Deep Dive

Das Zusammenspiel von entwickelnden Technologien wird Veränderungen vergleichbar mit der Industrialisierung hervorrufen – wahrscheinlich in einem deutlich komprimiertem Zeitraum und eventuell in einem deutlich größeren Maß. Was könnte das für uns Menschen bedeuten? Welche Auswirkungen könnte das für uns Menschen im alltäglichen Leben haben? Wie können wir besser mit dieser Veränderung umgehen? Über folgende Themen sprechen wir: (08:24) - Zukunft und Technologie: Vergleich von ChatGPT mit dem iPhone-Moment. KI hat eine deutlich größere Bedeutung (15:10) - KI im Arbeitsleben: Unterstützung bei Routineaufgaben, menschliche Interaktionen bleiben jedoch unverzichtbar. (16:53) - Automatisierung und KI: Potenzielle tiefgreifende Veränderungen in den nächsten 20-30 Jahren. Utopie oder Dystopie? (24:01) - Sprachgesteuerte Robotik: Effizienzsteigerung und mögliche Ersetzung von Arbeitskräften in Industrie und Alltag. (31:10) - Chancen und Risiken von KI und Robotik: Ethische Fragen und überschrittene Grenzen. (37:00) - KI als Hoffnungsträger und Allheilmittel? Fortschritte und Kostensenkungen durch technologische Innovation. (40:44) - Innovation statt Kostensenkung: Kritik an Deutschlands Fokus auf Kosten statt Fortschritt. (43:53) - Arbeitswelt im Wandel: Stress und Gesundheitsprobleme erfordern neue, gesündere Arbeitsbedingungen. (52:43) - Fachkräftemangel und KI: Wie demografische Veränderungen und Technologie die Arbeitswelt in Europa und den USA beeinflussen. (58:52) - Zukunft vobLebensmitteln (01:03:32) - Fliegende Autos und andere Transportmittel (01:09:44) - Gesundheit und Medizin (01:11:17) - Paradigmenwechsel der Gegenwart: Dystopie oder Chance – wie wir den Wandel betrachten. Erwähnungen und Ressourcen: einfach-eilers.com ChatGPT OpenAI figure.ai Gast dieser Folge: Frank Eilers Frank ist Keynote Speaker und ehemaliger Podcaster (z.B. Arbeitsphilosophen). Er beschäftigt sich mit der doppelten (digitale + nachhaltige) Transformation, Künstliche Intelligenz und der Zukunft unserer Arbeit.

Über folgende Themen sprechen wir:(02:26) - Mangel an großartigen Organisationen(03:22) - Fehlende Fachdisziplin in der Ausbildung(08:18) - Organisationsdesign und persönliche Entwicklung(13:21) - Gesunde Arbeit als Folge von guten Rahmenbedingungen(23:23) - Anpassungsfähigkeit und menschliches Wohlbefinden in zeitgemäßen Organisationen(25:42) - Entscheidungsfreiheit und individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes(32:49) - Bewusstsein für Rahmenbedingungen und systemische Gestaltung(45:20) - Gestaltung zeitgemäßer Organisationen(58:16) - Demokratie in Unternehmen(01:06:01) - Macht dezentralisieren und Verantwortung teilen(01:07:25) - Dringlichkeit für einen anderen Umgang miteinander(01:08:16) - Integration der Konsequenzen des Handelns(01:15:03) - Einbeziehung von Menschen in Entscheidungen und Übertragung von Verantwortung(01:22:26) - Überwindung ineffizienter Denkmodelle(01:25:46) - Bedeutung von Verbindlichkeit und InvestitionErwähnungen und Ressourcen:BetaCodexBeta Hofwww.stefanwilluda.deGötz Werner: Mit Vertrauen führen: Inspirationen für eine innovative UnternehmenskulturThe Essential Mary Parker Follett: Ideas We Need TodayKurt Lewin - Leben und WerkDouglas McGregor - The Human Side of EnterpriseOrganisation für KomplexitätKomplexithoden: Clevere Wege zur (Wieder)Belebung von Unternehmen und Arbeit in KomplexitätGast dieser Folge: Stefan WilludaStefan Willuda ist selbstständiger Organisationsentwickler und Consultant. Als ehemaliger Agile Coach bei idealo in Berlin und nun Co-Gründer des Beta Hof, einem Offsite Location, widmet er sich zeitgemäßem Organisationsdesign und Führungsfragen.

