Vocation

Pour le 13ème épisode de la saison, j’ai interviewé Camille Guezennec. Camille avait le profil parfait pour cette saison : un poste à très haute responsabilité, une expertise du marché de l’emploi, un parcours professionnel très varié étant passée par pleins d’environnements différents (secteur public, association, conseil et grand groupe) et professionnelle des affaires publiques, un métier passionnant que je rêvais de découvrir de l’intérieur. Dans cet épisode, nous avons parlé de l’impact que peut avoir une grande entreprise, de l’art de la négociation, de l’actualité du marché de l’emploi et des postes de pouvoir. J’ai adoré cet épisode qui a répondu à toutes les questions que je me pose avec cette saison. Merci Camille pour ton temps et tes conseils, j’espère que ça vous plaira. Pour me contacter : sur Linkedin ou par mail (jasmine.manet@gmail.com).Pour suivre Camille sur Linkedin ou découvrir les ressources d’Adecco.

Pour le 11ème épisode de la saison, j’enquête sur le pouvoir que l'on a quand on est dirigeant avec Mickaël Locoh, le directeur général Europe du Sud et Afrique de Steelcase (entreprise spécialiste de l’aménagement des espaces de travail et du mobilier de bureau). Steelcase était sa deuxième entreprise et en les rejoignant, il n’aurait jamais imaginé faire ce parcours. Mais ses managers lui ont fait confiance et ça a payé : il a rapidement dirigé une entité puis différents pays puis une région. Et aujourd’hui, ca fait plus de 14 ans qu’il y est.Ensemble, nous avons décortiqué l’envers du décor du dirigeant, le poids des responsabilités, l’importance du collectif, surtout quand on n'est pas ensemble et la politique intrinsèque à ce genre de poste. Si vous vous posez la question de la montée en responsabilité en entreprise, de si ou non vous êtes attirés par des postes de direction… cet épisode est pour vous ! Un autre thème que nous avons abordé : le pouvoir des espaces, et notamment l’influence sur notre concentration, notre productivité, notre bonheur… de nos espaces de travail. C'est ici pour suivre Mickaël ou découvrir Steelcase. Pour me contacter : sur Linkedin ou par mail (jasmine.manet@gmail.com).Rendez-vous tous les dimanches à 18h pour les derniers épisodes de la saison !

Pour le 9ème épisode de la saison, nous allons explorer un autre pan du pouvoir : l’actionnariat. Pour en parler, j’ai sollicité Tarek Bouhouch. Pour le citer, Tarek a toujours travaillé “sur le pétrole”. En effet, il est ingénieur de formation et vient du monde pétrolier où il a travaillé en première partie de carrière. Après un MBA, il rejoint Follow This, une association d’actionnaires qui milite pour aligner les engagements des entreprises pétrolières et leurs investisseurs à l’accord de Paris en déposant des résolutions en assemblée générale. C’est un travail de fourmi combinant recherche, plaidoyer et lobby, toujours en fonction de l’entreprise ciblée, de la géographie ou de l’ordre du jour. Au fil de cette saison, l’importance de convaincre ceux qui détiennent l’entreprise, les actionnaires, s’est imposée pour avoir de l’impact. Et avec Tarek, j’ai découvert “l’actionnariat militant”. Cet épisode est pour vous si vous souhaitez mieux comprendre le rôle des actionnaires dans les plus grandes entreprises du monde mais aussi décrypter et infiltrer les assemblées générales. Merci Tarek de m’avoir ouvert les yeux sur les rouages de l’actionnariat ! Pour suivre Tarek ⁠sur Linkedin ⁠ou Follow This. Pour me contacter : sur Linkedin ou par mail (jasmine.manet@gmail.com).Rendez-vous tous les dimanches à 18h pour la prochaine saison !

C’est le 7ème épisode de la saison et le dernier épisode avant l’été !Pour clore cette première partie, je voulais vous proposer un invité un peu original : Arthur Guérin Boëri. Arthur est champion du monde en apnée. Pourtant, rien ne l’y destinait : il a grandi à Paris, il était ingénieur son et a découvert l'apnée à 26 ans. Mais il adorait les océans, il est tombé amoureux de l’apnée et il a beaucoup travaillé : aujourd’hui, c’est l'athlète français le plus titré de sa discipline avec 8 records du monde (dont certains en eau glacée !). Comme beaucoup d’athlètes de haut-niveau, même s’il en a fait progressivement son métier à plein temps, il a diversifié ses activités : il fait des conférences, il a créé une méthode de respiration et relaxation pour gérer le stress et la concentration, il fait du coaching d’autres sportifs, il produit aussi des films et documentaires. J’ai choisi de l’inviter pour parler du monde de l’influence quand on est sportif mais aussi, et surtout, pour parler du pouvoir que l’on peut avoir sur soi - après tout il n’y a pas de meilleur exemple que l’apnée pour en parler ! Merci Arthur pour cette prise de hauteur (ou de profondeur du coup ?) et tes précieux conseils. Cet été, pour voyager un peu, je vous conseille vraiment de regarder ses records et films ! Bonnes vacances, on se retrouve le 24 août… et bonne écoute ! Pour me contacter : sur Linkedin ou par mail (jasmine.manet@gmail.com).Pour suivre Arthur : découvrir son site avec les images fabuleuses de ses exploits, son TedX, sa nouvelle série documentaire L’odyssée salée sur TV Monaco ou son Linkedin.

