GASTRO GEPLAUDER: Der gastroenterologische Wissens-Podcast

In dieser Folge sprechen wir über die CHALLENGE-Studie, die erste große randomisierte Phase-III-Studie zur Bewegungstherapie in der Nachsorge des Kolonkarzinoms. Die Ergebnisse sind beeindruckend: Ein strukturiertes Bewegungsprogramm verbessert nicht nur das Gesamtüberleben, sondern senkt auch das Risiko für Rückfälle und das Auftreten weiterer Tumorerkrankungen. Damit liegt erstmals ein wissenschaftlich belastbarer Nachweis vor, dass Bewegung weit mehr ist als eine unterstützende Maßnahme – sie kann selbst zu einer wirksamen Therapie werden. Doch wie lassen sich diese Erkenntnisse in die Versorgung übertragen? Wer begleitet die Patientinnen und Patienten? Brauchen wir künftig strukturierte Bewegungsprogramme als festen Bestandteil der onkologischen Nachsorge? Unserer Gäste geben konkrete Empfehlungen – und gleichzeitig eröffnet sich eine grundsätzliche Diskussion: Warum gelingt es leichter, neue Medikamente in die Versorgung zu integrieren als kostengünstige Lebensstilinterventionen, obwohl deren Nutzen manch eine medikamentöse Therapie übersteigt? Eine Folge über Evidenz, Umsetzung und die Frage, wie Bewegung künftig einen festen Platz in der Krebstherapie und -prävention erhalten kann

Ein Jahr nach Einführung der Hybrid-DRG ziehen wir eine Zwischenbilanz aus gastroenterologischer Sicht. Im Fokus stehen Abrechnungsergebnisse, praktische Umsetzung, neue Regelungen für 2026 und offene strukturelle Fragen. Der Versuch einer Einordnung, wo Probleme bestehen und welche Entwicklungen zu erwarten sind. Hybrid-DRG, AOP

Dorian Andrade und Philipp Bieramperl berichten über den NEXT GEN-Workshop 2025 bei der DGVS im September. Notwendigkeiten, Vorteile und Grenzen moderner Führung – und warum man in Zukunft nicht mehr darum herumkommt (oder sollte). Und was macht man, wenn man in den roten Bereich gerät? Führungsstrukturen, Führungskonzepte

Laut des Sachverständigenrat für Integration und Migration haben fast ein Viertel (22,5%) der Erwerbstätigen im Gesundheitswesen eine eigene oder familiäre Einwanderungsgeschichte. Ihr Anteil bei Ärztinnen und Ärzten ist besonders hoch. Eine aktuelle Umfrage der JUGAS mit fast 800 Teilnehmenden zeigt: Diskriminierung findet auch in unserer Gemeinschaft statt. Wir wollen diese Beobachtung einordnen, diskutieren welche Folgen das für den Berufsalltag und die Versorgung hat; aber auch, wie wir Chancengleichheit und Integration fördern können und welche Vorteile Diversität für Teams und Patientenversorgung bringen kann. Diversität, Migration