 2020 a été un moment crucial qui a mis en évidence l'importance cruciale de la fonction RH. Alexandre partage son sentiment que les Directions des Ressources Humaines sont aujourd'hui confrontées à une forte pression, car ils sont de plus en plus responsables de sujets variés, tels que la marque employeur, l'intelligence artificielle, le Metavers... Cette surcharge de responsabilités pourrait potentiellement conduire à un burn-out généralisé dans la profession. Une question abordée dans cet épisode est la capacité des RH à gérer 200, 400 ou 600 collaborateurs. Quelle que soit la réponse, Alexandre appelle les dirigeants d'entreprises à investir davantage dans la fonction RH pour répondre efficacement à tous les défis actuels des entreprises, notamment la transition écologique. C’est parti pour ce 59ème épisode des Lois de l’Attraction. | — | ||||||
| 10/10/23 | ![]() #58 - Bao Family, créer une culture d'entreprise différenciante dans la Restauration pour fidéliser les collaborateurs avecZana Jahjafendic, Head of People | Dans cet épisode j'ai le plaisir d'échanger avec Zana Jahjafendic, Head of People chez Bao Family. Fondée par Billy et Céline, cette entreprise de 200 collaborateurs a une politique RH innovante et passionnante. 📜 Un code de conduite rédigé en trois langues (français, anglais et chinois) témoigne que Bao Family a compris que le bien-être au travail est essentiel, et leur mission est de ne pas répéter les erreurs du passé qui ont poussé tant d'employés à quitter le secteur de la Restauration 🌐 Ils mènent une chasse de talents inédite sur LinkedIn, à la recherche de chefs maîtrisant l'art du wok et des dim sum. Une fois trouvés, ils les font venir en France, qu'ils viennent d'Inde, des Philippines, de Chine, du Vietnam ou de Lituanie. 🎬 Si vous voulez découvrir comment Bao Family cultive sa marque employeur unique, assurez-vous d'aller voir leurs vidéos. 🤝 Lorsqu'on demande aux collaborateurs s'ils recommanderaient Bao Family comme employeur, une écrasante majorité (95%) répondent OUI. Une preuve de l'exceptionnel traitement réservé à leur équipe, bien au-delà des standards de l'industrie. 📣 Mais ce n'est pas tout ! Zana Jahjafendic a créé un collectif passionnant avec Dalia Paris, TigerMilk, Alléno Burger & Fils, et La Source Food School à la Cité Fertile pour (re)donner envie aux gens de travailler dans le secteur de la restauration. 🌆 Enfin, on parle "Street Sourcing" et de Nicolas Morbier, qui casse les codes du recrutement en recrutant littéralement dans la rue ! C'est parti pour ce 58ème épisode des Lois de l'Attraction #Recrutement #MarqueEmployeur #StreetSourcing | — | ||||||
| 9/27/23 | ![]() #57 - Burger King France, une stratégie Social Media pour créer une expérience client et candidat aux petits oignons avec Chloé Lemercier, Responsable communication marque employeur | Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Chloé, Responsable Communication Marque Employeur, qui nous emmène dans les coulisses de la stratégie de Burger King France axée sur une promesse employeur audacieuse : "Recrutez-nous". 🍔 Chloé nous dévoile la genèse de cette promesse, et comment elle a été soigneusement élaborée pour qu'elle soit véritablement assumée par l'entreprise. Mais ce n'est pas tout ! Les équipes de Burger King France ont également mis en place une série d'actions pour que cette promesse prenne vie à chaque étape du parcours candidat. Nous explorons aussi la campagne vidéo avec Loïc qui a enflammé les réseaux sociaux, et la campagne de marque employeur la plus commentée de tous les temps : les réponses aux avis Google. L'épisode aborde également les attentes des candidats et comment Burger King France a créé une synergie de ligne éditoriale entre le marketing et la marque employeur. Leur stratégie social media est la preuve que le recrutement et le marketing peuvent aller de pair pour créer une expérience client et candidat aux petits oignons. Rendez-vous sur recruteznous.fr pour en savoir plus ! N'oubliez pas de vous abonner aux Lois de l’Attraction sur votre plateforme préférée pour ne manquer aucun épisode ! 🎧 Et si vous avez des suggestions pour de futurs épisodes, partagez-les dans les commentaires ! #Recrutement #MarqueEmployeur #PodcastRH #BurgerKingFrance Une co-production YES SIR & Human Magnet | — | ||||||
