Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Est. Listeners
Insufficient chart data. Estimates will improve as the show charts.
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
N/A🎙 ~2x weekly·109 episodes·Last published 2w ago - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
N/A - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
N/A
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
From 13 epsHost
Recent guests
Recent episodes
#112 - Anna Olszewska-Florczak - Od Ja do My. Czego uczy team coaching?
Jun 9, 2026
34m 39s
#111 - Aldona Bober - Jak budować karierę z różnych doświadczeń i ról?
May 26, 2026
41m 32s
#110 - Klaudia Grabarczyk - Nowa kariera zaczyna się od działania
May 12, 2026
43m 23s
#109 - Monika Brzózka - Sponsoring jako strategiczne narzędzie rozwoju kariery
Apr 21, 2026
44m 36s
#108 - Dagmara Kołodziejczyk - Jak dawać i przyjmować feedback, który rozwija?
Apr 7, 2026
43m 16s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
Resolving iTunes ID\u2026 if this persists, the podcast may not be indexed on Apple Podcasts.
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/9/26 | #112 - Anna Olszewska-Florczak - Od Ja do My. Czego uczy team coaching?✨ | team coachingprofessional development+3 | Anna Olszewska-Florczak | PwC Academy | — | team coachingprofessional growth+3 | — | 34m 39s | |
| 5/26/26 | #111 - Aldona Bober - Jak budować karierę z różnych doświadczeń i ról?✨ | career developmentdiverse experiences+3 | Aldona Bober | Scenariusze Karieryinsideskills.pl+2 | — | career buildingprofessional diversity+3 | — | 41m 32s | |
| 5/12/26 | #110 - Klaudia Grabarczyk - Nowa kariera zaczyna się od działania✨ | career changeself-discovery+3 | Klaudia Grabarczyk | — | — | career changeself-discovery+3 | — | 43m 23s | |
| 4/21/26 | #109 - Monika Brzózka - Sponsoring jako strategiczne narzędzie rozwoju kariery✨ | sponsoringcareer development+3 | Monika Brzózka | VML Europe Holding | — | sponsoringcareer+3 | — | 44m 36s | |
| 4/7/26 | #108 - Dagmara Kołodziejczyk - Jak dawać i przyjmować feedback, który rozwija?✨ | feedbackprofessional development+3 | Dagmara Kołodziejczyk | InsideSkills | — | feedbackprofessional growth+3 | — | 43m 16s | |
| 3/24/26 | #107 - Solo - Jak prowadzić rozmowy o karierze jako lider?✨ | career conversationsleadership+3 | — | — | — | career developmentleadership skills+3 | — | 16m 41s | |
| 3/10/26 | #106 - Solo - Jak prowadzić rozmowy o swojej karierze w pracy?✨ | career developmentorganizational communication+3 | — | — | — | career conversationsprofessional development+3 | — | 21m 06s | |
| 12/2/25 | #105 - Lidia Deja - Jak strategicznie zarządzać swoją karierą?✨ | strategic career managementbusiness awareness+3 | Lidia Deja | Women on Boards SGH | — | career managementbusiness awareness+3 | — | 36m 24s | |
| 11/18/25 | #104 - Magdalena Gronert - Jak wolontariat pracowniczy zmienia organizacje?✨ | wolontariat pracowniczykultura organizacyjna+4 | Magdalena Gronert | Stowarzyszenie WIOSNA | — | wolontariatorganizacje+5 | — | 31m 12s | |
| 10/21/25 | #103 - Aleksandra Kulga - Co wypalenie mówi o nas i naszej pracy?✨ | wypalenie zawodoweHR+3 | Aleksandra Kulga | Scenariusze Kariery | — | wypaleniekariera+5 | — | 47m 38s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 10/7/25 | #102 - Anna Zadrożna - Jak skutecznie szukać pracy w erze cyfrowej i AI?✨ | job searchingAI in recruitment+3 | Anna Zadrożna | Decision DynamicsCareer Angles+2 | — | job searchAI recruitment+3 | — | 41m 14s | |
| 9/23/25 | #101 - Małgorzata Czupik - Kompetencje ponad ograniczeniami. O zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.✨ | recruitmentdisability inclusion+3 | Małgorzata Czupik | Ogórkiem z OzN | — | recruitmentdisabilities+5 | — | 39m 05s | |
| 9/9/25 | #100 - Agnieszka Jurkowska w rozmowie z Hanną Bogoryją-Zakrzewską na 100 odcinek podcastu✨ | career developmentpodcast journey+3 | Hanna Bogoryją-Zakrzewska | Torba ReporteraPodcastera+4 | — | podcastcareer+5 | — | 59m 24s | |