Pour le 5ème épisode de cette saison, j’ai rencontré Julie Allison. Et notre échange m’a beaucoup éclairé pour répondre à la question de cette saison : où et comment avoir le plus d’impact ? Julie a travaillé dans le privé et le public, dans des grands groupes, dans des PME et dans des start-ups. Elle a eu du pouvoir et conseillé le pouvoir dans des univers très différents. Aujourd’hui, elle travaille à son compte pour accompagner entreprises et dirigeants dans leurs plans de transformation. Comment ? Par la force des récits, des émotions, du collectif. Avec Julie, j’ai mesuré le poids des responsabilités qui accompagne toute forme de pouvoir et j’ai appris l’importance du réseau pour être influent et ainsi avoir de l’impact. Les ressources de Julie : L’article HBR qu’elle mentionne pour creuser les postes de chief of staff ; The science of storytelling, Will Storr : "une vraie bible, excellent bouquin sur neurosciences & storytelling" ; Stolen Focus : why you can't pay attention, Johann Hari : " analyse les dynamiques des dernières années et la façon dont l'addiction aux écrans et aux réseaux est en train d'impacter notre capacité d'attention mais aussi notre capacité à faire lien en tant que société" ; The Multi Hyphen Method , Emma Gannon : "pour celles et ceux qui ne se reconnaissent pas dans les cases et les parcours linéaires, d'autres façon de faire carrière- et pour un pas de côté" ; Steal like an artist, Austin Kleon : " j'adore Austin Kleon, sa newsletter est top, c'est un gars génial pour ouvrir sa réflexion et maintenir sa créativité". Rendez-vous tous les dimanches à 18h pour la prochaine saison !Pour me contacter : sur Linkedin ou par mail (jasmine.manet@gmail.com). Pour suivre Julie, ça se passe sur son Linkedin !

En choisissant le thème du pouvoir et de l’influence, j’étais obligée de m’intéresser au pouvoir politique. Pour le 3ème épisode de cette saison, je suis allée à la rencontre de Fabien Aufrechter, maire de Verneuil sur Seine depuis les élections municipales de 2020. Fabien est devenu maire à 28 ans pendant le COVID dans sa ville d’enfance, Verneuil sur Seine, commune de 17000 habitants dans les Yvelines. Rien ne le prédestinait à cette fonction et pourtant il a pris son rôle après avoir gagné au 2ème tour à une trentaine de voix près, pendant des élections contrariées par la pandémie. Depuis le début de son mandat, Fabien a défié les pronostics en préservant une forêt ou encore en lançant des rénovations d’envergure du quartier des Briques Rouges. Il est même apparu sur l’émission Qui est l’imposteur ? de Squeezie. D’autant plus impressionnant, Fabien a gardé son emploi salarié et en parallèle de son mandat, il a monté les échelons chez Havas puis Vivendi pour être aujourd’hui - rien que ça ! - vice-président du groupe. Avec Fabien, nous avons parlé du pouvoir quand on est jeune, de la puissance du local pour avoir de l’impact, du cumul d’activités, d’audace et d'agisme. Désolée d’avance, il y a quelques interférences de micro pendant l’épisode il y avait bcp de passage à côté de nous. Rendez-vous tous les dimanches à 18h pour la prochaine saison !Pour me contacter : sur Linkedin ou par mail (jasmine.manet@gmail.com).Pour suivre Fabien, ça se passe sur son Linkedin.

