Qualité de vie au travail : La Tribune

Le burn-out se réfère à un état d'épuisement physique, émotionnel et mental, généralement causé par un stress chronique lié au travail, qui dépasse la capacité de la personne à gérer ses responsabilités. Il se manifeste par une perte de motivation, un sentiment d'inefficacité, ainsi qu'une fatigue profonde, affectant à la fois la performance professionnelle et le bien-être personnel. Cependant, la popularisation récente du terme et la diversité des expériences individuelles peuvent mener à une utilisation excessive ou inexacte de la notion, banalisant parfois la réalité des personnes véritablement en burn-out et contribuant à renforcer les stigmates associés à la santé mentale en milieu professionnel. Tout au long de cette série de podcasts, nous accueillons Nicolas Beltou, docteur en psychologie.

Le storytelling est devenu une tendance majeure, influençant à la fois nos vies individuelles et notre société dans son ensemble. Depuis les années 2000, avec la montée en puissance de la digitalisation de l’économie et un individualisme croissant, les émotions ont pris une place centrale dans les tendances actuelles et particulièrement au sein des entreprises. Dans cet épisode, nous explorerons des questions cruciales telles que : le storytelling est-il un outil de persuasion efficace ? Quelles sont ses limites ? Comment peut-on concilier individualisme et innovation à travers le storytelling ?

La notion de « pervers narcissique » fait référence à un type de comportement toxique et manipulateur observé dans le contexte professionnel. Il est souvent utilisé pour décrire un individu qui présente des traits de personnalité narcissique associés à des comportements manipulateurs et abusifs envers ses collègues, subordonnés ou supérieurs. Ce terme est dérivé de la psychologie clinique et de la théorie psychanalytique. Il est important de noter que le terme « pervers narcissique » n’est pas un diagnostic médical officiel, mais plutôt une description de comportements observés. Les personnes qui présentent ces traits peuvent avoir un impact très négatif sur le climat de travail, la productivité et le bien-être des employés.

Dans nos esprits, le handicap au travail est associé à des déficiences lourdes et visibles. Pourtant, sur les 12 millions de français atteints de handicaps, 80% sont concernés par des handicaps invisibles. Ils n’en sont pas moins contraignants, et cette absence de visibilité rend compliquée la considération des difficultés que vivent ces personnes. Ce podcast leur donne la parole pour illustrer leur quotidien. Dans cet épisode nous abordons les troubles DYS. Selon la fédération française des DYS, 6 à 8% des personnes sont atteintes de troubles. Jean Paul, 23 ans, apprenti dans le domaine de l’intelligence artificielle nous partage son quotidien. A la fin de ce témoigne, Anne-Lise Chabot, Psychologue du travail et consultante pour le cabinet AD Conseil apportera son expertise.

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel. Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement. Après un premier volet dédié à la genèse du concept, ce second épisode traite des apports réels ou fantasmés de la notion de QVT. Réalisation et animation : Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT

Dans ce nouvel épisode de QVT La Tribune, Joseph Lahiani, président d'AD Conseil et psychologue du travail et des organisations partage les enjeux auxquels sont confrontés aujourd’hui les consultants en QVT dans le cadre de leurs interventions. Entre solutions creuses et consensualisme, la profession a-t-elle encore un sens ou s’est-elle galvaudée ? Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

L’expression soft skills (littéralement « compétences douces »), apparue au début des années 1970 aux États-Unis, n’a été utilisée que tardivement en France dans le monde de l’éducation puis du management, en référence respectivement aux questions d’évaluation des compétences et à l’appréhension des différentes dimensions du leadership. L'Organisation Mondiale de la Santé fait de l’acquisition de ces « soft skills » un enjeu de santé publique dès 1993 et Santé publique France les identifie depuis 2015 comme étant certaines compétences acquises ou favorisées par l’environnement participant à la bonne santé et à la résilience des populations. De quoi parle-t-on exactement lorsqu’on parle de soft skills et l’engouement autour de ces capacités est-il toujours justifié ? Eléments de réponse avec Joseph Lahiani, président d’AD Conseil et psychologue du travail. Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

