Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
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Neuer Podcast: Catching Chris - Auf der Spur des Millionenbetrügers
Nov 13, 2025
1m 53s
"Homeoffice oder Büro ist egal, wenn am Ende kein Output kommt."
Dec 30, 2024
34m 25s
Ergo HR-Vorständin: „Viele denken an Stromberg“
Dec 16, 2024
30m 13s
Wie kann KI zukünftig auch am Band eingesetzt werden?
Dec 2, 2024
33m 26s
Klarna-CEO Sebastian Siemiatkowski: „Mit KI können wir die Zahl der Mitarbeiter von 3400 auf 2000 reduzieren“
Nov 18, 2024
57m 03s
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11/13/25 |  Neuer Podcast: Catching Chris - Auf der Spur des Millionenbetrügers✨ | investigative journalismfraud+3 | — | Catching Chris | — | Catching Chrisfraud+3 | — | 1m 53s | |
| 12/30/24 | "Homeoffice oder Büro ist egal, wenn am Ende kein Output kommt." | Deborah Reicherts, Head of New Work bei der LBBW CREM, sieht in der New-Work-Diskussion einen Nebenschauplatz – Kernproblem sei Deutschlands fehlende Innovationskraft. | 34m 25s | ||||||
| 12/16/24 | Ergo HR-Vorständin: „Viele denken an Stromberg“ | Dr. Lena Lindemann erklärt, wie die Ergo-Versicherung versucht, attraktiv für Talente zu bleiben, und warum das Thema Purpose aus ihrer Sicht dabei eine wichtige Rolle spielt. | 30m 13s | ||||||
| 12/2/24 | Wie kann KI zukünftig auch am Band eingesetzt werden? | Mirco Möncks, CTO von Augmented Industries, erläutert im Podcast-Gespräch, wie Automatisierung und KI „Blue-Collar-Jobs“ unterstützen können. | 33m 26s | ||||||
| 11/18/24 | Klarna-CEO Sebastian Siemiatkowski: „Mit KI können wir die Zahl der Mitarbeiter von 3400 auf 2000 reduzieren“ | Der CEO des Fintech-Unternehmens Klarna spricht über die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz und seine Vision, den Zahlungsdienstleister in eine globale digitale Bank zu verwandeln. | 57m 03s | ||||||
| 11/4/24 | Warum wehren sich Highperformer gegen KI bei der Arbeit, Herr Frey? | Carl Benedikt Frey forscht zu KI und Arbeit. In dieser Folge spricht er darüber, welche Jobs von KI bedroht sind und wem die Technologie besonders nützt. | 36m 03s | ||||||
| 10/21/24 | Beyond Burnout: Wie integriert man die Bedürfnisse von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen in den Job? | "Wir haben eigentlich alle die gleichen Grundbedürfnisse", sagt Oliver Hermann, Senior Vice President für New Ways of Working bei der Telekom. Im Podcast erzählt er, wie er die Bedürfnisse von 200.000 Mitarbeitern unter einen Hut kriegt. | 26m 52s | ||||||
| 10/7/24 | Kulturbrücke zwischen Boomer und Gen Z: Wie führt man generationsübergreifende Teams erfolgreich? | Die HR-Beraterin Laura Bornmann gibt in dieser Folge konkrete Tipps, wie Führungskräfte Brücken im Team schlagen können und was bei Vorurteilen zwischen den Altersgruppen hilft. | 19m 44s | ||||||
| 9/23/24 | Bayer-CEO: „Ich erwarte nicht von meinen Mitarbeitern, dass sie das tun, was ich sage“ | Bill Anderson spricht über die radikale Transformation bei Bayer und erklärt, wie er das Unternehmen durch den Abbau von Hierarchien und Bürokratie aus der Krise führen will. | 1h 05m 56s | ||||||
| 9/9/24 | Publizistin Sara Weber: „Wir sollten uns darauf einigen, dass Erwerbsarbeit nicht das Wichtigste im Leben ist“ | KI hat das Potenzial, das Leben aller Berufstätiger zu verbessern. Doch dafür müssen wir endlich unsere Prioritäten sortieren, sagt Buchautorin Sara Weber. | 34m 47s | ||||||
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| 8/26/24 | Faule Gen Z und langsame Boomer? Psychologe erklärt, warum Generationenklischees nur erfunden sind | Die faule Gen Z und die langsamen Babyboomer - Menschen lieben Klischees über Generationen. Wissenschaftlich belegt seien diese nicht, sagt der Organisationspsychologe Prof. Dr. Hannes Zacher. | 33m 36s | ||||||
| 8/11/24 | „Fehler sind eine der besten Investitionen“ – Management-Vordenker Adam Grant erklärt, wie man sein Potenzial entfaltet | Der Management-Vordenker und Forscher Adam Grant erklärt, wie man verstecktes Potenzial in Menschen entdeckt, und warum Fehler eine der besten Investitionen sind, die man machen kann. | 44m 48s | ||||||
