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#２行為の管理と理解のマネジメント（受動的・能動的・自律的）【理解のマネジメントシリーズ】
Jun 19, 2026
Unknown duration
#１ 行為の背景にある理解【理解のマネジメントシリーズ】
Jun 5, 2026
24m 46s
#１ 行為の背景にある理解【理解のマネジメントシリーズ】
Jun 5, 2026
Unknown duration
#51「良い企業」と「そうでない企業」の差はどこから生まれるのか？
May 23, 2026
21m 03s
【人を動かす経営学 #16】経営学はどんなときにどう役立つのか
May 8, 2026
21m 49s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/19/26 | #２行為の管理と理解のマネジメント（受動的・能動的・自律的）【理解のマネジメントシリーズ】✨ | 部下への対応経営学+3 | こばやしさん佐藤大輔教授+1 | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | 部下経営学+3 | — | — | |
| 6/5/26 | #１ 行為の背景にある理解【理解のマネジメントシリーズ】✨ | 理解のマネジメント経営学+3 | いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学経営学部+1 | — | 経営学理解のマネジメント+3 | — | 24m 46s | |
| 6/5/26 | #１ 行為の背景にある理解【理解のマネジメントシリーズ】✨ | 部下への対応経営学+3 | こばやしさん佐藤大輔教授+1 | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | 部下経営学+3 | — | — | |
| 5/23/26 | #51「良い企業」と「そうでない企業」の差はどこから生まれるのか？✨ | 企業の差経営学+3 | いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学+1 | — | 企業経営学+3 | — | 21m 03s | |
| 5/8/26 | 【人を動かす経営学 #16】経営学はどんなときにどう役立つのか✨ | 経営学人を動かす+4 | 佐藤大輔教授いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学経営学部+1 | — | 経営学人を動かす+6 | — | 21m 49s | |
| 4/23/26 | 【人を動かす経営学 #15】「思ってもみなかった」成果を得る✨ | 創造性のマネジメント組織学習+3 | 佐藤大輔教授いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学経営学部+1 | — | 経営学創造性+3 | — | 26m 06s | |
| 4/10/26 | 【人を動かす経営学 #14】環境に適応しているだけじゃ、経営はうまくいかない！？✨ | 経営学創造性のマネジメント+3 | 佐藤大輔教授いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学 | — | 経営学創造性+3 | — | 22m 39s | |
| 3/13/26 | 復習用【日常編 18～26】再編集版 最適な組織やリーダーは状況によって変化する✨ | コンティンジェンシー理論組織+4 | 佐藤大輔教授くにえだ+1 | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学経営学部+2 | — | 経営学コンティンジェンシー理論+4 | — | 3h 17m 16s | |
| 2/27/26 | 復習用【日常編 １１～１７】再編集版 人と組織を動かすしくみ （モチベーションとリーダーシップ）✨ | モチベーションリーダーシップ+3 | くにえだいまがわ | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | モチベーションリーダーシップ+3 | — | 2h 47m 04s | |
| 2/27/26 | 復習用【日常編 １１～１７】再編集版 人と組織を動かすしくみ （モチベーションとリーダーシップ）✨ | 部下への対応経営学+3 | こばやしさん佐藤大輔教授+1 | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | 部下経営学+3 | — | — | |
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| 2/6/26 | 復習用【日常編 １～１０】再編集版 人は計算通りに動かない ―経営学の出発点―✨ | 経営学日常生活+3 | くにえだいまがわ | チキンラーメンカップヌードル+2 | — | 経営学日常編+3 | — | 3h 34m 26s | |
| 2/6/26 | 復習用【日常編 １～１０】再編集版 人は計算通りに動かない ―経営学の出発点―✨ | 部下への対応経営学+3 | こばやしさん佐藤大輔教授+1 | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | 部下経営学+3 | — | — | |
| 1/23/26 | 【リスナーさんと一緒に考える経営学 #１５】部下への対応方法（仕事を頑張りすぎる部下）✨ | 部下への対応経営学+3 | こばやしさん佐藤大輔教授+1 | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | 部下経営学+3 | — | 22m 15s | |
