
Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen
by Simone Straub
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Deswegen bleibst du als Unternehmer bei max. 10-15 internen Mitarbeitern hängen
Jun 25, 2026
10m 58s
Lohnen sich die LinkedIn Recruiter Lizenzen - Überblick & Einordnung von Ersin Erdem, Talify GmbH
Jun 18, 2026
20m 57s
Angestellt und Mittelmaß, wenn du das als Personalberater nicht verstehst!
Jun 11, 2026
8m 41s
LinkedIn Ads zur Kundengewinnung für Personalberater - ja oder nein? Im Gespräch mit Ersin Erdem von Talify GmbH
Jun 4, 2026
27m 44s
Schwierige Marktbedingungen: Solltest du auf erfolgsbasiert wechseln?
May 28, 2026
8m 41s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/25/26 | ![]() Deswegen bleibst du als Unternehmer bei max. 10-15 internen Mitarbeitern hängen | Folge 261: Du führst deine Personalberatung mit viel Intuition, rockst den Vertrieb und wunderst dich, warum dein Team das einfach nicht kopiert bekommt? Stattdessen knallst du beim Wachstum immer wieder gegen eine gläserne Decke von 10 bis 15 Mitarbeitern, gute Leute stagnieren oder kündigen frustriert und du steckst im ewigen Recruiting-Hamsterrad fest. Das Problem: Falscher Stolz und die Erwartung, dass Mitarbeiter durch bloßes Zusehen lernen. Deine Seniorität und dein unbewusstes Know-how lassen sich aber nicht einfach kopieren. Wenn du deinen Leuten anspruchsvolle Aufgaben wie den Mandatsvertrieb hinschmeißt, ohne ihnen einen glasklaren systemischen Blueprint zu geben, verbrennst du blind Talent und Geld. In dieser Folge erfährst du, warum es absoluter Irrsinn ist, dein Team Fehler machen zu lassen, die du selbst vor Jahren schon gelöst hast. Ich zeige dir, wie du dein intuitives Wissen in ein echtes, profitables System aus Checklisten, Prozessen und sicherem Training verwandelst – damit deine Agentur endlich exzellent und ohne dich im operativen Klein-Klein skaliert. Du willst dein Know-how fehlerfrei übertragen und die gläserne Decke durchbrechen? Dann lass uns dein eigenes System bauen und melde dich bei mir | 10m 58s | ||||||
| 6/18/26 | ![]() Lohnen sich die LinkedIn Recruiter Lizenzen - Überblick & Einordnung von Ersin Erdem, Talify GmbH | Folge 260: LinkedIn-Lizenzen gehören zu den brutalsten Kostenblöcken in der Personalberatung. Aber mal ehrlich: Zahlst du noch Lehrgeld oder sourct du schon auf Profi-Niveau? Zusammen mit LinkedIn-Insider Ersin knöpfe ich mir den Lizenz-Dschungel vor. Wir vergleichen Recruiter Light, Professional Services (RPS), das neue KI-Upgrade RPS Plus und die sündhaft teure Corporate-Variante. Das große Aha-Erlebnis der Folge: Die vermeintlich billige „Light“-Version hat eine versteckte Daten-Falle, die Agenturinhaber beim Mitarbeiterwechsel eiskalt die wertvollsten Kandidaten-Kontakte kosten kann. Außerdem packt Ersin aus, warum die Preise für InMails explodiert sind, welches versteckte Big-Data-Tool dich beim Kunden sofort als echten Markt-Strategen dastehen lässt und warum der direkte Kauf bei LinkedIn oft die schlechteste Option ist. Kopfhörer auf – diese Folge spart dir bares Geld. | 20m 57s | ||||||
| 6/11/26 | ![]() Angestellt und Mittelmaß, wenn du das als Personalberater nicht verstehst!✨ | SelbstführungSelbstständigkeit+3 | — | — | — | SelbstführungSelbstständigkeit+5 | — | 8m 41s | |
| 6/4/26 | ![]() LinkedIn Ads zur Kundengewinnung für Personalberater - ja oder nein? Im Gespräch mit Ersin Erdem von Talify GmbH✨ | LinkedIn AdsKundengewinnung+4 | Ersin Erdem | Talify GmbH | — | LinkedIn AdsKundengewinnung+6 | — | 27m 44s | |
