Nouveau Départ

Ce 12 juin, la Fondation des femmes publie une note sur « Le coût de la séniorité des femmes », rédigée par Laetitia. Dans ce nouveau podcast « à deux voix » de Nouveau Départ, Laetitia échange avec Nicolas sur un paradoxe frappant : au moment où les femmes atteignent leur plus grande lucidité professionnelle — entre 45 et 65 ans — la société les rend invisibles.Il y a là un angle mort économique majeur. Les chiffres sont sans appel : l’écart salarial entre femmes et hommes passe de 23,8 % à 29,4 % après 55 ans. Un sixième des 55-69 ans sont « ni en emploi ni en retraite » — et 60 % de ces oubliés sont des femmes. Résultat : 70 % des retraités pauvres sont des femmes. Neuf millions de femmes cumulent les défis : carrières hachées par la maternité, charge de l’aidance (elles représentent 60 % des 11 millions d’aidants), grand-maternité non reconnue (23 millions d’heures de garde offertes chaque semaine). Tandis que les hommes accèdent aux responsabilités, elles stagnent ou disparaissent.À la pénalité maternelle s’ajoute la « pénalité de la ménopause » : une baisse de revenus de 4 à 10 % dans les années suivant le diagnostic (d’après une étude britannique). Plus touchées par les troubles musculo-squelettiques, leurs accidents du travail augmentent de 40 %, quand ceux des hommes baissent de 27 %.Pour découvrir l’analyse complète et les propositions détaillées, consultez la note de la Fondation des femmes.👉 LA NOTE DE LA FONDATION DES FEMMESAprès la « pénalité maternelle », celle de la ménopause (Nouveau Départ, Nouveau Travail)Allemagne : le problème du temps partiel féminin (Nouveau Départ, Nouveau Travail)L’index qui cache la forêt (Nouveau Départ, Nouveau Travail)Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse ? (podcast Vieilles en puissance / Bruno Palier) 🎧En finir avec le travail “low cost” (podcast Nouveau Départ / Bruno Palier) 🎧Quel est le prix à payer du couple ? (podcast Vieilles en puissance / Lucile Quillet) 🎧Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.nouveaudepart.co

🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, je vous propose de plonger dans le monde fascinant de la fermentation avec Anne-Sophie Moreau, philosophe, journaliste et autrice du livre Fermentations. Kéfir, compost et bactéries : pourquoi le moisi nous fascine (Seuil, 2025) 📚 Pourquoi tant de personnes se passionnent-elles aujourd’hui pour le levain, le kombucha ou le kimchi ? Pourquoi la fermentation est-elle si riche pour de nouveaux imaginaires politiques et philosophiques ? À travers son enquête, Anne-Sophie explore les métaphores du pourri, les liens entre fermentation et écologie, l’impact des microbes sur notre santé et notre identité, mais aussi les imaginaires qu’ils nourrissent. Dans cet échange, nous parlerons de notre rapport aux bactéries, de la transition entre hygiénisme et fascination pour le vivant, du féminisme fermentatif et même des implications politiques et existentielles de la fermentation. Laissons fermenter toutes ces idées !Au fil de notre conversation, nous discutons avec Anne-Sophie de :* son parcours de philosophe et écrivaine ;* la genèse du livre Fermentations ;* la passion croissante pour la fermentation et ses festivals ;* de la transition d’un monde hygiéniste qui fait la guerre à tous les microbes… à un monde qui distingue les “bonnes” des “mauvaises” ;* le cru, le cuit et le pourri ;* la "blessure narcissique” que représente la découverte des microbiotes ;* le féminisme fermentatif ;* le bedrotting, le tangping et le désespoir ;* les fantasmes de dissolution et les ferments révolutionnaires…Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)* Des articles sur le travail et l’économie* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.nouveaudepart.co

