People Culture Podcast
by Svenja Beyer
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Best of - Folge #128: Bücher statt teurer Seminare: Wie Weiterbildung wirklich wirkt – mit Marvin
Sep 1, 2026
8m 59s
# 137 - Positive Leadership: Warum deine Energie dein Team stärker beeinflusst, als du denkst – mit Kristina Haibel
Aug 30, 2026
1h 17m 59s
Best of - Folge #133: Die Freitags-Mail: Wie eine simple Frage zeigt, was dein Team antreibt – mit Nico Rose
Aug 25, 2026
9m 42s
#136 - Skills statt Lebenslauf: So erkennst du Potenzial wirklich – mit Ekrem Namazci
Aug 23, 2026
1h 02m 50s
Best of - Folge #130: Richtig atmen gegen Stress: Warum die Atmung Körper und Geist verbindet – mit Michael Omann
Aug 18, 2026
7m 43s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9/1/26 |  Best of - Folge #128: Bücher statt teurer Seminare: Wie Weiterbildung wirklich wirkt – mit Marvin | Warum bringt ein 30-Euro-Buch oft mehr als ein Seminar für 2.500 Euro? Warum lernen Menschen fast nie aus reiner Theorie? Und wie machst du Weiterbildung wirksam, ohne dein Budget zu sprengen? In diesem Nugget spreche ich mit Marvin über Lernen im Unternehmen – und ein überraschend einfaches Format. Seine Kernbotschaft: Echtes Lernen entsteht beim Machen und im Austausch, nicht im Frontalseminar. Ein Buch, etwas Zeit und ein bisschen Freiraum reichen oft schon aus. Wir sprechen darüber: Das 7... | 8m 59s | ||||||
| 8/30/26 |  # 137 - Positive Leadership: Warum deine Energie dein Team stärker beeinflusst, als du denkst – mit Kristina Haibel | Kann eine Führungskraft überhaupt ein positives Team führen, wenn sie selbst permanent gestresst, genervt oder unzufrieden ist? Was bedeutet Positive Leadership eigentlich wirklich?Und wie kann man die Erkenntnisse der Positiven Psychologie ganz konkret in den Führungsalltag übersetzen? In dieser Folge spreche ich mit Kristina Haibel, Wirtschafts- und Organisationspsychologin. Sie arbeitet im Bereich Change Management und Transformation bei DRÄXLMAIER und gibt Workshops und Seminare rund um P... | 1h 17m 59s | ||||||
| 8/25/26 |  Best of - Folge #133: Die Freitags-Mail: Wie eine simple Frage zeigt, was dein Team antreibt – mit Nico Rose | Was, wenn du dein Team mit drei Stichpunkten alle zwei Wochen besser verstehst als mit jedem Jahresgespräch? Warum ist die stärkste Führungsmethode oft die einfachste? Und wie erkennst du, wer wirklich führen will und wer sich lieber fachlich entwickelt? In diesem Nugget teilt Nico Rose eine Methode, die er „fast in jedem Podcast" erzählt – weil sie so einfach und so wirksam ist: die Freitags-Mail. Seine Kernbotschaft: Wer regelmäßig im Kleinen fragt, was den Job zu einem guten Job macht, bek... | 9m 42s | ||||||
| 8/23/26 |  #136 - Skills statt Lebenslauf: So erkennst du Potenzial wirklich – mit Ekrem Namazci | Warum verlangen Unternehmen eigentlich immer noch Lebensläufe? Was wäre, wenn wir Menschen nicht nach Abschlüssen, sondern nach ihren Fähigkeiten einstellen würden? Und wie sieht ein Recruiting-Prozess aus, der Potenzial erkennt, statt nur die Vergangenheit zu bewerten? In dieser Folge spreche ich mit Ekrem Namazci. Sein Herzensthema ist Skills over Degree – also die Überzeugung, dass Neugier, Mut und zwischenmenschliche Kompetenzen oft viel aussagekräftiger sind als Titel, Abschlüsse oder ei... | 1h 02m 50s | ||||||
| 8/18/26 |  Best of - Folge #130: Richtig atmen gegen Stress: Warum die Atmung Körper und Geist verbindet – mit Michael Omann | Kann man Atmen eigentlich falsch machen? Warum atmen so viele Menschen durch den Mund, obwohl die Nase dafür da ist? Und wieso atmen wir im Stress oft zu viel statt effizient? In dieser Folge spreche ich mit Michael Omann über die Atmung – das unterschätzte Verbindungsstück zwischen körperlicher und mentaler Gesundheit. Seine Kernbotschaft: Über den Atem können wir Stress, Herzrate und Anspannung aktiv regulieren – wenn wir wieder lernen, richtig zu atmen. Wir sprechen darüber: Warum de... | 7m 43s | ||||||
