Lähtijät

Tehty kaupallisessa yhteistyössä SD Worxin kanssa.HR ei ole vain kulttuuria ja työilmapiiriä.Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä arvoa tuottava HR oikeasti tarkoittaa ja miksi yrityksen elinkaaren vaihe, johtamisen aitous ja strategian kirkkaus vaikuttavat suoraan siihen, jäävätkö ihmiset vai lähtevätkö he.Jakso pohjautuu Lähtijöiden sekä SD Worxin laajoihin työelämätutkimuksiin. Vieraana on SD Worxin markkinointijohtaja Nina-Maarit Laitinen, joka avaa Euroopan laajimman HR- ja payroll-tutkimuksen tuloksia ja pohtii, mitä ne kertovat suomalaisesta työelämästä juuri nyt.Keskustelussa puhumme muun muassa:miksi niin moni harkitsee työpaikan vaihtoamiten esihenkilön oma fiilis ja viestinnän aitous näkyvät tiimeissämiksi strategia jää usein liian kauas arjen työstäja mistä sitoutuminen ja luottamus oikeasti syntyvät.🎙️ Kuuntele jakso ja pohdi mukana:rakennammeko työelämää tietoisesti vai vasta sitten, kun ihmiset alkavat lähteä?#lähtijät #työelämä #johtaminen #HR #työhyvinvointi #yrityskulttuuri #esihenkilötyö #sitoutuminen #strategia #podcast #suomalainentyöelämä-----Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431.Jatketaan keskustelua!Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Tampereen Energian kanssa.Työelämä on muuttunut, mutta onko johtaminen pysynyt mukana?Tässä Lähtijät jaksossa pureudumme työn hiljaiseen vallankumoukseen: suorittava työ on asiantuntijamaistunut, kun taas asiantuntijatyö muistuttaa yhä useammin liukuhihnaa. Teknologia, automaatio ja data vaativat uutta osaamista myös perinteisillä aloilla. Samaan aikaan asiantuntijat elävät pirstaleista arkea, palavereista toiseen – ajattelematta välttämättä mitään syvällistä. Miltä työ näyttää nyt? Kuka saa kehittyä, kuka saa tukea, ja kenen odotetaan vain venyvän?⚡ Vieraana Paavo Knaapi ja Jukka Punkari Tampereen Energialta, jotka jakavat konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työ ja organisaatiorakenne ovat muuttuneet energiatoimialalla – ja mitä tapahtuu, kun luottamus, osaaminen ja vastuu kohtaavat.📚 Asiantuntijana mukana Marjo Pihlajaniemi, Kuuntele duunaria & menesty -kirjan kirjoittaja, joka muistuttaa: mikään muutos ei onnistu ilman työntekijöiden osallistamista – eikä asiantuntijuus katso titteliä.Tampereen Energia toimii esimerkkinä siitä, miten perinteinen toimiala voi olla edelläkävijä. Muutos ei rakennu ylhäältä annetuista ohjeista, vaan yhteisestä näkemyksestä ja arjen ymmärryksestä.🔊 Jos haluat kuulla,– miten energia-alalla rakennettiin uutta työn tekemisen mallia sisältäpäin– miltä asiantuntijuus näyttää tuotantolaitoksessa– miksi osallistava johtaminen ei ole enää valinta, vaan välttämättömyys...niin tämä jakso on sinua varten.#Lähtijät #työelämä #työnmuutos #johtaminen #asiantuntijatyö#suorittavatyö #TampereenEnergia #podcast #työhyvinvointi #osallistaminenLaita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431.Jatketaan keskustelua!Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

