About this episode

This episode discusses the shift from focusing solely on employee engagement to fostering a sense of belonging within organizations.

หลายปีที่ผ่านมา "Employee Engagement" เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่องค์กรให้ความสำคัญที่สุด เราวัดคะแนนความผูกพันของพนักงาน จัดกิจกรรม สร้างแรงจูงใจ และหวังว่าคนจะอยากอยู่กับองค์กรไปนานๆ⁣ ⁣ แต่ในโลกการทำงานปัจจุบัน แค่คน "มีส่วนร่วม" อาจไม่เพียงพออีกต่อไป⁣ ⁣ เพราะหลายคนยังคงรักงาน ตั้งใจทำงาน และสร้างผลงานที่ดี แต่กลับไม่เคยรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง บางทีสิ่งที่องค์กรควรให้ความสำคัญในปี 2026 อาจไม่ใช่แค่การสร้าง Engagement แต่คือการสร้าง Belonging — ความรู้สึกที่ทำให้คนรู้ว่า "ที่นี่มีที่สำหรับฉัน"⁣ ⁣ เพราะท้ายที่สุดแล้ว คนอาจไม่ได้อยู่กับองค์กรเพราะงานเพียงอย่างเดียว แต่เพราะผู้คน ความสัมพันธ์ และวัฒนธรรมที่ทำให้เขารู้สึกว่า "ที่นี่คือที่ของเขา"⁣ แล้วองค์กรของคุณเริ่ม Belonging แล้วหรือยัง?⁣ ⁣ ✦ Key Takeaways:⁣ 1. Engagement ทำให้คนอยากทำงาน แต่ Belonging ทำให้คนอยากอยู่⁣ 2. Belonging ไม่ได้สร้างจากกิจกรรม แต่มาจากประสบการณ์เล็กๆ ในทุกวัน⁣ 3. คนไม่ต้องการแค่การยอมรับในผลงาน แต่ต้องการการยอมรับในตัวตน⁣ 4. หน้าที่ของผู้นำไม่ใช่แค่สร้างแรงจูงใจ แต่คือการสร้างพื้นที่ที่คนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า⁣ 5. ในยุคที่ทุกองค์กรเข้าถึงเทคโนโลยีได้เหมือนกัน วัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้คนรู้สึก "เป็นส่วนหนึ่ง&quot…

More episodes of A Cup of Culture

• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ลูกค้า "รัก" ทั้งหน้าบ้านยันหลังบ้าน❘ Culture Crush EP.199 · June 30, 2026 · 10 min
• สร้างพื้นที่ทำงานให้ 'พลังเหลือเฟือ' ❘ A Cup of Culture Ep.718 · June 28, 2026 · 8 min
• สัญญาณว่าวัฒนธรรมองค์กรกำลังพัง ❘ Culture Crush EP.198⁣ · June 23, 2026 · 10 min
• Effective Meeting เริ่มที่ Culture ไม่ใช่ Agenda ❘ A Cup of Culture EP.717⁣ · June 21, 2026 · 13 min
• หนึ่งองค์กร หลายวัฒนธรรม.. ควรปล่อยไว้หรือเบรกดี? ❘ Culture Crush EP.197⁣ · June 16, 2026 · 10 min
• Trust First: วัฒนธรรมองค์กรเริ่มจากความไว้วางใจ ❘ A Cup of Culture EP.716 · June 14, 2026 · 12 min

Explore listener stats, chart rankings, contacts and more on the A Cup of Culture podcast page.