New Work Now
by Kira Marie Cremer
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Recent episodes
#159 Kiras neuer Podcast hotline hours
Oct 14, 2025
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#158 Erinnerungen und ein Abschied: Die letzte Folge New Work Now mit Kiras Großeltern
Oct 7, 2025
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#157 Authentisch, sichtbar, erfolgreich: Tipps für deinen Karriereweg mit Selma Sadikovic
Sep 30, 2025
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#156 Wenn alles zu viel wird – Strategien gegen Überforderung
Sep 25, 2025
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#155 Value Washing oder echte Kultur? Warum Werte gelebt werden müssen mit Sarah Brauns & Simon Rutar von Heart Job
Sep 16, 2025
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| Date | Episode | Description | Length | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10/14/25 |  #159 Kiras neuer Podcast hotline hours | Kira verabschiedet sich und gibt euch einen kurzen Einblick in ihr neues Podcastprojekt. | — | ||||||
| 10/7/25 |  #158 Erinnerungen und ein Abschied: Die letzte Folge New Work Now mit Kiras Großeltern | Kira lässt in der letzten Folge ihre Großeltern von ihrem Lebenswerk und den Anfängen ihres Familienunternehmens erzählen. | — | ||||||
| 9/30/25 |  #157 Authentisch, sichtbar, erfolgreich: Tipps für deinen Karriereweg mit Selma Sadikovic | Wie wird man sichtbar, ohne seine Authentizität zu verlieren, und wie schafft man es, die eigene Karriere aktiv in die Hand zu nehmen – selbst wenn Gegenwind droht? | — | ||||||
| 9/25/25 |  #156 Wenn alles zu viel wird – Strategien gegen Überforderung | Ein persönlicher Einblick in eine besonders intensive Lebensphase und die Strategien, die dabei helfen. | — | ||||||
| 9/16/25 |  #155 Value Washing oder echte Kultur? Warum Werte gelebt werden müssen mit Sarah Brauns & Simon Rutar von Heart Job | Sarah Brauns und Simon Rutar, Gründer:innen von Heart Job, sprechen über die Bedeutung von Werten in Unternehmen – und warum diese nicht nur auf Folien stehen, sondern wirklich gelebt werden müssen. | — | ||||||
| 9/9/25 |  #154 Psychologische Sicherheit als Basis für echte Transformation | Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für echte New-Work-Kultur – doch in vielen Unternehmen fehlt sie noch immer. | — | ||||||
| 9/2/25 |  #153 KI im HR – Menschlichkeit bewahren mit Luke Boshoff (HiBob) | Luke Boshoff von HiBob spricht über den sinnvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR-Bereich – und wie wir dabei den menschlichen Faktor nicht verlieren. | — | ||||||
| 8/26/25 |  #152 Zukunft gestalten anstatt nur zu verwalten | Kira spricht in einer persönlichen Episode darüber, wie wir unsere berufliche Zukunft aktiv mitgestalten können – statt passiv auf Veränderungen zu warten. | — | ||||||
| 8/19/25 |  #151 Moderne Führung – Was heute wirklich zählt mit Melanie Wagner (HiBob) | Melanie Wagner von HiBob spricht über moderne Führung, Werte und authentisches Leadership. | — | ||||||
| 7/8/25 |  #150 Real Talk statt Hochglanz: Kiras Halbjahres-Fazit | Kira nimmt euch mit auf eine persönliche Reise durch ihr erstes Halbjahr 2025 – zwischen Ambitionen, Realität und dem Mut zur Unperfektion. | — | ||||||
