หนึ่งองค์กร หลายวัฒนธรรม.. ควรปล่อยไว้หรือเบรกดี? ❘ Culture Crush EP.197
About this episode
The episode discusses whether organizations should allow subcultures within teams or enforce a uniform culture across the board.
“Subculture” (วัฒนธรรมองค์กรย่อย) มักเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติจากลักษณะหน้างานและตัวตนของผู้นำทีม คำถามสำคัญที่ผู้นำองค์กรและ HR มักจะมาปรึกษาเราบ่อย ๆ ก็คือ "เราควรปล่อยให้แต่ละทีมมีวัฒนธรรมย่อยของตัวเอง (หรือแม้กระทั่งยอมให้ตั้ง Core Value แยก) หรือเราควรกดปุ่มเบรก แล้วบังคับให้ทุกคนต้องเหมือนกัน 100%?" ✦ Highlights: ใน Culture Crush Ep.197 นี้ เราจะมาหาคำตอบร่วมกัน พร้อมเช็ก 3 ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ: ① Alignment: วัฒนธรรมย่อยนั้นสอดคล้องกับ DNA หลักขององค์กร (เหมือนพ่อแม่-ลูก) หรือไม่? ② Performance: การมี Subculture ช่วยให้ผลงานของทีมนั้น ๆ ดีขึ้นจริงไหม? ③ Engagement: มันช่วยรักษาคนเก่งและสร้างบรรยากาศที่น่าทำงานหรือเปล่า? Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture A Cup of Culture ────────── #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร #companyculture #corporateculture ─── พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม: 📲 โทร: 064-972-9155 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com
More episodes of A Cup of Culture
- ทำไมการสร้าง Engagement ถึงไม่พออีกต่อไป ❘ A Cup of Culture EP.719
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ลูกค้า "รัก" ทั้งหน้าบ้านยันหลังบ้าน❘ Culture Crush EP.199
- สร้างพื้นที่ทำงานให้ 'พลังเหลือเฟือ' ❘ A Cup of Culture Ep.718
- สัญญาณว่าวัฒนธรรมองค์กรกำลังพัง ❘ Culture Crush EP.198
- Effective Meeting เริ่มที่ Culture ไม่ใช่ Agenda ❘ A Cup of Culture EP.717
- Trust First: วัฒนธรรมองค์กรเริ่มจากความไว้วางใจ ❘ A Cup of Culture EP.716
Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.