| 1/23/26 | 【リスナーさんと一緒に考える経営学 #１５】部下への対応方法（仕事を頑張りすぎる部下）✨ | 部下への対応経営学+3 | こばやしさん佐藤大輔教授+1 | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | 部下経営学+3 | — | — | |
| 1/9/26 | #50 「良い組織と悪い組織の指標」＆「50歳からの学び」（お便り）✨ | 組織の指標学び+3 | いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学経営学部 | — | 組織経営学+3 | — | 25m 35s | |
| 12/26/25 | 【人を動かす経営学 #13】能動的な行為を生み出す（組織認識論）✨ | 主体性のマネジメント能動的な行為+4 | 佐藤大輔教授いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学経営学部+1 | — | 経営学主体性+4 | — | 27m 07s | |
| 12/12/25 | 【人を動かす経営学 #12】自分で考えて動き出す人々（組織学習）✨ | 主体性のマネジメント組織学習+3 | 佐藤大輔教授いまがわ | ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学北海学園大学経営学部+1 | — | 経営学組織学習+3 | — | 23m 29s | |
| 11/14/25 | 【人を動かす経営学 #１１】組織の有効性✨ | 部下への対応経営学+3 | こばやしさん佐藤大輔教授+1 | 北海学園大学経営学部ナツメ社+1 | — | 部下経営学+3 | — | — | |
| 10/31/25 | 【人を動かす経営学 #10】仕事の効率さえ上がれば、すべてうまくいく！？ | 【内容】 第4章 自分で判断して動くようにする（柔軟な管理） ～仕事の効率さえ上がれば、すべてうまくいく！？～ ・たくさん作っても売れなければ意味がない ・顧客を見よーどうしてもその商売は売れているのか？ ・商品を「作る」？「売る」？「買ってもらう」！？ ・長く買い続けてもらうためのマーケティング ・新しいニーズを掘り起こす本質の見極め 【出演】佐藤大輔教授(北海学園大学経営学部)、いまがわ(佐藤ゼミOB・看護師) 【番組へのお便りフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkxTLGG4yFc0z87cjkLaMAE-8X2FSybSUp8_tIhYR2dYs0aQ/viewform?usp=sf_link 【番組一覧表】https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出版物】「ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学」 ナツメ社（発売日2025年5月13日）https://www.amazon.co.jp/dp/4816377204 【その他のコンテンツ】＊ラジオde経営学関連＊・X(旧Twitter)アカウント:研究室でおしゃべり！ラジオde経営学/Podcast@keieigaku_radio・facebookhttps://www.facebook.com/daisuke.satoh.dsksth ＊佐藤大輔先生＊・YouTubeチャンネル「コレカラ！経営学者とビジネス、北海道、キャリアを語る」https://youtube.com/@colecala?si=h6q_F10w2U-YM2I9・X(旧Twitter)アカウント:佐藤大輔@gW0jZcBVv8aCvGR・notehttps://note.com/dsksth ＊いまがわ＊・X(旧Twitter)アカウント:今ちゃん@研おしゃ@kdnmk831・notehttps://note.com/imagawa102 | — | ||||||
| 10/17/25 | 復習用【人材確保】#27、#36、#37、#38（再編集版） | 【離職・リストラ・採用・育成】今回は、2022年に配信していた『人材確保』に関連した4本を復習用として編集しております。【こんな方にぜひおすすめ！！！】・中堅・リーダー層の離職に困っている方・人件費削減で現場の職員が減っていることに違和感を感じる方・新社会人の採用や育成に悩んでいる方過去回の復習用再編集版は研おしゃトップ１０エピソードの中に3つも入っており、リスナーさんからの支持が得られているラジオ回の一つです。リスナーの皆様に楽しんで学んでいただけたら幸いです。【内容】#１ 離職と期待理論#２ リストラの本質－何のために人を減らすのか－#３ ‟よい人材”を確保する－前編・採用－#４ ‟よい人材”を確保する－後編・育成－【出演】佐藤大輔教授(北海学園大学経営学部)、くにえだ（佐藤ゼミOB・会社員）、いまがわ(佐藤ゼミOB・看護師) 【番組へのお便りフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkxTLGG4yFc0z87cjkLaMAE-8X2FSybSUp8_tIhYR2dYs0aQ/viewform?usp=sf_link 【番組一覧表】https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出版物】「ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学」 ナツメ社（発売日2025年5月13日）https://www.amazon.co.jp/dp/4816377204 【その他のコンテンツ】＊ラジオde経営学関連＊・X(旧Twitter)アカウント:研究室でおしゃべり！