| 9/13/23 | ![]() #56 - Cog'x, Décrypter notre rapport au (télé)travail à l'aide des Sciences cognitives avec Gaetan de Lavilleon, CEO | C’est la rentrée pour “Les Lois de l'Attraction. J’ai eu le plaisir d'accueillir Gaetan de Lavilleon, docteur en neurosciences, CEO et co-fondateur de Cog'x, une société de conseil en sciences cognitives. Gaetan nous emmène dans un voyage à travers la révolution numérique qui a bouleversé le monde de l'entreprise au cours de la dernière décennie. Nous avons exploré comment les sciences cognitives et comportementales ont trouvé leur place dans les entreprises, en particulier en abordant les questions d'info-obésité, de surcharge mentale et de burn-out. Et nous avons discuté de l'avenir des RH. À l'heure où les entreprises évoluent rapidement, le rôle des RH évolue également. De l'évaluation de l'impact des changements de contexte de travail, tels que le passage de bureaux fermés à l'open space, les déménagements, les pandémies ou le retour au bureau après le règne du “full remote”, les RH jouent un rôle crucial. J'ai trouvé l'expertise de Gaetan sur les impacts du télétravail particulièrement intéressante. Si vous êtes pressés, je vous conseille de commencer l'épisode à la 25ème minute, bien que vous risquiez par la suite d'être déçu de ne pas avoir écouté le début ! Au cours de cet épisode, nous avons également abordé des sujets passionnants tels que : la semaine de 4 jours chez Welcome to the Jungle, le concept du "nudge" le sentiment d'appartenance à l'entreprise l'impact du télétravail sur l'innovation et la résolution de problèmes le sentiment de contrôle l'expérience collaborateur le management à distance Bruno Mettling, ex-DRH d'Orange, à l'origine du rapport Mettling sur le droit à la déconnexion en 2017…. C'est parti pour ce 56ème épisode des Lois de l'Attraction Une co-production YES SIR & Human Magnet #SciencesCognitives #Télétravail #ExpérienceCollaborateur #RessourcesHumaines | — | ||||||
| 7/19/23 | ![]() #55 - Quelques astuces pour recruter des Techs par Tanguy Bary, agent de Développeurs | Tanguy Bary n'est pas chasseur de têtes, non, il est agent de développeurs. Face aux complexités des entreprises à recruter cette denrée rare qu'est le développeur full stack, Tanguy a développé la conviction qu'il ne fallait pas partir du besoin de l'entreprise pour aller chercher le bon candidat mais l'inverse. Il accomapgne donc les profils techs qu'ils rencontrent dans leur recherche de l'entreprise idéale. Tout au long de l'épisode Tanguy nous donne des pistes pour identifier une ESN dans laquelle on peut s’éclater. Elle est idéalement fondée par des techs, les fondateurs sont staffés en mission, la qualité logicielle est promue et il y existe une transparence des salaires... mais de façon si vous êtes un tech vous n'aurez plus à le faire, Tanguy s'en charge ! On parle du très bon slack : “Recruiters Kitchen”, des articles sur Medium, d'OpenClassroom, de BootCamp, d'Epitech, de l'Ecole42 de Xavier Niel, d'équilibre pro / perso, de quête de sens ... Et spoiler, si tu as du mal à recruter des techs, propose plus de flexibilité (full remote) et communique aux développeurs le projet d’entreprise. Merci à Matthieu Penet de Yaggo pour la mise en relation ! C'est parti pour ce 55ème épisode des Lois de l'Attraction | — | ||||||
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