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Executive Presence im Interview
Jun 16, 2026
8m 19s
Gehaltstransparenz und Ihre Sales-Karriere
Jun 10, 2026
9m 24s
Was Hiring Manager im Interview wirklich hören wollen
Jun 8, 2026
9m 12s
Warum Recruiter Sie ghosten
Jun 2, 2026
8m 55s
Pick-Me-Energy: Warum die dringendsten Kandidaten das Angebot nicht bekommen
May 28, 2026
9m 18s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/16/26 | Executive Presence im Interview | Warum bekommt die fachlich stärkste Person auf der Shortlist nicht automatisch die Senior-Rolle? Weil über Senior-Rollen selten am reinen Fachwissen entschieden wird, sondern an etwas, das in den ersten Minuten eines Interviews sichtbar wird: Executive Presence. In dieser Folge bringt Jan Nordh, Gründer von Nordh Executive Search, das Thema dorthin, wo es für Sie wirklich zählt: in den Interviewraum für eine Senior-Rolle. Aus 19 Jahren Executive Search und unzähligen Interview-Debriefs erklär... | 8m 19s | ||||||
| 6/10/26 | Gehaltstransparenz und Ihre Sales-Karriere✨ | GehaltstransparenzSales-Karriere+4 | — | EU | Deutschland | GehaltstransparenzEU-Richtlinien+4 | — | 9m 24s | |
| 6/8/26 | Was Hiring Manager im Interview wirklich hören wollen✨ | interview techniquescandidate evaluation+3 | — | — | — | interview questionscandidate responses+3 | — | 9m 12s | |
| 6/2/26 | Warum Recruiter Sie ghosten✨ | recruitmentghosting+3 | Jessica Klar | — | — | recruiter ghostingjob search+3 | — | 8m 55s | |
| 5/28/26 | Pick-Me-Energy: Warum die dringendsten Kandidaten das Angebot nicht bekommen✨ | candidate selectionhiring practices+5 | — | — | — | candidatesjob offers+6 | — | 9m 18s | |
| 5/18/26 | Hört auf, euch im Vorstellungsgespräch zu verkaufen✨ | job interviewscandidate differentiation+4 | — | Nordh Executive Search | — | job interviewcandidates+5 | — | 10m 13s | |
| 5/13/26 | Der CV, den ich auf den Tisch bekommen will und der, den ich täglich sehe✨ | CV writinghiring process+4 | — | — | — | CVresume+5 | — | 12m 21s | |
| 5/6/26 | Warum manche Kandidaten schnell platziert werden und andere nicht✨ | Executive SearchKandidaten+4 | — | — | — | KandidatenExecutive Search+5 | — | 8m 56s | |
| 4/28/26 | Executive Presence - Warum der Bessere nicht immer die Stelle bekommt✨ | Executive PresenceIT Sales+3 | — | IT-Vertrieb | — | Executive PresenceIT Sales+3 | — | 7m 49s | |
| 4/23/26 | Hören Sie auf, sich zu bewerben - so werden Sie gefunden. (Teil 2 von 2)✨ | job searchLinkedIn strategies+3 | — | — | — | job applicationsLinkedIn profile+3 | — | 7m 15s | |
| 4/21/26 | Hören Sie auf, sich zu bewerben und werden Sie gefunden. (Teil 1 von 2)✨ | IT salesjob applications+3 | — | — | — | top performersIT sales+3 | — | 8m 59s | |
| 4/14/26 | 5 KI-Skills, die IT-Vertriebsprofis 2026 von der Konkurrenz trennen – Teil 4✨ | KI-SkillsIT-Vertrieb+3 | — | — | — | KIIT-Vertrieb+3 | — | 8m 14s | |
| 4/10/26 | 5 KI-Skills, die IT-Vertriebsprofis 2026 von der Konkurrenz trennen - Teil 3✨ | KI-SkillsIT-Vertrieb+3 | — | — | — | KIIT-Vertrieb+3 | — | 9m 47s | |
| 4/7/26 | KI liefert nicht und CEOs wissen es. (Teil 2 von 2)✨ | AICEOs+3 | — | KlarnaBuilder.ai+1 | — | AICEOs+3 | — | 9m 53s | |
| 3/31/26 | KI liefert nicht und CEOs wissen es. (Teil 1 von 2)✨ | Künstliche IntelligenzCEO+5 | — | KI | — | KICEO+5 | — | 12m 03s | |
| 2/11/26 | Recruiter ist nicht gleich Recruiter (Teil 2) – Inhouse Recruiting: Warum es sich wie Ghosting anfühlt (und was wirklich dahintersteckt)✨ | Inhouse Recruitingcandidate experience+3 | — | — | — | recruiterghosting+3 | — | 7m 46s | |
| 2/10/26 | Recruiter ist nicht gleich Recruiter (Teil 1) – Die zwei Spiele, die niemand erklärt✨ | recruitmentheadhunting+3 | — | — | — | recruiterheadhunter+3 | — | 7m 38s | |
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