| 7/22/25 | #99 - Solo - O komunikacji, która wyróżnia na rynku pracy | Na konkurencyjnym rynku pracy samo doświadczenie to za mało. Liczy się również to, jak o sobie mówisz i jaką wartość pokazujesz innym. Posłuchaj tego odcinka, jeśli wiesz, że masz kompetencje, ale trudno Ci przełożyć je na język, który przyciąga uwagę. W tym odcinku usłyszysz:Czym jest osobista propozycja wartości – i dlaczego to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w procesie poszukiwania pracy?Jak zacząć budować swoją propozycję wartości – jak odkryć to, co naprawdę Cię wyróżnia?Jak przełożyć swoją wartość na konkretny komunikat?Gdzie i jak wykorzystywać propozycję wartości w praktyce?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Sprawdź 12-tygodniowy PROGRAM poszukiwania pracy: https://insideskills.pl/znajdz-prace-ktora-ma-znaczenie/✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 24m 29s | ||||||
| 6/24/25 | #98 - Solo - Jak latem przygotować się do zmiany zawodowej jesienią? | Jak dobrze skorzystać z letniego czasu dla swojego rozwoju zawodowego. Tak naprawdę bez konieczności działania, ale z uważnością, gdzie jestem zawodowo i czego potrzebuję od pracy. Jak latem przygotować sobie grunt pod aktywne wyjście na rynek pracy po wakacjach, gdy rynek pracy ponownie nabierze tempa? Posłuchaj odcinka, który przygotowałam na lato. W tym odcinku usłyszysz:Jakie pytania zadać sobie latem, aby lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz od pracy?Jak eksplorować dalsze możliwości zawodowe?W jaki sposób określać kryteria dobrej pracy i czym jest osobista propozycja wartości?Jakie drobne działania związane ze swoim rozwojem zawodowym podjąć latem?Sprawdź program poszukiwania pracy „Znajdź pracę, której szukasz”, który rusza od 8 września: https://subscribepage.io/0u6SNc Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 17m 21s | ||||||
| 6/4/25 | #97 - Aga Olszewska - Jestem w ciąży! Jak rozmawiać o rodzicielstwie z pracodawcą? | Zdanie „Jestem w ciąży” potrafi całkowicie zmienić dynamikę relacji w pracy. Chociaż ciąża, dzieci i rodzicielstwo to naturalna część życia, to w pracy wciąż bywa tematem, który wywołuje niepokój, niepewność, czasem lęk – po obu stronach relacji – kobiety i przełożonego, pracodawcy. W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Olszewską – liderką, dyrektorką HR, mamą, właścicielką LeadAsU – o tym, jak rozmawiać o ciąży w pracy, jak planować nieobecność i powrót, jak budować kulturę organizacyjną, w której macierzyństwo nie oznacza zatrzymania kariery, ale staje się jej naturalną częścią.W tej rozmowie usłyszysz:Kiedy i jak powiedzieć w pracy o ciąży?Jak zaplanować wspólnie przejrzystą ścieżkę: od momentu informacji o ciąży do momentu urlopu macierzyńskiego i później powrotu do pracy?Jak reagować jako lider/ka na informację o ciąży?Jak budować zaufanie, nawet gdy uzgodnione plany będą się zmieniać?Czy i jak rozmawiać w pracy o poronieniu lub utracie ciąży?Jak HR może wspierać zaufanie i otwartą komunikację wokół macierzyństwa? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 1h 12m 58s | ||||||
| 5/13/25 | #96 - Witold Antosiewicz - Networking w zmianie zawodowej i poszukiwaniu pracy | Słyszysz może, że networking jest jedną z najlepszych metod docierania do ofert pracy? A czy wiesz, jak on naprawdę działa? Co robić, aby relacje zawodowe nie były jedynie wymianą wizytówek a realnym wsparciem w procesie zmiany zawodowej? Posłuchaj wskazówek Witolda Antosiewicza - mentora networkingu, eksperta od budowania relacji i założyciela Community HUB. W tej rozmowie usłyszysz:Czym różni się networking biznesowy od networkingu w zmianie zawodowej?Dlaczego najmniej efektywny w zmianie zawodowej jest krąg naszych najbliższych?Od czego zacząć budowanie swojej sieci kontaktów, jeśli dotychczas tego nie robiliśmy?· Jak przygotować się do spotkań networkingowych?Kiedy i jak mówić, że jesteśmy otwarci na nowe wyzwania zawodowe?Jak rozwinąć i utrzymywać relację po spotkaniu networkingowym?Jak wybierać wydarzenia i spotkania networkingowe dopasowane do siebie? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 1h 07m 15s | ||||||