🎙️ Dans le podcast Nouveau Départ de cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Pierre Monclos pour parler de l’IA et de son influence sur le travail et les ressources humaines. Avec un double parcours d’entrepreneur RH et de DRH, Pierre est l’une des figures de proue dans le décryptage des impacts de l’IA sur la fonction RH. Auteur du livre Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH (Éditions Dunod), il a aussi conçu la première certification française sur "Les RH à l’ère de l’intelligence artificielle" et un MOOC suivi par près de 12 000 professionnels en 2024. Ensemble, nous allons explorer comment l’IA transforme les métiers RH, ses opportunités, ses paradoxes, mais aussi ses défis éthiques et inclusifs.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pierre de :* l’automatisation des tâches administratives ;* la personnalisation des parcours ;* l’évaluation des compétences ;* la productivité du travail ;* le paradoxe de Solow ;* le recrutement et la gestion des talents ;* le feedback et le bien-être au travail ;* la diversité et inclusion dans l’IA ;* les risques liés aux biais dans les algorithmes ;* les défis éthiques à venir ;* la transparence des outils ;* la régulation européenne ;* les principaux enseignements de Pierre pour préparer les RH à l’ère de l’IA…Quand l’IA fait BAISSER la productivité : article Nouveau Départ Lire (et écrire) à l'âge des IA génératives : 3 pistes pour éviter la noyade : article Nouveau Départ La fin des programmes Diversité & Inclusion dans les entreprises ? : article Nouveau Départ Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)* Des articles sur le travail et l’économie* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.nouveaudepart.co

Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, je m’entretiens avec Pauline Rochart, consultante, autrice, et “sociologue de l’expérience”. Pauline vient de publier Ceux qui reviennent aux éditions Payot, un livre passionnant qui explore le phénomène des "revenants" : ces Français qui, après avoir vécu et travaillé à Paris, décident de retourner dans leur région d'origine. À travers son récit personnel, des entretiens et de nombreuses lectures, elle met en lumière une quête de sens, de racines et de communauté qui résonnent profondément aujourd’hui. Depuis que je suis rentrée, je suis sûre d’une chose : j’ai toujours des convictions, mais de moins en moins de certitudes.Le retour est un phénomène d’hybridation. Et s’hybrider, c’est accepter de se laisser questionner, chambouler par l’autre.Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline de :* ceux qui reviennent ;* son retour à Dunkerque ;* ses réflexions sur l’hybridation identitaire que ce choix implique ;* le télétravail, le travail indépendant et les combinaisons différentes dans les couples ;* les somewhere et les anywhere et l’écueil de la binarité ;* le mythe de l’archipellisation de la société ;* les revenants “traits d’union” ;* le rapport au territoire et à l’identité ;* le voyage intérieur qui accompagne toute mobilité ;* le syndrome du cul entre deux chaises ;* ceux qui reviennent de l’étranger…Ceux qui reviennent… et créent du lien : mon article Nouveau Départ, Nouveau TravailAvec Pauline, nous avons enregistré plusieurs podcasts Nouveau Départ qui n’ont rien perdu de leur actualité 🎧Carrière et parentalité : le soutien précieux des grands-parents : un article de Pauline dans Welcome to the JungleLe média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)* Des articles sur le travail et l’économie* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.nouveaudepart.co

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle des mots du travail. En effet, les mots que l’on utilise pour parler du travail ont une histoire et véhiculent un imaginaire. On nous a tant répété que le mot travail vient du latin tripalium (un instrument de torture pour écarteler les rebelles) qu’on a fini par associer toujours travail et torture. Pourtant, cette étymologie est fausse : travail ne vient pas de tripalium ! Avec Mariette Darrigrand, on va déboulonner ce mythe et discuter des mots. Sémiologue, elle vient de publier un livre intitulé L’atelier du tripalium. Non, travail ne vient pas de torture ! aux éditions des Équateurs.Cette fausse étymologie nous détourne de territoires imaginaires riches et variés portés par d’autres mots. (…)Et voilà le « trabalh » ! puisque le mot appartient à la langue d’oc. Il désigne en provençal (…) une machine de bois, constituée de quatre poteaux et de courroies de cuir, construction à l’intérieur de laquelle on place le cheval à ferrer. Le travail est donc d’abord l’outil principal du maréchal-ferrant. En ancien français, la « trave » est une poutrelle (…) Travailler, c’est construire des traves : des poutres, des solives qui solidifient les toits des bâtiments. (…) « Travail » venu du bois désigne peu à peu l’ensemble des efforts fournis pour construire des charpentes et des toitures. (L’atelier du tripalium, Mariette Darrigrand)Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mariette :* de son travail de sémiologue ;* de la fake news qui dit que travail vient de tripalium ; * des mots du travail qui se sont longtemps fait concurrence (labeur et travail) ;* du work de Hannah Arendt ;* d’ergon, d’ergonomie et du plaisir d’imiter les dieux ;* de la technique et de la mythologie grecque ;* de la vocation (Beruf) ;* de l’oisiveté, différente de la paresse ;* de nos erreurs sur le « droit à la paresse » de Lafargue ;* du travail et du voyage (travel)…Mariette Darrigrand, sémiologue : « Le travail a véhiculé par le passé des imaginaires positifs, loin de la vision doloriste actuelle » (Le Monde)En finir avec le travail « low cost » (avec Bruno Palier) 🎧Éloge du bricolage (avec Fanny Lederlin) 🎧En finir avec la productivité (à deux voix) 🎧Le média de la transition* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés* Des nouvelles de nos travaux et de nos projetsQui nous sommes* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas). This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.nouveaudepart.co