| 8/16/26 |  #135 - HR Moments - Warum Führungskräfte-Trainings scheitern: 4 Gründe aus der Praxis – und was vorher klar sein muss mit Svenja Beyer | Warum bringen Führungskräfte-Trainings so oft nichts? Warum wenden die Leute vier Wochen nach dem „richtig coolen" Seminar trotzdem nichts an? Und warum liegt das fast nie am Training selbst? In diesem Nugget nehme ich euch mit in ein Thema, das viele Personaler beschäftigt: Führungskräfte-Trainings, die im Alltag verpuffen. Meine Kernbotschaft: Das Training ist selten das Problem – es sind die Rahmenbedingungen drumherum, die vorher stimmen müssen. Wir sprechen darüber: Warum zuerst geklärt ... | 12m 24s | ||||||
| 8/11/26 |  Best of - Folge #128: Feedback als Einbahnstraße: Warum Zuhören statt Rechtfertigen bessere Gespräche schafft – mit Marvin | Warum ist das beste Feedback-Gespräch eine Einbahnstraße? Warum solltest du dich beim Feedback niemals sofort rechtfertigen? Und wieso erledigen sich 90 % aller Diskussionen von selbst, wenn du eine Nacht drüber schläfst? In dieser Folge spreche ich mit Marvin über Feedbackkultur – und seinen vielleicht wichtigsten, leicht kontraintuitiven Hebel. Seine Kernbotschaft: Ein einzelnes Feedback-Gespräch läuft nur in eine Richtung. Der Empfänger hat genau eine Aufgabe – verstehen. Alles andere komm... | 10m 52s | ||||||
| 8/9/26 |  #134 - Arbeitgeberattraktivität neu gedacht: Was Top-Arbeitgeber wirklich anders machen – mit Kiki Radicke | Warum werden manche Unternehmen immer wieder als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet – während andere trotz Obstkorb und Homeoffice händeringend nach Mitarbeitenden suchen? Was macht Arbeitgeberattraktivität wirklich aus? Und wie schafft man eine Unternehmenskultur, in der Menschen gerne bleiben, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln? In dieser Folge spreche ich mit Kiki Radicke, Head of People & Culture bei Adacor Hosting und Mitglied des Executive Teams. Sie verantwortet Themen w... | 1h 10m 10s | ||||||
| 8/4/26 |  Best of - Folge #129: Wissen sichern, wenn Mitarbeiter gehen: Onboarding, Halbwissen und die Lücke im Team – mit Maurice Zomorrodi | Was passiert mit dem Wissen, wenn eure besten Leute gehen? Warum liest niemand das mühsam gepflegte Wiki? Und wieso landet firmeninternes Know-how ausgerechnet in WhatsApp-Gruppen, in denen der Chef nicht drin ist? In dieser Folge spreche ich mit Maurice über Wissenssicherung und Wissenstransfer – von den Babyboomern in Rente bis zu Mitarbeitern, die nach zwei, drei Jahren weiterziehen. Seine Kernbotschaft: In einer Welt ohne 40-Jahre-Loyalität muss Wissen schneller übergeben und aktiv gesich... | 15m 02s | ||||||
| 8/2/26 |  #133 - Stärken stärken statt Schwächen reparieren: Was Menschen wirklich erfolgreich macht – mit Dr. Nico Rose | Warum sind manche Menschen in ihrem Job voller Energie – während andere trotz Erfolg irgendwann ausbrennen? Woran erkennen wir eigentlich unsere echten Stärken? Und was passiert, wenn die Karriere, die wir aufgebaut haben, gar nicht mehr zu dem passt, was uns wirklich erfüllt? In dieser Folge spreche ich mit Dr. Nico Rose – Bestseller-Autor, Diplom-Psychologe, Experte für Positive Psychologie und ehemaliger Vice President bei Bertelsmann. Er hat bei Martin Seligman an der University of Pennsy... | 1h 15m 12s | ||||||
