ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -

🎧 今回のゲスト：石井遼介さん（株式会社ZENTech 代表取締役）今回のエピソードでは、「心理的安全性」や「心理的柔軟性」に詳しい石井遼介さんをお迎えしました。📚 石井遼介さんの書籍：『心理的安全性のつくりかた』『心理的安全性をつくる言葉55』『25の事例から学ぶ 看護のための心理的安全性』🧠 ZENTechについてはこちら：https://zentech.jp/🎙 Voicy番組「ZENTechラジオ」もおすすめです！組織づくり・心理的安全性・人的資本について、ZENTech講師陣がゆる〜く語るチャンネルhttps://voicy.jp/channel/817831【Summary】このエピソードでは、職場における心理的安全性の重要性と、チームのパフォーマンスを向上させるためのコミュニケーション方法について議論されました。特に、心理的安全性が低いチームのリカバリー方法や、マネージャーの役割、個別化の重要性についても触れられました。最後に、リスナーに向けた実践的なアドバイスが提供されました。【Chapters】00:00 職場における心理的安全性03:52 チームのパフォーマンス向上のためのコミュニケーション10:49 心理的安全性の低いチームの回復方法12:55 優秀な人の罠13:47 メンバーへのアドバイス15:22 役員とのコミュニケーション17:16 マネージャーの役割18:52 心理的安全性の重要性20:13 新刊の紹介と活動21:43 締めの言葉【ご相談・ご感想】以下のフォームより、ご相談を募集しております！※ご相談が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠

【Summary】このエピソードでは、管理職の育成とその重要性について議論し、具体的なアクションや組織の状態、外部採用と内部昇進のバランス、管理職の不安の解消法、そして実践的なマネジメントについての洞察を共有しました。このお悩みとしては最終回なので、おすすめの書籍についても触れました。【Chapters】00:00 管理職の重要性と育成02:47 具体的なアクションと組織の状態05:37 外部採用と内部昇進の比較10:59 管理職の不安とその解消11:42 専門性の重要性12:08 気楽に挑戦することのメリット12:58 会社全体の問題と個人の努力14:03 具体的なアクションプラン15:02 感想と学びの共有17:45 おすすめの書籍と学び21:56 まとめと今後の展望【ご相談・ご感想】以下のフォームより、ご相談を募集しております！※ご相談が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99

【Summary】このエピソードでは、管理職の必要性やその課題、管理職になりたくない理由、文化的要素、専門性とマネジメントの関係、ポジティブなメッセージの発信、チームワークとリーダーシップ、実践的なアクションと事例について議論しました。【Chapters】00:00 管理職の必要性と課題04:32 制度的な解決策と文化的要素07:05 個人の経験と管理職の魅力08:44 適切なタイミングと成長09:58 役割の変化と成長の実感11:50 ポジティブなメッセージの発信12:37 マネージャーとしての経験14:05 年上の部下との関係14:53 チームの重要性と進化17:38 次回の予告とまとめ【ご相談・ご感想】以下のフォームより、ご相談を募集しております！※ご相談が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