Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Total monthly reach
Estimated from 1 chart position in 1 market.
By chart position
- 🇫🇮FI · Business#783K to 10K
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
900 to 3K🎙 Daily cadence·33 episodes·Last published 3w ago - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
3K to 10K🇫🇮100% - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
1.2K to 4K
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
From 11 epsHosts
Recent guests
Recent episodes
34. TEEMU SYRJÄLÄ - Oletko yhteydessä itseesi?
Jun 1, 2026
1h 39m 32s
33. UKKO KÄRKKÄINEN - Lapsuuden traumat - historiaamme painetut kipeän tummat jäljet
Apr 16, 2026
1h 29m 24s
32. VELI-MATTI ANTTILA - Lapsuuden kehityksellinen trauma
Apr 9, 2026
1h 05m 53s
31. ELINA KOPONEN JA MARKUS IKONEN - Mikä muutti paitsi työmme, myös ihmissuhteemme?
Mar 17, 2026
1h 19m 51s
30. PASI TILANDER - Elämä, joka laittoi polvilleen
Mar 17, 2026
1h 09m 47s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/1/26 |  34. TEEMU SYRJÄLÄ - Oletko yhteydessä itseesi?✨ | self-connectionhumanity+4 | Teemu Syrjälä | — | — | self-connectionhumanity+5 | — | 1h 39m 32s | |
| 4/16/26 |  33. UKKO KÄRKKÄINEN - Lapsuuden traumat - historiaamme painetut kipeän tummat jäljet✨ | childhood traumapersonal growth+3 | Ukko Kärkkäinen | — | — | traumachildhood+5 | — | 1h 29m 24s | |
| 4/9/26 |  32. VELI-MATTI ANTTILA - Lapsuuden kehityksellinen trauma✨ | childhood developmental traumaself-image+4 | Veli-Matti Anttila | Tommy Hellstenin Ihminen tavattavissa | — | developmental traumaself-image+5 | — | 1h 05m 53s | |
| 3/17/26 |  31. ELINA KOPONEN JA MARKUS IKONEN - Mikä muutti paitsi työmme, myös ihmissuhteemme?✨ | leadershipcommunication+3 | Elina Koponen | Business Coaching Institute | — | leadershipcommunication skills+3 | — | 1h 19m 51s | |
| 3/17/26 |  30. PASI TILANDER - Elämä, joka laittoi polvilleen✨ | personal transformationcrisis+3 | Pasi Tilander | Economer Oy | — | personal lifecrisis+5 | — | 1h 09m 47s | |
| 4/24/25 |  29. Veli-Matti Anttila - Kuinka sisäinen matka voi vapauttaa kehon ja mielen?✨ | inner journeybody and mind connection+5 | Veli-Matti Anttila | — | — | inner journeychronic pain+5 | — | 1h 23m 16s | |
| 3/24/25 |  28. Markus Ikonen - Muutos lähtee ihmisestä - mutta miten?✨ | change managementcoaching+3 | Markus Ikonen | MuutosAkatemia Oy | — | changecoaching+3 | — | 1h 03m 58s | |
| 12/4/24 |  27. Tomi Kokko - Uuvuttaako? Kuinka päästää irti?✨ | burnoutrecovery+3 | Tomi Kokko | — | — | burnoutrecovery+5 | — | 1h 27m 02s | |
| 11/14/24 | 26. Sanna Laitinen - Kuinka tehdä mahdottomasta unelmasta totta?✨ | dreamsmindset+4 | Sanna Laitinen | — | — | dreamsmindset+4 | — | 1h 13m 44s | |
| 9/4/24 | 25. Anssi Honkanen - Viestintä vaikuttaa vasta kun sitä jaksetaan kuunnella✨ | communicationstorytelling+3 | Anssi Honkanen | CoachaatkoRadioammattilainen | — | communicationeffective messaging+3 | — | 1h 05m 28s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 7/7/24 |  24. Harri Gustafsberg - Stressinhallinta✨ | stress managementresilience+3 | Harri Gustafsberg | poliisin valmiusyksikkö KarhussaURSUS-valmennusmenetelmä | — | stress managementresilience+3 | — | 1h 02m 29s | |