C'est parti pour la nouvelle saison de Vocation sur les voies du pouvoir et de l’influence.Faut-il aspirer à avoir du pouvoir pour avoir de l’impact ? Aspire-t-on toujours à plus de responsabilités ? A quel niveau a-t-on vraiment du pouvoir ? Comment influencer la transformation de nos organisations pour une société plus durable ? Une saison de 15 épisodes de 30 à 45 minutes à travers le monde économique, syndicaliste, associatif et politique. Publiée en deux parties, avant et après l’été 2025. Je lance cette saison avec Jean Pralong, professeur en gestion et ressources humaines à l’EM Normandie et entrepreneur, cofondateur de Saven, désormais intégrée par le groupe Actual. Jean s’intéresse dans ses recherches aux trajectoires professionnelles, l’employabilité et le management. Parmi ses dernières recherches, une étude sur le rejet de plus en plus fréquent des postes managériaux, notamment chez les enfants de cadres.Un pied dans l’entreprise, un pied dans la recherche et l’enseignement, Jean était la meilleure personne pour amorcer cette saison en étudiant les dynamiques de pouvoir en entreprise.Rendez-vous tous les dimanches à 18h pour la prochaine saison !Pour me contacter : sur https://www.linkedin.com/in/jasmine-manet/ ou par mail (jasmine.manet@gmail.com).

Hello hello, je suis très heureuse de vous annoncer que… Vocation revient !! Vocation est né pour découvrir le monde du travail. Début 2020, Carla et moi, Jasmine, nous sommes parties à la rencontre de professionnels pour qu’ils nous parlent de leur métier, de leurs parcours, de leurs réussites et leurs déconvenues. De 2020 à 2022, Vocation signait sa première saison. C’était plus de 100 épisodes de podcast, différents clients sur la marque employeur, la naissance, la croissance et la dissolution d’une société. C’était le COVID et notre première entreprise. C’était surtout une communauté de plus de 15000 personnes qui s’interrogeait sur le travail et sa place dans nos vies. Courant 2022, portées par tout ce que l’on avait appris, nous avons rangé nos micros et mouillé le maillot : à notre tour de tout donner en tant que salariées. 5 ans plus tard, nous avons grandi et notre rapport au travail aussi. Et les questions que l’on se posait il y a 5 ans sont toujours brûlantes d’actualité : pour y répondre, Vocation reprend ! Désormais, je vais fonctionner par saisons, pour varier les thèmes mais j’aurais toujours le même objectif : nous projeter dans les prochaines étapes de notre vie active, pour virer de bord, bifurquer ou tout simplement anticiper les prochains coups grâce aux témoignages et parcours de celles et ceux qui sont déjà passés par là.Pour la reprise de Vocation, j’ai retrouvé Carla et nous avons tourné un épisode 3 ans plus tard pour vous raconter notre parcours, nos apprentissages, fiertés et désillusions ces trois dernières années. Il arrive ce dimanche 8 juin ! On enchaîne ensuite avec une saison sur les voies du pouvoir et de l’influence. Rendez-vous dès dimanche pour la prochaine saison ! A très vite ! Pour me contacter : sur Linkedin ou par mail (jasmine.manet@gmail.com).

Pour parler de la pression que nos parents et notre entourage familial exercent sur nos choix professionnels, je reçois aujourd'hui Isabelle Méténier. Isabelle est psychosociologue et coach. Elle a publié, en 2006, un livre intitulé Histoire personnelle, destinée professionnelle. Dans ce livre, elle montre comment nos choix professionnels se forgent sur des fidélités inconscientes à nos parents et nos aïeux, et à quel point les émotions ont une place importante dans le sentiment de se réaliser au travail. Si vous vous reconnaissez, à plus ou moins grande échelle, dans cette idée que la famille exerce une pression sur vos choix de carrière, alors je ne peux que vous conseiller cet épisode - ça m'a fait, à titre personnel, énormément de bien de comprendre les mécanismes à l'oeuvre et de savoir que je n'étais tout simplement pas la seule à avoir vécu ces situations. Comme d'habitude, pour continuer la discussion rendez-vous sur Instagram @vocation.co. Et pour ceux qui nous écoutent depuis Apple podcast, pour nous aider à nous faire connaître, vous pouvez nous mettre 5 étoiles et un commentaire - c'est vraiment ce qui marche le mieux !