Über folgende Themen sprechen wir:Welche (unbewussten) Glaubenssätze und Ängste halten uns davon ab, das Leben zu kreieren, das wir uns eigentlich wünschen?Selbst-Sabotage Muster, limitierende Glaubenssätze und DenkverzerrungenWie können wir Verantwortung über unseren Geist übernehmen und bewusst handeln, statt lediglich zu reagieren?Inwiefern können uns zu viel Optionen im Weg stehen?Wenn wir es nicht ausprobiert haben, können wir es nicht einschätzenWie können wir mit negativem Self-Talk umgehen?Inwiefern wir nicht unsere Gedanken sindWer sollte sich selbstständig machen? Wie finde ich für mich heraus, was der richtige Weg für mich ist?Das Tabu-Thema Geld – insbesondere bei Menschen, die die Welt besser machen möchten und Purpose über Profit stellenGlaubenssätze wie „Profit und Impact verträgt sich nicht“ oder „Geld bedeutet Geiz“Erwähnungen und Ressourcen:Alisas Website: www.re-gnosis.comHeadspace AppSam Harris und die Walking Up AppTara Brach (kostenloses Programm: daily mindfulness)Jack KornfieldThich Nhat HanhZauberer von OzTara MohrGast dieser Folge: Alisa GunzelmannAlisa ist Psychologin (Master of Science), Mental Fitness Coach und Mindfulness Meditationslehrerin. Sie unterstützt insbesondere Frauen, ihr Potenzial zu entfalten und sich wieder mit dem zu verbinden, was ihnen wichtig ist.

Über folgende Themen sprechen wir:(08:28) - Komplexe wissenschaftliche Inhalte vereinfachen und verfügbar machen(13:52) - Wie können wir das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit von Menschen fördern?(20:05) - Welche Gewohnheit hat Eva in ihren Alltag integriert?(23:44) - Wie können wir besser mit Stress umgehen?(30:43) - Wie können wir besser Nein sagen?(34:56) - Wie können wir uns gesünder verhalten und unsere Gesundheitsziele erreichen?Erwähnungen und Ressourcen:[Buch] Atomic Habits von James Clear (Die 1%-Methode)[Buch] Easy Relax: Raus aus der Stressfalle in 20 Sekunden - Die wissenschaftlich erprobte Entspannungstechnik[Buch] Woran wir wachsen: Welche Lebensereignisse unsere Persönlichkeit prägen und was uns wirklich weiterbringtGast dieser Folge: Eva AsselmannProfessorin für Differentielle und Persönlichkeitspsychologie an der HMU Health and Medical University in Potsdam.An der HMU ebenso wie an anderen Universitäten hat sie etliche Vorlesungen, Seminare und Praktika in den Bachelor- und Masterstudiengängen Psychologie konzipiert und geleitet. Eva bietet Lehrveranstaltungen zu den Themen Differentielle und Persönlichkeitspsychologie, Psychologische Diagnostik, Klinische Psychologie und Forschungsmethoden an.https://evaasselmann.com/