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le dernier épisode (11ème) de la saison 1 du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J’espère que cet épisode vous plaira !Claire Flury est la « marraine » de Vieilles en puissance. Depuis qu’elle a lancé son podcast PLAFF (Place aux femmes fortes), sur l’emploi des femmes de plus de 50 ans, elle est devenue très calée sur ce sujet, comme sur celui des retraites. Claire est une personne qui nous inspire beaucoup. Elle a accepté d’écouter tous les épisodes religieusement pour enregistrer l’épisode-bilan de la saison 1 et nous faire ses retours réfléchis et incarnés sur le podcast. Comme elle l’a souligné, nous n’avions pas interviewé de « vieille » dans cette saison 1, du moins personne de plus de 70 ans comme elle. Il était donc grand temps qu’on donne la parole à quelqu’un de sa génération ! Et puis, le mot vieille dans Vieilles en puissance, c’est aussi un peu à elle qu’on le doit, comme nous l’évoquons dans la conversation…La première saison du podcast Vieilles en puissance s’achève, avec 10 épisodes déjà diffusés et cet épisode-bilan aujourd’hui. On y a parlé des retraites, du couple, des violences économiques, de la pénalité maternelle, de santé mentale, des travailleuses du care… On a mené tout un tas de conversations passionnantes à l’intersection entre l’âge, les femmes et l’argent pour vieillir « en puissance », ne pas devenir une vieille pauvre.Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)Les vieilles en puissance, c’est nous : bilan à mi-parcours (avec les VEP)Quels liens entre santé financière et santé mentale ? (avec Philippa Motte)Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! (avec Catherine Barba)Qui prend soin des travailleuses du soin ? (avec Rose-Myrlie Joseph)Pour clôturer la saison et préparer la transition avec la prochaine, Claire a accepté de revenir sur plusieurs sujets et de nous partager ses réflexions sous la forme d’un rapport d’étonnement. Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :* le vieillissement et quand on devient « vieille » ;* son podcast PLAFF ;* ce qu’on fait par amour ne fait généralement pas gagner d’argent ;* la pauvreté des vieilles femmes ; * l’impact de la réforme des retraites sur les femmes ;* l’aidance et son importance ;* l’argent que les femmes ne gagnent pas ;* les injonctions qui pèsent sur les individus ;* ce qu’on peut faire de toutes les connaissances accumulées sur le sujet des inégalités ;* les mesures politiques qui permettraient d’ “empouvoirer” les femmes… Mercredi 25 septembre, nous avons organisé une table ronde-apéro Vieilles en puissance à la cité audacieuse à Paris, pour célébrer la fin de la saison 1 et surtout, pour vous rencontrer et échanger avec vous 🤗 Nous avons parlé (avec passion) de l’argent des femmes tout au long de la vie.Un immense MERCI à vous d’être venues aussi nombreuses (nombreux) et de nous avoir fait passé un moment chaleureux mémorable ! Nous adorerions remettre le couvert en 2025 ! This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.nouveaudepart.co

