Arrêtez de vous fermer des portes trop tôt (gestion de carrière, recrutement, mais pas que)

About this episode

L'épisode aborde les erreurs courantes des candidats et recruteurs qui se ferment des portes sur la base de suppositions et de peurs, et propose des conseils pour garder des options ouvertes dans un marché de l'emploi compétitif.

Je vois des candidats refuser de passer un entretien parce qu'ils attendent une offre qui n'existe pas encore. Des clients écarter un bon profil parce qu'il habite à 45 minutes ou parce qu'il a un autre process en cours, alors qu’ils n’ont pas ou très peu d’alternatives. De façon générale, des gens se fermer des portes sur la base de suppositions, de peurs, de projections — et se retrouver le bec dans l'eau trois semaines plus tard. Voici ce que j'observe sur le terrain, côté candidat comme côté recruteur : 1. Sur un marché de rareté, écarter un candidat parce qu'il ne coche pas 100 % du portrait-robot, c'est souvent se priver d’une des seules options viables. 2. Avoir un coup de cœur pour un candidat ne dispense pas de garder vos autres options ouvertes. Si votre favori décline, vous repartez de zéro. Et zéro, sur un marché pénurique, ça peut vouloir dire dire des mois. 3. Un candidat qui a un autre process en cours n'est pas un candidat perdu. Tant qu'il n'a rien signé, il est dans la course. Et vous aussi. 4. Côté candidat : refuser un entretien parce qu'on attend une offre qui n'est pas encore tombée, c'est renoncer à du pouvoir de négociation. Deux offres sur la table, ça…

People in this episode

Host: Lilas Louise Maréchaud

Topics covered

• gestion de carrière
• recrutement
• opportunités professionnelles
• négociation
• marché de l'emploi

Keywords

• candidats
• entretiens
• offres d'emploi
• négociation
• recruteurs

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