"Sans filtre, sans masque, sans cacher ce que je suis vraiment, comment je vis, tout ce que j'aurais partagé jusqu'alors, de plein gré ou à mon corps défendant. Je ne laisserai plus ma vie, avec son lot de bonheurs et d'emmerdes, au pied d'une tour de la Défense, la retrouvant à la tombée du jour. J'aspirerai à être pleinement moi, en tout temps et en toute heure. Puisque le travail est entré dans ma vie, je ferai revenir la vie au travail." C'est les premiers mots que j'ai lu d'Emmanuelle Duez - mon invitée du jour, dans une de ses dernières tribunes dans les Echos. Ses mots m'ont interpellé.  Comme je travaille je vis. Un postulat simple mais loin d'être évident. Emmanuelle est la fondatrice de Boson Project, de Tchatche. A 35 ans elle cumule les expériences entrepreneuriales, elle est réserviste dans la marine et maman de deux enfants. Depuis ses études, Emmanuelle s'engage pour transformer les entreprises de l'intérieur, elle s'engage aussi a rendre accessible et fun la complexité de notre monde, elle s'engage du coté des femmes mais également des militaires. Ensemble, nous avons parlé : de la jeunesse et de l'impact de la pandémie qui a érodé les fondations de notre existence : éducation, travail, amour. Cette crise nous aura-t-elle arrêter dans un élan alors qu'on se préparait à embrasser les grandes transitions à venir ? de l'entreprise et notamment de la place de la jeunesse : Emmanuelle lutte pour créer un véritable contrat inter-générationnel; D'engagement : elle explique notamment comment l'ancrage mais aussi l'alignement personnel sont les premières étapes pour s'engager pleinement mais surtout sainement. D'optimisme et de réalisme. En sortant de l'enregistrement, j'étais bouleversée et enthousiaste. En le réécoutant, j'ai retrouvé cette énergie folle. A vous de me dire si ça vous a parlé ! Comme d'habitude, pour continuer la discussion rendez-vous sur Instagram @vocation.co. Et pour ceux qui nous écoutent depuis Apple podcast, pour nous aider à nous faire connaître, vous pouvez nous mettre 5 étoiles et un commentaire - c'est vraiment ce qui marche le mieux !

Si j'ai décidé de monter ma boite, c'est aussi parce que je n'arrivais pas à choisir un métier. Au lycée, tout m'intéressait, pour ne pas me fermer de porte j'ai fait une classe préparatoire puis une école de commerce. J'avais envie de pouvoir jongler entre les sujets, du marketing, à l'écriture, à la finance en passant par la vente - bref toutes les casquettes de l'entrepreneur. Mais souvent, pour ceux qui ont du mal à choisir comme moi, souvent, travailler implique d'avoir différentes activités, différents emplois. On les appelle les slashers. Ce terme apparu il y a une quinzaine d'année, d'après le signe d'ordinateur SLASH, désigne les personnes qui ont plusieurs métiers et qui sentait qu'un intitulé ne refletait pas leurs différents talents. Les slashers ce sont ceux qui ont plusieurs métiers à la fois : par exemple, à mon micro aujourd'hui : Elsa, chef de projet en agence de communication, entrepreneur à la tête d'un comédie club et stand-uppeuse Marine, coach, comédienne, improvisatrice, sportive, marketeuse... Le slashing s'impose de plus en plus aujourd'hui, permettant à tous les multipotentiels de s'épanouir. Pourtant, cette réalité n'est pas sans ses limites : est-elle vraiment émancipatrice ? Monétiser sa passion, n'est pas contre productif ? Comment peut-on se sentir légitime quand on multiplie les postes, certains diront quand on fait tout à moitié ? Comment progresser ? Dans cet épisode, on décortique ensemble à 3 le fameux syndrome de l'imposteur. 

Vous êtes très nombreux à nous poser des questions sur le secteur public, et souvent on ne peut y répondre. Et puis, on a rencontré Profil Public et c'était évident : il fallait que l'on travaille ensemble ! Profil Public pour ceux qui ne connaissent pas c'est la plateforme de recrutement pour découvrir et rejoindre le secteur public : concrètement c'est un média et des offres d'emploi. Dans ce dernier épisodede la série, place à Arnaud Derathé. Arnaud était animé par l'envie d'améliorer le quotidien des gens, d'avoir de l'impact. D'abord ingénieur qualité de formation (pas d'inquiétude on vous explique tout), Arnaud change très vite de voie pour rejoindre le secteur public en fin d'études. Après un premier passage à Bercy, il devient prof et responsable de master à l'UTC. Quelques années plus tard, il revient à Bercy pour gérer aujourd'hui le Bercy Lab, le lab d'innovation du Ministère de l'économie et des finances. Ministère de l'économie et innovation - ça peut paraître absurde. Pourtant l'Etat aussi peut et surtout doit être innovant - Arnaud me l'a prouvé ! Nous avons parlé : de son parcours, d'un rêve de construire des voitures à l'Etat, du métier d'ingénieur qualité en usine, du métier de prof, de pourquoi rejoindre le public, et ce qui l'a motivé particulièrement, de la performance dans un secteur où le CA n'est pas adapté, de la politique et l'impact au quotidien, et évidemment, du métier d'Arnaud, d'inspirer le changement à l'échelle globale de l'administration pour rester d'actualité, de comment lever des barrières en interne et faire bouger de postures des équipes entière... Tourné depuis le Lab au ministère, j'ai adoré cet épisode qui m'a fait réfléchir à mon travail et ce pourquoi et comment je l'exerçais. Pour aller plus loin, comme d'habitude, rendez-vous sur Instagram sur vocation.co ou sur le site de profil public, profilpublic.fr !