Insights from recent episode analysis
Audience Interest
Podcast Focus
Publishing Consistency
Platform Reach
Insights are generated by CastFox AI using publicly available data, episode content, and proprietary models.
Most discussed topics
Brands & references
Total monthly reach
Estimated from 1 chart position in 1 market.
By chart position
- 🇦🇹AT · Management#135500 to 3K
- Per-Episode Audience
Est. listeners per new episode within ~30 days
150 to 900🎙 Daily cadence·160 episodes·Last published yesterday - Monthly Reach
Unique listeners across all episodes (30 days)
500 to 3K🇦🇹100% - Active Followers
Loyal subscribers who consistently listen
200 to 1.2K
Market Insights
Platform Distribution
Reach across major podcast platforms, updated hourly
Total Followers
—
Total Plays
—
Total Reviews
—
* Data sourced directly from platform APIs and aggregated hourly across all major podcast directories.
On the show
From 20 epsHost
Recent guests
Recent episodes
Best of - Folge #119: Warum Freiheit Mitarbeitende überfordert – und Führung heute neu gedacht werden muss
Jun 23, 2026
11m 37s
#127 - Internationale Fachkräfte binden: Warum Integration der eigentliche Hebel ist – mit Cornelia Walter
Jun 21, 2026
1h 10m 13s
Best of - Folge #114: Die 4 psychischen Grundbedürfnisse im Job – und was Führung daraus machen kann
Jun 16, 2026
12m 48s
#126 - Change Management: Wie kontinuierliche Verbesserung auch im kaufmännischen Bereich gelingt
Jun 14, 2026
1h 03m 15s
Best of - Folge #115 - Warum eure Bewerbungsgespräche zu nett sind!
Jun 9, 2026
17m 20s
Social Links & Contact
Official channels & resources
Official Website
Login
RSS Feed
Login
| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/23/26 |  Best of - Folge #119: Warum Freiheit Mitarbeitende überfordert – und Führung heute neu gedacht werden muss | Warum scheitern so viele Führungskräfte gerade an dem, was sie eigentlich gut meinen? Warum überfordert ein Satz wie „Ihr habt alle Freiheiten" mehr Mitarbeitende als er beflügelt? Und warum kostet klassische Motivationsarbeit langfristig mehr, als sie bringt? In dieser Folge spreche ich mit Ali Mahlodji – Speaker, Unternehmer und eine der profiliertesten Stimmen, wenn es um Führung, Potenzial und die Zukunft der Arbeit geht. Seine Botschaft: Führung ist heute nicht mehr Kontrolle oder Vertei... | 11m 37s | ||||||
| 6/21/26 |  #127 - Internationale Fachkräfte binden: Warum Integration der eigentliche Hebel ist – mit Cornelia Walter | Warum scheitert die Integration internationaler Fachkräfte so oft – obwohl das Recruiting erfolgreich war? Warum verlassen viele Talente Unternehmen nicht wegen des Jobs, sondern wegen fehlender Zugehörigkeit? Und was müssen Unternehmen endlich verstehen, wenn sie internationale Fachkräfte wirklich langfristig binden wollen? In dieser Folge spreche ich mit Cornelia Walter, Expertin für internationale Fachkräfteintegration. Sie ist Organisationsberaterin, Executive Coach und HR-Expertin – und ... | 1h 10m 13s | ||||||
| 6/16/26 |  Best of - Folge #114: Die 4 psychischen Grundbedürfnisse im Job – und was Führung daraus machen kann | Warum laufen so viele Führungskräfte an ihren eigenen Mitarbeitenden vorbei – ohne es zu merken? Warum fühlen sich Menschen im Job übergangen, nicht gesehen, nicht gehört – obwohl niemand das bewusst will? Und was sind die kleinen, kostenlosen Stellschrauben, mit denen Führung wirklich einen Unterschied macht? In dieser Folge spreche ich mit Dorothea Kenny über etwas, das in vielen Unternehmen sträflich unterschätzt wird: unsere vier psychischen Grundbedürfnisse im Arbeitskontext. Ihre Botsch... | 12m 48s | ||||||