| 5/6/24 | 23. Camilla Tuominen - Kuinka johdat tunteita? | Tunteet työelämässä, kuinka johtaa tunteita? Jakson vieraana esiintyy tunnekouluttaja, tietokirjailija sekä vuoden puhuja (2021 - 2022) Camilla Tuominen. Tässä jaksossa pääset tutustumaan mitkä asiat veivät Camillan palkkatyöstä yrittäjäksi. Kuulet mikä sai Camillan aloittamaan tunne kouluttajana ja millaisia haasteita eri yritykset kohtaavat tunteisiin ja niiden esille tuomiseen liittyen. Kuinka esihenkilöt voisivat tukea työntekijöitä kehittämään tunnetaitojaan ja miten voisimme kannustaa tunteiden esille tuomisessa? Jos olet esihenkilö, niin takaan, että saat jaksosta erilaisia ajatuskarkkeja, jotka voivat johtaa myös sinut kohti rohkeampaa ja tunnerikkaampaa arkea työssäsi. | — | ||||||
| 3/13/24 | 22. Elina Koponen - Coachien tiedot, taidot ja koulutustrendit | Coaching toimiala kasvaa ja kehittyy, mutta mihin suuntaan? Entä mikä merkitys coaching koulutuksella ja sertifioinneilla on coaching työssä? Jakson vieraana esiintyy mainio Business Coaching Instituten ohjelmajohtaja Elina Koponen. Keskustelemme Elinan kanssa mitkä ovat coaching-alan trendit tällä hetkellä ja tulevaisuudessa. Käymme dialogia siitä millaisia tietoja, taitoja ja osaamista coachien tulee kehittää juuri tässä ajan hetkessä. Pohditaan hetki missä työelämän roolissa tai tehtävässä toimivalle coaching taidot olisivat tärkeitä ja hyödyllisiä. Jakso tarjoaa myös ajatuksia siitä onko universaaleja syitä miksi ihmiset haluavat hakeutua coach koulutuksiin tai toisaalta epäröivät hakeutumista. Saat myös ajatus karkkeja aiheesta mitkä ovat coachingin keskeiset hyödyt organisaatioille ja yksilöille. | — | ||||||
| 2/25/24 | 21. Lauri Paloheimo - Tekoälyn rooli coachingissa? | Tekoälyn mahdollisuudet on huomattu, mutta mikä on sen rooli suhteessa ihmiseen? Jakson vieraana tekoäly velho Pandatronin Co-Founder Lauri Paloheimo. Tässä jaksossa keskustelemme Laurin kanssa tekoälyn roolista coachingissa, mutta myös laajemmin yhteiskunnassa. Mitä hyötyjä sen käyttö tuo, mitkä ovat sen heikkoudet ja millaisia ratkaisuja markkinoilla on tarjolla jo nyt. Missä määrin tekoäly voi täydentää ihmisen roolia sekä millaisia eettisiä tai vastuullisuuteen liittyviä kysymyksiä tähän kaikkeen liittyy. Jakso voi tarjoilla ajatuskarkkeja ja vinkkejä juuri sinulle toimit sitten missä tahansa työelämän roolissa. @MuutosAkatemia #muutosakatemia #lauripaloheimo #tekoäly | — | ||||||
| 12/18/23 | 19. Toni Berkowits - kuinka ikäsyrjintää voitaisiin torjua ja ehkäistä? | Ikäsyrjintä puhututtaa ja niin pitääkin. Meistä kaikki kohtaavat jonkinasteista ikäsyrjintää elämänsä aikana. Jakson vieraana ”ikäsyrjinnän maagi” Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits. Tässä jaksossa pohdimme Tonin kanssa, kuinka ikäsyrjintää voitaisiin torjua ja ehkäistä työpaikoilla? Kuinka ikäsyrjintä ilmenee yrityksissä? Millaisia vaikutuksia ikäsyrjinnällä on yksilöön tai työyhteisöön? Miten tietoja, taitoja, asenteita tai rakenteita tulisi kehittää ikäsyrjinnän vähentämiseksi? Keskustelu vei myös konkretiaan kuinka toimia tilanteessa, jos organisaatio on tunnistanut ikäsyrjintää yrityksen sisällä. Katso jakso, saat ajatus karkkeja myös siitä, kuinka yritykset voisivat hyötyä eri-ikäisten työntekijöiden osaamisesta. @MuutosAkatemia #muutosakatemia # coaching # toniberkowits | — | ||||||
