Lundi au Soleil

Y a-t-il vraiment des métiers d’hommes et des métiers de femmes ?Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, je reçois Laetitia Sylvestre, responsable attractivité chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.Avec elle, on parle d’un sujet dont tout le monde parle… mais que peu d’entreprises abordent de manière aussi concrète : la féminisation de secteurs encore très masculins.Au programme :🎙 pourquoi certains métiers souffrent encore de clichés tenaces🎙 comment attirer davantage de femmes dans le commerce, le bâtiment ou la logistique🎙 pourquoi les rôles modèles changent tout🎙 les freins invisibles qui ralentissent encore les carrières féminines🎙 et comment lutter contre les comportements inappropriés sans en faire un simple sujet RHUn épisode qui rappelle une chose simple :👉 il n’y a pas de métier d’homme ou de femme.Il y a surtout des représentations à déconstruire.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Peut-on vraiment être sérieux au travail… sans se prendre au sérieux ?Dans cet épisode, je reçois Alexandre Imbeaux, Head of Talent Management Products chez Lucca.Et accessoirement… stand-upper ! Oui, les deux.Ce qu’on explore ensemble :🎙 pourquoi l’humour est un outil de management sous-estimé🎙 comment il permet de désamorcer des situations tendues🎙 où se situe la limite (et comment ne pas la franchir)🎙 pourquoi certaines cultures d’entreprise tuent… toute forme de naturel🎙 et comment rester soi-même sans devenir “le clown de service”Spoiler :on ne devient pas drôle en formation, mais on peut créer un environnement où les gens osent l’êtreUn épisode à la fois léger… et très sérieux.Comme le travail devrait peut-être l’être plus souvent.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

DRH pendant 10 ans… puis associée d’un cabinet de transformation.Mais au fond, Sabine Parisis n’a pas changé de métier.Dans cet épisode de Lundi au Soleil, on plonge dans les coulisses d’un rôle souvent mal compris :👉 celui de DRH, coincé entre performance business et réalité humaine👉 celui d’un métier “tentaculaire” où on attend d’être expert… en toutTrès vite, Sabine pose le décor :on ne devient pas DRH “pour l’humain”.Ou alors… on n’a rien compris. On parle de :🎙 Pourquoi le rôle de DRH reste encore flou (et parfois sous-estimé)🎙 La bascule du métier : moins administratif, beaucoup plus stratégique… mais pas encore totalement assumé🎙 Cette position d’équilibriste permanente entre dirigeants, managers et collaborateurs🎙 Pourquoi les RH “subissent” souvent le rythme… mais doivent surtout orchestrer les transformationsUn point clé revient tout au long de l’échange : le job des RH, ce n’est pas d’éviter les conflits… c’est de faire en sorte qu’ils n’arrivent jamais trop tardSabine partage aussi une vision très lucide du travail aujourd’hui :on ne fait plus carrière, on fait des expérienceson ne fidélise pas “une masse”, mais des individuset parfois… laisser partir quelqu’un, c’est aussi avoir bien fait son jobSpoiler :un bon DRH ne cherche pas à retenir à tout prix, il cherche à créer les conditions pour que les gens aient envie de rester… ou de revenirUn épisode sans langue de bois,sur un métier de l’ombre… qui tient pourtant une bonne partie de la boîte.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si comprendre le travail passait aussi par… ceux qui jugent quand il déraille ?Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois Ségolène Lepvrier Hannart, DRH, conseillère prud’homale au tribunal de Nanterre, contributrice chez Parents on Board et engagée localement à Bois-Colombes.Avec elle, on parle d’un parcours atypique : du droit pénal aux ressources humaines, de la mode au BTP, des startups aux prud’hommes. Un chemin fait de virages assumés, de prises de risque… et d’une conviction forte : le travail est avant tout une histoire de relations humaines.On explore aussi ce qui se passe quand ces relations se cassent : les conflits qui finissent aux prud’hommes, les erreurs managériales qui auraient pu être évitées… et ce que ces situations révèlent sur le fonctionnement des entreprises.Car derrière les procédures juridiques, ce que Ségolène observe le plus souvent, c’est un manque de communication ou de courage managérial qui abîme la relation de travail jusqu’au point de rupture. On parle aussi :de ce que les prud’hommes changent dans la pratique d’une DRHdu dialogue social, souvent caricaturé mais pourtant indispensablede parentalité et d’engagement sociétalet de pourquoi certains RH choisissent de s’engager… au-delà de l’entreprise.Un épisode sur les coulisses du travail, celles qu’on voit rarement, mais qui disent beaucoup sur la façon dont nos organisations fonctionnent.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter 40 personnes d’un coup.Sans casser la culture.Sans rater l’onboarding.Sans y laisser son âme.Dans cet épisode, je reçois Marie Barbier, DRH de Morning, une boîte d’environ 400 personnes qui a connu une vague de recrutement de +10% de son effectif en un mois. L’objectif : décortiquer, très concrètement, comment on s’organise avant, pendant et après une grosse vague d’arrivées.On parle de marque employeur construite dans le temps, de tri massif de candidatures (jusqu’à 200 en 4 jours sur certains postes), de questionnaire de motivation qui élimine… la moitié des candidats, et d’entretiens toujours menés à deux pour croiser les regards. Puis on plonge dans le cœur du sujet : l’onboarding.Chez Morning, il est passé d’1 journée à 1 semaine complète, avec :des immersions dans plusieurs services,des temps de transmission de la culture,et même une mission de bénévolat le vendredi pour créer du lien autrement. Quatre mois après l’arrivée de cette promo de 40 personnes, Marie fait le bilan : ce qui a marché, ce qui a foiré, ce qu’ils ont déjà corrigé dans leur “onboarding version 4”. Parce qu’ici, l’intégration est pensée comme un produit : on teste, on mesure, on itère.Un épisode très terrain, sans bullshit RH, pour toutes celles et ceux qui recrutent vite… et veulent quand même recruter juste.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il y a des livres qui te font changer de regard sur le travail. Et puis il y a ceux qui te font changer de regard sur le temps.Pour la deuxième fois, j’ai eu le plaisir de recevoir Laetitia Vitaud dans Lundi au Soleil, à l’occasion de la sortie de son livre L’Atout Âge — 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force.Pendant plus d’une heure, on a parcouru ensemble six chapitres clés du livre, mais surtout une idée centrale : l’âge n’est pas une donnée RH. C’est une expérience humaine. Et les entreprises ont tout à gagner à la regarder autrement.Dans cet épisode, on parle sans détour de :L’agisme qui pénalise particulièrement les femmes, et comment les biais se renforcent avec l’âge.L’intelligence fluide et l’intelligence cristallisée, et pourquoi une équipe performante a besoin des deux.Pourquoi l’entreprise est devenue le dernier espace réellement intergénérationnel, là où famille, loisirs et quartiers se séparent par âge.L’aidance, ce sujet invisible (1 salarié sur 4 !) qui impacte productivité, santé mentale et absentéisme — et des compétences incroyables qu’on ne valorise jamais.Les nouvelles façons de vieillir au travail : retraite progressive, cumul emploi-retraite, hybridation des rôles et sortie douce du temps plein.Les micro-agressions liées à l’âge, souvent inconscientes, toujours toxiques — et comment créer enfin un cadre sain.Ce n’est pas un épisode sur “les seniors”, ni sur “les jeunes”, ni sur “la génération machin”.C’est une conversation sur nos trajectoires, nos corps, nos fragilités, nos moments de vie — et tout ce qu’on peut gagner collectivement à arrêter de penser par cases d’âge.Laetitia est brillante, sensible, drôle, franche.Son livre est nécessaire.Et cet échange, croyez-moi, va résonner longtemps.