| 6/14/26 |  #126 - Change Management: Wie kontinuierliche Verbesserung auch im kaufmännischen Bereich gelingt | Wie schafft man es, dass Mitarbeitende Probleme nicht nur sehen, sondern auch lösen – und zwar im Alltag, nicht erst im nächsten Workshop? Was braucht es, damit Lean-Prinzipien nicht in der Produktion stecken bleiben, sondern auch im Office ankommen? Und wie wird aus einer Methode eine echte Kulturveränderung? In dieser Folge spreche ich mit Karsten Jelinek, den ich seit Jahren im Podcast haben wollte. Karsten ist seit über 21 Jahren im Coca-Cola-Konzern tätig, davon 18 Jahre im HR. Er beschä... | 1h 03m 15s | ||||||
| 6/9/26 |  Best of - Folge #115 - Warum eure Bewerbungsgespräche zu nett sind!✨ | BewerbungsgesprächeEignungsdiagnostik+3 | Prof. Dr. Martin Kersting | — | — | BewerbungsgesprächPersönlichkeitstest+3 | — | 17m 20s | |
| 6/7/26 |  #125 - Warum arbeiten so viele Menschen bis zum Umfallen – und haben trotzdem das Gefühl, nie genug zu schaffen?✨ | time managementproductivity+3 | Martha Dudzinski | SWANS Initiative | — | Eisenhower MatrixPomodoro Technique+3 | — | 1h 12m 03s | |
| 6/2/26 |  Best of - Folge #107: Warum eine Führung nicht mehr reicht – und was Chefs heute brauchen!✨ | leadershipgenerational differences+3 | Michael Fuchs | — | — | leadership styleteam performance+3 | — | 17m 47s | |
| 5/31/26 |  #124 - Gen Z richtig rekrutieren: Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr funktionieren – mit Matthias Auer✨ | Gen Z recruitmentjob advertisements+3 | Matthias Auer | Uniwunder | — | Gen Zrecruitment+5 | — | 1h 12m 28s | |
| 5/26/26 |  Best of - Folge #119: Warum verändern sich manche Unternehmen mühelos – während andere trotz Kick-Offs, Motivationsreden und gutem Willen auf der Stelle treten?✨ | organizational changeemployee motivation+3 | Ali Mahlodji | — | — | organizational changeemployee engagement+3 | — | 16m 37s | |
| 5/24/26 |  #123 - Arbeitsglück: Was Menschen im Job wirklich glücklich macht – mit Selma Fehrmann✨ | ArbeitsglückMotivation+4 | Selma Fehrmann | — | — | ArbeitsglückMotivation+5 | — | 1h 11m 18s | |
Want analysis for the episodes below?Free for Pro Submit a request, we'll have your selected episodes analyzed within an hour. Free, at no cost to you, for Pro users. | |||||||||
| 5/19/26 |  Best of - Folge #116: Nachfolge beginnt 5 Jahre vorher✨ | UnternehmensnachfolgeMittelstand+4 | Ayse Mese | KMUsHandwerksbetrieben | — | UnternehmensnachfolgeMittelstand+5 | — | 12m 23s | |
| 5/17/26 |  #122 - Machtspiele im Job: Wer wirklich die Kontrolle hat – und wie du dich behauptest – mit Dr. Matthias Nöllke✨ | power dynamicsworkplace behavior+3 | Dr. Matthias Nöllke | Bayerischer Rundfunk | — | powerworkplace+5 | — | 1h 26m 34s | |
| 5/12/26 |  Best of - Folge #99: Nahbar führen ohne Hierarchien zu sprengen – Direkter Kontakt, der wirklich funktioniert✨ | leadershipcommunication+3 | Prof. Dr. Michael Kurwan | People Culture Podcast | — | leadershipcommunication+5 | — | 13m 37s | |
| 5/10/26 |  #121 - Burnout im Unternehmen: Die wahren Ursachen – und warum wir zu spät hinschauen – mit Ulrich Scherrmann✨ | BurnoutStress+4 | Ulrich Scherrmann | UnternehmenStress- und Burnout-Prävention | — | BurnoutStress+5 | — | 1h 30m 48s | |