| 4/22/25 | #95 - Joanna Grela - Rola managerska: czy to droga dla mnie? | Czy je chcę być managerem/managerką? Czy to rola dla mnie? Posłuchaj rozmowy o przywództwie, awansie i poznawaniu siebie przez pryzmat roli liderskiej z Joanną Grelą – autorką książki „Awans i co dalej?” W tej rozmowie usłyszysz:Co kryje się za awansem?Jakie kompetencje liderskie są dzisiaj kluczowe?Czy każdy może być liderem? Czy przywództwa można się nauczyć?Od czego warto zacząć rozwój liderski?Jakie narzędzia pomogą w sprawdzeniu, czy to rola dla mnie?Jak organizacje mogą wspierać w tej decyzji?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 31m 19s | ||||||
| 4/1/25 | #94 - Andrzej Borczyk - Ile warta jest Twoja praca? O systemach wynagrodzeń firm. | W tym odcinku rozmawiam z Andrzejem Borczykiem – Dyrektorem HR o transparentności płac, systemach wynagrodzeń i strategiach firm, aby dać lepsze zrozumienie, na jakich zasadach jesteśmy wynagradzani i jak świadomie podchodzić do rozmów o wynagrodzeniu – na etapie rekrutacji i na etapie zatrudnienia. W tej rozmowie usłyszysz:· Jak firmy mogą ułatwić pracownikom i kandydatom zrozumienie zasad wynagradzania?Co poza pensją wpływa na realną wartość wynagrodzenia?Jak firmy dostosowują strategie wynagrodzeń do wciąż zmieniającego się rynku?Jak firmy podchodzą do wyceny stanowisk i negocjacji wynagrodzenia?Jakie pytania warto zadać pracodawcy, by upewnić się co do realnej wartości oferty?Jak dyrektywa unijna wpłynie na jawność wynagrodzeń w Polsce? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 33m 15s | ||||||
| 3/11/25 | #93 - Ewa Szejner - Jak rozmawiać o oczekiwaniach finansowych podczas rekrutacji? | Jak dobrze przygotować się do rozmowy o oczekiwaniach finansowych podczas rekrutacji? O strategiach, pewności siebie i skutecznych negocjacjach rozmawiam z Ewą Szejner – negocjatorką biznesową i autorką książki „Negocjuj, kobieto!”. W tej rozmowie usłyszysz:Co tak naprawdę wyceniamy, podając swoje oczekiwania finansowe?Jakie elementy wynagrodzenia i benefitów uwzględniać w rozmowie z przyszłym pracodawcą?Gdzie szukać informacji o rynkowych stawkach?Jak negocjować, gdy znamy widełki oferowanego wynagrodzenia?Jaką strategię przyjąć, odpowiadając na pytanie o oczekiwania finansowe?Jakie przekonania o pieniądzach mogą nam przeszkadzać w skutecznej negocjacji? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 49m 10s | ||||||
| 2/18/25 | #92 - Halina Piasecka - Jak radzić sobie z emocjami w pracy? | O radzeniu sobie z emocjami w pracy i budowaniu odporności emocjonalnej rozmawiam z Haliną Piasecką – psycholożką, ekspertką w obszarze dobrostanu i szczęścia w pracy. W tej rozmowie usłyszysz:Jak radzić sobie z emocjami swoimi i innych?Jak wyrażać emocje w konstruktywny sposób?Jak włączać rozmowy o emocjach w codziennej pracy?Co to znaczy być empatycznym liderem? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 39m 41s | ||||||
| 1/28/25 | #91 - Bogna Gąsiorowska - O sile uważności | Można być świadomym i jednocześnie nieuważnym, natomiast, gdy jesteśmy uważni, to jesteśmy świadomi – to słowa Bogny Gąsiorowskiej, z którą w tym odcinku podcastu rozmawiam na temat uważności. Bez uważności trudno o autentyczny dialog z samym sobą czy możliwość odkrycia tego, co w nas najlepsze i tego, co dla nas ważne, również w kontekście zawodowym. Posłuchaj co o uważności mówi moja gościni - certyfikowana nauczycielką mindfulness, była prezeska Polskiego Instytutu Mindfulness w latach 2021–2023, obecnie wykładowczyni w Instytucie, Członkini Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej, trenerka biznesu, która propaguje uważne przywództwo w organizacjach i edukacji.W tej rozmowie usłyszysz:Czym jest uważność i czego nas uczy?Jak uważność wspiera w radzeniu sobie z wyzwaniami zawodowymi i stresem oraz rozwoju osobistym i nabywaniu nowych umiejętności?Od czego zacząć praktykowanie uważność?Jak systemowo wdrażać praktyki mindfulness w organizacjach?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 35m 57s | ||||||