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 Comment éviter de finir en prison quand on recrute ?👉 À quoi ressemblera le “robot recruteur” de demain ?👉 Emprunter des techniques au monde du produit pour mieux recruter ?👉 Et surtout : comment rendre le recrutement à la fois plus humain, plus stratégique… et plus kiffant ?Dans cet épisode, je reçoit Élise Moron et Léo Bernard, auteurs de Permis de Recruter et de son extension T-Shaped, pour une discussion à la fois piquante, drôle et ultra concrète sur les coulisses du recrutement.On y parle biais cognitifs, entretien structuré, intelligence artificielle, éthique et même soufflés qui retombent trop vite 🥴💡 Entre anecdotes (et quelques punchlines bien senties), Élise et Léo défendent un recrutement plus rigoureux, plus responsable — et surtout, plus joyeux.Un épisode pour celles et ceux qui pensent que le recrutement, ce n’est pas (seulement) une case RH, mais un levier stratégique du business.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du Lundi au Soleil, j’ai tendu le micro à deux électrons libres du recrutement :👉 Charlène Hemery, talent strategist au franc-parler assumé,👉 et Tonton Karim, recruteur, formateur et démineur RH sur LinkedIn.Tous deux viennent de signer un livre qui démonte, une par une, les idées reçues sur le recrutement.Titre du livre ? “Recruter sans chasser”. Et autant dire que ça tape fort.Pendant 50 minutes, on a parlé :de brief à côté de la plaque,d’offres d’emploi qui donnent envie de fuir,de managers qui veulent “le mouton à 8 pattes qui saute la barrière”,de profils atypiques qui explosent les compteurs,et d’un monde RH qui a besoin d’humilité, de narration… et d’un bon verre de vin.Charlène et Karim ne proposent pas une méthode miracle.Ils proposent un retournement de regard.Et ça change tout : sur les mots qu’on emploie, les réflexes qu’on cultive, les angles morts qu’on évite.💬 Pourquoi la “chasse” n’est plus adaptée ?💬 Comment générer de l’attraction sans vendre du rêve ?💬 Peut-on recruter sans se mentir — ni se suradapter ?Et puis on a parlé écriture, posture, doutes, terrain, et vrais moments de bascule.Si vous êtes RH, recruteur·se, manager, fondateur·rice, ou simplement fatigué·e des process absurdes,c’est l’épisode qu’il vous faut.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un bureau à 3000 mètres d’altitudeDans cet épisode hors norme de Lundi au Soleil, on grimpe… au sens propre comme au figuré.Direction le Piton des Neiges, point culminant de La Réunion, pour une interview en randonnée avec Ridvane Akhoun, directeur général adjoint de la SHLMR (et pro du trail !)Au milieu des cailloux, des brumes et du souffle court, on parle sens du travail, transformation des lieux de pouvoir, et posture de dirigeant dans un monde qui change.Deux thématiques se croisent et se répondent :Pourquoi je suis encore là ? (le sens, l’engagement, la fidélité à une mission)Le bureau du boss est-il encore un bureau ? (l’espace de travail comme outil politique, symbolique et stratégique)Une conversation au sommet – au propre comme au figuré – sur ce que ça veut dire, en 2025, être là, tenir, transmettre, et réinventer le travail, à La Réunion comme ailleurs.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le management s’apprenait mieux sur les rails qu’en salle de cours ?Pendant 6 mois, Clémentine Ly et Vincent Janier ont traversé 8 pays européens sans avion. 150 interviews plus tard, ils reviennent avec des récits puissants, des pratiques managériales inspirantes… et un regard vif sur ce qui fait vraiment un bon manager en 2025.Dans cet épisode, on parle :d’entreprises qui réinventent la confianced’écovillages où l’on manage avec le cœurde transformation écologique… et de RH à l’ancienned’échecs, de tentatives, de super-pouvoirs personnelset de cette question qui revient comme un mantra : est-ce que le management, c’est un métier ou une posture ?Un épisode riche, incarné, qui vient boucler une trilogie entamée avec les frères Meyer puis Elodie & Dimitri.