障害者雇用は「やさしさ」の話なのか──現場で起きている、もう一つの現実

About this episode

このエピソードでは、障害者雇用における善意のすれ違いとその背景にあるマネジメントの前提について探ります。

「一生懸命伝えているのに、うまく噛み合わない。」「配慮しているはずなのに、関係がぎくしゃくしてしまう。」「誰も手を抜いているわけではないのに、判断が前に進まない。」これは、誰かの能力や姿勢の問題なのでしょうか。それとも——私たちが当たり前だと思ってきたマネジメントの前提そのものが、ずれてきているのでしょうか。今回は、障害者雇用の現場で繰り返されている「善意のすれ違い」の構造を、一緒に見ていきます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 今回の内容━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━✅ 「障害者雇用＝やさしさ」というイメージの先にあるもの✅ 現場で起きているのは「善意のすれ違い」だった✅ 誰も悪くないのに、なぜ判断が止まるのか✅ 問題は「人」ではなく「前提」なのではないか✅ この連載で扱いたいのは「制度」ではない━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 詳しくはこちらの記事も━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━📄 障害者雇用は「やさしさ」の話なのか？ 現場で起きている、もう一つの現実https://newspicks.com/news/15807013/body/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 今の状況を一緒に整理したい方へ｜30分無料相談━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━「うまくいかない理由が、言葉にならない」「現場に何度も同じことが起きている」そんな方はこちらから。👉 https://syougaisyakoyou.hp.peraichi.com/s5

People in this episode

Host: 松井優子

Topics covered

• 障害者雇用
• 善意のすれ違い
• マネジメント
• 現場の問題
• 雇用の前提

Keywords

• 障害者雇用
• やさしさ
• マネジメント
• 善意
• 判断
• 現場
• 制度