La dure réalité du travail : les internes en médecine. Dans ce nouvel épisode de 18-30 nous vous proposons d'écouter le témoignage de Margot, en 6e année de médecine et aujourd’hui interne à l'hôpital. Dans 3 ans elle sera médecin généraliste, mais en attendant, elle enchaîne les heures de garde. Ils sont un peu plus de 30 mille travaillant dans les hôpitaux en France. Plus tout à fait étudiants, pas encore diplômés, mais avec des responsabilités importantes les internes sont devenus les petites mains d’un hôpital à bout de souffle. Impossible d’aller à l’hôpital sans avoir à les croiser ou avoir à faire à eux, et pour cause, ils travaillent en moyenne 58 heures par semaine, loin de la limite de 48 heures instaurée par la réforme de 2015 censée venir diminuer leur temps de travail. Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Restauration : des métiers plus assez attractifs ? C’est le constat d'Agathe après 4 ans la restauration en tant que serveuse. Comme de nombreux pairs, elle a décidé comme de démissionner. En mai 2022, 250 milles postes étaient à pourvoir dans l’hôtellerie-restauration. Cette vague de démission s’explique en grande partie par le confinement qui a particulièrement touché le secteur. Avec le chômage partiel imposé par la situation sanitaire, ils ont pris du temps. Loin des rythmes effrénés pour un salaire dérisoire, ils ont alors pensé à une reconversion professionnelle. Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Aujourd’hui, le numérique est omniprésent dans notre travail. Source d’innovation pour les entreprises, il est aussi pointé du doigt pour son impact sur l’environnement, la santé et les droits fondamentaux. Sur le plan environnemental, le numérique aujourd’hui représente 3 à 4 % des émissions de gaz à effet de serre mondiales, soit l’équivalent du secteur aéronautique. Il faut également s’intéresser à tout le cycle de vie de nos équipements et il commence dès l’extraction des minerais rares utilisés pour leurs composants, et va jusqu’à leur fin de vie et à leurs conditions de recyclage. Pour en parler avec nous dans ce podcast, nous accueillons Bela Loto Hiffler, présidente de l’association Point de M.I.R.

A l’heure de l’accélération du travail, de la perte de sens et de l’automatisation, le sens dans le travail et l’envie d’autonomie sont éléments de plus en plus recherchés. Qui n’a jamais imaginé une mode de management dans lequel tout le monde a la possibilité de prendre part aux décisions ? C’est cette promesse d’horizontalité que nous font les entreprises dites libérées. Cet épisode donne la parole à Thibaud Brière, philosophe d’entreprise et auteur de plusieurs ouvrages sur le travail, pour comprendre ces nouvelles approches managériales autant porteuses d’espoirs que de désillusions.

Nous sommes tous conscients de l’urgence climatique. Toutefois, être conscient d’une problématique ne signifie pas forcément être à même d’en comprendre tous les aspects. En effet, les enjeux climatiques sont éminemment complexes et malgré un intérêt croissant des Français, les causes du changements climatiques sont encore mal connues par le plus grand nombre. Une des raisons à cette méconnaissance est le manque de formation sur le sujet tout au long de notre cursus scolaire et plus particulièrement dans le supérieur, en dépit d’une offre croissante de formations spécialisées. C’est en tout cas le constat établi par le rapport rendu en 2019 par The Shift Project sur l’enseignement des enjeux climatiques et énergétiques dans le supérieur. Après avoir enquêté sur les propositions d’enseignement auprès de 2450 formations et près de 300 milles étudiants, il apparait que 76 % des formations ne proposent aucun cours abordant les enjeux “climat-énergie” à leurs étudiants. Dans les 24 % de formations restantes, seulement 11% proposent au moins un cours obligatoire. Le rapport relève également que ces enjeux climatiques et énergétiques sont davantage enseignés en fin d’étude : 66 % des formations les abordant sont de niveau master. Cela pourrait témoigner de la volonté des responsables pédagogiques de faire le lien entre les enjeux climat-énergie et les emplois auxquels les étudiants sont préparés. C’est en effet lors de ces années cruciales que les étudiants auraient besoin de saisir pleinement les problématiques environnementales pour les transposer dans leur premier emploi. Face à ces déficiences, et à travers son Manifeste signé par plus de 33 milles étudiants, le Collectif Pour Réveil Écologique a interpellé l’enseignement supérieur, les entreprises et les institutions. Pour illustrer ces enjeux, nous donnons la parole à Rémi Vanel, membre du Collectif Pour Réveil Écologique.

Dans la lignée des tristement célèbres #Meetoo et #BalanceTonPorc, #BalanceTonStage a été lancé en 2020 sur Instagram dans le but de libérer et de recueillir la parole des étudiantes et des étudiants qui vivent souvent au cours de leurs stages leur première expérience professionnelle et qui sont confrontés au sexisme ou aux violences sexuelles en entreprise. Derrière ce compte Instagram qui dénombre aujourd'hui plus de 21 milles abonnés se cachent trois étudiants à l’EM Lyon : Agathe, Camille et Simon. En plus des réseaux sociaux, ils ont également co-écrit un manuel de sensibilisation. Ce guide nous donne la définition du sexisme et de ce qui est acceptable légalement, nous permet d'identifier les situations qui pourraient favoriser ces comportements et partage des conseils et contacts utiles aux témoins ou victimes de tels agissements.