🎙️ À écouter si…Tu veux réconcilier RH, écologie, sens et action. Ou que tu te demandes si “Chief Listener” pourrait être ton futur job.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, on chausse les bottes et on attrape la clé à molette. Direction les coulisses du bâtiment… avec deux invitées qui tordent le cou aux clichés.Karine Santamaria, cofondatrice de BatiFemmes, un réseau qui valorise les artisanes du bâtiment et leur donne visibilité, chantiers, et sororité.À ses côtés : Esther Yao, ex-consultante bancaire devenue plombière. Une reconversion audacieuse, engagée, et portée par le goût du concret et du service bien fait.Au programme :Pourquoi créer un réseau d’artisanes aujourd’hui ?Comment survivre aux débuts quand on monte seule sa boîte dans un milieu masculin ?Le vrai quotidien d’une femme plombière : les galères, les clients, le sexisme… et les textos de remerciement qui valent tout l’or du monde.Et si on arrêtait de dire que “c’est pas un métier pour une femme” ?Un échange brut, sincère et galvanisant. Avec un constat simple : faire avec ses mains, c’est aussi faire avancer les lignes.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Bienvenue dans Lundi au Soleil.Aujourd’hui, direction le terrain, le vrai.J’ai le plaisir d’accueillir Cyrielle Stein, directrice du magasin Boulanger Barentin, femme de convictions, de cœur, et de terrain avant tout.16 ans dans le même groupe, plusieurs villes, plusieurs postes, toujours la même envie de progresser et de faire progresser.Un parcours rare dans un monde du travail où la volatilité est devenue la norme.Avec Cyrielle, on parle sans filtre :➡️ De ce que c’est qu’être une femme leader dans la grande distribution : défis, leviers et conseils pour celles qui arrivent aujourd’hui.➡️ De fidélité et de progression : comment rester longtemps dans une entreprise sans jamais s’ennuyer ni s’user.➡️ De crise et de résilience : comment le Covid a bousculé les repères et poussé à inventer de nouvelles manières de manager (recruter sans CV, ça vous parle ?).➡️ Du futur du commerce physique : est-ce qu’on peut encore faire carrière en magasin, et à quoi doit ressembler le commerce de demain ?On parle aussi de recrutement, d’écoute, de management de proximité, de transmission, de pitch de vendeur… et de l’envie, cette matière première qui ne vieillit jamais.Un épisode concret, sincère, inspirant, pour toutes celles et ceux qui croient que les grandes transformations commencent toujours par de petites attentions au quotidien.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois deux créatrices qui ne parlent pas boulot comme tout le monde – Afaf Benazzouz et Shaïne Sheik.L’une est consultante RH, l’autre est recruteuse et facilitatrice. Ensemble, elles ont créé Safar Express : un jeu immersif, une claque pédagogique, une valise qui parle orientation, rêves, galères, et récits de travail.Objectif : permettre aux 14-21 ans de raconter leur rapport au travail autrement. Avec humour, sincérité et surtout beaucoup de liberté.Dans cet épisode, on a parlé de :• 🎲 Pourquoi un jeu ? Et pourquoi une valise ? (Non, ce n’est pas une métaphore de la fuite du CDI)• 🧠 Le décodage des clichés, des freins, et des injonctions autour du travail• 💥 Les retours de terrain : pleurs, rires, prises de conscience et punchlines qui claquent• 🌍 Leur vision d’un monde du travail désencombré des cases, des jugements et des chemins tout tracés• 🚀 Et ce qu’elles mijotent pour la suite (alerte : ça va bouger)Un échange ultra vivant, un projet engagé, et deux personnalités qui prouvent qu’on peut repenser le travail sans s’ennuyer une seule seconde.📦 Spoiler : ce n’est pas un énième serious game. C’est une révolution miniature qui tient dans une valise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.