| 11/26/24 |  #90 - Aga Olszewska - Jak dostawać od życia zawodowego, to czego się chce? | Czym się przejawia sprawczość w życiu zawodowym? Jak sprawić, aby dostawać od życia zawodowego to, czego się chce? Na co mamy a na co nie mamy wpływu w rozwoju naszego życia zawodowego? Jak budować swoją markę osobistą wewnątrz organizacji?O rozwój kariery, w tym w korporacyjnym świecie, pytam Agę Olszewską, która dzieli się własną historią kariery, kariery przez duże K, czyli takiej, która sięga wysoko, śmiało a jednocześnie z poszanowaniem tego, co dla mnie jest dobre i ważne. Aga jest liderką z ponad 22-letnim doświadczeniem zdobytym w obszarze HR i sprzedaży, pełniącą najwyższe stanowiska – Dyrektora Personalnego i Dyrektora Sprzedaży, odpowiadając m.in. za politykę HR w 5 krajach. Jako jedyna kobieta i jedyna Polka zasiadała w kilkunastoosobowym regionalnym zespole zarządzającym. Mentorka rozwoju przywództwa, twórczyni podcastu Lider(ka) na Dywaniku.W tej rozmowie usłyszysz:Jak budować karierę zgodnie z własnymi wartościami w świecie korporacji?Jak tworzyć swoją strefę wpływu i spowodować, aby przychodziły do nas możliwości, na których nam zależy?Jaka jest rola organizacji a jaka nas samych w kreowaniu rozwoju zawodowego?Czym kierować się w wyznaczaniu sobie kierunków rozwojowych ____________________________ Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 41m 43s | ||||||
| 10/29/24 | #89 - Magdalena Merk - Jak odnaleźć się na rynku pracy po 50-tce? | Jak odnaleźć się na rynku pracy po 50-tce? Czy mając ok 50 lat nadal możemy myśleć o swojej karierze optymistycznie? Rynek pracy nie pomaga pracownikom osiągającym 50 rok życia, natomiast, czy my sami dajemy sobie szansę na ciekawe, dobre dla nas możliwości zawodowe, czy wiemy, jak nie poddawać się stereotypom i działać aktywnie na rynku pracy? Moją gościnią jest Magdalena Merk - specjalistka od rynku pracy, transformacji organizacyjnej, HRowiec, rekruterka oraz założycielka społeczności i grupy Kariera 50+ na Linkedin, która powstała, aby zmieniać postrzeganie dojrzałych osób na rynku pracy.W tej rozmowie usłyszysz:Jak wygląda dzisiejszy rynek pracy dla osób 50+?Jak szukać pracy mając bogate doświadczenie zawodowe? Jak przedstawiać swoje doświadczenie zawodowe i dobierać je do nowych ról?Jakie opcje zawodowe warto rozważać - które z nich są łatwiejsze, a które trudniejsze do wdrożenia?Po co powstała grupa Kariera 50+ i jakie wsparcie oferuje? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 38m 28s | ||||||
| 10/1/24 | #88 - Michał Łęgowski - Po co tworzyć swoją osobistą propozycję wartości? | Firmy tworzą swoją unikalną propozycję wartości, aby przyciągać i zatrzymywać w organizacji najlepszych dla siebie pracowników (Employee Value Proposition). Dlaczego wobec tego nie tworzyć swojej osobistej propozycji wartości, aby jasno komunikować swoją wartość, jaką się wnosi do organizacji i budować partnerskie relacje z pracodawcą? O tym, jak tworzyć i jak komunikować swoją osobistą propozycję wartości rozmawiam w Michałem Łęgowskim - prezesem firmy szkoleniowo-doradczej TrainBrain Polska, psychologiem organizacji, specjalistą ds. komunikacji w biznesie, ewangelistą budowania własnej marki w świecie biznesu w oparciu o osobistą propozycję wartości.W tej rozmowie usłyszysz:Czym jest propozycja wartości, gdy odnosimy ją do nas samych?Na jakie pytania należy sobie odpowiedzieć, aby stworzyć swoją osobistą propozycję wartości?Jakie znaczenie ma osobista propozycja wartości podczas rekrutacji?Jak rozpoznawać własną propozycję wartości w pracując w organizacji?Jak komunikować swoją osobistą propozycję wartości? Pozostańmy w kontakcie:✔ STRONA: https://insideskills.pl✔ Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska | 34m 07s | ||||||
Showing 25 of 113
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.