Lignes de vie

Dans cet épisode, on rencontre Sophie Plaisance, agente de sensibilisation chez Autisme Montérégie qui normalise la présence de personnes autistes dans nos environnements de travail. En proposant des pistes de solutions simples et concrètes aux employeurs, Sophie nous prouve qu'il est possible d'accueillir la neurodiversité en milieu de travail, et même d'y voir des avantages. Lignes de vie, un moment pour nourrir les interventions et les relations des professionnels grâce à des échanges humains et inspirants autour du monde du travail. Les enregistrements sont toujours réalisés avec authenticité et animés de la curiosité et de l’empathie des deux animatrices pour favoriser des épisodes empreints d’originalité et inclusifs.

Dans ce tout dernier balado de la première saison, les deux coanimatrices font un survol des enjeux soulevés, partagent leurs coups de coeur et vous présentent des ressources indispensables en situation de vulnérabilité.Lignes de vie, un moment pour nourrir les interventions et les relations des professionnels grâce à des échanges humains et inspirants autour du monde du travail. Les enregistrements sont toujours réalisés avec authenticité et animés de la curiosité et de l’empathie des deux animatrices pour favoriser des épisodes empreints d’originalité et inclusifs.

Dans ce balado, nous discutons avec Jessica Grenon, directrice des services du JAG, des réalités auxquelles peuvent faire face les communautés marginalisées lorsqu'elles intègrent un emploi. Cet épisode vous permet de mieux comprendre votre rôle d'allié et d'identifier les responsabilités qui appartiennent aux employeurs et gestionnaires d'entreprises. Lignes de vie, un moment pour nourrir les interventions et les relations des professionnels grâce à des échanges humains et inspirants autour du monde du travail. Les enregistrements sont toujours réalisés avec authenticité et animés de la curiosité et de l’empathie des deux animatrices pour favoriser des épisodes empreints d’originalité et inclusifs.

Cet épisode nous permet d'aborder un sujet encore trop peu présent dans les environnements de travail : l'inclusion des personnes grosses. Avec Tasha Audras-Sarrazin, doctorante en administration, concentration management, on découvre tout le travail qui reste à faire pour mieux accueillir les personnes grosses. Les chefs d'entreprise, tout comme les employés, ont encore beaucoup à apprendre sur les principes de l'inclusion et sur l'impact que peut entraîner l'ouverture, le dialogue et la bienveillance.Lignes de vie, un moment pour nourrir les interventions et les relations des professionnels grâce à des échanges humains et inspirants autour du monde du travail. Les enregistrements sont toujours réalisés avec authenticité et animés de la curiosité et de l’empathie des deux animatrices pour favoriser des épisodes empreints d’originalité et inclusifs.

Pour lancer notre première saison, on rencontre Wassila Cherif Touil qui nous parle des obstacles invisibles à l'emploi : santé mentale, précarité, isolement, barrières linguistiques, discrimination, scolarité, etc. On discute de comment adapter son accompagnement face aux différents enjeux vécus par leur chercheur d'emploi et de l'importance de créer un lien de confiance avec son participants, avant même de parler d'employabilité. Lignes de vie, un moment pour nourrir les interventions et les relations des professionnels grâce à des échanges humains et inspirants autour du monde du travail. Les enregistrements sont toujours réalisés avec authenticité et animés de la curiosité et de l’empathie des deux animatrices pour favoriser des épisodes empreints d’originalité et inclusifs.