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| 7/1/25 |  #149 Wenn der Traumjob nicht mehr passt – Mut zur Veränderung mit Hans Neubert | Was tun, wenn der Traumjob nicht mehr zu den eigenen Werten passt? Hans Neubert spricht über den Weg zu mehr Authentizität im Job. | — | ||||||
| 6/24/25 |  #148 Big Five, Big Impact: Anna Lüling über Selbstbestimmung im Alltag | Wie würde dein Leben aussehen, wenn du es nach deinen eigenen Werten und Träumen gestalten könntest? | — | ||||||
| 6/17/25 |  #147 Gleichstellung und Community Power: Frauen stärken mit “THE HER KLUB”-Gründerinnen Susann Sitte & Birgit Amelung | Wie Frauen durch Community Power mehr Sichtbarkeit, Selbstbestimmung und Gleichstellung erreichen. | — | ||||||
| 6/10/25 |  #146 Hör auf zu glauben, was du denkst | Dein Weg, um dich von negativen Gedanken nicht blockieren zu lassen. | — | ||||||
| 6/3/25 |  #145 Karrierewege, mentale Gesundheit und echte Arbeitskultur mit Nora Dietrich | Nora Dietrich macht deutlich: Umwege schließen Erfolg nicht aus. | — | ||||||
| 5/27/25 |  #144 Joanne Glinka (Joi Bella) über New Work im Social Media, den Umgang mit toxischen Führungskräften und das Leben ist eine Achterbahnfahrt (TBT) | „Bye Bye, Toxic Leader: Was, wenn der Traumjob zum Albtraum wird?“ ist das Buch von Autorin Joanne Glinka. | — | ||||||
| 5/20/25 |  #143 Vereinbarkeit, Karriere, Muttersein – warum Working Women oft unterschätzt werden | Mutterschaft trifft Karriere – wie Vereinbarkeit im echten Leben funktionieren kann. | — | ||||||
| 5/13/25 |  #142 New Work im Krankenhaus mit Waldkliniken Eisenberg CEO David-Ruben Thies (TBT) | New Work im Krankenhaus? David-Ruben Thies zeigt, wie es in den Waldkliniken Eisenberg gelebt wird. | — | ||||||
| 5/6/25 |  #141 Erfolgreiches Change Management mit PwC Change Managerin Marina Ziblis | Im Gespräch mit Marina Ziblis über mutige Entscheidungen, berufliche Vielfalt und den Weg zu erfüllter Arbeit. | — | ||||||
| 4/29/25 |  #140 Weniger Stress in den 30ern mit Stressmanagement Trainerin Sue Fengler | Kira spricht mit Sue Fengler über Stressbewältigung, Achtsamkeit und den Mut zum beruflichen Downshifting. | — | ||||||
| 4/22/25 |  #139 Mehr Erfolg bei Networking Events | Fünf Tipps für authentisches Networking – ganz ohne Verstellen, aber mit echter Verbindung. | — | ||||||
| 4/15/25 |  #138 Gründen: Tipps & Fails der Founders Circle Academy Gründerinnen Caro von Cube & Nora-Vanessa Wohlert | Caro von Cube und Nora-Vanessa Wohlert sprechen über ihre Gründung, persönliche Lernprozesse und warum Leadership bei einem selbst beginnt. | — | ||||||
| 4/8/25 |  #137 Dinge, die ich gerne zur Beginn meiner Karriere gewusst hätte | Es gibt nicht den einen richtigen Weg zum beruflichen Erfolg. Dennoch erleichtern bestimmte Strategien den Karriereweg. | — | ||||||
| 4/1/25 |  #136 Die Herausforderungen der Tool-Flut meistern und wie Odoo Unternehmen hilft, effizient zu arbeiten, mit Managing Director Germany DACH Johannes Kreuzen | Johannes Kreuzen über smarte Business-Tools, digitale Transformation und die Macht von Open Source bei Odoo. | — | ||||||
| 3/25/25 |  #135 Kiras Studie „Ready, Set, Work!“ über die Hürden des Berufseinstiegs mit Louise Leitsch von appinio | Warum junge Menschen sich überfordert fühlen und wie Unterstützung aussehen kann. | — | ||||||
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