De PME invisible à marque "Sexy" : Le process pour attirer les talents avec Fanny Comba

About this episode

Fanny Comba shares her journey and strategies for helping SMEs attract top talent and reduce vacant positions significantly.

Elle a réussi à réduire les postes vacants d'un client de 80 % en seulement 12 mois grâce à une stratégie que la plupart des patrons ignorent. Cette experte, c'est Fanny Combat . Pourtant, le chemin a été semé d'embûches. Elle a lancé son entreprise en 2019, juste un mois avant le début de la crise du Covid. Elle a vu ses économies fondre "comme peau de chagrin", a dû surmonter l'angoisse de ne pas savoir si elle pourrait se payer un salaire et s'est même entendu dire par la promotion économique qu'elle ne répondait à aucun besoin du marché avec sa niche de marque employeur. Aujourd'hui, Fanny est une figure incontournable de la stratégie RH en Suisse romande. CEO de Combat Consulting , co-fondatrice de la Women's Leadership Academy et directrice de formation à la HEG de Fribourg , elle a audité plus de 150 entreprises pour transformer leur culture interne et leur capacité à attirer les meilleurs talents. Elle est passée de l'incertitude totale à une structure solide qui accompagne désormais des conseils d'administration sur des enjeux hautement stratégiques. J'ai eu le plaisir d'interviewer Fanny dans ce nouvel épisode de Process Advantage pour comprendre comment elle aide les…

People in this episode

Guest: Fanny Comba

Topics covered

• recruitment
• HR strategy
• business transformation

Keywords

• PME
• talents
• marque employeur
• stratégie RH
• Suisse romande

Mentioned in this episode

Products: Combat Consulting, Women's Leadership Academy, HEG de Fribourg

Books & works: Sexy

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