Souffrance au travail : obligations légales des employeurs et dérives du management moderne

About this episode

This episode discusses the legal obligations of employers regarding workplace suffering and the detrimental effects of modern management practices on mental health.

La souffrance au travail n’est ni une exagération ni une mode. C’est une réalité juridique, médicale et organisationnelle qui engage directement la responsabilité des employeurs. Dans cet épisode de Capital Humain , Magali Siméon reçoit Marie Pezé, psychanalyste, docteure en psychologie et spécialiste reconnue des risques psychosociaux. Ensemble, elles décrivent sans détour les mécanismes qui transforment certaines organisations en machines à produire de la souffrance au travail. Derrière les discours séduisants sur la QVT et la QVCT, derrière les baby-foot et les ateliers bien-être, le cadre légal reste clair : l’employeur a une obligation de sécurité de résultat concernant la santé physique et mentale des salariés. Le document unique (DUERP), la prévention des risques psychosociaux (RPS), la responsabilité en cas d’accident du travail ou de faute inexcusable ne sont pas des formalités administratives. Ce sont des leviers juridiques majeurs qui peuvent protéger… ou condamner. Dans un contexte de financiarisation croissante, de pilotage par les chiffres et de management sous pression, la perte de sens s’installe. Lean management dévoyé, gouvernance par les nombres…

People in this episode

Host: Magali Siméon

Guest: Marie Pezé

Topics covered

• suffering at work
• employer obligations
• psychosocial risks
• mental health
• management practices
• workplace safety

Keywords

• workplace suffering
• employer responsibility
• psychosocial risks
• mental health
• management
• burnout
• workplace safety

Mentioned in this episode

Organizations: Capital Humain, QVT, QVCT, DUERP, RPS

Places: France

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