Teknologitrender

Dette er den tiende og siste artikkelen i en serie på ti om hvordan norske virksomheter kan bruke kunstig intelligens klokere gjennom bedre ledelse, ryddigere arbeidsflyt, små eksperimenter, sterkere medarbeiderutvikling, bedre omdømme, ansvarlig AI, raskere innovasjon, smartere bruk av kompetanse og en mer helhetlig forståelse av digitalisering, bærekraft og sikkerhet.I den siste episoden skal det handle om hva ledergrupper bør gjøre med alt dette.Alle lenker til denne og andre episoder av Teknologitrender, finner du på HansPetter.info:https://hanspetter.info/teknologitrender/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I episode 8 av totalt 10 episoder om hvordan virksomheter kan lykkes med å ta i bruk kunstig intelligens, skal det handle om kompetansemangel.Det er et tema mange norske virksomheter kjenner på allerede. Noen får ikke tak i fagarbeidere. Andre mangler teknologikompetanse, helsepersonell, rådgivere, ingeniører, prosjektledere, selgere eller folk med erfaring nok til å ta selvstendige beslutninger. I tillegg kommer en demografisk utvikling som gjør at vi blir flere eldre, samtidig som andelen i yrkesaktiv alder ikke vokser tilsvarende.Det betyr at kampen om folkene kommer til å bli hardere.Alle lenker til denne og andre episoder av Teknologitrender, finner du på HansPetter.info:https://hanspetter.info/teknologitrender/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ansvarlig bruk av kunstig intelligens blir ofte fremstilt som noe som bremser utviklingen. Jeg tror det motsatte kan bli tilfelle. Virksomheter som bygger tillit, kvalitet og menneskelig kontroll inn i AI arbeidet fra starten, kan stå sterkere enn konkurrentene når teknologien blir en stadig større del av hverdagen.Alle lenker til denne og andre episoder av Teknologitrender, finner du på HansPetter.info:https://hanspetter.info/teknologitrender/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden skal det fortsatt handle om hvordan norske virksomheter kan lykkes bedre med kunstig intelligens. Og nå har vi kommet til del fire, som handler om menneskene. For til syvende og sist er det de ansatte som avgjør om kunstig intelligens blir en kilde til fremdrift eller frustrasjon. Det er de som skal bruke verktøyene, endre vaner, lære nye arbeidsmåter, stille bedre spørsmål og vurdere kvaliteten på svarene. Det er også de som merker det først hvis teknologien innføres på en måte som skaper usikkerhet, øker tempoet eller reduserer opplevelsen av kontroll.Derfor tror jeg forskjellen mellom gode og dårlige arbeidsgivere fremover vil bli ganske tydelig.Noen kommer til å bruke AI som en effektiviseringsmaskin, der målet først og fremst er å presse mer arbeid ut av færre mennesker.Andre kommer til å bruke AI som en kompetanseforsterker, der målet er å gjøre ansatte flinkere, tryggere og mer i stand til å bruke tiden sin på arbeid som faktisk skaper verdi.Den forskjellen kommer til å merkes. Ikke bare på produktiviteten, men også på motivasjon, lojalitet, kultur, mental helse og omdømme.Alle lenker til denne og andre episoder av Teknologitrender, finner du på HansPetter.info:https://hanspetter.info/teknologitrender/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Så langt denne sesongen av podkasten min, "Teknologitrender", har jeg benyttet meg av en syntetisk versjon av stemmen min – skapt ved hjelp av verktøyet Eleven Labs. Overraskende nok har jeg ennå ikke fått en eneste tilbakemelding fra lytterne som har stilt spørsmål ved om dette virkelig er min stemme eller ikke.Det i seg selv er imponerende, tankevekkende, men også ganske skremmende.Episoden presenteres av Epicenter - Oslos hub for digital innovasjon og et økosystem for innovative selskaper i vekst. Gå inn på epicenteroslo.com og bli medlem du også! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Her er appellen jeg holdt under Teknisk Ukeblad sin konferanse om teknologi og arbeidsliv: Det er med stor glede – men også med en dyp følelse av alvor – at jeg står her foran dere i dag for å diskutere hvordan kunstig intelligens og teknologi kan forme fremtidens arbeidsliv. Vi lever i en tid hvor endringene skjer raskere enn noen gang før, og det er lett å bli revet med av den teknologiske entusiasmen. Generativ kunstig intelligens, med sin evne til å produsere tekst, bilder, musikk, og til og med kode, representerer en utrolig mulighet for bedrifter til å effektivisere alt fra rekrutteringsprosesser, forbedre beslutningstaking, og skape mer skreddersydde opplevelser for både kandidater og ansatte.Men midt i denne teknologiske gleden er det viktig at vi stopper opp og spør oss selv: Leverer teknologien faktisk det den lover? Har vi klart å realisere de produktivitetsgevinstene som vi har blitt lovet de siste tiårene? Svaret er dessverre ofte nei. Episoden presenteres av Epicenter - Oslos hub for digital innovasjon og et økosystem for innovative selskaper i vekst. Gå inn på epicenteroslo.com og bli medlem du også!Lenker til alt jeg har snakket om, finner du på HansPetter.info Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Da Inga Strümke lanserte boken "Maskiner som tenker", fascinerte hun oss med visjonen om en fremtid hvor maskiner ikke bare fulgte instruksjoner, men faktisk kunne tenke selv. På den tiden virket dette som ren science fiction, men nå, bare to år etter at OpenAI lanserte ChatGPT 3.5, står vi midt i denne virkeligheten med den nye modellen ChatGPT o1. OpenAI har sprengt grensene for kunstig intelligens, og vi har nå fått maskiner som ikke bare imiterer menneskelig tanke, men som resonnerer, lærer, og kontinuerlig forbedrer seg selv.Vi har nådd punktet der maskinene ikke bare tenker, men gjør det på et nivå som langt overgår menneskelige evner. Nå må vi, mer enn noen gang, sørge for at vi har kontrollen. For uten klare rammer og reguleringer, kan fremtiden til maskiner som tenker være mer skremmende enn spennende. Dette er ikke lenger en teknologisk hypotese; det er vår nye virkelighet, og vi må handle nå. Maskinene tenker. Nå må vi bestemme hvordan vi vil tenke om maskinene.Episoden presenteres av Epicenter - Oslos hub for digital innovasjon og et økosystem for innovative selskaper i vekst. Gå inn på epicenteroslo.com og bli medlem du også!Lenker til alt jeg har snakket om, finner du på HansPetter.info Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.