| 9/27/23 |  18. Tommy Hellsten - mitä tarkoittaa ihmisyyden mysteeri? | Ammattina diplomi-ihmettelijä. Jakson vieraana terapeutti, kirjailija, kouluttaja, puhuja Tommy Hellsten. Jaksaminen, pahoinvointi ja mielenterveys puhututtaa. Esihenkilöt kamppailevat oman sekä johdettaviensa jaksamisen haasteiden kanssa. Tässä jaksossa pohdimme Tommy Hellstenin kanssa mitä ihmisenä oleminen tarkoittaa vuonna 2023. Mikä on johtajien tärkein tehtävä tässä ajassa ja miten rakennamme työyhteisössä luottamuksellisen ilmapiirin, jossa avoin ja rohkea vuorovaikutus mahdollistuu. Miten aito kuulluksi tuleminen mahdollistuu ja miksi kysymyksissä on voimaa. Mitä on tietoisuus ja miksi siihen kannattaa pyrkiä sekä kuinka löytää kaiken keskeltä itselleen merkityksellisyyttä omaan elämään. | — | ||||||
| 6/25/23 |  17. Noora Fagerström - mitä nuoret (Z- sukupolvi) odottavat johtajalta? | Mitä Nooralle tapahtui Singaporen lentokentällä? Jakson vieraana smoothiebaariketju Jungle Juice Barin perustaja, enkelisijoittaja sekä tuore kansanedustaja Noora Fagerström. Nuorten johtaminen herättää keskustelua ja asettaa myös erilaisia vaatimuksia johtajille. Tässä jaksossa pohdimme Nooran kanssa mm. seuraavia kysymyksiä. Mitä Z- sukupolvi odottaa johtajalta? Kuinka nuorten johtaminen eroaa ikääntyneiden ihmisten johtamisesta? Miksi johtajat eivät menesty nuorten ihmisten johtamisessa? Keskustelemme myös siitä, kuinka meidän tulisi kehittyä nuorten johtajina sekä miten tunteet, kuunteleminen ja valmentava johtaminen kytkeytyy nuorten johtamiseen? Sivuamme myös aihetta, kuinka johtaminen tulee muuttuman seuraavan 10-vuoden aikana? Jakso kiteyttää hyvin myös sen, mikä on johtajan tärkein palvelutehtävä vuonna 2023? | — | ||||||
| 4/25/23 | 16. Niklas Stubbe - miten coaching liittyy ilmastovastuuseen? | Onko ilmaston muutos totta? Miksi meidän suomalaisten tulisi olla kiinnostuneita ilmastovastuusta? Coaching- toimialan yhdeksi suurimmista megatrendeistä on nostettu ilmaston muutos. Tässä jaksossa keskustelemme mm. miten coachingin avulla voidaan kehittää parempaa ja kestävämpää lähestymistapaa ilmastotilanteeseen, miksi ilmastovastuu on tärkeää ja kannattaako yritysten laskea oma hiilijalanjälkensä? Voivatko yritykset hyötyä vastuullisuudesta ja millaista ilmastovastuuseen liittyvää sääntelyä on tulossa lähiaikoina sekä miten tämä kaikki vaikuttaa meihin yksilöinä? Näihin kysymyksiin saamme vastauksia jakson vieraalta Niklas Stubbelta. | — | ||||||
| 2/2/23 |  15. Saku Tuominen - yksilön muutos ja kehittyminen | Ajattelun vaikutus on valtava, kun pohdimme ihmisen muutosta ja kehittymistä. Tässä jaksossa pohdimme mm. miksi omia mielipiteitä ja ajatuksia voi olla hyvä haastaa? Miten ajatusmallit ja uskomuksemme vaikuttavat meidän muutoksentekokykyyn tai kehittymiseemme yksilöinä? Mitä mielen, ajattelun tai tunteiden esteitä kohtaamme, kun aloitamme muutosmatkaamme kohti jotain parempaa ja mitä voimme tehdä pelon neutralisoimiseksi? | — | ||||||
| 10/10/22 |  14. Kim Väisänen - mikä on myyjän tärkein palvelutehtävä vuonna 2022 | Jaksossa vieraana yrittäjä, startup - sijoittaja sekä kirjailija Kim Väisänen. Mikä on myynnin tärkein palvelutehtävä vuonna 2022? Puhumme myös onko myynti ammattina Suomessa aliarvostettu, voiko myyjiä kehittää ja onko universaaleja syitä siihen, miksi kaikki myyjät eivät menesty työssään? Kurkistetaan myös ajatuksiin siitä miten meidän tulisi myyjinä kehittää ammatillista kompetenssiamme tässä ajan hetkessä? Lopussa keskustellaan siitä miten myyntityö tulee muuttuman seuraavan kymmenen vuoden aikana ja mitä voisimme oppia huippumyyjiltä? | — | ||||||