🎉 Sata jaksoa myöhemmin – Lähtijät-juhla ja matkan läpivalaisu 🎉Lähtijät täyttää sata jaksoa! 💯Se on enemmän kuin osasimme kuvitella, kun vuonna 2022 lähdimme puhumaan työelämästä, jossa kaikilla ei ollut hyvä olla – ja vielä vähemmän uskallettiin puhua siitä ääneen.Tässä juhlajaksossa kerromme koko tarinan: kuinka podcast sai alkunsa, mitä se on vaatinut, miten me olemme muuttuneet matkan varrella ja miten kuulijoiden palaute on muuttanut meitä vielä enemmän.💬 Jaksossa kuulet:– miksi Lähtijät ei koskaan ollut vain podcast– kuinka tutkimukset ja valmennukset syntyivät– mikä palautteissa on pysäyttänyt, sekä saanut jatkamaanMukana myös kuulijoiden koskettavimmat viestit, superfani Emmi Turtiaisen suosikkilistaukset ja tarina siitä, miten harrastus kasvoi yritykseksi.💌 Tämä jakso on kunnianosoitus sinulle, joka olet kuunnellut, kommentoinut ja pysähtynyt hetkeksi meidän kanssa. Kiitos.Tämä ei ole loppu. Tämä on seuraavan luvun alku.#Lähtijät #Työelämä #Podcast #Johtajuus #Työhyvinvointi #Ura #Työelämänmuutos #Lähtijät100 #Tutkimus #Valmennus #TyöelämänTabut #SuomalainenTyöelämä Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431.Jatketaan keskustelua!Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Silkkitien kanssa.Suomi on käännekohdassa.Eläköitymisaalto lähestyy hurjaa vauhtia, osaajapula on tosiasia. Samaan aikaan puhumme maahanmuutosta usein väärillä sanoilla. Liian kylmästi, liian kaukaa. Tässä jaksossa pysähdymme katsomaan ilmiötä läheltä, ihmisen kokoisena.Työperäiseen maahanmuuttoon erikoistuneen Attendon tytäryhtiö Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen avaa, mitä työperäinen maahanmuutto todellisuudessa tarkoittaa. Miten sote-alan ammattilaisia rekrytoidaan vastuullisesti maailmalta Suomeen: kieliopinnot, luvat, koulutus, kotoutuminen ja yhteisöön kasvaminen. Miten tämä kaikki vaatii pitkäjänteistä työtä ja ennen kaikkea: miten se vaatii meiltä suomalaisilta valmiutta ottaa vastaan.Kuulemme myös Genien, Filippiineiltä Suomeen muuttaneen lähihoitajan, tarinan.Hän kertoo, miltä tuntui tulla keskelle marraskuun pimeyttä, jättää taakse perhe ja tuttu kieli, ja miten hän lopulta löysi paikan, jossa voi hengittää vapaammin, rakentaa tulevaisuuden ja kutsua sitä kodiksi.Tämä jakso on muistutus siitä, että työperäinen maahanmuutto ei ole vain työvoimapolitiikkaa. Se on elämänkokoinen liike: toivoa, rohkeutta ja uuden rakentamista.Samalla se on peili meille, kysymys siitä, millainen maa Suomi haluaa olla. Kun joku lähtee, toinen saapuu. Ja meidän on opittava ottamaan vastaan.🎙️ Studiossa tuttuun tapaan Minna, Liisa ja Ulla.Vieraana Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen ja Vantaalla Lähihoitajana työskentelevä ja sairaanhoitajaksi opiskeleva Genie Oro. #LähtijätPodcast #Silkkitie #TyöperäinenMaahanmuutto #Soteala #Inhimillisyys #Hyvinvointiyhteiskunta #VastuullinenRekrytointi #Monimuotoisuus #TervetuloaSuomeen #Johtajuus #Kasvu #TyöelämäLaita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431.Jatketaan keskustelua!Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Tässä erityisessä Lähtijät-bonusjaksossa sukelletaan kasvun ja johtajuuden ydinkysymyksiin – ensimmäistä kertaa englanniksi ja livetaltiointina suoraan Nordic Business Forumista. Kolmen koplamme Minna, Liisa ja Ulla asettui Frameryn podcast-koppiin keskelle NBF:n vilinää, ja mukaan saatiin yksi tapahtuman inspiroivimmista ja vaikuttavimmista puhujista: Sukhinder Singh Cassidy.Sukhinder on Xeron toimitusjohtaja, sarjayrittäjä, entinen Google- ja Amazon-johtaja sekä Choose Possibility -kirjan kirjoittaja. Hän on rakentanut ja johtanut useita kasvuyhtiöitä, tehnyt miljardiluokan exitejä ja perustanut Boardlist-alustan monimuotoisemman hallitustyön edistämiseksi. Hänen tarinansa ei ole suoraviivainen ja juuri siksi, se on niin inspiroiva.🎧 Tässä jaksossa keskustellaan muun muassa:Miten johtaa kasvua menettämättä kulttuurin ydintä?Miten tunnistaa omat vahvuudet ja se oma "kryptoniitti"?Miksi diversiteetti ei ole vain arvo, vaan välttämättömyys?Mikä tekee johtajuudesta kestävää ja miten sitä rakennetaan?Miksi suomalaisen työelämän tulisi uskaltaa ottaa enemmän riskejä?🔥 Keskustelu liikkuu henkilökohtaisista oivalluksista globaaliin näkökulmaan: miten yksilöt voivat kehittää itseään riskinottajina ja mitä voimme kollektiivisesti tehdä, jotta Suomesta tulisi rohkeampi kasvun ja innovoinnin maa?Jakso on osa Lähtijöiden kenttätyötä tulevaisuuskestävämmän työelämän puolesta. Ja tällä kertaa se tehtiin kansainvälisellä twistillä – englanniksi, livetaltiointina ja intohimolla. 📍 Nauhoitettu Nordic Business Forumissa Frameryn kopissa – powered by kohtaamiset, uteliaisuus ja rohkeat kysymykset.Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431.Jatketaan keskustelua!Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Lue lisää ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi

Tässä keskustelussa pureudutaan tuoreeseen Lähtijöiden tutkimukseen, joka tuo uutta dataa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä suhteesta. Keskustelemassa ovat vakioäänet Ulla ja Liisa sekä pääyhteistyökumppani Auntien toimitusjohtaja Immo Salonen.👉 Mitä tutkimus kertoo yhteisöllisyyden merkityksestä ja miksi se on lähes kaikkien vastaajien mielestä kriittistä työssä viihtymiselle?👉 Miksi etätyö on yhtä aikaa sekä hyvinvointia tukeva että yhteisöllisyyttä nakertava?👉 Kuinka asiantuntija- ja suorittavan työn raja hälvenee tekoälyn aikakaudella?👉 Mitä voimme oppia pohjoismaisista eroista johtamisessa ja kulttuurissa?👉 Miksi erityisesti hyvä (tai huono) johtaminen on ratkaiseva tekijä työn imussa ja pitovoimassa?Jakson keskiössä on tutkimuksen tulosten avaaminen ja se, miten käytännön toimenpiteillä voidaan aidosti parantaa sekä työhyvinvointia että yrityksen tulosta.💡 Mukana myös keskustelua sukupuoli- ja sukupolvierojen vaikutuksesta sitoutumiseen, taloudellisen tilanteen heijastumisesta lähtöhaluihin sekä rohkeudesta sanoittaa yrityskulttuuri selkeästi.Kuuntele, jos haluat tietää:Mitä yritys voi tehdä, jotta työhyvinvointi näkyy tuottavuudessa.Mikä erottaa Suomea ja muita Pohjoismaita johtamiskulttuurissa.Miksi pelkkä kysely ei riitä, vaan tarvitaan myös oikeita tekoja.📊 Tutkimuksen löydökset ovat ladattavissa osoitteesta lahtijat.fi/tutkimuksetLaita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠ Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠tänne⁠, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua!Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Lue lisää ⁠www.lahtijat.fi

Lähtijät jää kesätauolle, mutta ennen sitä tutustutaan työelämän lihallisemmalle puolelle! 💃🕺Onko flirtti työpaikalla sallittua? Mikä on raja flirtin ja häirinnän välillä? Miksi ihastumme kollegoihimme — ja entä ne legendaariset pesäpäivät? 🔥Vieraana seksuaalineuvoja, tietokirjailija ja HimoCastin vetäjä Jenni Janakka.💥 Lisäksi kuullaan kuulijoiden tarinoita: Jarkon kielletty romanssi, Hanna & Jari -työpaikkarakkaus, sekä Jessican pesäpäiväkokemukset.👉 Lopuksi pohditaan, miten rakentaa inhimillisempää työelämää, jossa huumori, lämpö ja rajat voivat elää rinnakkain.#Pesäpäivät #FlirttiTyöpaikalla #Työelämä #SeksuaalisuusTyöelämässä #Työpaikkaromanssi #Suostumus #JenniJanakka #Lähtijät #Työhyvinvointi #Työkulttuuri

Organisaatiolukutaito – Mikä se on ja miksi sillä on merkitystä työelämässä?Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa syvennymme käsitteeseen organisaatiolukutaito. Kyseessä on uusi työelämätaito, jonka avulla yksilö kykenee tulkitsemaan organisaation rakenteita, omistusta, strategiaa ja päätöksenteon dynamiikkaa. Taito, jota harva osaa nimetä – mutta jonka puuttumisen moni tunnistaa kokemuksen kautta.Jakson teemat:Mitä organisaatiolukutaidolla tarkoitetaan?Miten omistajuus, hallinto ja organisaation elinkaarivaihe vaikuttavat arjen tekemiseen?Miten työntekijä voi toimia vaikuttavasti eri organisaatiotyypeissä?Kuinka tämä taito auttaa valitsemaan itselle sopivan työpaikan tai navigoimaan muutostilanteissa?Jakson vieraat:Sanna Suvanto-Harsaae, hallitusammattilainen, useasti Suomen vaikutusvaltaisimmaksi naiseksi nimettyTimo Leskinen, henkilöstö- ja yrityssuhteista vastaava johtaja, Vaisala OyjKeskustelussa mukana podcastin juontajat Ulla Jones, Minna Ruusuvuori ja Liisa Holma.Organisaatiolukutaito on syntynyt Lähtijät-podcastin taustalla tehdyn datan ja työelämätutkimuksen pohjalta. Ilmiö pohjautuu yli 500 työelämätarinaan, lukuisiin haastatteluihin sekä kolmeen erilliseen tutkimukseen.Tämä jakso sopii erityisesti asiantuntijoille, tiimipäälliköille, HR-ammattilaisille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää, miten organisaation reunaehdot muovaavat vaikuttamisen mahdollisuuksia.Lataa white paper täältä: https://pitch.com/v/white-paper-organisaaatiolukutaito-rube47----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.