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| 7/28/26 |  Best of - Folge #110: Die Bettkantenentscheidung: Warum Fehltage oft von Fairness abhängen – mit Manuel Fink | Warum bleiben Menschen zu Hause, obwohl sie gesund sind? Warum melden sich ausgerechnet deine besten Leute krank? Und was entscheidet morgens an der Bettkante wirklich – die Erkältung oder der Ärger über den Chef? In dieser Folge spreche ich mit Manuel Fink, der zum Thema Fehlzeiten und der „Bettkantenentscheidung" Keynotes und Workshops hält. Seine Kernbotschaft: Ob sich jemand krankmeldet, ist oft weniger eine Frage der Gesundheit als eine Frage von Fairness, Motivation und Führung. Wir spr... | 10m 49s | ||||||
| 7/26/26 |  #132 - Restrukturierung ohne Chaos: Wie Unternehmen Veränderung erfolgreich gestalten – mit Prof. Dr. Rupert Felder | Was passiert, wenn Unternehmen sich neu aufstellen müssen? Wenn Stellen wegfallen, Bereiche verändert werden oder ganze Organisationen auf den Prüfstand kommen? Und wie schafft man es, dabei wirtschaftlich sinnvoll zu handeln, ohne die Menschen aus dem Blick zu verlieren? In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Rupert Felder. Er ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei Schork Kauffmann Bremenkamp in Karlsruhe, war selbst Personalleiter in der Automobilindustrie und im Maschinenbau, ist Honorar... | 1h 08m 38s | ||||||
| 7/21/26 |  Best of #70 - Reagieren kann jeder. Führen nicht – über mentale Stärke im Führungsalltag | Warum sind so viele Führungskräfte im Alltag manipulierbar – ohne es zu merken? Warum reagieren wir auf jeden Reiz sofort, statt uns kurz Zeit zum Denken zu nehmen? Und was passiert eigentlich, wenn wir aufhören zu glauben, dass unsere Gedanken und Emotionen uns ausmachen? In dieser Folge spreche ich mit Jens Heuchemer – Experte für mentale Stärke, Coach und Autor. Seine Botschaft: Mentale Stärke ist kein Talent und keine Charaktereigenschaft – sondern eine Fähigkeit, die jede Führungskraft t... | 14m 32s | ||||||
| 7/19/26 | restructuringemployee motivation+3 | Dr. Sabrina Zeplin | Restart Career | — | restructuringemployee motivation+5 | — | 1h 07m 32s | ||
| 7/12/26 | Betriebliches GesundheitsmanagementGesundheitsprogramme+3 | Michael Omann | Movevo | — | GesundheitsmanagementMitarbeitende+3 | — | 1h 08m 53s | ||
| 7/7/26 | workplace dynamicspower games+3 | Dr. Matthias Nöllke | Machtspiele | — | workplacepower+5 | — | 17m 33s | ||
| 7/5/26 | knowledge retentionemployee onboarding+3 | Dr. Maurice Zomorrodi | Elephant | — | knowledge managementAI training platform+3 | — | 1h 07m 32s | ||
| 6/30/26 | BurnoutUnternehmenskultur+3 | Experte | — | — | BurnoutUnternehmen+5 | — | 15m 22s | ||
| 6/28/26 | FeedbackLeadership+3 | Dr. Marvin Behrendt | ThyssenKrupp | — | feedbackleadership+5 | — | 1h 23m 10s | ||
| 6/23/26 | leadershipemployee freedom+3 | Ali Mahlodji | — | — | leadershipemployee empowerment+3 | — | 11m 37s | ||
| 6/21/26 | IntegrationInternational Workforce+3 | Cornelia Walter | HR | — | integrationinternational professionals+3 | — | 1h 10m 13s | ||
| 6/16/26 | psychological needsleadership+3 | Dorothea Kenny | — | — | psychological needsleadership+3 | — | 12m 48s | ||
| 6/14/26 | Change ManagementContinuous Improvement+3 | Karsten Jelinek | Coca-Cola-Konzern | — | Change ManagementContinuous Improvement+3 | — | 1h 03m 15s | ||
| 6/9/26 | BewerbungsgesprächeEignungsdiagnostik+3 | Prof. Dr. Martin Kersting | — | — | BewerbungsgesprächPersönlichkeitstest+3 | — | 17m 20s | ||
| 6/7/26 | time managementproductivity+3 | Martha Dudzinski | SWANS Initiative | — | Eisenhower MatrixPomodoro Technique+3 | — | 1h 12m 03s | ||
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