Hvordan påvirker hybridmodellen Nav som organisasjon?

About this episode

This episode explores the impact of the hybrid model on the Nav organization and its collaboration with workplaces and users.

Hybridmodellen utfordrer den tradisjonelle Nav-rollen og legger til rette for tettere samarbeid mellom Nav, arbeidsplassen og bruker. I denne episoden av KAI-podden ser vi nærmere på hva som skjer i organisasjonene som skal få dette til å fungere, og spør hvordan hybridmodellen påvirker Nav som organisasjon. Hvordan fungerer den i praksis? Hva innebærer det å bygge inkluderingskompetanse både i Nav og på arbeidsplassen? Og hvordan skapes organisasjonslæring på tvers av roller og nivåer? Gjester i episoden er Heidi Enehaug, seniorforsker ved AFI med en sentral rolle i utviklingen av hybridmodellen, og Gry Strømsnes, seniorrådgiver i Arbeids- og velferdsdirektoratets arbeidsavdeling, som har hatt en nøkkelrolle i innføringen av modellen i Nav.

People in this episode

Guests: Heidi Enehaug, Gry Strømsnes

Topics covered

• hybrid model
• Nav organization
• collaboration
• inclusion competence
• organizational learning

Keywords

• hybrid model
• Nav
• inclusion
• collaboration
• organizational learning
• Heidi Enehaug
• Gry Strømsnes

Mentioned in this episode

Organizations: Nav, AFI, Arbeids- og velferdsdirektoratet

More episodes of KAI-podden

• Arbeidsinkluderingens dilemmaer · June 8, 2026 · 38 min
• Hva skjer når det oppstår motstand mot arbeidsinkludering? · April 7, 2026 · 25 min
• Hvordan jobber Nav med å styrke de sosiale tjenestene? · March 4, 2026 · 29 min
• Psykiske plager og sykefravær: Hva ligger bak økningen? · January 19, 2026 · 50 min
• Fra barrierer til muligheter: Hvordan arbeidsgivere kan lykkes med arbeidsinkludering · December 10, 2025 · 30 min
• Hvorfor øker sykefraværet med psykiske diagnoser? · November 25, 2025 · 32 min