| 9/19/22 |  13. Sini Rantama - kuinka coaching parantaa työhyvinvointia? | Voiko coaching parantaa työhyvinvointia? Tämän jakson vieras on Sini Rantama. Sinillä on viidentoista vuoden kokemus finanssialalta. Tällä hetkellä hän toimii Business Coachina, ratkaisukeskeisenä työyhteisösovittelijana, coachingtaitojen kouluttajana sekä mentor coachina. Tämän jakson ydin keskittyy coachingiin ja hyvinvointiin, johon kuuluu keskeisenä osana toki työhyvinvointi. Työnsä kautta Sinillä on hyvä näkymä siihen miten coaching toimii työhyvinvoinnin edistäjänä yrityksissä ja erilaisissa organisaatioissa. Pureudumme mm. kysymyksiin voiko coaching parantaa työhyvinvointia ja jos voi niin miten? Millaisia haasteita työelämä tuo jaksamiseen nyky maailmassa? Miten coachingia hyödynnetään Suomessa työhyvinvoinnin näkökulmasta? Jakson loppupuolella perataan myös ajatuksia siitä miten coachien ja valmentajien on osattava muuntautua kasvattaen omaa ammatillista kompetenssiaan, jotta asiakkaat saavat parasta valmennuspalvelua tulevaisuudessa. Jakso sisältää totuttuun tapaan muutaman yllätyksen, ota selvää ja kuuntele! | — | ||||||
| 7/17/22 |  9. Korjaava palaute on toisen arvostamista | Tässä jaksossa puhumme rakentavasta palautteesta ja rakentavan palautteen merkityksestä. Jako antaa ajatuksia siihen, miksi rakentavaa palautetta on hyvä antaa. Jaksossa ruodimme rakentavan palautteen antajan motiiveja ja kurkistamme monelle tuttuun palautemalliin, eli hampurilaismalliin. Pohdimme millä mausteilla hampurilainen on hyvä täyttää ja kuinka sen kerrokset voi rakentaa. Kurkistamme mielen esteisiin, jotka blokkaavat meidät opin tieltä tilanteissa, joissa olemme itse palautteen saajan roolissa. Saat myös toimivan mallin rakentavan palautteen antamiseen. Lopussa on tehtävä kaikille esihenkilöille ja johdolle, kuinka kehittää palautekulttuuria. | — | ||||||
| 6/20/22 |  8. Positiivinen palaute muutoksen moottorina | Tämä jakso käsittelee positiivisen palautteen teemaa. Jaksossa käydään läpi mitä palaute tarkoittaa käsitteenä, sekä mitä ajatuksia tai tunteita sana "palaute" voi meissä ihmisissä herättää? Lisäksi jaksossa käydään läpi hyvän palautteen elementit, sekä miten hyvää palautetta kannattaa antaa sekä vastaanottaa. | — | ||||||
| 5/18/22 |  7. Valmentava johtaminen: Osa 2, valmentava ote viisastuttaa | Tämä on toinen jakso kaksiosaisesta valmentavaa johtamista käsittelevästä kokonaisuudesta. Jakso johdattelee sinut valmentavan johtamisen ytimeen - missä kaikki muutos mahdollistuu. Tutustumme myös valmentavan johtajan rooleihin käytännön tasolla. | — | ||||||
| 5/18/22 |  6. Valmentava johtaminen: Osa 1, johdatus hiljaisin viestein | Tämä on ensimmäinen jakso kaksiosaisesta valmentavaa johtamista käsittelevästä kokonaisuudesta. Jakso johdattelee sinut valmentavan johtamisen tunnelmaan. Lisäksi sinulle tarjoillaan näkemys johtamisen käsitteestä sekä saat käsityksen johtamisen eri rooleista. | — | ||||||
Showing 25 of 25
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.
Chart Positions
1 placement across 1 market.
Chart Positions
1 placement across 1 market.