ラジオde経営学/Podcast@keieigaku_radio・facebookhttps://www.facebook.com/daisuke.satoh.dsksth ＊佐藤大輔先生＊・YouTubeチャンネル「コレカラ！経営学者とビジネス、北海道、キャリアを語る」https://youtube.com/@colecala?si=h6q_F10w2U-YM2I9・X(旧Twitter)アカウント:佐藤大輔@gW0jZcBVv8aCvGR・notehttps://note.com/dsksth ＊いまがわ＊・X(旧Twitter)アカウント:今ちゃん@研おしゃ@kdnmk831・notehttps://note.com/imagawa102 | — | ||||||
| 10/3/25 | 【人を動かす経営学 #9】効率的に働ける条件を整えよう－効率の良い組織づくり | 【内容】 第3章 持続して動くよう促す（間接的な管理） 効率的に働ける条件を整えよう－効率の良い組織づくり ・役割分担で効率的に人を動かす ・組織の能率を上げる役割分担の仕方（職能分化） ・能率の良い組織の条件（専門化の原則と命令一元化の原則） 【出演】佐藤大輔教授(北海学園大学経営学部)、いまがわ(佐藤ゼミOB・看護師) 【番組へのお便りフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkxTLGG4yFc0z87cjkLaMAE-8X2FSybSUp8_tIhYR2dYs0aQ/viewform?usp=sf_link 【番組一覧表】https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出版物】「ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学」 ナツメ社（発売日2025年5月13日）https://www.amazon.co.jp/dp/4816377204 【その他のコンテンツ】＊ラジオde経営学関連＊・X(旧Twitter)アカウント:研究室でおしゃべり！ラジオde経営学/Podcast@keieigaku_radio・facebookhttps://www.facebook.com/daisuke.satoh.dsksth ＊佐藤大輔先生＊・YouTubeチャンネル「コレカラ！経営学者とビジネス、北海道、キャリアを語る」https://youtube.com/@colecala?si=h6q_F10w2U-YM2I9・X(旧Twitter)アカウント:佐藤大輔@gW0jZcBVv8aCvGR・notehttps://note.com/dsksth ＊いまがわ＊・X(旧Twitter)アカウント:今ちゃん@研おしゃ@kdnmk831・notehttps://note.com/imagawa102 | — | ||||||
| 9/19/25 | 【人を動かす経営学 #8】監視していなくても頑張ってもらいたい | 【内容】 第3章 持続して動くように促す（関節的な管理） ～監視していなくても頑張ってもらいたい～ ・仕組みで人を動かす ・どうすれば従業員は頑張って働いてくれるのか ・人をより頑張らせる方法 －アメとムチのシステムで人を動かす（科学的管理法） 【出演】佐藤大輔教授(北海学園大学経営学部)、いまがわ(佐藤ゼミOB・看護師) 【番組へのお便りフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkxTLGG4yFc0z87cjkLaMAE-8X2FSybSUp8_tIhYR2dYs0aQ/viewform?usp=sf_link 【番組一覧表】https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出版物】「ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学」 ナツメ社（発売日2025年5月13日）https://www.amazon.co.jp/dp/4816377204 【その他のコンテンツ】＊ラジオde経営学関連＊・X(旧Twitter)アカウント:研究室でおしゃべり！ラジオde経営学/Podcast@keieigaku_radio・facebookhttps://www.facebook.com/daisuke.satoh.dsksth ＊佐藤大輔先生＊・YouTubeチャンネル「コレカラ！経営学者とビジネス、北海道、キャリアを語る」https://youtube.com/@colecala?si=h6q_F10w2U-YM2I9・X(旧Twitter)アカウント:佐藤大輔@gW0jZcBVv8aCvGR・notehttps://note.com/dsksth ＊いまがわ＊・X(旧Twitter)アカウント:今ちゃん@研おしゃ@kdnmk831・notehttps://note.com/imagawa102 | — | ||||||