| 5/5/26 |  Best of - Folge #118: Gehalt, Grenzen, Gefühle – Die Königsdisziplinen der Führung✨ | leadershipcommunication+3 | Christoph Sczygiel | — | — | leadershipsalary+5 | — | 16m 38s | |
| 5/3/26 |  #120 - Wenn Teams schweigen: Wie fehlende psychologische Sicherheit Zusammenarbeit zerstört – mit Karin Volbracht✨ | psychological safetyteam collaboration+3 | Karin Volbracht | Psychologische Sicherheit – Die Superkraft erfolgreicher Teams | — | psychological safetyteamwork+3 | — | 1h 14m 06s | |
| 4/28/26 |  Best of - Folge #93: KI macht dich nicht besser – wenn du den Menschen rausnimmst✨ | AIhuman connection+3 | Roman Eckschlager | KI | — | AIhuman in the loop+4 | — | 17m 53s | |
| 4/26/26 |  #119 - Null Bock auf Arbeit: Warum so viele innerlich längst gekündigt haben – mit Ali Mahlodji✨ | work motivationemployee engagement+3 | Ali Mahlodji | Null Bock auf Arbeit | — | workmotivation+3 | — | 1h 05m 57s | |
| 4/21/26 |  Best of - Folge #100: Nicht predigen, vorleben: Wie gesunde und glaubwürdige Führung wirklich funktioniert✨ | leadershipself-care+4 | Volker Kaufmann | — | — | leadershipself-care+5 | — | 10m 59s | |
| 4/19/26 |  #118 - Wenn Führung unangenehm wird: Wie du heikle Gespräche wirklich führst – mit Christoph Sczygiel✨ | leadershipdifficult conversations+3 | Christoph Sczygiel | — | — | leadershipdifficult conversations+3 | — | 1h 19m 06s | |
| 4/14/26 |  Best of - Folge #115: Zwischen Bauchgefühl und Anforderungsprofil: Wie bessere Interviews wirklich bessere Entscheidungen bringen.✨ | personnel selectioninterview techniques+3 | Prof. Dr. Martin Kersting | — | — | interviewspersonnel selection+3 | — | 16m 58s | |
| 4/12/26 |  #117 - Unternehmen übernehmen: Was Nachfolger früher wissen sollten – mit Ayse Mese✨ | UnternehmensübernahmeNachfolge+3 | Ayse Mese | Deutsche UnternehmerplattformJDB Holding | — | UnternehmensübernahmeNachfolger+3 | — | 1h 10m 13s | |
| 4/7/26 |  Best of - Folge #114: Warum machen wir eigentlich, was wir tun?✨ | motivationworkplace culture+3 | — | — | — | motivationwork+4 | — | 20m 30s | |
| 4/5/26 |  #116 - Loslassen lernen: Was Unternehmer über Nachfolge viel zu spät verstehen – mit Ayse Mese✨ | UnternehmensnachfolgeEmotionen+3 | Ayse Mese | Unternehmernetzwerke | — | UnternehmensnachfolgeEmotionen+3 | — | 1h 12m 06s | |
| 3/31/26 |  HR Moments: Vom Papierkram zum Business-Partner: Wie HR endlich wirksam zum Unternehmenserfolg beiträgt | In diesem FAQ-Nugget beantworten wir Zuhörerfragen rund um moderne Personalarbeit und die zentrale Frage, wie HR im Unternehmen sichtbar zum Geschäftserfolg beitragen kann. Es geht darum, den Schritt vom reinen Verwalten hin zu aktivem HR Management zu schaffen – mit einem klaren Blick darauf, wo HR heute steht, wo die Reise hingehen soll und welche Maßnahmen die Lücke dazwischen schließen. Wir sprechen darüber, wie Aufgaben neu priorisiert, Prozesse optimiert und Freiräume geschaffen werden ... | 17m 08s | ||||||
Showing 25 of 180
Pitch Fit is a Pro feature
See how bookable this show is for guests, which brands already advertise, the per-episode ad value, and the best-fit guest and sponsor profile. The numbers are blurred on the free plan.
How readily this show books outside guests like you.
How proven this show is for host-read sponsorships.
For Guests
ProFor Advertisers
ProUpgrade to Pro to unlock guest cadence, sponsor categories, fit scores, and per-episode ad value for this show.
Chart Positions
1 placement across 1 market.
Chart Positions
1 placement across 1 market.