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 10ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.J’espère que cet épisode vous plaira !Qui prend soin des travailleuses du soin ? Docteure en sociologie clinique et en études de genre, Rose-Myrlie Joseph, étudie le travail des femmes du soin avec une approche intersectionnelle, internationale et interdisciplinaire. Sa thèse portait sur le travail des femmes haïtiennes, plus précisément « l’articulation des rapports sociaux, de sexe, de classe et de race dans la migration et le travail des femmes haïtiennes ». Avec elle, nous regardons de plus près qui sont ces travailleuses et les vieilles en puissance qu’elles sont (ou devraient être).Les femmes du soin sont le plus souvent invisibles. Elles s’occupent des enfants, des malades et des personnes âgées, à domicile ou dans des établissements collectifs. Ce sont essentiellement des femmes et très souvent, des femmes migrantes. Beaucoup d’entre elles sont à la tête de familles monoparentales et travaillent dans des conditions précaires. Le sort des femmes du soin est lié à celui de tous les actifs : sans elles, de très nombreux actifs ne pourraient pas travailler. Et oui, comme on l’a “découvert” pendant les confinements, quand il n’y a plus personne pour garder les enfants, d’autres adultes ne peuvent plus faire leur travail. Nous entretenons un lien de dépendance étroit avec ces personnes. Non seulement le travail domestique et le travail de soin concerne de nombreuses femmes mais il rend possible le travail de tous les autres.Comme l’explique Rose-Myrlie, il est important de considérer le care drain. Le concept désigne la migration des travailleuses (travailleurs) du soin (infirmières, aides-soignants, gardes d'enfants ou aides à domicile) depuis leurs pays d'origine vers des pays plus riches en quête de meilleures opportunités économiques. Dans les pays d'origine, la perte de professionnels qualifiés aggrave les pénuries de personnel de soins, dégrade la qualité et l'accessibilité des services de santé et représente une perte d'investissement pour les gouvernements qui ont financé leur formation. Les pays d'accueil, eux, bénéficient de l'arrivée de ces travailleuses, qui les aident à combler les déficits de main-d'œuvre. Ces femmes font un travail essentiel. Mais elles sont souvent à temps partiel, avec des horaires « atypiques », peu rémunérées et peu protégées. Que leurs enfants et leurs proches soient avec elles ou dans leur pays d’origine (ou les deux), elles ont un accès limité aux bonnes écoles pour leurs enfants, aux services de soin pour elles-mêmes et leurs proches et à la protection sociale. Qui prend soin des femmes du soin, de leur santé, de leurs enfants, de leurs aînés ? Quelle est leur vie quand elles sont vieilles ? Combien sont des « vieilles pauvres » quand elles ont l’âge de la retraite ? Comment appréhendent-elles leur propre vieillissement ? 🙏 Cet échange avec Rose-Myrlie Joseph est à écouter absolument ! Aucune réflexion sur le travail ne peut se permettre d’oublier à quel point notre société et notre économie sont dépendantes des travailleuses migrantes.Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :* le travail de recherche de Rose-Myrlie ;* l’articulation des rapports sociaux dans la migration des femmes haïtiennes ;* le travail des haïtiennes ;* celles qui partent et celles qui restent ;* le fait que “la retraite, c’est les enfants” ;* le vieillissement des femmes du soin ;* la division sexuelle du travail et la division internationale du travail ;* le care drain ;* les familles des migrantes ;* les liens de dépendance qui existent dans le monde du travail ;* les vieilles en puissance…Pour aller plus loin : 💡 Domesticités : Groupe de recherche interdisciplinaire sur les domesticités : Que deviennent les enfants des travailleuses domestiques? Comment ces travailleuses de care arrivent-elles à prendre soin de leurs enfants ? Il est fondamental de se demander comment font ces cheffes de fil des familles transnationales pour “concilier” leur travail domestique et leur vie familiale.Comment se définit le projet parental pour ces femmes ? Quelle est la place du projet de mobilité sociale intergénérationelle dans ces familles où les parents, les travailleuses domestiques et de care en particulier, ont l’impression d’avoir échoué ? Comment font-elles pour réussir leurs enfants ? Entre leur projet de réussite scolaire pour leurs enfants et les contraintes de la domesticité, comment articulent-elles leurs sphères de vie? Comment concilient-elles le service domestique, le travail scolaire, et les tâches parentales plus généralement ? Comment font-elles face à l’institution (pré)scolaire, ses attentes, la coéducation? This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.nouveaudepart.co