| 8/22/25 | 【人を動かす経営学 #7】お金で人を動かす（期待理論） | 【内容】第2章 目の前の人を直接動かす（直接的な管理）～お金で人を動かす（期待理論）～・ご褒美で釣る方法－報酬を期待させる・期待させて人を動かす－それって本当に手に入れられそう？・人を動かすのに十分な報酬ってどれくらい？【出演】佐藤大輔教授(北海学園大学経営学部)、いまがわ(佐藤ゼミOB・看護師) 【番組へのお便りフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkxTLGG4yFc0z87cjkLaMAE-8X2FSybSUp8_tIhYR2dYs0aQ/viewform?usp=sf_link 【番組一覧表】https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出版物】「ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学」 ナツメ社（発売日2025年5月13日）https://www.amazon.co.jp/dp/4816377204 【その他のコンテンツ】＊ラジオde経営学関連＊・X(旧Twitter)アカウント:研究室でおしゃべり！ラジオde経営学/Podcast@keieigaku_radio・facebookhttps://www.facebook.com/daisuke.satoh.dsksth ＊佐藤大輔先生＊・YouTubeチャンネル「コレカラ！経営学者とビジネス、北海道、キャリアを語る」https://youtube.com/@colecala?si=h6q_F10w2U-YM2I9・X(旧Twitter)アカウント:佐藤大輔@gW0jZcBVv8aCvGR・notehttps://note.com/dsksth ＊いまがわ＊・X(旧Twitter)アカウント:今ちゃん@研おしゃ@kdnmk831・notehttps://note.com/imagawa102 | — | ||||||
| 8/5/25 | 【人を動かす経営学 #6】欲求を見極めて動機づける | 【内容】第2章 目の前の人を直接動かす（直接的な管理）～欲求を見極めて動機づける～・行為の背景にある欲求（マズローの欲求5段階説）・その人が満たされていない欲求を見極める・枯渇させて人を動かす【出演】佐藤大輔教授(北海学園大学経営学部)、いまがわ(佐藤ゼミOB・看護師) 【番組へのお便りフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkxTLGG4yFc0z87cjkLaMAE-8X2FSybSUp8_tIhYR2dYs0aQ/viewform?usp=sf_link 【番組一覧表】https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出版物】「ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学」 ナツメ社（発売日2025年5月13日）https://www.amazon.co.jp/dp/4816377204 【その他のコンテンツ】＊ラジオde経営学関連＊・X(旧Twitter)アカウント:研究室でおしゃべり！ラジオde経営学/Podcast@keieigaku_radio・facebookhttps://www.facebook.com/daisuke.satoh.dsksth ＊佐藤大輔先生＊・YouTubeチャンネル「コレカラ！経営学者とビジネス、北海道、キャリアを語る」https://youtube.com/@colecala?si=h6q_F10w2U-YM2I9・X(旧Twitter)アカウント:佐藤大輔@gW0jZcBVv8aCvGR・notehttps://note.com/dsksth ＊いまがわ＊・X(旧Twitter)アカウント:今ちゃん@研おしゃ@kdnmk831・notehttps://note.com/imagawa102 | — | ||||||
| 7/25/25 | 【人を動かす経営学 #5】どんなご褒美が人を動かすのか（モチベーションの要因） | 【内容】 第2章 目の前の人を直接動かす（直接的な管理） ～どんなご褒美が人を動かすのか（モチベーションの要因）～ ・お金が人を動かす（経済人モデル） ・人間関係が人を動かす（社会人モデル） ・自ら行為するようになる（内発的動機づけと外発的動機づけ） 【出演】佐藤大輔教授(北海学園大学経営学部)、いまがわ(佐藤ゼミOB・看護師) 【番組へのお便りフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkxTLGG4yFc0z87cjkLaMAE-8X2FSybSUp8_tIhYR2dYs0aQ/viewform?usp=sf_link 【番組一覧表】https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出版物】「ビジネスにも日常にも役立つ 人を動かす経営学」 ナツメ社（発売日2025年5月13日）https://www.amazon.co.jp/dp/4816377204 【その他のコンテンツ】＊ラジオde経営学関連＊・X(旧Twitter)アカウント:研究室でおしゃべり！ラジオde経営学/Podcast@keieigaku_radio・facebookhttps://www.facebook.com/daisuke.satoh.dsksth ＊佐藤大輔先生＊・YouTubeチャンネル「コレカラ！経営学者とビジネス、北海道、キャリアを語る」https://youtube.com/@colecala?si=h6q_F10w2U-YM2I9・X(旧Twitter)アカウント:佐藤大輔@gW0jZcBVv8aCvGR・notehttps://note.com/dsksth ＊いまがわ＊・X(旧Twitter)アカウント:今ちゃん@研おしゃ@kdnmk831・notehttps://note.com/imagawa102 | — | ||||||
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