| 7/29/24 | Was kann man vom Profifußball über die Arbeitswelt lernen, Martin Harnik? | In Rethink Work spricht der Ex-Nationalspieler über die Stärken und Schwächen seiner bisherigen Trainer, den Wert von Hierarchien und warum es im Fußball auch mal einen "Arschtritt" vor der gesamten Mannschaft braucht. | 42m 15s | ||||||
| 7/14/24 | Neurowissenschaftlerin Laura Wünsch: „Am Schlimmsten ist zu glauben, was man denkt“ | Laura Wünsch hilft Menschen bei Ängsten im Job. Inwiefern man dabei wirklich das eigene Gehirn austricksen kann, erzählt die Neurowissenschaftlerin bei Handelsblatt Rethink Work. | 41m 25s | ||||||
| 7/10/24 | „Wie nehme ich das Team mit?“ – Business-Coaches Silke Cramer und Wolfhart Pentz geben Antworten | Zwei renommierte Business-Coaches erklären im Podcast, worauf es beim Teambuilding ankommt und wie man ein Team in der Transformation mitnimmt. | 42m 48s | ||||||
| 7/7/24 | „Wie kommuniziere ich richtig?“ – Business-Coach Bettina Hüfner gibt Antworten | Business-Coach Bettina Hüfner berät Finanzdienstleister, Dax-Konzerne und öffentliche Unternehmen. Im Podcast erklärt sie unter anderem, worauf es bei der Kommunikation in Transformationsphasen ankommt. | 41m 46s | ||||||
| 7/2/24 | „Wie setze ich klare Ziele?“ – Business-Coach Herbert Dreier gibt Antworten | Folge eins von drei Sonderfolgen Rethink Work zur Handelsblatt Management Summer School: Wie man Transformationsziele richtig setzt und erreicht. | 40m 33s | ||||||
| 6/30/24 | Ex-Lufthansa-Finanzchefin Simone Menne: „Die Vorstände haben jeden Tag diese Hetze, dieses Getriebensein“ | Simone Menne erzählt von ihren schwierigsten Transformationen, dem Umgang mit Unsicherheit und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen des Change-Managements. Welche Ratschläge sie heutigen CEOs mit auf den Weg gibt. | 49m 26s | ||||||
| 6/16/24 | Ü50 und aussortiert? Warum Entscheider wieder mehr um erfahrene Talente buhlen sollten | Berufstätige über 50 haben geringere Einstellungs- und Aufstiegschancen als Jüngere. Beraterin Irène Kilubi warnt: Diese Altersdiskriminierung hat fatale Folgen. | 42m 03s | ||||||
| 6/2/24 | Konsequent 60 Prozent: Wie Martha Dudzinski mit Long-Covid die Arbeitswelt neu denkt | Früher arbeitete sie bei Mercedes und gründete ein Start-up – doch nach einer Long-Covid-Erkrankung hat sie ein Buch über Zeitmanagement geschrieben. Die Geschichte von Martha Dudzinski. | 24m 50s | ||||||
| 5/5/24 | Was Führungskräfte aus dem Alltag im Rettungsdienst lernen können – Notarzt und Coach Timm Steuber im Interview | Notarzt und Coach Timm Steuber erklärt, warum aus seiner Sicht gute Führung immer mit physischer Präsenz verbunden ist. Außerdem verrät er, wie er als Berater Unternehmen dabei unterstützt, eine positive Führungskultur zu etablieren. | 39m 14s | ||||||
| 4/21/24 | Professorin Miriam Müthel: „Wir haben in vielen Unternehmen ausgeprägte Sündenbockkulturen" | Wer Erfolg haben will, muss zwischendurch scheitern – auch wenn das die wenigsten zugeben wollen. Miriam Müthel forscht zu Fehlern und weiß, wie man sie strategisch macht. | 36m 31s | ||||||
| 4/7/24 | Gründerin Mona Ghazi will Unternehmer mit Neurocoaching und Hypnose erfolgreicher machen | Mit 19 Jahren hat Mona Ghazi bereits zwei Bachelorabschlüsse absolviert und zwei Start-ups gegründet. Die 22-Jährige spricht über ihren Karriereweg – und ihr neuestes Projekt: Neurocoaching. | 1h 08m 32s | ||||||
| 3/24/24 | Urban-Sports-Gründer Benjamin Roth: Warum Sport-Angebote für Unternehmen immer wichtiger werden | Benjamin Roth erklärt, warum das Unternehmen sich zukünftig stärker auf Firmen-Fitness fokussiert und warum Sportangebote Arbeitgeber attraktiver machen als Obstkörbe. | 35m 29s | ||||||
| 3/10/24 | Mit „Reskilling“ den eigenen Wert steigern – Personalexpertin Jutta Rump erklärt, wie es geht | Personalexpertin Jutta Rump empfiehlt, einmal im Jahr eine persönliche Standortbestimmung zu machen. Wenn Angestellte das Gefühl hätten, ihr Unternehmen presse sie aus „wie eine Zitrone“, dann sollten sie besser gehen. | 26m 49s | ||||||
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