Einige Gesprächsthemen mit Zeitstempel:(01:02) - Magic Moments(07:11) - Wie kann ich mehr Magic Moments und Begegnung in mein Leben bringen?(11:23) - Was es bedeutet, mich sich selbst verbunden zu sein(16:38) - Die Bedeutung von Pausen und Innehalten für Organisationen(18:30) - Das Resilienz-Programm Embrace von TheDive(29:17) - Resiliente Teams sind nicht einfach nur resiliente Mitarbeitende(37:27) - Die Extrameile gehen und die Welt retten(52:54) - Wie sieht ein Arbeitsleben aus, von dem ich mich nicht erholen muss?(56:11) - Was bedeutet es, das Leben im Kalender zu blocken?(01:16:09) - Josephines Umgang mit Jähzorn und WutWeitere Fragen, die wir erkundet haben:Welche Rolle spielt eine gesunde Unternehmenskultur bei der Resilienz von Teams und Führungskräften?Inwiefern können kleine kulturelle Veränderungen in einer Organisation große Auswirkungen haben?Wie kann man das Vertrauen und die Resilienz eines Teams fördern?Wie wichtig ist es, eine gesunde Balance zwischen Anstrengung und Regeneration zu finden?Wie können Organisationen psychologische Sicherheit schaffen, um eine starke Teamkultur zu fördern?Was sind einige Möglichkeiten, Körperbewusstsein zu erhöhen und warum ist das wichtig für die Resilienz?Wie können wir sicherstellen, dass wir in guter Verbindung mit uns selbst bleiben und unsere Verbindung mit anderen vertiefen?Erwähnungen und Ressourcen:TheDiveEmbrace: Ein Programm für ganzheitliche ResilienzHow to Do Nothing: Resisting the Attention Economy - Jenny Odell [Buch]Gast dieser Folge: Josephine BelkeJosephine ist selbstständige Körpertherapeutin und Trainerin. Weiterhin ist sie Beraterin und Begleiterin bei TheDive. Dabei verbindet sie Mindfulness und Innovation.Was sie begeistert: Wenn ein innerer Moment der Stille zu einer fantastischen Idee führt.Früher hat sie als Filmproduzentin ein großes Publikum berührt. Nach Fortbildungen in Potsdam, Amsterdam und Salzburg verbindet sie ihr kreatives Know-How aus dieser Zeit mit fundiertem Handwerkszeug. Zum Frühstück mag sie auch mal Pommes. Es erinnert sie an ihre Kindheit in Holland.

Über folgende Themen sprechen wir:(00:51) - Was ist Kristinas Bild von ihrer Arbeit und was motiviert sie? (07:00) - Die Rolle von Freude bei Arbeit (13:10) - Behandeln Unternehmen ihre Mitarbeitende wie Kinder? (14:45) - Leadership, Schutz und Dezentralisierung von Verantwortung (20:02) - Hierarchien und Selbstorganisation (30:32) - Was fördert gute Kollaboration innerhalb von Teams und Organisationen? (36:33) - Wie können wir fortwährend bei der Arbeit lernen? (42:30) - Therapie für Unternehmen (53:08) - Ständig beschäftigt sein und richtig Nein sagen (01:32:23) - Perspektiven auf Kompromisse und Kompromisse eingehenGast dieser Folge: Kristina BonitzKristina Bonitz ist Geschäftsführerin bei diffferent – der Strategieberatung für Neues Wachstum.Seit 14 Jahren arbeitet Kristina Bonitz an der Gestaltung von Zukünften und an der Erarbeitung von transformativen Strategien für Menschen und Unternehmen. Was sie dabei umtreibt, ist ihre Überzeugung, dass Innovationsarbeit sinnstiftend, verantwortungsvoll und mit viel Freude geleistet werden kann.Mit ihrer Kompetenz und Expertise unterstützt sie Unternehmen dabei, unternehmerisch wie gesellschaftlich, einen nachhaltigen Impact zu realisieren. Egal ob mit einer neuen Strategie, einem neuen Geschäftsmodell, neuen Services und Portfolios oder der Transformation zu einer kundenzentrierten Organisation.Über ihre eigenen Learnings, Erfahrungen, aber auch Missgeschicke in diesem Bereich schreibt sie auf ihrem Blog „Nice Try Though“.www.kristinabonitz.comwww.diffferent.de

Dr. Sarah Müller ist Chief Commercial Officer (CCO) des Berliner Climate-Tech-Start-ups zolar und ehemalige Geschäftsführerin von kununu.

Julius Bachmann arbeitet als Executive Coach mit VC-finanzierte Gründer.

Franziska Coenen ist Gründerin der Digitalagentur dotfly und will Ideen erfolgreich machen, die gut für Umwelt und Gesellschaft sind.

Dr. Ali Gümüsay ist Forschungsgruppenleiter für Innovation, Entrepreneurship & Gesellschaft am Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft.

Stefan Luther ist Geschäftsführer der Digitalberatung Etribes. Er beschäftigt sich mit digitaler Markenführung sowie E-Commerce.

Benjamin Adrion ist ehemaliger Profifußballer und Initiator des entwicklungspolitischen Netzwerkes Viva con Agua.

Angela Hanson hat gemeinsam mit ihrem Mann Jens Hanson die Klimaschutzinitiative SaveClimate.Earth e.V. gegründet.