Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

In dieser Solofolge nimmt Daniel Müller dich mit in seine eigene KI-Praxis. Er zeigt anhand seiner eigenen Tokenstatistik, was eine KI-Flatrate wie Claude Max aktuell wirklich wert ist und warum dieser Preis nicht von Dauer sein wird. Es geht um die wirtschaftliche Realität hinter den derzeit sehr günstigen KI-Abos, um die Frage, wie abhängig ein Personaldienstleistungsunternehmen von einzelnen KI-Anbietern werden sollte, und um konkrete Hebel wie Modellwahl, Prompting und Spracheingabe, mit denen sich Tokenkosten senken lassen. Daniel erklärt außerdem, warum Bürokratie wie Förderanträge ein unterschätzter und besonders dankbarer Anwendungsfall für KI ist. Und er ordnet einen aktuellen Algorithmus-Wechsel bei LinkedIn ein, der für Personaldienstleister, die Social Media nur für Stellenanzeigen nutzen, unmittelbare Konsequenzen hat. Eine Folge für alle, die KI im eigenen Betrieb nicht nur ausprobieren, sondern wirtschaftlich sinnvoll einsetzen wollen.In dieser Folge erfährst du:1. Warum KI aktuell günstiger ist als sie jemals wieder sein wird, und was das für deine Kalkulation bedeutet2. Wie Daniel für 200 Euro Claude Max einen Tokenwert von über 4.600 Euro nutzt, und warum sich das bald ändert3. Warum Flatrate-Limits Woche für Woche enger werden, und wie du dich darauf vorbereitest4. Warum eigene KI auf eigenen Servern für Personaldienstleister zur Unabhängigkeitsfrage wird5. Wie du mit dem richtigen Modellmix, Sonnet als Standard und Opus gezielt eingesetzt, bis zu 50 Prozent Token sparst6. Warum du KI als Sparringpartner statt als Erfüllungsgehilfen einsetzen solltest, inklusive eines konkreten Tricks gegen eigene Denkfehler7. Warum Bürokratie und Förderanträge der ideale Einstieg für KI in deinem Unternehmen sind8. Wie der neue LinkedIn-Relevance-Score Personaldienstleister abstraft, die nur Stellenanzeigen postenHost:Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen🎬 YouTube👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1🎵 Spotify👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww🎙️ Apple Podcasts👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

In dieser Solo-Folge nimmt dich Daniel Müller mit auf eine exklusive Führung durch den frisch relaunchten Branchen-Hub liebezeitarbeit.com. Die alte Webseite war eine Visitenkarte – die neue ist ein echtes Werkzeug für Personaldienstleister, vollgepackt mit kostenlosen KI-Tools, einer Kandidatenbörse, einem Kompass mit 294 Anbietern und vielem mehr. Alles gebaut mit KI, ohne eine einzige Zeile Code.In dieser Folge erfährst du:1. Warum Daniel die alte Homepage als "Visitenkarte" bezeichnet und was ihn zum Relaunch bewogen hat2. Wie er die gesamte Webseite mit KI gebaut hat – ohne Programmierkenntnisse3. Was der Liebe-Zeitarbeit-Kompass ist und warum 294 Anbieter darin gelistet sind4. Welche kostenlosen Tools für Personaldienstleister jetzt verfügbar sind (Digitalisierungs-Check, Focus Cockpit, Prozess-Interviewer)5. Wie die KI-Assistenz PIA funktioniert und für wen sie hilfreich ist6. Was der Liebe-Zeitarbeit-Club und der neue VIP-Club bieten (1.000 Mitglieder, wöchentliche Calls)7. Warum Daniel eine Kandidatenbörse aufgebaut hat und wie Bewerber dort gelistet werden8. Welche Weiterbildungsangebote und KI-Kurse es jetzt auf der Seite gibt9. Wie Unternehmer Zeitarbeitsunternehmen kaufen oder verkaufen können – und wie Daniel dabei hilft10. Wie du Fehler meldest, dich einträgst oder Werbepartner wirstHost:Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube: 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify: 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts: 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