| 5/28/26 | ![]() Schwierige Marktbedingungen: Solltest du auf erfolgsbasiert wechseln?✨ | MarktbedingungenPersonalberatung+4 | — | — | — | MarktbedingungenPersonalberatung+4 | — | 8m 41s | |
| 5/21/26 | ![]() Staffing-Fakten & Flurfunk 04.2026 - Im Gespräch mit T. André Sola✨ | MarktlageHR-Sektor+4 | T. André Sola | TemptonLünendonk-Liste | — | StaffingHR+7 | — | 48m 04s | |
| 5/14/26 | ![]() Don’t be a quitter - so geht Disziplin & Fokus! Im Gespräch mit Lea Feder✨ | DisziplinFokus+3 | Lea Feder | BioinformatikerinÄrztin+1 | — | DisziplinFokus+6 | — | 50m 55s | |
| 5/7/26 | ![]() So bekommst du mehr verbindliche Aufträge als Personalvermittler✨ | PersonalvermittlungAuftragsqualifikation+3 | — | — | — | PersonalvermittlungAufträge+5 | — | 8m 14s | |
| 4/30/26 | ![]() Voice Agents in der Personalberatung - funktioniert das? Im Gespräch mit Alexander Sadek, Gründer von Plug & Hire✨ | Voice AgentsPersonalberatung+4 | Alexander Sadek | Plug & Hire | — | Voice AgentsPersonalberatung+8 | — | 47m 28s | |
| 4/23/26 | ![]() Staffing-Fakten & Flurfunk 03.2026 - Im Gespräch mit T. André Sola✨ | StaffingGeopolitical influences+4 | T. André Sola | UK-MarktFolge 252 | Berlin | staffing factsgeopolitical influences+5 | — | 26m 46s | |
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| 4/16/26 | ![]() Der radikale Shift am Personalberater Markt - das musst du jetzt tun!✨ | Personalberater Marktdigitalisieren+5 | — | — | — | PersonalberaterMarktwandel+7 | — | 20m 36s | |
| 4/9/26 | ![]() Du wirst nie Anzahlungen verkaufen, wenn du das denkst!✨ | WertschöpfungAnzahlungen+4 | — | — | — | PersonalberaterMarktanalyse+4 | — | 9m 21s | |
| 4/2/26 | ![]() 150% Zielerreichung im Team + 450k € eigener Umsatz als Führungskraft in Teilzeit - Interview Yasemin Saygaz, KAARISMA✨ | ZielerreichungFührung+5 | Yasemin Saygaz | KAARISMA | HealthcareBeauty-Markt | ZielerreichungFührungskraft+8 | — | 57m 32s | |
| 3/26/26 | ![]() Einwandbehandlung wie du sie kennst funktioniert nicht (So geht’s besser!)✨ | EinwandbehandlungVertrieb+3 | — | — | — | EinwandbehandlungVertrieb+3 | — | 17m 21s | |
| 3/19/26 | ![]() Staffing-Fakten & Flurfunk 02.2026 - Im Gespräch mit T. André Sola✨ | Staffing industry dynamicsRecruiting trends+4 | T. André Sola | HRKI+1 | — | staffingrecruiting+6 | — | 46m 42s | |
| 3/12/26 | ![]() 5 Wahrheiten, die andere Personalberater nicht mit dir teilen✨ | RecruitmentSales+4 | — | — | — | RecruitmentSales Challenges+4 | — | 9m 05s | |
| 3/5/26 | ![]() Sichtbar in KI - So geht GEO für Staffing Unternehmen! - Alenka Mladina & Daniela Chikato✨ | Generative Engine Optimizationdigital future of staffing+5 | Alenka MladinaDaniela Chikato | ChatGPTGemini+5 | — | GEOAI systems+6 | — | 57m 05s | |
| 2/26/26 | ![]() 3 Zitate, die mir mental in den Allerwertesten treten✨ | MotivationDiscipline+3 | — | — | — | motivationdiscipline+5 | — | 9m 26s | |
| 2/19/26 | ![]() Staffing-Fakten & Flurfunk 01.2026 - Im Gespräch mit T. André Sola✨ | StaffingProfitability+4 | T. André Sola | Page Group | Saudi-Arabien | staffing factsprofitability+5 | — | 46m 38s | |
