Quand les jeunes talents quittent l'entreprise : comprendre le départ des fast trackers pour prévenir les risques psychosociaux

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Cet épisode explore les raisons pour lesquelles les jeunes talents quittent les entreprises, mettant en lumière les risques psychosociaux et la pression de performance.

Les risques psychosociaux ne touchent pas seulement les salariés en difficulté. Ils frappent aussi — et peut-être surtout — les jeunes talents, ces fast trackers sur qui l'entreprise place de grandes attentes. Pourtant, certains finissent par partir, silencieusement, après avoir essayé de faire entendre leur voix. Pourquoi ? C'est la question centrale de cet épisode de Capital Humain. Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Eva, ancienne fast trackeure, qui nous raconte en toute transparence pourquoi elle a choisi de quitter une organisation qui la considérait comme un jeune talent. Son témoignage est précieux, rare, et surtout très concret. Ce que vous allez découvrir dans cet épisode : Dans de nombreuses entreprises, les jeunes talents sont identifiés, valorisés… puis perdus. Ce turnover et cette rétention des talents manquée sont rarement tracés, rarement analysés. On ne se demande pas pourquoi un fast tracker, promis à un bel avenir, finit par partir sans avoir réalisé son potentiel. Ce manque de suivi est un signal fort : les risques psychosociaux liés à la pression de performance, aux défaillances du management et au manque d'écoute sont souvent sous-estimés pour ces…

People in this episode

Host: Magaly Siméon

Guest: Eva

Topics covered

• risques psychosociaux
• jeunes talents
• management
• performance
• santé mentale
• turnover

Keywords

• jeunes talents
• risques psychosociaux
• fast trackers
• management
• santé mentale
• turnover
• performance

Mentioned in this episode

Organizations: Capital Humain

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