Michael Zaremba ist Geschäftsführer der DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin), einem Unternehmen, das er selbst als ehemaliger Personaldienstleister für die Zeitarbeitsbranche entwickelt hat. Die DZA ermöglicht G-Untersuchungen und Eignungsbeurteilungen vollständig online, in 12 Sprachen, DSGVO-konform und innerhalb von 10–15 Minuten.In dieser Folge zeigt Michael, wie Zeitarbeitsunternehmen ihre arbeitsmedizinischen Prozesse radikal vereinfachen können und warum, wer das nicht tut, in fünf Jahren nicht mehr am Markt sein wird.In dieser Folge erfährst du:1. Was die DZA GmbH ist und warum sie aus der Zeitarbeit für die Zeitarbeit entwickelt wurde2. Wie Online-Eignungsbeurteilungen funktionieren und warum sie rechtlich sicher sind3. Der Unterschied zwischen G-Untersuchung, Eignungsbeurteilung und Vorsorge (G25, G42, G24)4. Wie Personaldienstleister mit dem DZA-Portal Mitarbeiter noch am selben Tag einsetzen können5. Der „7-Uhr-Hack“: Wie du vor der Einsatzbegleitung prüfst, ob dein Mitarbeiter wirklich erscheint6. Welche Sprachen das Portal unterstützt und warum das für internationale Belegschaften entscheidend ist7. Wie Unternehmen kostenlos ins Portal einsteigen und nur bei tatsächlicher Nutzung zahlen (ab 65 € netto)8. Was der Portal-Relaunch im Juli 2026 noch ermöglicht, Live-Chat, Echtzeit-Status und mehr9. Wie Betriebsarztbetreuung, ASA-Sitzungen und Gefährdungsbeurteilungen digital abgebildet werden10. Warum Automatisierung und KI jetzt überlebensnotwendig für Zeitarbeitsunternehmen sindHost & InterviewgastDaniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen RaumMichael Zaremba | Geschäftsführer DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin)📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube: 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify: 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts: 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

In dieser besonderen Folge ist Daniel Müller zu Gast im Headquarter der Adecco Group in Düsseldorf, ein Moment, auf den er nach eigenen Worten lange hingearbeitet hat. Sein Interviewpartner: Marcus Haase, Vorstand der DIS AG und seit 26 Jahren im Unternehmen. Gemeinsam sprechen sie über den Zustand der Zeitarbeitsbranche, Insolvenzzahlen, die Macht der großen Konzerne und die Frage: Was kommt als Nächstes?Die Folge trägt den Titel „What’s Next in Personaldienstleistung“ und liefert genau das: ehrliche Einschätzungen, unbequeme Zahlen und einen klaren Appell für mehr Zusammenarbeit in einer Branche, die gerade unter enormem Druck steht.In dieser Folge erfährst du:1. Warum Daniel Müller nach 8 Jahren Podcast stolz ist, heute im Adecco-Headquarter zu sitzen2. Wer Marcus Haase ist und warum er seit 26 Jahren der DIS AG treu geblieben ist3. Wie viele Insolvenzen die Zeitarbeitsbranche 2025 hatte und was für 2026 prognostiziert wird4. Warum große Personaldienstleister von der Krise profitieren, während Kleine kämpfen5. Weshalb 60–70 % der Insolvenzen laut Daniel vermeidbar wären6. Wie die Adecco Group mit ihren Tochtergesellschaften auch intern Zusammenarbeit organisiert7. Warum Netzwerken unter Wettbewerbern in der Zeitarbeit noch immer unterrepräsentiert ist8. „Hauen und Stechen statt Miteinander“ – was sich in der Branchenkultur ändern muss9. Wie gegenseitige Unterstützung bei Auftrags- oder Mitarbeiterüberhang konkret aussehen kann10. Welche Rolle ein kritischer, unabhängiger Podcast wie „Liebe Zeitarbeit“ für die Branche spieltHost & Interviewgast🎤 Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum🎤 Marcus Haase | Vorstand DIS AG (Adecco Group) | 26 Jahre im Unternehmen, einer der erfahrensten Führungsköpfe der deutschen Personaldienstleistung📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube: 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify: 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts: 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