| 2/12/26 | ![]() Von Cold Calls im Finance Recruiting zur Umsatzvervierfachung in Übersee - Sonja Heinrich, Prokuristin IK Hofmann | Folge 242: In dieser Folge begrüße ich Sonja Heinrich, Prokuristin bei der IK Hofmann GmbH, die eindrucksvoll zeigt, wie man als zweite Generation eigene Wege geht. Sonja berichtet von ihrem Karrierestart in einer externen Personalberatung und ihrem mutigen Schritt, die operative Verantwortung für Hofmann USA in einer kritischen Phase zu übernehmen. Mit einer klaren Restrukturierung und einer Fokussierung auf Profitabilität gelang es ihr, den US-Umsatz innerhalb von sechs Jahren zu vervierfachen. Wir sprechen über ihre Erfahrungen als junge Führungskraft im internationalen Kontext, den Einsatz der USA als digitales Innovationslabor und ihre Überzeugung, dass die Personaldienstleistung durch Empathie und Beratungskompetenz auch in der KI-Ära unverzichtbar bleibt. Eine energetische Episode über das ‚Regenschirm-Prinzip‘ in der Führung und die Verantwortung, ein Familienunternehmen ‚enkelgerecht‘ in die Zukunft zu führen | 55m 34s | ||||||
| 2/5/26 | ![]() Fluktuation reduzieren in der Personalberatung - Im Gespräch mit Stefan Bründl, Leadsimply | Folge 241: In dieser Folge begrüße ich Stefan Bründel, Experten für Fluktuationsvermeidung mit über 17 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung. Wir beleuchten, warum Mitarbeiterfluktuation eines der am meisten unterschätzten Risiken für die Profitabilität von Personalberatungen ist und wie das Halten von Leistungsträgern zum entscheidenden Wachstumshebel wird. Stefan erläutert fundiert, dass Fluktuation weit mehr als nur ein personeller Wechsel ist: Sie führt zu massivem Wissensverlust, hohen Recruiting-Kosten und einer Belastung der Arbeitsatmosphäre. Wir diskutieren gemeinsam, warum insbesondere die Frühfluktuation in der Probezeit oft auf vermeidbare Fehler im Onboarding und mangelndes Erwartungsmanagement zurückzuführen ist. Du erfährst, ab welcher Quote Alarmsirenen schrillen sollten, warum Führungskräfte nicht versuchen sollten, Klone von sich selbst einzustellen, und wie du durch echte Perspektiven und Wertschätzung die Verweildauer deiner Mitarbeiter signifikant verlängerst. Diese Episode bietet wertvolle strategische Impulse für Inhaber und Führungskräfte, die ihr Unternehmen stabilisieren und aus der kostenintensiven Recruiting-Falle ausbrechen wollen. | 49m 33s | ||||||
| 1/29/26 | ![]() Deshalb erreichen 99 % der Personalberater keine hohen sechsstelligen Umsätze | Folge 240: In dieser Folge blicke ich hinter die Kulissen des sogenannten ‚Personalberater-Schlaraffenlands‘: Jenem Zustand, in dem erfahrene Berater hohe sechsstellige Jahresumsätze realisieren, während Kunden und Kandidaten fast wie von selbst proaktiv auf sie zukommen. Ich beschreibe, wie sich der Arbeitsalltag anfühlt, wenn die Angst vor Auftragsverlust einer Souveränität auf Augenhöhe gewichen ist und Verhandlungen über Konditionen oder Prozesse mit natürlichem Selbstbewusstsein geführt werden. Doch dieses Level an Freiheit und Erfolg fällt nicht vom Himmel. Wir klären das eigentlich unspektakuläre, aber entscheidende Geheimnis hinter diesen High-Performern. Es geht um die Disziplin, Dinge zu tun, die andere nicht wollen: Dranbleiben und Durchhalten. Ich erläutere dir, warum die ersten zwei Jahre oft als ‚hartes Brot‘ empfunden werden und warum es essenziell ist, die täglichen Routinen – insbesondere die Akquise – auch dann konsequent fortzuführen, wenn es unbequem wird. Diese Folge ist ein motivierender Appell an alle, die sich nach mehr Leichtigkeit und Stabilität in ihrem Business sehnen und bereit sind, das Fundament dafür heute zu legen. Möchtest du wissen, an welchen Stellschrauben du drehen musst, um dein eigenes ‚Schlaraffenland‘ zu erreichen? Dann vereinbare gerne ein Beratungsgespräch mit mir! | 10m 10s | ||||||
