9 tot 5 Podcast

Het bonusplafond van 20 procent in de financiële sector geldt straks alleen nog voor identified staff. De Eerste Kamer stemde in mei in, de verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027. Nederland week op drie punten af van het Europese kader: de hele financiële sector in plaats van alleen banken, al het personeel in plaats van de risiconemers, en 20 procent waar Europa 100 of 200 procent toestaat. Van die drie sneuvelt er nu een.Els de Wind, Constant van Tuyll en Jet Stolk lopen langs wat er overblijft. Volgens Constant zijn de fintechs en de salesafdelingen de winnaars. De banken hebben er weinig aan, want wie zij een bonus willen geven rekenen zij toch al tot de identified staff. En de uitzondering waarmee je naar 100 procent kunt, wordt juist lastiger. Dat gemiddelde van 20 procent reken je voortaan over een veel kleinere groep, en daar zat nu net de ruimte.Daarna een langer gesprek over de bonus bij einde dienstverband. De cash bonus telt mee in de transitievergoeding, gemiddeld over drie jaar. Een sign-on of een retentiebonus? Daarover valt te procederen. Aandelen en opties houdt het Hof Amsterdam er helemaal buiten, terwijl ze in de billijke vergoeding wel kunnen landen. Zeker als er over drie maanden weer een plukje onvoorwaardelijk zou worden.Tot slot de discretionaire bevoegdheid van de werkgever. Staan de KPI's op papier en zijn ze gehaald, dan kom je er niet met een verwijzing naar het plan. Hoe scherper je een bonusregeling inkleurt, hoe minder discretionair die wordt.Dit is een podcast van Recht in je Oor. Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden.Hoofdstukken:(00:00) Het bonusplafond in de financiële sector, hoe het nu zit(00:00) Drie afwijkingen van het Europese kader, en waarom Nederland strenger was(00:00) Wie valt er onder identified staff en wie niet(00:00) De uitzondering tot 100 procent wordt juist moeilijker(00:00) Fintechs blij, banken hebben er weinig aan(00:00) Het nieuwe bonusplafond per 1 januari 2027(00:00) De bonus bij einde dienstverband en de transitievergoeding(00:00) Sign-on, transactiebonus en retentiebonus: overeengekomen loon of niet(00:00) De bonus in de billijke vergoeding na New Hairstyle(00:00) Aandelen en opties vallen buiten de transitievergoeding(00:00) Nakoming vorderen of het in de billijke vergoeding stoppen(00:00) De discretionaire bevoegdheid, KPI's en goed werkgeverschapBronnen:1. Wet chartaal betalingsverkeer en aanpassing van het toepassingsbereik van het bonusplafond, aangenomen door de Eerste Kamer op 19 mei 2026 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceerde op 1 juli 2015 belangrijke veranderingen in het ontslagrecht en arbeidscontracten. Werkgevers moeten nu bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid naar het UWV, en bij persoonlijke redenen naar de kantonrechter. Els de Wind, Michiel de Jager en Pascal Besselink gaan daarover in gesprek in de nieuwste aflevering. Zij bespreken de voor- en nadelen van de nieuwe wetssystematiek. Dit is een podcast van Recht in je Oor.Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In podcast 62 bespreken Ronald, Ruby en Michiel binnen welke grenzen de werknemer gesprekken mag opnemen van /bij zijn werkgever. Wat in het nieuws kwam: de vierde wettelijke regeling die flexwerk moet indammen. Gaat dat nu ergens toe leiden? Ten slotte: een PA bij een grote bank ging wel heel creatief om met facturen en overwerkuren.Bronnen afleveringWetvoorstel meer zekerheid flexwerkersHeimelijk afluisterenFraudezaakDit is een podcast van Recht in je Oor.Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In podcast 60 gaan Michiel Koole, Myrthe van den Heuvel en Jet Stolk in gesprek over de Richtlijn Loontransparantie, die beoogt de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Wat staat werkgevers te wachten? Wat zijn hun verplichtingen, en wat zijn de acties die werknemers kunneninstellen? Er is veel werk aan de winkel, zoveel is inmiddels wel duidelijk, ook voor kleinere werkgevers!Bronnen aflevering Wet implementatie van Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen [Keten ID WGK 025384] inclusief Memorie van ToelichtingDit is een podcast van Recht in je Oor.Adverteren in deze podcast? Kijk op https://rechtinjeoor.nl/adverteren voor alle mogelijkheden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze podcast gaan Ruud, Daniël en Pascal met elkaar in gesprek over (de gevolgen van) de prejudiciële beslissing van de Hoge Raad van vorige week vrijdag in de Uber-zaak.O.a. aan de hand van een aantal stellingen wordt ingezoomd op deze belangrijke beslissing van de Hoge Raad. Uiteraard wordt daarbij stilgestaan bij eerdere uitspraken van de Hoge Raad over dit onderwerp (“Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?”), zoals X/Gemeente Amsterdam en Deliveroo. En we zoomen ook nog kort in op de gevolgen van de Uber-uitspraak voor de handhaving door de belastingdienst en het wetsvoorstel VBAR. Al met al een superactueel onderwerp, dat zeer relevant is voor het arbeidsovereenkomst/zzp-vraagstuk.Bronnen:Bron 1: ECLI:NL:HR:2025:319 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2025:319Bron 2: ECLI:NL:HR:2020:1746 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2020:1746Bron 3: ECLI:NL:HR:2023:443 https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:443Bron 4: Concept-wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden https://www.internetconsultatie.nl/wetverduidelijkingbeoordelingarbeidsrelatiesenrechtsvermoeden/b1Bron 5: Handhaving schijnzelfstandigheid belastingdienst: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2024/09/06/vanaf-1-januari-2025-volledige-handhaving-op-schijnzelfstandigheidBron 6: Toelichting Beoordeling Arbeidsrelaties, Beslis- en afwegingskader:https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/afwegingskader_dienstbetrekking_lh6301z1pl.pdf Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze podcast gaan Ronald Beltzer, Elise van Es en Michiel Koole met elkaar in gesprek over de zogenaamde eto-redenen, die het toch mogelijk maken om te reorganiseren bij/ na een overgang van onderneming, en dus het opzegverbod opzij zetten. Daarnaast wordt stilgestaan bij de actualiteiten rondom de schijnzelfstandigheid van zzp’ers.Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:GHARL:2024:6464 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.