In dieser Solofolge teilt Daniel Müller, CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum, seine persönlichen Erfahrungen aus 23 Jahren Branchenpraxis. Das Thema: Fluktuation, der stille Margenkiller, der viele Zeitarbeitsunternehmen Jahr für Jahr Tausende von Euro kostet. Wer nach sechs Wochen einen Mitarbeiter verliert, zahlt mindestens 3.500 Euro drauf. Hochgerechnet auf ein Jahr mit 50 Mitarbeitern und 80 % Fluktuation kann das schnell sechsstellig werden.In dieser Folge erfährst du:1. Warum ein ausscheidender Mitarbeiter dich mindestens 3.500 Euro kostet – und wie sich das auf deine Jahresmarge auswirkt2. Wie strukturiertes Onboarding und ein Patensystem die Einarbeitungszeit verkürzen und frühe Kündigungen verhindern3. Warum der erste Tag und die erste Gehaltsabrechnung entscheidend für die langfristige Bindung sind4. Wie du als Disponent zum Beziehungsanker für deine Mitarbeiter wirst und Vertrauen aufbaust5. Warum Lohntransparenz, Equal Pay und saubere Abrechnung das Fundament jeder Mitarbeiterbindung bilden6. Wie kleine Gesten der Wertschätzung – die oft nichts kosten – echte Loyalität erzeugen7. Wie du Übernahmen als Chance nutzt statt als Verlust zu beklagen, und warum Mitarbeiter zurückkommen8. Warum schwierige Kunden, bei denen Mitarbeiter ständig kündigen, aktiv aussortiert werden sollten9. Wie du durch 30-60-90-Tage-Check-ins und Reminder-Systeme eine proaktive Mitarbeiterbetreuung aufbaust10. Wie der Liebe Zeitarbeit VIP-Club beim Aufbau digitaler Prozesse und KI-gestützter Automatisierung hilftHostDaniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube: 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify: 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts: 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

Index Anzeigendaten macht eine Roadshow. Und das ist keine gewöhnliche Produktveranstaltung. Oliver Saul, Geschäftsführer der Index-Gruppe, erklärt im Gespräch mit Daniel Müller, warum das Team bewusst auf große Messen verzichtet und stattdessen direkt zu den Personaldienstleistern kommt. Drei Städte, drei Events, ein klares Ziel: echter Mehrwert statt Butterfahrt. Mit dabei sind Mona, TimeJob und Talent360. Zusammen decken sie den kompletten Tech-Stack ab, der in der Personaldienstleistung gerade relevant ist. Vertrieb, Geschwindigkeit, KI-Agenten, Prozesse. Die Vorträge sind kurz, die Impulse knackig, das Networking danach real. Wer jetzt noch einen Platz in Essen ergattern will, muss sich sputen.In dieser Folge erfährst du:Warum Index die Roadshow-Idee wiederaufleben lässt – nach über zehn Jahren PauseWelche Partner mit dabei sind und warum die Kombination bewusst gewählt wurdeWas die drei Locations in Hannover, Essen und Stuttgart besonders machtWie der Ablauf aussieht – von 14 Uhr Get-Together bis Fingerfood und Networking am AbendWelche Vortragsthemen konkret auf dem Programm stehenWarum Essen schon fast ausgebucht ist – und was die Warteliste bringtWas Oliver Saul über modernen Vertrieb in der Personaldienstleistung zu sagen hatWarum Daniel Müller seinen neuen Compass auf LiebeZeitarbeit.com gestartet hat🎤 Host & InterviewgastDaniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-PodcastsGast: Oliver SaulGeschäftsführer der index-Gruppe. Index Anzeigendaten ist seit über 30 Jahren am Markt und zählt zu den bekanntesten Daten- und Technologieanbietern in der Personaldienstleistung.🔗 Website: https://anzeigendaten.index.de 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliver-saul-b9594891/📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Index Roadshow – Wachstumsdialog 2026 in Hannover, Essen & Stuttgart 👉 https://anzeigendaten.index.de/index-roadshow/🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube:👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify:👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts:👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

Konflikte zwischen Personaldienstleistern und ihren Dienstleistern gehören zum Alltag, aber sie enden zu oft unnötig schlecht. Daniel Müller zeigt, warum Emotionen der eigentliche Lösungsblocker sind und wie Mediation dabei hilft, Kooperationen zu retten oder sauber zu beenden.In dieser Folge erfährst du:Warum nicht der Konflikt selbst, sondern die Emotionen dahinter Kooperationen zerstören – und wie schnell das Visier runtergehtWelche typischen Situationen in der Personaldienstleistung immer wieder zu verhärteten Fronten führen, von Recruiting-Dienstleistern bis zu ERP-SystemenWarum fehlende KPIs und unklare Erwartungen der häufigste Auslöser für Frustration auf beiden Seiten sindWie Personaldienstleister nach einem Konflikt oft eine schlechtere Alternative wählen, obwohl sie die beste Lösung bereits hattenWarum das direkte Gespräch mit dem Entscheider beim Anbieter mehr bringt als zehn Mails an den VertriebsmitarbeiterWie du blockierte Preisanpassungen im Kundengespräch konstruktiv löst, ohne die Marge zu opfernFünf konkrete Lösungsansätze für verhärtete Fronten, von der Emotionsbenennung bis zur Einbindung einer neutralen dritten PersonWarum selbst lösen wollen und Kaputt-Sparen langfristig teurer ist als eine kluge Investition in professionelle Moderation🎤 Host & InterviewgastDaniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube:👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify:👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts:👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id143675821📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