| 1/22/26 | ![]() KI im Recruiting - wo stehen wir? - Interview mit Johannes Dalampiras, The Sourcing Evangelist | Folge 239: In dieser Folge begrüße ich erneut Johannes ‚Janni‘ Dallampiras, Experte für Active Sourcing und KI-Automatisierung, zu einem Update in Sachen KI im Recruitment. Wir werfen einen realistischen Blick auf den Status Quo und räumen mit dem Marketing-Hype auf, indem wir die KI als effizienten ‚Abarbeiter‘ statt als vollwertigen Mitarbeiter-Ersatz definieren. Janni erläutert, warum die Datenqualität nach wie vor das größte Hindernis für den KI-Erfolg bleibt und wie sogenannte ‚Agenten‘ heute bereits repetitive Routineaufgaben im Sourcing-Prozess übernehmen können. Wir besprechen konkrete Einsatzmöglichkeiten für generische Rollen, die Vorteile von fortgeschrittenem Prompting für die Zielfirmenrecherche sowie das automatisierte Profil-Matching. Zudem erfährst du, warum es strategisch sinnvoll ist, deine Wissensdatenbank schon heute in Formaten wie Markdown oder JSON zu strukturieren, um für zukünftige Automatisierungen bereit zu sein. Diese Folge ist ein Muss für alle Personalberater, die technologisch am Ball bleiben wollen, ohne sich in komplexen Systemen zu verlieren. | 44m 12s | ||||||
| 1/15/26 | ![]() Führung ist nicht der Ausweg aus dem Operativen! - Interview mit Thomas Hoffmann, Managing Director, Robert Walters DE | Folge 238: In dieser Folge spreche ich mit Thomas Hofmann, Geschäftsführer von Robert Walters Deutschland, über den oft unterschätzten Wechsel vom Berater zur Führungskraft. Wir räumen mit dem Vorurteil auf, dass Führung der einzig logische Karriereschritt für Top-Performer ist, und beleuchten kritisch die Schattenseiten wie die ‚Einsamkeit an der Spitze‘ oder den Druck der Sandwich-Position. Thomas erklärt, warum echte Leidenschaft für die Entwicklung anderer wichtiger ist als Status und warum die Akzeptanz des operativen Geschäfts die Basis für Glaubwürdigkeit bildet. Ob du selbst vor dem Sprung in die Führung stehst oder als Inhaber Talente entwickeln möchtest: Diese Folge bietet dir wertvolle Tools zur Selbstanalyse und zeigt, wie man in dieser anspruchsvollen Rolle langfristig erfolgreich und erfüllt bleibt. | 44m 12s | ||||||
| 1/8/26 | ![]() Wenn du das machst, wirst du eine gewisse Umsatzschwelle nie überschreiten! | Folge 237: Heute spreche ich über einen der häufigsten Fehler, der Personalberater daran hindert, ihren Umsatz signifikant zu steigern oder erfolgreich Mitarbeiter einzustellen. Wir klären, warum viele Soloselbstständige in eine Wachstumsfalle tappen: Sobald die Pipeline voll ist, wird die Akquise gestoppt, um sich voll auf die Projektabwicklung zu konzentrieren. Das Resultat ist ein gefährlicher Kreislauf aus Umsatzlöchern und instabiler Liquidität, der den Aufbau eines echten Unternehmens unmöglich macht. Ich erläutere, warum du den Vertrieb niemals pausieren darfst – selbst wenn du am Kapazitätslimit arbeitest – und wie du stattdessen durch externe Unterstützung oder neue Teammitglieder den Flaschenhals in der Abwicklung nachhaltig löst. Wenn du bereit bist, die Mauer zwischen ‚selbst und ständig‘ und echtem Unternehmenswachstum zu durchbrechen, bietet dir diese Episode den nötigen strategischen Impuls. Möchtest du das Thema direkt angehen? Dann lass uns schauen, wie wir deinen Prozess stabilisieren, damit du wachsen kannst, ohne im Chaos zu versinken. | 6m 29s | ||||||
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