Suche international – Stärke lokal. Der Fachkräftegewinnungs-Podcast.

Immer mehr junge Menschen aus China interessieren sich für Deutschland, sei es für ein Studium, Forschung oder berufliche Perspektiven. In dieser Folge sprechen wir mit Jizhou, der 2023 aus China nach Deutschland gekommen ist. Er berichtet von seinen persönlichen Erfahrungen, den größten Hürden beim Ankommen und den Chancen, die er hier sieht. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Deutschland in China wahrgenommen wird, warum immer mehr Chinesen Deutschland als Perspektive für Studium und Karriere sehen und welches Potenzial insbesondere in Bereichen wie Medizin, Pflege und Physiotherapie für den deutschen Arbeitsmarkt besteht. Gleichzeitig geht es um die Herausforderungen, die Sprache, Kultur und Bürokratie auf diesem Weg mit sich bringen. Heute unterstützt Jizhou mit seiner Agentur Enrich Education selbst Menschen auf ihrem Weg nach Deutschland. Dabei erlebt er täglich, wie groß das Interesse an Deutschland ist, aber auch, welche Hindernisse internationale Fachkräfte überwinden müssen.Eine Folge über Chancen, kulturelle Unterschiede und die Frage, welches Potenzial Deutschland im chinesischen Markt noch ungenutzt lässt. Hinweis: Die Folge ist überwiegend auf Englisch. Nek führt durch das Gespräch und übersetzt zentrale Inhalte und Aussagen an mehreren Stellen ins Deutsche.

Eine Schule als Lösung für den Fachkräftemangel? Klingt ungewöhnlich – funktioniert aber.Prof. Dr. Matthias Limbach erzählt, wie die Dr. Buhmann Schule junge Vietnames:innen nach Hannover bringt, begleitet und gemeinsam mit Unternehmen ausbildet.Im Gespräch mit Max und Nek wird schnell klar:Hier geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um nachhaltige Konzepte, Netzwerke und Lernprozesse – für alle Beteiligten.📌 Für Entscheider:innen, Bildungsträger und alle, die neue Wege im Kopf haben.

Stell dir vor: gleiche Bewerbung, gleiche Qualifikation – aber andere Rückmeldung, nur wegen des Namens. Genau das zeigt eine neue Studie der Uni Siegen mit 50.000 Bewerbungen. Während „Lukas“ zu 67 % eine Antwort bekommt, liegt „Yusuf“ bei 52 % – und „Habiba“ sogar nur bei 36 %.In dieser Folge sprechen wir über strukturelle Ausgrenzung auf dem Arbeitsmarkt – mitten im Fachkräftemangel. Wir schauen auf die Gründe, die wirtschaftlichen Folgen und diskutieren, was sich ändern muss und was die Lösung sein könnte: von anonymisierten Bewerbungen bis zu echten Sanktionen bei Diskriminierung.🎧 Jetzt reinhören, mitdiskutieren – und Position beziehen.

In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ stellen Max und Nek eine zentrale Frage: Warum funktioniert Einwanderung in anderen Ländern oft besser – und stehen wir uns in Deutschland vielleicht selbst im Weg?Ob Kanada mit seinem Punktesystem und der aktiven Willkommenskultur, Schweden mit Sprachkursen ab Tag 1 oder die USA mit ihrer Mischung aus Green Card Lottery und Tech-Visa – manche Länder setzen auf klarere Strukturen, schnellere Verfahren oder gezielte Anreize. Und sie zeigen: Einwanderung lässt sich gestalten.Wir sprechen über gute Beispiele, überraschende Unterschiede – und darüber, was Deutschland daraus lernen könnte. Welche Systeme funktionieren, was macht den Unterschied – und wie realistisch ist ein Transfer?🎧 Eine Folge über internationale Inspiration, praktische Lösungen und neue Perspektiven auf Fachkräftegewinnung.

In dieser Folge von „Suche international – Stärke lokal – Der Fachkräftegewinnungs-Podcast“ lassen wir – Max und Nek von New Start Germany – die letzten Tage Revue passieren und sprechen offen über ein Thema, das im Recruiting-Alltag immer wieder aufploppt:Ein Kunde meldet zurück: „Die Sprache reicht nicht.“Aber ist das wirklich die ganze Wahrheit?Wir diskutieren, woran Integration im Arbeitsumfeld manchmal scheitert – und stellen die unbequeme Frage:Geht es hier wirklich um Sprache – oder ist es manchmal auch Diskriminierung?🎧 Offen, ehrlich und direkt aus unserem Alltag – eine Folge über Sprachbarrieren, Vorurteile und die Realität internationaler Fachkräfte in Deutschland.