Geopolitische Konflikte, steigende Energiepreise und wirtschaftliche Unsicherheit wirken sich direkt auf Unternehmen aus und damit auch auf die Zeitarbeit.In dieser Solo-Folge spricht Daniel Müller darüber, welche wirtschaftlichen Entwicklungen Personaldienstleister aktuell im Blick haben müssen und warum gerade unsichere Zeiten neue Chancen für die Branche schaffen können.Es geht um steigende Kosten, vorsichtigere Personalplanung in Unternehmen und die Frage, welche Rolle Personaldienstleister jetzt einnehmen können. Gleichzeitig wird klar: Wer seine Prozesse, Digitalisierung und Flexibilität nicht weiterentwickelt, wird es in Zukunft schwer haben.Eine Einordnung der aktuellen Lage, mit klarer unternehmerischer Perspektive für die Personaldienstleistung.In dieser Folge erfährst du:warum geopolitische Konflikte und Energiepreise direkte Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche habenweshalb Unternehmen in Krisenzeiten vorsichtiger planen und Personal flexibler einsetzenwarum Zeitarbeit in wirtschaftlich unsicheren Phasen oft stärker nachgefragt wirdwelche Risiken steigende Kosten und Produktionsverlagerungen für den Standort Deutschland bedeutenweshalb Fachkräfte trotz wirtschaftlicher Unsicherheit weiterhin knapp bleibenwarum Geschwindigkeit, Prozesse und Digitalisierung im Recruiting immer entscheidender werdenwie Personaldienstleister auf steigende Bewerberzahlen effizient reagieren könnenweshalb Vertrieb, Struktur und klare Prozesse entscheidend sind, um Marktanteile zu gewinnen🎤 Host & InterviewgastDaniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🔷STAFFINGpro Online Konferenz Programm👉https://staffingpro.de/online-konferenz/online-konferenz-programm/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube:👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify:👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts:👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

KI ist im Recruiting kein Zukunftsthema mehr.Sie verändert Prozesse, Rollen und ganze Organisationsstrukturen, auch in der Personaldienstleistung.In dieser Folge spreche ich mit Jörg Bolender, ehemaliger Global Head of Recruitment Operations bei Atos. Er war verantwortlich für eine internationale Recruiting-Organisation mit bis zu 10.000 Einstellungen pro Jahr.Wir sprechen nicht über Buzzwords.Wir sprechen über Realität.Über Tools, die funktionieren.Über Projekte, die gescheitert sind.Über Ängste im Team.Und über die Frage: Wo bringt KI wirklich Mehrwert und wo nicht?In dieser Folge erfährst du:– Warum jede Talent-Acquisition-Strategie mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme starten muss– Welche typischen Fehler Unternehmen bei der Einführung von KI-Tools machen– Warum Akzeptanz im Team wichtiger ist als jede Funktionalität– Wie du Change-Prozesse im Recruiting sauber begleitest– Was „Bot gegen Bot“ im Bewerbungsprozess bedeutet– Warum Recruiter nicht ersetzt, sondern neu positioniert werden – Wie Shared-Service-Modelle und KI zusammenspielen – Weshalb KPIs, Business Case und Effizienz trotzdem zur Wahrheit dazugehören🎤 Host & InterviewgastDaniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-PodcastsGast: Jörg BolenderInternational erfahrener HR-Transformations- und Talent-Acquisition-Experte mit über 25 Jahren Führungserfahrung in globalen KonzernstrukturenLInkedIn: https://www.linkedin.com/in/bolender/📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen PlattformenYouTube:👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1Spotify:👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIwwApple Podcasts:👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/